آزادسازی تجاریبررسی تأثیر آزادسازی تجاری و وضعیت فضای کسبوکار بر سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی بین کشورهای منطقه آسیای جنوب غربی در بازۀ زمانی 2004 تا 2012 [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 303-328]
آزمودنی های پژوهشبررسی اثر ویژگی های آزمودنی های پژوهش بر رابطة تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 97-124]
آسیبشناسیآسیبشناسی ساختار سازمانی بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 41-69]
آسیبشناسیآسیبشناسی سیاستگذاری تولید محتوای فضای مجازی در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 251-268]
آسیبشناسیمطالعه آسیبشناسانه صنعت مطبوعات دولتی کشور و شناسایی ابعاد زیستبومی آنها در انطباق با محیط جدید رسانه‌ای [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 443-458]
آسیب شناسیبررسی آسیب شناسانه فرایند سیاستگذاری در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 79-100]
آسیب‌شناسی سازمانیآسیبشناسی نظام مدیریت استراتژیک در یک سازمان عمومی (رویکرد ترکیبی) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 227-250]
آسیب‌شناسی مدیریت دولتی نوینتبیین و آسیب‌شناسی الگوی جاری مدیریت دولتی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
آسیب‌شناسی نظام مدیریت استراتژیکآسیبشناسی نظام مدیریت استراتژیک در یک سازمان عمومی (رویکرد ترکیبی) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 227-250]
آسیبهای شغلینقش رفتار سازمانی مثبت‌گرا در پیشگیری از آسیبهای شغلی: بررسی رابطۀ میان سرمایۀ روانشناختی و فرسودگی شغلی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 705-723]
آشفتگیطراحی مدل آشفتگی ـ پویایی توسعه بهره‌وری منابع انسانی صنعت نفت ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 309-338]
آلایه‌های رفتاریجوهره فرقه‌گرایی در سازمانهای دولتی: پژوهشی در افغانستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 608-628]
آمادگی استقرارمدیریت دانشبررسی رابطه سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش (مطالعه‌ی شرکت فولاد ساز ایرانی) [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 179-198]
آموزش از راه دورشناسایی عوامل انگیزش اساتید در دانشگاه پیام‌نور استان تهران [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 73-88]
آموزش ضمن خدمتارزشیابی آموزش ضمن خدمت طرح تکفا (مهارت واژهپردازی) از دیدگاه کارکنان// [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 15-26]
آموزش عالیبررسی و تبیین ظرفیت کارآفرینانه دانشگاه‌های منتخب استان مازندران [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 111-132]
آموزش عالیتوسعۀ مدل ارزشیابی خطمشی نگهداشت اثربخش اعضای هیئت علمی در آموزش عالی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 489-516]
آموزش عالی کشاورزیتحلیل سازوکارهای بهبود توسعه منابع انسانی: مطالعه اعضای هیئت علمی دانشکده‌های کشاورزی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 25-44]
آموزش کارکنانمطالعه تطبیقی ویژگی‌های نظام آموزش کارکنان
(مورد مطالعه IRIB و BBC) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 101-118]
آموزشگرانارزشیابی آموزش ضمن خدمت طرح تکفا (مهارت واژهپردازی) از دیدگاه کارکنان// [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 15-26]
آموزش‌های مجازیطراحی مدل ارائه آموزش‌های مجازی در سازمان تأمین اجتماعی ایران بر اساس تحلیل دادهبنیاد [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 533-560]
آموزشوپرورشطراحی مدل خطمشیگذاری مبتنی بر توسعه قابلیت‌های انسانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 696-719]
آموزشوپرورشارزیابی ترکیبی از عوامل مؤثر بر مشارکت شهروندان در خط‌مشی‌های نظام آموزشی و پرورشی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 230-257]
آموزش و پرورشرهبری اصیل و سرمایۀ روانشناختی: تأثیر متغیر میانجی اعتماد و نقضِ قرارداد روانشناختی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 511-532]
آموزش و پرورشارتباط رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 1-18]
آموزش و توسعۀ منابع انسانیبررسی تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 1-14]
آنتروپی شانونآسیبشناسی فرایند نوآوری در شرکت‌های ایرانی [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 91-104]
آنتروپی شانونتحلیل تطبیقی پروژه‌های آینده‌نگاری حکومت الکترونیکی در جهان به منظور الگوبرداری برای ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 187-208]
آوای سازمانیتسهیل آوای سازمانی از طریق رهبری قابل اعتماد «رویکردی به تعاملات رهبرـ پیرو» [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 865-882]
آوای کارکنانبررسی رابطه میان آوای کارکنان و پیامدهای رضایت شغلی به‌واسطه نقش تعدیلی تبادل رهبر ـ عضو [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 661-681]
آوای مخرب کارکنانتأثیر متناقض رضایت شغلی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجیگری شبکه‌های اجتماعی و تعهد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 311-332]
آیاسآیترسیم نقشه علم مدیریت شهری بر مبنای طبقه‌بندی‌های موضوعی پایگاه استنادی علوم (آی‌اس‌آی) [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 131-138]
آیندهاندیشیسازمان بهمثابۀ ققنوس: تأملی بر زندگی و مرگ سازمانهای اجتماعی (مورد مطالعه: جهاد سازندگی) [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 419-436]
آیندهنگاریتحلیل تطبیقی پروژه‌های آینده‌نگاری حکومت الکترونیکی در جهان به منظور الگوبرداری برای ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 187-208]
ا
ابزارهای بازاریابی سیاسیمطالعۀ تأثیر ابزارهای بازاریابی سیاسی بر مشارکت عمومی (مورد مطالعه: شهروندان منطقۀ 5 شهر تهران) [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 603-624]
ابزارهای مدیریت منابع انسانیبررسی تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 1-14]
ابعاد توانمندسازیشناسایی عوامل و طراحی مدل مفهومی توانمندسازی نیروی انسانی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات (مطالعه‌ی موردی) [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 23-40]
ابعاد رهبری معنوینقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 1، شماره 1، 1388]
ابهام هدف سازمانیتأثیر ابهام هدف سازمانی بر روحیه کاری کارکنان در سازمانهای خدمات عمومی به تفکیک مأموریت سازمانی و ویژگی‌های فردی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 24-44]
اپیدمی کروناشناسایی مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی در مدیریت بحران اپیدمی کرونا [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 597-626]
اثربخشیطراحی الگوی سنجش کارایی و اثربخشی مراکز آموزش عالی نظامی [دوره 1، شماره 3، 1388]
اثربخشیمدل سنجش بهره‌وری (اثربخشی و کارآیی) دربخش خدمات دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
اثربخشیارزشیابی آموزش ضمن خدمت طرح تکفا (مهارت واژهپردازی) از دیدگاه کارکنان// [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 15-26]
اثربخشی رهبربررسی تأثیر سبک رهبری پیشنمون بر اثربخشی رهبر: نقش میانجیگری تمامیت ادراک‌شده و تعدیلگری تبادل رهبر-رهبر [(مقالات آماده انتشار)]
اثربخشی مدیریتبررسی ارتباط بین سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
اثربخشی و علوم رفتاریبررسی ارتقاء سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد سازمان
(نمونهی موردی: سازمانهای ستادی شهرداری تهران) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 35-88]
اثر پیگمالیونکامیابی فراخود و تأثیر آن بر انگیزش و عملکرد کارکنان شرکت ملی گاز ایران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 625-646]
اجتماعی.مؤلفه‌های تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
اجحافرابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف (مطالعة موردی: راه آهن جمهوری اسلامی ایران) [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 157-174]
اجراطراحی مدل اجرای خط‌مشی‌های قضایی در نهاد قضایی کشور [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 129-164]
اجرای خطمشیسنجش میزان اجرای خط‌مشی‌های حمایتی دولت از شرکت‌های دانش‌بنیان (مطالعۀ موردی: استان‌های فارس، خراسان رضوی، گیلان و هرمزگان) [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 403-426]
اجرای خطمشیطراحی مدل اجرای خط‌مشی‌های قضایی در نهاد قضایی کشور [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 129-164]
اجرای خطمشی عمومیتحلیلی بر خطمشی راهکارهای اجرایی گسترش فرهنگ عفاف و حجاب:آسیب‌شناسی اجرا با رویکردی فازی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 107-136]
اجرای خطمشی عمومیالگویی برای اجرای اثربخش خط‌مشی‌های عمومی در وزارت امور اقتصادی و دارایی (مطالعۀ موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 591-614]
اجرای خط‌مشی‌های محیطزیستارائه چارچوبی از عوامل موثر بر اجرای خط‌مشی‌های حوزه حفاظت و بهره‌برداری از جنگل‌های شمال کشور [(مقالات آماده انتشار)]
احراز شایستگیشناسایی و تدوین ویژگی‌های مناسب برای احراز شایستگی وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 35-60]
احساسات منفیبررسی تأثیر ارزش‌های مقدس اخلاقی بر تصمیم‌گیری، دشواری تصمیم و احساسات ناشی از تصمیم‌گیری
(مطالعه‌ی موردی: در دانشکده علوم انسانی دانشگاه گیلان) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 93-202]
احساس بیقدرتیبررسی اهمیت میانجی مؤلفۀ احساس بی قدرتی در میزان تأثیر ادراک از پاسخ گویی بر رفتار مشارکتی دانشجویان (مطالعۀ موردی: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 113-136]
احساس کارآمدیبررسی نقش میانجی‌گر احساس کارآمدی در تأثیرگذاری سبک رهبری توزیع شده بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مدارس دولتی [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 129-148]
اختلاط مالکیتتبیین نقش ساختار مالکیت بنگاه در فرایند تصمیم‌گیری استراتژیک هیئت‌مدیره: مطالعه چندموردی بانک‌های دولتی، شبه‌خصوصی و خصوصی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 550-583]
اختیارارائه الگویی نظری جهت تعیین عرصه اختیارات سیاست و اداره [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 153-172]
اخلاق کاری اسلامیبررسی تأثیرات تنوع تیمی بر تعهد و هویت تیمی و اهمیت تعدیل کنندۀ اندازۀ تیم [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 547-572]
ادارة کل روابط عمومیعوامل مؤثر بر سکوت سازمانی نیروهای رسانه‌ای بر مبنای تجربة کارکنان ادارة کل روابط عمومی سازمان صدا و سیما [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 665-690]
ادارهارائه الگویی نظری جهت تعیین عرصه اختیارات سیاست و اداره [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 153-172]
ادارههای دولتیبررسی تأثیر منابع قدرت مدیران بر تعهد عاطفی کارکنان با نقش میانجی ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-185]
اداره امور عمومیبررسی و تحلیل ارزش‌های خدمات عمومی در سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
اداره امور عمومیطراحی و واکاوی مدل فرهنگ خدمت عمومی در سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 346-370]
اداره امور عمومی (مدیریت دولتی)ترسیم نقشه علم اداره امور عمومی (مدیریت دولتی) بر مبنای مقالات موجود در ISI [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 127-274]
اداره دولت و حکومتچشم انداز اداره دولت و حکومت براساس خط‌مشی‌ها و اسناد راهبردی برخی از انجمن‌های علمی این رشته [دوره 2، شماره 4، 1389]
ادارۀ امور دولتکشف و استخراج مؤلفه‌ها و خردهنظامهای دانشکدۀ حکمرانی از طریق کاربست مطالعۀ تطبیقی دانشکده‌های حکمرانی منتخب [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 359-378]
ادارۀ امور عمومی سنتیآثار جهانیشدن بر مدیریت دولتی در ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 415-436]
ادارۀ کل راه و شهرسازی استان تهرانتسهیل آوای سازمانی از طریق رهبری قابل اعتماد «رویکردی به تعاملات رهبرـ پیرو» [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 865-882]
ادراکات کارکنانشناسایی پیشایندهای ادراکات منابع انسانی کارکنان با استفاده از نظریه سیگنالینگ [(مقالات آماده انتشار)]
ادراک برابریبررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن [دوره 2، شماره 5، 1389]
ادراک عدالتبررسی تأثیر مقایسه اجتماعی و امتیاز ارزیابی عملکرد بر بازخورپذیری کارکنان با میانجیگری ادراک عدالت در بخش دولتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 309-328]
ادغامعوامل مؤثر بر عملکرد ادغام سازمان‌ها در بخش دولتی ایران [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 569-590]
ارائه خدمات یکپارچهتببین فرایند شکل‌گیری قابلیت شبکه‌ای در سازمانهای دولتی فعال در پنجره واحد تجاری ایران با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 88-119]
ارادة سیاسیکنکاشی پیرامون عوامل مؤثر بر شکل‌گیری رفتار سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 151-174]
ارتباطاتبررسی نقش هوش هیجانی مدیران در برقراری ارتباطات اثربخش (مورد مطالعه مدیران شعب بانک ملت در شهر تهران) [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 129-148]
ارتباطات اثربخشبررسی نقش هوش هیجانی مدیران در برقراری ارتباطات اثربخش (مورد مطالعه مدیران شعب بانک ملت در شهر تهران) [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 129-148]
ارتباطات بازاریابی (ترفیع)بررسی تطبیقی میزان اهمیت روابط‌عمومی برای شرکت‌های لوازم‌خانگی خارجی در ایران [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 119-136]
ارتباطات بین فردیرفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان: پیشایندها و پیامدهای سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 393-412]
ارتباطات مدیریت منابع انسانیشناسایی پیشایندهای ادراکات منابع انسانی کارکنان با استفاده از نظریه سیگنالینگ [(مقالات آماده انتشار)]
ارتباطات و تعاملات غیررسمیفهم پاسخگویی غیررسمی مدیران دولتی در شبکه‌های بین‌سازمانی (مطالعه موردی: شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان زنجان) [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 99-122]
ارتباط اثربخش سازمانیارتباطات اثربخش و سکوت سازمانی در شبکۀ بانکی کشور (مورد مطالعه: شهرستان سنندج) [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 523-542]
ارتباط از نوع تعاملی با خدارابطه ارتباط فرا فردی و رفتار شهروندی
(مطالعه موردی: صدا و سیما جمهوری اسلامی ایران) [دوره 1، شماره 3، 1388]
ارتباط از نوع کارگزاری خدارابطه ارتباط فرا فردی و رفتار شهروندی
(مطالعه موردی: صدا و سیما جمهوری اسلامی ایران) [دوره 1، شماره 3، 1388]
ارتباط فرافردیرابطه ارتباط فرا فردی و رفتار شهروندی
(مطالعه موردی: صدا و سیما جمهوری اسلامی ایران) [دوره 1، شماره 3، 1388]
ارتباط مؤثرطراحی مدل اقناع عمومی در بستر حکمرانی خوب شهری [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 615-636]
ارتقاء زنـانرسانه و سقف شیشه‌ای: تبیین نقش تلویزیون در ارتقاء زنان به سطوح مدیریتی جامعه [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 1-18]
ارتقا شغلیطراحی و تبیین مدل زرنگی سیاسی مدیران میانی دولت بر اساس نظریه داده بنیاد [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 655-673]
ارتقای سطح یادگیریبررسی وضعیت موجود منابع درسی زبان تخصصی مدیریت و روش‌های متداول تدریس برای ارتقای سطح یادگیری زبان دانشجویان [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 55-68]
ارزشگذاریبررسی و اولویت‌بندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 123-142]
ارز‌ش‌ها و اخلاق خدمت عمومیطراحی و واکاوی مدل فرهنگ خدمت عمومی در سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 346-370]
ارزش‌های اسلامیالگوی مدیریت توسعه بر مبنای ارزش‌های اسلامی:
سیری دردیدگاه‌های امام خمینی(ره) [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 151-178]
ارزش‌های خدمات عمومیبررسی و تحلیل ارزش‌های خدمات عمومی در سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
ارزش‌های مدیراندرک نقش ارزش‌های فردی و اجتماعی مدیران در اجرای خط‌مشی‌های مصوب در سازمانهای دولتی ایران [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 529-562]
ارزش‌های مشترکارتباط دولت و مدیریت عمومی در ایران؛ نگاهی تاریخی ـ تطبیقی [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 117-140]
ارزش‌های مقدس اخلاقیبررسی تأثیر ارزش‌های مقدس اخلاقی بر تصمیم‌گیری، دشواری تصمیم و احساسات ناشی از تصمیم‌گیری
(مطالعه‌ی موردی: در دانشکده علوم انسانی دانشگاه گیلان) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 93-202]
ارزشیابیارزشیابی آموزش ضمن خدمت طرح تکفا (مهارت واژهپردازی) از دیدگاه کارکنان// [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 15-26]
ارزشیابیالگوی ارزشیابی فرایند خطمشیگذاری فرهنگی با رویکرد مطالعه کیفی اسناد فرهنگی جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 47-72]
ارزشیابی CIPPارزشیابی آزاد از هدف خطمشی گندم جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 455-480]
ارزشیابی آزاد از هدفارزشیابی آزاد از هدف خطمشی گندم جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 455-480]
ارزشیابی خطمشیتوسعۀ مدل ارزشیابی خطمشی نگهداشت اثربخش اعضای هیئت علمی در آموزش عالی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 489-516]
ارزشیابی خطمشیالگوی ارزشیابی فرایند خطمشیگذاری فرهنگی با رویکرد مطالعه کیفی اسناد فرهنگی جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 47-72]
ارزشیابی خطمشی عمومیارزشیابی آزاد از هدف خطمشی گندم جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 455-480]
ارزشیابی عملکرد آموزشیتحلیل کانونی رابطة هوش هیجانی با ارزشیابی عملکرد آموزشی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 45-66]
ارزیابی تأثیرات اجتماعی (اتا)ارزیابی تأثیرات اجتماعی مرمت و بازسازی گلدسته‌های مساجد منطقۀ 9 شهرداری تهران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 309-332]
ارزیابی خطمشیآسیبشناسی اجرای خط‌مشی‌های خصوصیسازی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 333-356]
ارزیابی عملکردبررسی تاثیر زمینه اجتماعی سازمان بر ارزیابی عملکردکارکنان [دوره 1، شماره 3، 1388]
ارزیابی عملکردطراحی الگوی سنجش کارایی و اثربخشی مراکز آموزش عالی نظامی [دوره 1، شماره 3، 1388]
ارزیابی عملکردطراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد: مطالعه‌ی موردی ستاد تعزیرات حکومتی گندم، آرد و نان [دوره 2، شماره 5، 1389، صفحه 1-16]
ارزیابی عملکردبررسی عوامل مؤثر بر افزایش بهره‌وری
(مطالعه‌ی موردی: بانک سامان) [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 115-130]
ارزیابی عملکردبررسی تأثیر مقایسه اجتماعی و امتیاز ارزیابی عملکرد بر بازخورپذیری کارکنان با میانجیگری ادراک عدالت در بخش دولتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 309-328]
ارزیابی عملکردارائه مدل ارزیابی عملکرد مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش فراترکیب [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 74-108]
از دستدادنیهاواکاوی دلایل و عوامل چسبندگی شغلی: پژوهشی آمیخته [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 459-480]
استارتاپبررسی اثر تنوع قومی اعضای تیم استارتاپ‌های ایرانی بر حجم سرمایه‌گذاری جمعآوریشده (مورد مطالعه: شرکت‌های حاضر در نمایشگاه GITEX دبی) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 751-765]
استاندارد 14000 Isoاثربخشی نظام مدیریت زیست محیطی دربیمارستان‌های شهر تهران (بر اساس مدل سری 14000 ISO) [دوره 1، شماره 2، 1388]
استاندارد 34000طراحی چارچوب یکپارچه فرایندهای منابع انسانی مدل ۳۴۰۰۰ بر اساس رویکرد AMO [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 531-553]
استان کهگیلویه و بویراحمدبررسی و تحلیل شبکه روابط رسمی و غیررسمی میان سازمانی با استفاده از رویکرد تحلیل شبکه‌ای
(مطالعه‌ی موردی: استان کهگیلویه و بویراحمد) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 149-312]
استراتژیمؤلفههای تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
استراتژیتدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت رنگین پروفیل کویر) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 137-152]
استراتژیپیشرانهای استراتژی بر اساس مدل مک‌کنزی: مطالعه موردی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 584-614]
استراتژیطراحی بسته خطمشی برای نیل به توسعه توریسم پایدار در ایران [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 738-765]
استراتژی مدیریت استعدادبررسی رابطۀ مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 83-102]
استراتژی منابع انسانیتدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت رنگین پروفیل کویر) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 137-152]
استراتژی نظریه داده بنیادمدل شایستگی مدیران دولتی ایران
( بر اساس صحیفه امام (ره))
رویکرد استراتژی تئوری داده بنیاد [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 75-92]
استرستأثیر استفاده از گوشی هوشمند در محیط کار بر پیوند شغلی و فرسودگی شغلی: بررسی نقش میانجی استرس [(مقالات آماده انتشار)]
استعاره در مدیریت دولتیشناسایی عوامل مؤثر بر جریان‌های شکافندة سازمانهای دولتی با استفاده از استراتژی نظریه‌پردازی دادهبنیاد [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 533-570]
استعدادپژوهیرویکردهای استعدادپژوهی در خط‌مشی‌های نخبگانی کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 123-150]
استفادۀ کارآمد سازمان دولتیطبقهبندی و تحلیل عوامل مؤثر بر استفادۀ کارآمد از سیستم‌های اطلاعاتی یکپارچه در سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 459-486]
استقرار مدیریت عملکرداستقرار مدیریت عملکرد کامل دادهمحور با توزیع هدفمند پویا [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 637-645]
استقلال شغلی درکشدهبررسی تأثیر امنیت و استقلال شغلی بر ترک خدمت به‌واسطۀ درهمتنیدگی شغلی در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 333-357]
اسکیزوئیدارزیابی ظهور و بروز ویژگی‌های سازمان نوروتیک در سازمان‌ها: مطالعه‌ای در آموزش‌وپرورش با رویکرد نگاشت‌شناختی فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 461-493]
اعتمادتسهیم دانش در دانشگاه صنعتی شریف: رویکرد سرمایه اجتماعی [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 1-18]
اعتمادشناخت عوامل شادی‌ساز در میان نسل‌های شاغل در سازمانهای امروزی [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 149-166]
اعتمادبررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر فضیلت سازمانی(بررسی موردی شهرداری رشت) [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 67-84]
اعتمادعوامل مؤثر بر اعتماد به سازمانهای دولتی شهر تهران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 839-856]
اعتمادتأثیر اعتماد بر شکوفایی نوآوری در شهرها: مطالعه پارک علمی و فناوری پردیس تهران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 227-248]
اعتمادرهبری اصیل و سرمایۀ روانشناختی: تأثیر متغیر میانجی اعتماد و نقضِ قرارداد روانشناختی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 511-532]
اعتمادبررسی ارتباط فساد و اعتماد در رابطه بین شفافیت و رضایت شهروندان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 289-310]
اعتماد ابزاریطراحی و اعتباریابی مدل اعتماد تعالی‌بخش در شهرداری تهران (نمونه‌کاوی: معاونت معماری و شهرسازی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 648-683]
اعتماد ارزشگرایانهطراحی و اعتباریابی مدل اعتماد تعالی‌بخش در شهرداری تهران (نمونه‌کاوی: معاونت معماری و شهرسازی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 648-683]
اعتماد به مدیررهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی در مدرسه: باز آزمون و تغییر یک الگوی آزمون شده در صنعت [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 63-80]
اعتماد تعالی بخشطراحی و اعتباریابی مدل اعتماد تعالی‌بخش در شهرداری تهران (نمونه‌کاوی: معاونت معماری و شهرسازی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 648-683]
اعتماد سازمانیبررسی تأثیر ادراک از سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 657-674]
اعتماد سازمانیبررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با میانجیگری اعتماد سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان بیمارستان پانزده خرداد ورامین) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-166]
اعتماد شهروندانطراحی مدل عوامل مؤثر بر اعتماد شهروندان نسبت به مدیریت شهری [دوره 2، شماره 4، 1389]
اعتماد عمومیعوامل مؤثر بر اعتماد به سازمانهای دولتی شهر تهران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 839-856]
اعتماد عمومیمطالعه تاثیر رسانه‌های اجتماعی آنلاین برشفافیت و اعتماد عمومی با اثر میانجیگیری مشارکت عمومی (مطالعۀ موردی: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 637-656]
اعتماد عمومیبوروکراسیهراسی: نگاه دوگانۀ شهروندان به خدمات عمومی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 213-234]
اعتماد عمومیارائه مدل بهینه برای جلب اعتماد عمومی به سامانه رسیدگی به شکایات و اعلامات سازمان بازرسی کل کشور [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 628-644]
اعضای هیئت علمیتحلیل سازوکارهای بهبود توسعه منابع انسانی: مطالعه اعضای هیئت علمی دانشکده‌های کشاورزی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 25-44]
اعضای هیئت علمیتحلیل کانونی روابط بین خودکارآمدی و ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 325-348]
افسردهارزیابی ظهور و بروز ویژگی‌های سازمان نوروتیک در سازمان‌ها: مطالعه‌ای در آموزش‌وپرورش با رویکرد نگاشت‌شناختی فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 461-493]
افشاگریتأثیر عوامل ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تمایل به افشاگری در سازمان [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 437-458]
اقتصادیمؤلفههای تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
اقدامپژوهیپیادهسازی سیستم بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد بر مبنای کارت امتیازی متوازن در مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 263-282]
اقدامات مدیریت منابع انسانیبررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 167-180]
اقدامات مدیریت منابع انسانیشناسایی پیشایندهای ادراکات منابع انسانی کارکنان با استفاده از نظریه سیگنالینگ [(مقالات آماده انتشار)]
اقدامپژوهیطراحی ساختار اکوسیستم نوآوری نانوتکنولوژی با تمرکز بر نقش سازمانهای پژوهش و فناوری در توسعه آن [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 318-345]
اقلیم کردستانطراحی مدل خطمشیگذاری مبتنی بر توسعه قابلیت‌های انسانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 696-719]
اقناعطراحی مدل اقناع عمومی در بستر حکمرانی خوب شهری [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 615-636]
اکتسابعوامل مؤثر بر عملکرد ادغام سازمان‌ها در بخش دولتی ایران [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 569-590]
اکوسیستم دیجیتالمدیریت دیجیتال منابع انسانی، رهیافتی برای خلق چابکی سازمانی در بخش دولتی در عصر اقتصاد دیجیتال (مورد مطالعه: شبکه بانک‌های دولتی کشور ایران) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 766-785]
اکوسیستم قضاییارائه چارچوب مفهومی تحول دیجیتال قضایی در راستای حکمرانی دیجیتال [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 593-620]
اکوسیستم نوآوریطراحی ساختار اکوسیستم نوآوری نانوتکنولوژی با تمرکز بر نقش سازمانهای پژوهش و فناوری در توسعه آن [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 318-345]
التزام شغلیتأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمایۀ روان شناختی با در نظرداشتن اثر میانجی تحلیل رفتگی شغلی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 765-782]
الزام‌های کارکردی ریشهایارزیابی مدیریت پدیدۀ نظم در سیستم‌های شهری بر اساس طراحی متغیرهای اندازه‌گیرندۀ سطح اثر بخشی در سیستم‌ها و کاربرد عملیاتی آن در نگرش نوین به مدیریت بحران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 239-352]
الگوتوسعه الگوی یکپارچه برنامه‌ریزی و مدیریت در مناطق آزاد با تأکید بر فشارهای محیط‌زیستی [(مقالات آماده انتشار)]
الگوهای ذهنیشناسایی و تفسیر الگوهای ذهنی مدیران شهری نسبت به شهر هوشمند با روش‌شناسی کیو (مورد مطالعه: شهر همدان) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 494-527]
الگوی اجراییارایه الگوی مناسب مدیریت خبرتلویزیون از دیدگاه کارشناسان
(مطالعه‌ی موردی سیمای جمهوری اسلامی ایران ) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 165-350]
الگوی اقتضاییالگوی اقتضایی شناسایی مسائل عمومی در فرایند خطمشیگذاری ایران با تأکید بر عوامل پیش‌ران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 530-556]
الگوی پذیرش فناوریطراحی الگوی پذیرش مهندسی مجدد فرآیندهای کسبوکار در سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 135-150]
الگوی چهاراقدامطراحی راهبرد اقیانوس آبی در حوزۀ فعالیت های مهندسان مشاور در طرح‌های ملی فعال در حوزۀ سدسازی کشور [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 71-87]
امرونهیمسئولیتهای سازمانی مدیران در امرونهی به کارکنان در پرتو قرآن کریم [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 208-229]
امکانات).ارزشیابی آموزش ضمن خدمت طرح تکفا (مهارت واژهپردازی) از دیدگاه کارکنان// [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 15-26]
امنیت شغلی درکشدهبررسی تأثیر امنیت و استقلال شغلی بر ترک خدمت به‌واسطۀ درهمتنیدگی شغلی در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 333-357]
امنیت غذایی پایدارواکاوی موقعیت مسئله خطمشی دامداری جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 180-203]
اموالتبیین رابطۀ مؤلفه‌های فرهنگی و کیفیت نگهداری اموال در سازمان [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 63-82]
انتخاب کارکنان مستعدارائه مدل انتخاب کارکنان مستعد در سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 605-628]
انتشار نوآوریطراحی الگوی پذیرش مهندسی مجدد فرآیندهای کسبوکار در سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 135-150]
انرژیرابطه رهبر ـ پیرو (LMX) در ایجاد انرژی و بروز خلاقیت در محیط‌کاری [دوره 2، شماره 5، 1389]
انزوای سازمانیفهم پدیده به‌حاشیه‌رانده‌شدن در سازمان؛ کاوشی در متنِ روایت‌های کارکنان یک سازمان دولتی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 149-179]
انسانیتتحلیل و بررسی سه‌گانه روشن شخصیت رهبر و تأثیر آن بر حمایت سازمانی ادراک شده پیروان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تبادل رهبر-پیرو [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 586-606]
انسجامبررسی تاثیر زمینه اجتماعی سازمان بر ارزیابی عملکردکارکنان [دوره 1، شماره 3، 1388]
انسجام گروهیتحلیل چند سطحی عوامل مؤثر بر انگیزۀ خدمت در بخش عمومی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 721-742]
انصاف ادراکشدهنقش میانجیگری انصاف ادراک‌شده در رابطة بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 131-150]
انعطاف‌پذیری ادراکی ـ شناختیطراحی مدلی بومی برای تعیین ابعاد انعطاف‌پذیری منابع انسانی در بانک‌های دولتی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 29-52]
انعطاف‌پذیری رفتاریطراحی مدلی بومی برای تعیین ابعاد انعطاف‌پذیری منابع انسانی در بانک‌های دولتی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 29-52]
انعطاف‌پذیری سازمانیعوامل سازمانی مؤثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 209-226]
انعطاف‌پذیری منابع انسانیطراحی مدلی بومی برای تعیین ابعاد انعطاف‌پذیری منابع انسانی در بانک‌های دولتی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 29-52]
انعطاف پذیری منابع انسانیبررسی رابطۀ بین هوش سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 373-392]
انعطاف‌پذیری مهارتیطراحی مدلی بومی برای تعیین ابعاد انعطاف‌پذیری منابع انسانی در بانک‌های دولتی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 29-52]
انقلاب اسلامیمطالعه و مقایسۀ پاسخگویی مالی دولت در چهار دورۀ ریاست جمهوری پس از انقلاب اسلامی با استفاده از تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 193-212]
انگیزه خدمت عمومیتأثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار کاری نوآورانه در بخش دولتی ایران: تحلیل نقش میانجی انگیزه خدمت عمومی و نقش تعدیلگر مهارت سیاسی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 67-87]
انگیزه خدمت عمومیطراحی و واکاوی مدل فرهنگ خدمت عمومی در سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 346-370]
انگیزه قدرتواکاوی تمایل مدیران به ماندگاری در قدرت، از منظر پدیده هوبریس [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 561-592]
انگیزه‌های خادمیتبررسی عوامل رفتاری وساختاری موثر بر خادمیت کمیته امدادامام خمینی(ره) [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 459-480]
انگیزه‌های فردیاثر سرمایه ساختاری بر کاهش فساد اداری با نقش میانجی انگیزه‌های فردی ارتکاب فساد (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی استان کرمان) [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 583-604]
انگیزۀ خدمت در بخش عمومیتحلیل چند سطحی عوامل مؤثر بر انگیزۀ خدمت در بخش عمومی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 721-742]
انواع مشارکتواکاوی مفهوم مشارکت شهروندی: به‌سوی ساماندهی نظری [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 478-505]
اوصافتبیین مفهوم خوبی در حکمرانی خوب [دوره 1، شماره 3، 1388]
اولویتبندیبررسی و اولویت‌بندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 123-142]
اولویت‌‌های واقعیگناههای کشنده در بودجهبندی عمومی ایران [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 31-58]
ایده¬پردازیآسیبشناسی فرایند نوآوری در شرکت‌های ایرانی [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 91-104]
ایرانارتباط دولت و مدیریت عمومی در ایران؛ نگاهی تاریخی ـ تطبیقی [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 117-140]
ایرانفراتحلیلی بر پژوهش‌های مدیریت دانش در سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 299-324]
ایزوبررسی تأثیر اجرای روش‌های بهبود (S.S، ISO و EFQM) بر جوِّ سازمانی و نگرش‌های شغلی کارکنان* [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 1-14]
ایمان به انسانیتتحلیل و بررسی سه‌گانه روشن شخصیت رهبر و تأثیر آن بر حمایت سازمانی ادراک شده پیروان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تبادل رهبر-پیرو [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 586-606]
اینترنتشناخت عوامل شادی‌ساز در میان نسل‌های شاغل در سازمانهای امروزی [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 149-166]
اینترنتتحلیل نقش حکمرانی خوب در ارتقای توسعۀ انسانی: بررسی بین‌المللی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 413-436]
اینترنت اشیابررسی چگونگی تأثیرپذیری مدیریت منابع انسانی از اینترنت اشیا [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 344-363]
اینرسی اقتصادیاینرسی سازمانی و تنبلی اجتماعی؛ کژکارکرد‌های فرهنگ سازمانی بوروکراتیک [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 307-332]
اینرسی سازمانیاینرسی سازمانی و تنبلی اجتماعی؛ کژکارکرد‌های فرهنگ سازمانی بوروکراتیک [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 307-332]
اینرسی سیاسیاینرسی سازمانی و تنبلی اجتماعی؛ کژکارکرد‌های فرهنگ سازمانی بوروکراتیک [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 307-332]
ب
بازاریابی سیاسیمطالعۀ تأثیر ابزارهای بازاریابی سیاسی بر مشارکت عمومی (مورد مطالعه: شهروندان منطقۀ 5 شهر تهران) [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 603-624]
بازخورپذیری کارکنانبررسی تأثیر مقایسه اجتماعی و امتیاز ارزیابی عملکرد بر بازخورپذیری کارکنان با میانجیگری ادراک عدالت در بخش دولتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 309-328]
بازخوردبررسی تجارب زیسته منتورها از پدیده بازخورد اثربخش در روابط منتورینگ در شرکت ایران‌خودرو دیزل [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 720-750]
بازخورد اثربخشبررسی تجارب زیسته منتورها از پدیده بازخورد اثربخش در روابط منتورینگ در شرکت ایران‌خودرو دیزل [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 720-750]
بازی رایانه‌ای جنگ قبایلبررسی رابطۀ میان سبک تفکر راهبردی و سبک بازی کاربران در محیط بازی رایانه‌ای «جنگ قبایل» با هدف ارائۀ راهکارهای مدیریتی برای طراحان و برنامه‌ریزان رسانه‌ای [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 819-838]
بازیگران شبکهارائه الگوی توسعه مرحلهای حکمرانی شبکه‌ای با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 203-230]
بافت اجتماعیبررسی تاثیر زمینه اجتماعی سازمان بر ارزیابی عملکردکارکنان [دوره 1، شماره 3، 1388]
بانکبررسی عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در خدمات
بررسی موردی در نظام بانکی [دوره 1، شماره 2، 1388]
بانکداری خصوصیمقایسهی رضایتمندی مشتریان بانک‌های خصوصی و دولتی در سیستم بانکداری ایران با استفاده از مدل میشرا [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 167-184]
بانک سپه بررسی کارایی شعب بانکها و تعیین عوامل مؤثر بر آن (بررسی موردی شعب بانک سپه استان تهران) [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 1-18]
بانک صنعت و معدنبررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن [دوره 2، شماره 5، 1389]
بانک کشاورزی.رابطه میان شفافیت نقش و تعهد شغلی مسئولین گروه شعب بانک کشاورزی تهران [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 83-98]
بانک ملتارائه الگوی مدیریت ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری بر اساس تحلیل دادهبنیاد (مورد مطالعه: بانک‌های ملت تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 346-376]
بانک‌های دولتی و خصوصیارتباطات اثربخش و سکوت سازمانی در شبکۀ بانکی کشور (مورد مطالعه: شهرستان سنندج) [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 523-542]
بخش آموزش و پرورشفساد اداری در مدارس آموزشی: عوامل موثر بر پیدایش، گسترش و کاهش آن [دوره 1، شماره 3، 1388]
بخش برق وزارت نیرو ایرانطراحی الگوی مدیریت سمت تقاضا در حوزه انرژی برق مبتنی بر رویکرد حکمروایی همکارانه [(مقالات آماده انتشار)]
بخشبندی اربابرجوعشناسایی و اولویت بندی معیارهای مدیریت ارتباط با شهروندان در سازمان های دولتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 505-524]
بخش خبری سازمان صداوسیماامکانسنجی استفاده از داده‌های رسانه‌های اجتماعی در مدیریت شهرت بخش خبری سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 627-647]
بخش دولتیارائه مدل تفسیری ـ ساختاری نظام جبران خدمات کارکنان بخش دولتی در راستای ارتقای سلامت اداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 427-460]
بخش دولتیمدیریت دیجیتال منابع انسانی، رهیافتی برای خلق چابکی سازمانی در بخش دولتی در عصر اقتصاد دیجیتال (مورد مطالعه: شبکه بانک‌های دولتی کشور ایران) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 766-785]
بخش دولتی ایرانتأثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار کاری نوآورانه در بخش دولتی ایران: تحلیل نقش میانجی انگیزه خدمت عمومی و نقش تعدیلگر مهارت سیاسی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 67-87]
بخش صنعت و معدنتأثیرات حکمرانی خوب و اصلاحات مالی بر بهره‌وری کل عوامل تولید در بخش صنعت و معدن ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 263-290]
بخش عمومیقابلیت تلنگرهای رفتاری برای کاهش پدیده ترک فعل در بخش عمومی [(مقالات آماده انتشار)]
بدبینارزیابی ظهور و بروز ویژگی‌های سازمان نوروتیک در سازمان‌ها: مطالعه‌ای در آموزش‌وپرورش با رویکرد نگاشت‌شناختی فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 461-493]
بدگمانی به تغییر سازمانیبررسی تاثیر بدگمانی کارکنان به تغییر سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-39]
برداشت از سیاست سازمانیکنکاشی پیرامون عوامل مؤثر بر شکل‌گیری رفتار سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 151-174]
برنامهریزیتوسعه الگوی یکپارچه برنامه‌ریزی و مدیریت در مناطق آزاد با تأکید بر فشارهای محیط‌زیستی [(مقالات آماده انتشار)]
برنامه‌ریزی استراتژیکپیادهسازی سیستم بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد بر مبنای کارت امتیازی متوازن در مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 263-282]
برنامه‌ریزی خطیارایه مدل برنامه‌ریزی خطی با رویکرد استوار
برای بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد(PBB) [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 93-120]
برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانیشناسایی و دسته‌بندی موانع و چالش‌های پیاده‌سازی برنامۀ راهبردی منابع انسانی در شرکت برق منطقه‌ای خراسان به روش کیو [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 89-109]
برنامه‌ریزی فرانسلیسازمان بهمثابۀ ققنوس: تأملی بر زندگی و مرگ سازمانهای اجتماعی (مورد مطالعه: جهاد سازندگی) [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 419-436]
برنامه‌های خبریطراحی مدل سنجش اعتبار رسانه‌ای
مطالعه موردی: برنامه‌های خبری سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 99-116]
برونسپاریارایه مدلی جهت شناسایی فرآیندهای کاندیدای برونسپاری در سازمان برمبنای رویکرد کارت امتیاز متوازن و ماتریس استراتژیهای برونسپاری [دوره 2، شماره 5، 1389]
بطالت اجتماعیتحلیل نقش و اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر کاهش بطالت اجتماعی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 229-244]
بعد حرفهایطراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 591-616]
بعد سیاسیطراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 591-616]
بعد قانونیطراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 591-616]
بعد مدیریتیطراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 591-616]
بنچمارکینگبنچ مارکینگ و کاربردهای آن در سازمان (مطالعۀ موردی: طراحی و تدوین مختصات محلۀ سامان‌یافته در شهر تهران) [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 353-372]
بنگاههای کوچک و متوسط (SMEs)تبیین خطمشیگذاری توسعهی صادرات بنگاههای کوچک و متوسط با استفاده از راهبرد نظریه‌پردازی دادهبنیاد [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 123-144]
بنیاد ملی نخبگانرویکردهای استعدادپژوهی در خط‌مشی‌های نخبگانی کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 123-150]
بهبودبررسی تأثیر مبادله رهبر ـ پیرو بر حسادت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ستاد بانک ملی ایران) [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 415-442]
بهبود سازمانبررسی ارتقاء سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد سازمان
(نمونهی موردی: سازمانهای ستادی شهرداری تهران) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 35-88]
بهبود عملکردارایه مدلی جامع برای ارزیابی تسهیم دانش در سازمانهای پروژه محور دولتی بر مبنای عوامل انسانی، سازمانی و فنی [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 95-114]
بهبود مستمربررسی دیدگاه مدیران ارشد دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب نسبت به رهبری تحول‌گرا [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 121-134]
بهحاشیهراندهشدنفهم پدیده به‌حاشیه‌رانده‌شدن در سازمان؛ کاوشی در متنِ روایت‌های کارکنان یک سازمان دولتی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 149-179]
بهره‌برداری فناورانهبررسی عناصر چیره دستی سازمانی در سازمان های علمی و فناورانه (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی) [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 619-636]
بهرهوریمدل سنجش بهره‌وری (اثربخشی و کارآیی) دربخش خدمات دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
بودجهبندی عمومیگناههای کشنده در بودجهبندی عمومی ایران [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 31-58]
بودجه خوبطراحی و تبیین مدل بودجهبندی بر اساس شاخص‌های حکمرانی خوب در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 645-664]
بودجه دانشگاهتحلیل مضمون مؤلفه‌های بودجه‌ریزی عملکردمحور در دانشگاه [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 706-737]
بودجه دولتی ایرانبودجه ریزی کارآفرینانه در بودجه دولتی ایران: موانع و راهکارها [(مقالات آماده انتشار)]
بودجهریزیارایه مدل برنامه‌ریزی خطی با رویکرد استوار
برای بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد(PBB) [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 93-120]
بودجهریزیبررسی چالش‌ها و ارائه راه‌کار برای بهبود اثربخشی نظام پیش‌بینی منابع در نظام بودجه‌ریزی دولتی ایران [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 646-665]
بودجه‌ریزی بر مبنای عملکردارایه مدل برنامه‌ریزی خطی با رویکرد استوار
برای بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد(PBB) [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 93-120]
بودجه‌ریزی بر مبنای عملکردپیادهسازی سیستم بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد بر مبنای کارت امتیازی متوازن در مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 263-282]
بودجه‌ریزی دولتیسیاهچالههای بودجه در نظام بودجه‌ریزی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 571-590]
بودجه‌ریزی عملکردمحورتحلیل مضمون مؤلفه‌های بودجه‌ریزی عملکردمحور در دانشگاه [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 706-737]
بودجه ریزی کارآفرینانهبودجه ریزی کارآفرینانه در بودجه دولتی ایران: موانع و راهکارها [(مقالات آماده انتشار)]
بیگانگی شغلیبررسی نقش توسعۀ دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 137-152]
بیمارستان. ارائه‌ی مدل مدیریت بحـران با تمرکز بر نظام مدیریت منابع انسانی برای بیمارستانهای شهر تهران [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 1-24]
بیمارستان پانزده خرداد ورامینبررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با میانجیگری اعتماد سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان بیمارستان پانزده خرداد ورامین) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-166]
بیمارستان چشم پزشکیبررسی عوامل مؤثر در تعلق خاطر کاری پرستاری در بیمارستان چشم پزشکی فارابی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 39-56]
بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایرانآسیبشناسی ساختار سازمانی بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 41-69]
بی‌میلی سازمانیفهم پدیده بی‌حسی سازمانی و شناسایی عوامل شکل‌دهنده آن به روش آمیخته [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 285-308]
بین‌المللی شدنطراحی مدل سیاستگذاری در سینمای ایران با هدف ارتقای جایگاه بین‌المللی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 169-194]
پ
پاداش اجتماعیبررسی تأثیر پاداش اجتماعی بر تسهیم دانش و فرهنگ مشارکت تیمی از طریق تعهد عاطفی تیمی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 1-24]
پارادایمبررسی سیر تحول در پارادایم‌های مدیریت دولتی :
از پارادایم مدیریت دولتی سنتی تا پارادایم حکمرانی خوب [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 43-62]
پارادایم‌های علم اجتماعیبررسی دلالتهای واقعگرایی انتقادی در ارزشیابی خطمشی علم، فناوری و نوآوری [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 357-386]
پارادایم‌های مدیریت دولتیارائه مدل فرایند اجرای رویکرد مدیریت دولتی در برنامه‌های توسعه ایران با استفاده از راهبرد پژوهش ترکیبی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 387-418]
پارادایم‌های مدیریت دولتیتبیین و آسیب‌شناسی الگوی جاری مدیریت دولتی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
پارک علم و فناوریارائه مدل کارآفرینی فناورانه در شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در پارک‌های علم و فناوری: رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 85-108]
پارک علمی و فناوری پردیستأثیر اعتماد بر شکوفایی نوآوری در شهرها: مطالعه پارک علمی و فناوری پردیس تهران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 227-248]
پاسخگویی غیررسمیفهم پاسخگویی غیررسمی مدیران دولتی در شبکه‌های بین‌سازمانی (مطالعه موردی: شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان زنجان) [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 99-122]
پاسخگویی مدیران دولتیفهم پاسخگویی غیررسمی مدیران دولتی در شبکه‌های بین‌سازمانی (مطالعه موردی: شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان زنجان) [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 99-122]
پاسخگوییبررسی اهمیت میانجی مؤلفۀ احساس بی قدرتی در میزان تأثیر ادراک از پاسخ گویی بر رفتار مشارکتی دانشجویان (مطالعۀ موردی: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 113-136]
پاسخگوییبررسی نقش تعاملی پاسخگویی و خودکارآمدی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار سیاسی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 89-110]
پاسخگویی عمومیمدیریت ارتباط با شهروند: مطالعۀ رابطۀ آن با مشارکت، پاسخگویی عمومی و شفافیت در منطقۀ 3 شهر تهران [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 143-168]
پاسخگویی مالیمطالعه و مقایسۀ پاسخگویی مالی دولت در چهار دورۀ ریاست جمهوری پس از انقلاب اسلامی با استفاده از تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 193-212]
پایداری زیستمحیطیارائۀ چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 691-710]
پایگاه اقتصادیبررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن [دوره 2، شماره 5، 1389]
پدیدارشناسیپدیدارشناسی تجربۀ اخراج شدن از کار [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 573-594]
پدیدارشناسیفهم دستورگذاری در حکومت‌های محلی (نمونه‌پژوهی: شورای شهر مشهد) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 557-580]
پدیدارشناسیجوهره فرقه‌گرایی در سازمانهای دولتی: پژوهشی در افغانستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 608-628]
پدیدارشناسیتجربههای مؤثر در توسعه تفکر استراتژیک مدیران: رویکردی پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 666-695]
پدیدارشناسی وصفیجوهره فرقه‌گرایی در سازمانهای دولتی: پژوهشی در افغانستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 608-628]
پدیده هوبریسواکاوی تمایل مدیران به ماندگاری در قدرت، از منظر پدیده هوبریس [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 561-592]
پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفقبررسی تأثیر پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق بر تضاد کارـ خانواده با نقش میانجی کمالگرایی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 355-374]
پژوهش ترکیبیواکاوی دلایل و عوامل چسبندگی شغلی: پژوهشی آمیخته [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 459-480]
پژوهش ترکیبیارائه مدل فرایند اجرای رویکرد مدیریت دولتی در برنامه‌های توسعه ایران با استفاده از راهبرد پژوهش ترکیبی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 387-418]
پژوهش ترکیبیطراحی و واکاوی مدل فرهنگ خدمت عمومی در سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 346-370]
پژوهش مهندسیشدهبررسی عناصر چیره دستی سازمانی در سازمان های علمی و فناورانه (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی) [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 619-636]
پژوهش‌های مدیریت دولتیتحلیل محتوای پژوهش‌های فصلنامه مدیریت دولتی دانشگاه تهران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 387-414]
پسماندهااثربخشی نظام مدیریت زیست محیطی دربیمارستان‌های شهر تهران (بر اساس مدل سری 14000 ISO) [دوره 1، شماره 2، 1388]
پنجره واحدتببین فرایند شکل‌گیری قابلیت شبکه‌ای در سازمانهای دولتی فعال در پنجره واحد تجاری ایران با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 88-119]
پنج نیروی رقابتی پورترمطالعه آسیبشناسانه صنعت مطبوعات دولتی کشور و شناسایی ابعاد زیستبومی آنها در انطباق با محیط جدید رسانه‌ای [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 443-458]
پهنای باندتبیین تغییر در خط‌مشی‌های فضای مجازی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر چارچوب ائتلاف مدافع (مورد مطالعه: خطمشی تعیین پهنای باند اینترنت ثابت) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 235-256]
پورتالحکمرانی الکترونیک در شهرداری ها: مطالعۀ پورتال شهرداری های کشور [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 265-288]
پورتالبررسی وضعیت بلوغ حکمرانی الکترونیک در پورتال وزارتخانه‌های کشور [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 487-510]
پویایی سیستمطراحی مدل آشفتگی ـ پویایی توسعه بهره‌وری منابع انسانی صنعت نفت ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 309-338]
پیامدهاشناسایی پیشایندها و پیامدهای استقرار حاکمیت داده‌های بزرگ در سازمانهای دولتی با استفاده از روش‌شناسی آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 684-705]
پیامدهای رضایت شغلیبررسی رابطه میان آوای کارکنان و پیامدهای رضایت شغلی به‌واسطه نقش تعدیلی تبادل رهبر ـ عضو [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 661-681]
پیامدهای سازمانیرفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان: پیشایندها و پیامدهای سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 393-412]
پیامدهای مدیریت منابع انسانی دیجیتالمدیریت دیجیتال منابع انسانی، رهیافتی برای خلق چابکی سازمانی در بخش دولتی در عصر اقتصاد دیجیتال (مورد مطالعه: شبکه بانک‌های دولتی کشور ایران) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 766-785]
پیچیدگیبررسی رابطه ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران مدارس متوسطه شهر کرد [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 175-188]
پیرنگشناسایی یک خط پیرنگ جدید در روایت‌های خطمشی عمومی با استفاده از چارچوب روایی خطمشی به‌منظور پیش‌بینی تغییرات خطمشی عمومی در ایران [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 31-54]
پیروان معنویارائه مدل رهبری معنوی در نظام اداری ایران [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 21-40]
پیشایندهاشناسایی پیشایندها و پیامدهای استقرار حاکمیت داده‌های بزرگ در سازمانهای دولتی با استفاده از روش‌شناسی آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 684-705]
پیشایندهای سازمانیرفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان: پیشایندها و پیامدهای سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 393-412]
پیشبرندههای جوهریمدلی برای تبیین نقش مشارکت در بهبود بهره‌وری کارکنان بخش دولتی [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 69-90]
پیشبرندههای رویهایمدلی برای تبیین نقش مشارکت در بهبود بهره‌وری کارکنان بخش دولتی [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 69-90]
پیش‌بینی منابع دولتبررسی چالش‌ها و ارائه راه‌کار برای بهبود اثربخشی نظام پیش‌بینی منابع در نظام بودجه‌ریزی دولتی ایران [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 646-665]
پیشرانه‌های مدیریت دیجیتال منابع انسانیمدیریت دیجیتال منابع انسانی، رهیافتی برای خلق چابکی سازمانی در بخش دولتی در عصر اقتصاد دیجیتال (مورد مطالعه: شبکه بانک‌های دولتی کشور ایران) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 766-785]
پیشگیریارائه مدل خطمشیگذاری شواهدمحور برای پیشگیری از انتشار کرونا ویروس (نمونه‌کاوی: شهر تهران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 212-232]
پیوند شغلیتأثیر استفاده از گوشی هوشمند در محیط کار بر پیوند شغلی و فرسودگی شغلی: بررسی نقش میانجی استرس [(مقالات آماده انتشار)]
پیوند کاریبررسی رابطه بین منابع شغلی و پیوند کاری در نهادهای آموزشی (مطالعه‌ی موردی: دانشگاه تهران) [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 107-122]
پیوندهاواکاوی دلایل و عوامل چسبندگی شغلی: پژوهشی آمیخته [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 459-480]
ت
تأثیر اخراج بر خودانگارهپدیدارشناسی تجربۀ اخراج شدن از کار [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 573-594]
تأمین اجتماعیطراحی مدل ارائه آموزش‌های مجازی در سازمان تأمین اجتماعی ایران بر اساس تحلیل دادهبنیاد [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 533-560]
تأمین منابع انسانیشناسایی مؤلفه‌های سیستم تأمین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 251-284]
تئوری چندسطحیتحلیل چند سطحی عوامل مؤثر بر انگیزۀ خدمت در بخش عمومی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 721-742]
تئوری دادهبنیاد چندگانهمدل تجزیه و تحلیل خطمشی عمومی در ایران [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 255-276]
تئوری سیستمهاارزیابی مدیریت پدیدۀ نظم در سیستم‌های شهری بر اساس طراحی متغیرهای اندازه‌گیرندۀ سطح اثر بخشی در سیستم‌ها و کاربرد عملیاتی آن در نگرش نوین به مدیریت بحران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 239-352]
تاب‌آوری سازمانیارائه چارچوب مفهومی تبیین تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد در سازمانهای اقتصادی دولتی ایران با الهام از هستی‌شناسی رئالیسم انتقادی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 4-28]
تاب‌آوری سازمانی در برابر فسادارائه چارچوب مفهومی تبیین تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد در سازمانهای اقتصادی دولتی ایران با الهام از هستی‌شناسی رئالیسم انتقادی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 4-28]
تابع هزینه بررسی کارایی شعب بانکها و تعیین عوامل مؤثر بر آن (بررسی موردی شعب بانک سپه استان تهران) [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 1-18]
تاریخی ـ تطبیقی.ارتباط دولت و مدیریت عمومی در ایران؛ نگاهی تاریخی ـ تطبیقی [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 117-140]
تاکتیک متمرکز بر سرپرستمدیریت تصویرسازی در جهت منافع سازمان یا خود فرد: تأثیر تاکتیکهای مدیریت تصویرسازی رو به بالا بر رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 5، 1389]
تبادل رهبر-رهبربررسی تأثیر سبک رهبری پیشنمون بر اثربخشی رهبر: نقش میانجیگری تمامیت ادراک‌شده و تعدیلگری تبادل رهبر-رهبر [(مقالات آماده انتشار)]
تبادل رهبرـ عضو (LMX)بررسی رابطه میان آوای کارکنان و پیامدهای رضایت شغلی به‌واسطه نقش تعدیلی تبادل رهبر ـ عضو [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 661-681]
تبعات بیگانگیواکاوی و تحلیل تبعات بیگانگی مجریان از خط‌مشی‌های عمومی در ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 379-403]
تبعیض جنسیتیتبیین پیشایندها و پیامدهای صخره شیشه‌ای در سازمان های خدماتی [(مقالات آماده انتشار)]
تجارب زیستهبررسی تجارب زیسته منتورها از پدیده بازخورد اثربخش در روابط منتورینگ در شرکت ایران‌خودرو دیزل [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 720-750]
تجاری‌سازی اختراعاتسنجش میزان اجرای خط‌مشی‌های حمایتی دولت از شرکت‌های دانش‌بنیان (مطالعۀ موردی: استان‌های فارس، خراسان رضوی، گیلان و هرمزگان) [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 403-426]
تحریمطراحی الگوی حکمرانی پیچیده در شرایط تحریم در ایران (مورد مطالعه : صنعت برق) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 59-76]
تحقیقات و فناوریبررسی نقش توسعۀ دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 137-152]
تحقیقات و فناوریشناسایی و تدوین ویژگی‌های مناسب برای احراز شایستگی وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 35-60]
تحقیق و توسعۀ کارآفرینانهبررسی نقش فضای سازمانی کارآفرینانه در بهبود عملکرد نوآورانۀ مؤسسههای تحقیقات کشاورزی دولتی [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 103-122]
تحلیل استنادیترسیم نقشه علم اداره امور عمومی (مدیریت دولتی) بر مبنای مقالات موجود در ISI [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 127-274]
تحلیل تطبیقیتحلیل تطبیقی پروژه‌های آینده‌نگاری حکومت الکترونیکی در جهان به منظور الگوبرداری برای ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 187-208]
تحلیل تلفیقی مضمونپژوهش کیفی کارت امتیازی منابع انسانی در بخش دولتی با رویکرد ذینفعان کلیدی (نمونه‌پژوهی: سازمان منطقه آزاد کیش) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 581-607]
تحلیل تمطراحی و تبیین مدل بودجهبندی بر اساس شاخص‌های حکمرانی خوب در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 645-664]
تحلیل تمشناسایی مؤلفه‌های سیستم تأمین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 251-284]
تحلیل تمبررسی چالش‌ها و ارائه راه‌کار برای بهبود اثربخشی نظام پیش‌بینی منابع در نظام بودجه‌ریزی دولتی ایران [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 646-665]
تحلیل خطمشیواکاوی موقعیت مسئله خطمشی دامداری جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 180-203]
تحلیل دادهبنیادارائه الگوی مدیریت ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری بر اساس تحلیل دادهبنیاد (مورد مطالعه: بانک‌های ملت تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 346-376]
تحلیل‌رفتگی شغلیتأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمایۀ روان شناختی با در نظرداشتن اثر میانجی تحلیل رفتگی شغلی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 765-782]
تحلیل سلسله‌مراتبی فازیارزیابی ترکیبی از عوامل مؤثر بر مشارکت شهروندان در خط‌مشی‌های نظام آموزشی و پرورشی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 230-257]
تحلیل سهلایهایتحلیل روایت عدم تطابق در بازار نیروی کار ICT در ایران [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 169-191]
تحلیل شکافآسیبشناسی نظام مدیریت استراتژیک در یک سازمان عمومی (رویکرد ترکیبی) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 227-250]
تحلیل عاملیبررسی عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در خدمات
بررسی موردی در نظام بانکی [دوره 1، شماره 2، 1388]
تحلیل عاملیعوامل مؤثر بر اعتماد به سازمانهای دولتی شهر تهران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 839-856]
تحلیل عاملی اکتشافیطراحی مدل سازمان هولوگراف با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 543-560]
تحلیل عملکرد ـ اهمیت (IPA)ارائه چارچوبی از عوامل موثر بر اجرای خط‌مشی‌های حوزه حفاظت و بهره‌برداری از جنگل‌های شمال کشور [(مقالات آماده انتشار)]
تحلیل کانونیتحلیل کانونی روابط بین خودکارآمدی و ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 325-348]
تحلیل گفتمانبررسی رابطه بین زبان اقتدار با مشروعیت دولت‌ها:
(تحلیل گفتمان انتقادی سخنان امام خمینی(ره)) [دوره 1، شماره 3، 1388]
تحلیل گفتمانفهم گفتمانی ظهور و تغییر خطمشی مسکن در برنامه‌های چهارم و پنجم توسعه کشور [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 293-318]
تحلیل گفتمان انتقادیتحلیل گفتمانی امر اخلاقی در سیاستگذاری حکومت الکترونیکی ایران [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 79-100]
تحلیل گفتمان انتقادیمطالعه و مقایسۀ پاسخگویی مالی دولت در چهار دورۀ ریاست جمهوری پس از انقلاب اسلامی با استفاده از تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 193-212]
تحلیل محتواآسیبشناسی فرایند نوآوری در شرکت‌های ایرانی [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 91-104]
تحلیل محتواتحلیل محتوای پژوهش‌های فصلنامه مدیریت دولتی دانشگاه تهران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 387-414]
تحلیل محتوای کیفیفهم راهبردهای ارتقای به‌زیستی منابع انسانی در محل کار در سازمانهای دولتی ایران: پژوهشی کیفی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 554-579]
تحلیل مضمونکاوشی بر الگوی پیشایندهای راست کرداری مدیران در سازمانهای دولتی: مطالعۀ کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 277-298]
تحلیل مضمونارائه چارچوبی برای تبیین تسخیر خط‌مشی‌های عمومی با کاربست روش تحلیل مضمون و مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 403-430]
ترس سفیدفهم پدیده بی‌حسی سازمانی و شناسایی عوامل شکل‌دهنده آن به روش آمیخته [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 285-308]
ترغیب ذهنینقش رهبری تحول‌گرا بر عملکرد تجاری: مطالعه‌ای در شرگت گاز استان تهران [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 111-128]
ترک خدمتعوامل مؤثر بر نیت ترک خدمت کارکنان در سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 27-42]
ترک خدمتبررسی و اولویت‌بندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 123-142]
ترک خدمت داوطلبانهواکاوی دلایل و عوامل چسبندگی شغلی: پژوهشی آمیخته [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 459-480]
ترک فعلقابلیت تلنگرهای رفتاری برای کاهش پدیده ترک فعل در بخش عمومی [(مقالات آماده انتشار)]
ترکیهمطالعه تطبیقی الگوی حکمرانی صوت‌وتصویر فراگیر در روسیه، ترکیه و کره جنوبی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 258-292]
ترور شخصیتارائه الگوی ترور شخصیت در سازمان (نمونه‌پژوهی: سازمانهای دولتی شهرستان خرم‌آباد) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 629-660]
تسخیر خط‌مشی‌های عمومیارائه چارچوبی برای تبیین تسخیر خط‌مشی‌های عمومی با کاربست روش تحلیل مضمون و مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 403-430]
تسهیم دانشارایه مدلی جامع برای ارزیابی تسهیم دانش در سازمانهای پروژه محور دولتی بر مبنای عوامل انسانی، سازمانی و فنی [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 95-114]
تسهیم دانشتسهیم دانش در دانشگاه صنعتی شریف: رویکرد سرمایه اجتماعی [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 1-18]
تسهیم دانشبررسی تأثیر پاداش اجتماعی بر تسهیم دانش و فرهنگ مشارکت تیمی از طریق تعهد عاطفی تیمی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 1-24]
تسهیم دانشبررسی تأثیر رفتارهای مخرب نظارتی بر تسهیم دانش با توجه به نقش میانجی خستگی عاطفی و نقش تعدیلی عدالت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 339-354]
تسهیم قدرتتأثیر رهبری اخلاقی بر ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه تبریز) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 289-308]
تشخیص مسئلهواکاوی موقعیت مسئله خطمشی دامداری جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 180-203]
تشکل‌های مردمنهادارائه مدلی جامع از مشارکت خبرگان و تشکل‌های مردم‌نهاد در مدیریت عملکرد بخش عمومی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 3-28]
تصمیمگیریتوجیهپذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
تصمیمگیریبررسی تأثیر ارزش‌های مقدس اخلاقی بر تصمیم‌گیری، دشواری تصمیم و احساسات ناشی از تصمیم‌گیری
(مطالعه‌ی موردی: در دانشکده علوم انسانی دانشگاه گیلان) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 93-202]
تصمیم‌گیری اخلاقیشناسایی عوامل تأثیرگذار بر تصمیم گیری اخلاقی مدیران دانشگاه پیام نور [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 525-546]
تصمیم‌گیری انتزاعیفهم پدیده‌محوری و ریشه‌های تصمیم‌هراسی مدیران با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 447-477]
تصمیم‌گیری چند معیارهطراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد: مطالعه‌ی موردی ستاد تعزیرات حکومتی گندم، آرد و نان [دوره 2، شماره 5، 1389، صفحه 1-16]
تصمیم‌هراسی مدیرانفهم پدیده‌محوری و ریشه‌های تصمیم‌هراسی مدیران با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 447-477]
تصویر مقصدبررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اجرای موفق رویدادهای فرهنگی از دیدگاه گردشگران [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 699-720]
تضاد کار ـ خانوادهبررسی تأثیر پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق بر تضاد کارـ خانواده با نقش میانجی کمالگرایی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 355-374]
تضاد و انسجام تیمبررسی تأثیرات تنوع تیمی بر تعهد و هویت تیمی و اهمیت تعدیل کنندۀ اندازۀ تیم [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 547-572]
تعادل کار و زندگیعوامل سازمانی مؤثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 209-226]
تعارض خانواده ـ کارتعارض کار و خانواده: نقش ادراک حمایت های سازمانی در قصد ترک خدمت (مورد کاوی پرستاران بیمارستانهای شهر تهران) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 111-236]
تعارض خطمشیارائه چارچوبی برای تبیین تعارض خطمشی در نظام خطمشیگذاری سلامت ایران با رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 419-446]
تعارض سازمانیبررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی(بین فردی) در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
تعارض سازمانیبررسی نقش توسعۀ دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 137-152]
تعارض کار ـ خانوادهتعارض کار و خانواده: نقش ادراک حمایت های سازمانی در قصد ترک خدمت (مورد کاوی پرستاران بیمارستانهای شهر تهران) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 111-236]
تعارض کار ـ خانوادهمدلسازی عوامل مؤثر بر تعارض کارـ خانواده و شاخص‌های آن با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری جامع فازی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 424-478]
تعالیبخشیاولویتبندی معیارهای تأثیرگذار بر بازدارندگی فساد اداری با اتکا به رهنمودهای اسلامی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 283-306]
تعالی سازمانیواکاوی و تبیین تمدن سازمانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 89-108]
تعلق‌خاطر کاریتبیین ارتباط توانمندسازی کارکنان با نوآوری در خدمات عمومی با تأکید بر تعلق‌خاطر کاری [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 743-764]
تعلق خاطر کاریتبیین نقش منابع شغلی و منابع شخصی در تعلق خاطر کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 73-96]
تعلق خاطرکاری پرستاریبررسی عوامل مؤثر در تعلق خاطر کاری پرستاری در بیمارستان چشم پزشکی فارابی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 39-56]
تعهدعوامل مؤثر بر نیت ترک خدمت کارکنان در سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 27-42]
تعهد احساسی و عاطفیبررسی رابطه بین مؤلفه‌های اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان
(در سازمانهای جهاد کشاورزی و آموزش و پرورش استان قم) [دوره 1، شماره 2، 1388]
تعهد سازمانیبررسی نقش میانجی‌گر احساس کارآمدی در تأثیرگذاری سبک رهبری توزیع شده بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مدارس دولتی [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 129-148]
تعهد سازمانیبررسی و اولویت‌بندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 123-142]
تعهد سازمانیکاربرد روش همبستگی متعارف برای بررسی رابطه بین هوش عاطفی با رفتارمدنی سازمانی و تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 211-228]
تعهد سازمانیواکاوی روابط بین تبادل رهبر- عضو (LMX)، فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارشناسان کشاورزی استان مرکزی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 819-837]
تعهد سازمانیبررسی تأثیر سرمایۀ روانشناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجیگری تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 277-302]
تعهد سازمانیبررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک‌شده و حمایت سرپرست ادراک‌شده بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 373-391]
تعهد سازمانیتبیین تأثیر اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر در سازمانهای دولتی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعۀ موردی: شهرداری اهواز) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 85-106]
تعهد سازمانیتأثیر متناقض رضایت شغلی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجیگری شبکه‌های اجتماعی و تعهد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 311-332]
تعهد سازمانی کارکنانبررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزده گانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 1، شماره 2، 1388]
تعهد شغلیرابطه میان شفافیت نقش و تعهد شغلی مسئولین گروه شعب بانک کشاورزی تهران [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 83-98]
تعهد عاطفیتأثیر قضاوتهای کارکنان دربارۀ برنامه های مرتبط با مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان، بر نگرش و رفتارهای آنها [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 259-276]
تعهد عاطفیبررسی تأثیر منابع قدرت مدیران بر تعهد عاطفی کارکنان با نقش میانجی ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-185]
تعهد عاطفی تیمیبررسی تأثیر پاداش اجتماعی بر تسهیم دانش و فرهنگ مشارکت تیمی از طریق تعهد عاطفی تیمی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 1-24]
تعهد کارکنانبررسی تاثیر زمینه اجتماعی سازمان بر ارزیابی عملکردکارکنان [دوره 1، شماره 3، 1388]
تعهد مستمربررسی رابطه بین مؤلفه‌های اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان
(در سازمانهای جهاد کشاورزی و آموزش و پرورش استان قم) [دوره 1، شماره 2، 1388]
تعهد هنجاریبررسی رابطه بین مؤلفه‌های اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان
(در سازمانهای جهاد کشاورزی و آموزش و پرورش استان قم) [دوره 1، شماره 2، 1388]
تعهد و هویت تیمبررسی تأثیرات تنوع تیمی بر تعهد و هویت تیمی و اهمیت تعدیل کنندۀ اندازۀ تیم [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 547-572]
تغییر خطمشیشناسایی یک خط پیرنگ جدید در روایت‌های خطمشی عمومی با استفاده از چارچوب روایی خطمشی به‌منظور پیش‌بینی تغییرات خطمشی عمومی در ایران [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 31-54]
تغییر رفتارطراحی مدل ابزارهای تغییر رفتار عموم در خطمشی رفتاری مبتنی بر اندیشه شهید مطهری (ره) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 388-423]
تفاوت‌های نسلیشناخت عوامل شادی‌ساز در میان نسل‌های شاغل در سازمانهای امروزی [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 149-166]
تفسیر المیزان و نمونهواکاوی ابعاد اشتیاق کارکنان و عوامل برانگیختن آن در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 1-23]
تفسیر و بازگردانیمرور روایتی بر نظریه وضع خطمشی در سازمانهای آموزشی: رویکردی عمل‌گرایانه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 329-353]
تفکر استراتژیکتجربههای مؤثر در توسعه تفکر استراتژیک مدیران: رویکردی پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 666-695]
تفکر راهبردیبررسی رابطۀ میان سبک تفکر راهبردی و سبک بازی کاربران در محیط بازی رایانه‌ای «جنگ قبایل» با هدف ارائۀ راهکارهای مدیریتی برای طراحان و برنامه‌ریزان رسانه‌ای [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 819-838]
تفکر سیستمیتأثیر اعتماد بر شکوفایی نوآوری در شهرها: مطالعه پارک علمی و فناوری پردیس تهران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 227-248]
تکنیک دلفی فازیتحلیلی بر خطمشی راهکارهای اجرایی گسترش فرهنگ عفاف و حجاب:آسیب‌شناسی اجرا با رویکردی فازی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 107-136]
تلنگرهای رفتاریقابلیت تلنگرهای رفتاری برای کاهش پدیده ترک فعل در بخش عمومی [(مقالات آماده انتشار)]
تلویزیونرسانه و سقف شیشه‌ای: تبیین نقش تلویزیون در ارتقاء زنان به سطوح مدیریتی جامعه [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 1-18]
تمامیت ادراک‌شده رهبربررسی تأثیر سبک رهبری پیشنمون بر اثربخشی رهبر: نقش میانجیگری تمامیت ادراک‌شده و تعدیلگری تبادل رهبر-رهبر [(مقالات آماده انتشار)]
تمایل به ترک خدمتبررسی تأثیر امنیت و استقلال شغلی بر ترک خدمت به‌واسطۀ درهمتنیدگی شغلی در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 333-357]
تمایل به ترک شغلبررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعة موردی: کارکنان شهرداری منطقة 2 تهران) [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 109-130]
تمدن سازمانیواکاوی و تبیین تمدن سازمانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 89-108]
تمرکزبررسی رابطه ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران مدارس متوسطه شهر کرد [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 175-188]
تمرکززداییطراحی مدل ارزیابی خودگردانی محلی در سطح استان‌های جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 629-650]
تمرکززداییالگوی نقش و ساختار حکمروایی محلی در نظام مدیریتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 179-202]
تمرکز مالکیتتبیین نقش ساختار مالکیت بنگاه در فرایند تصمیم‌گیری استراتژیک هیئت‌مدیره: مطالعه چندموردی بانک‌های دولتی، شبه‌خصوصی و خصوصی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 550-583]
تناسبواکاوی دلایل و عوامل چسبندگی شغلی: پژوهشی آمیخته [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 459-480]
تنبلی اجتماعیاینرسی سازمانی و تنبلی اجتماعی؛ کژکارکرد‌های فرهنگ سازمانی بوروکراتیک [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 307-332]
تنوع تیمیبررسی تأثیرات تنوع تیمی بر تعهد و هویت تیمی و اهمیت تعدیل کنندۀ اندازۀ تیم [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 547-572]
تنوع قومیبررسی اثر تنوع قومی اعضای تیم استارتاپ‌های ایرانی بر حجم سرمایه‌گذاری جمعآوریشده (مورد مطالعه: شرکت‌های حاضر در نمایشگاه GITEX دبی) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 751-765]
تنوع و پیچیدگی ضروریویژگیهای خطمشیگذاری عمومی برای اداره شهرهای پرتنوع و پیچیده (مورد مطالعه: شهر تهران) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 25-44]
تنیدگیبررسی اثر ویژگی های آزمودنی های پژوهش بر رابطة تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 97-124]
تهرانبررسی عوامل مؤثر در تعلق خاطر کاری پرستاری در بیمارستان چشم پزشکی فارابی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 39-56]
تهرانتأثیر اعتماد بر شکوفایی نوآوری در شهرها: مطالعه پارک علمی و فناوری پردیس تهران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 227-248]
توازن کار ـ خانوادهارائه و تبیین مدلی برای علل وعوامل مؤثر بر توازن کار ـ زندگی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 37-54]
توازن کار ـ زندگیارائه و تبیین مدلی برای علل وعوامل مؤثر بر توازن کار ـ زندگی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 37-54]
توانمندسازیبررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 2، 1388]
توانمندسازیشناسایی عوامل و طراحی مدل مفهومی توانمندسازی نیروی انسانی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات (مطالعه‌ی موردی) [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 23-40]
توانمندسازی استراتژیکشناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای ارتباطاتی و رسانه‌ای دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 517-538]
توانمندسازی روانشناختیتبیین الگوی روابط بین تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی بر اساس مفاهیم رفتار سازمانی مثبت‌گرا [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 189-208]
توانمندسازی روانشناختیبررسی رابطة رهبری تحولآفرین و رفتار شهروندی سازمانی، با توجه به نقش مداخله‌‌گر توانمندسازی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 769-789]
توانمندسازی روانشناختیتبیین ارتباط توانمندسازی کارکنان با نوآوری در خدمات عمومی با تأکید بر تعلق‌خاطر کاری [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 743-764]
توانمندسازی روانشناختیپیشبینی و تبیین سکوت سازمانی با استفاده از راهبردهای رهبری مثبت‌گرا و نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 67-93]
توانمندسازی ساختاریتأثیر توانمندسازی ساختاری بر فرسودگی شغلی در دانشگاه‌های دولتی ایران: نقش حلقوی رفتار شهروندی فردی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 238-262]
توانمندسازی ساختاریبررسی رابطة رهبری تحولآفرین و رفتار شهروندی سازمانی، با توجه به نقش مداخله‌‌گر توانمندسازی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 769-789]
توانمندسازی سیاسی شهروندانمطالعۀ توانمندسازی سیاسی شهروندان در سایۀ فناوریهای نوین [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 19-36]
توانمندسازی کارکنانبررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزده گانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 1، شماره 2، 1388]
توانمندسازی کارکناننقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 1، شماره 1، 1388]
توانمندسازی نمایندگان مجلسشناسایی راهبردهای توانمندسازی نمایندگان مجلس شورای اسلامی ایران [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-34]
توریسم پایدارطراحی بسته خطمشی برای نیل به توسعه توریسم پایدار در ایران [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 738-765]
توریسمدرمانیطراحی بسته خطمشی برای نیل به توسعه توریسم پایدار در ایران [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 738-765]
توریسم مجازیمدیریت دو فضایی گردشگری با تأکید بر شهر مجازی توریستی تاریخی تهران ـ جاذبههای مادی و معنوی [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 63-82]
توزیع هدفمند پویااستقرار مدیریت عملکرد کامل دادهمحور با توزیع هدفمند پویا [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 637-645]
توسعة پایداربررسی وضعیت عوامل فرهنگی مؤثر بر مدیریت توسعة پایدار شهر تهران [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 19-38]
توسعة حرفهایتحلیل سازوکارهای بهبود توسعه منابع انسانی: مطالعه اعضای هیئت علمی دانشکده‌های کشاورزی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 25-44]
توسعة دانشبررسی نقش توسعۀ دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 137-152]
توسعة شایستگیهاتوسعۀ منابع انسانی با بهره‌گیری از طرح توسعۀ فردی در سازمانهای پروژه‌محور [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 15-32]
توسعة فردیتحلیل سازوکارهای بهبود توسعه منابع انسانی: مطالعه اعضای هیئت علمی دانشکده‌های کشاورزی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 25-44]
توسعة منابع انسانیتوسعۀ منابع انسانی با بهره‌گیری از طرح توسعۀ فردی در سازمانهای پروژه‌محور [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 15-32]
توسعهفراتحلیل کیفی پژوهش‌های علمی ناظر بر مسئلۀ حکمرانی در ایران [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-30]
توسعهارائه مدل توسعه قابلیت‌های سازمانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق با استفاده از گراندد تئوری [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 319-343]
توسعه اقتصادیالگوی مدیریت توسعه بر مبنای ارزش‌های اسلامی:
سیری دردیدگاه‌های امام خمینی(ره) [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 151-178]
توسعه اقتصادیارائه مدل حکمرانی پایدار با تأکید بر توسعه کارآفرینی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 195-214]
توسعه التزامطراحی الگوی توسعه التزام سرمایه انسانی برگرفته از قرآن و عترت [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 126-154]
توسعه پایدارارائه مدل حکمرانی پایدار با تأکید بر توسعه کارآفرینی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 195-214]
توسعه سیاسیالگوی مدیریت توسعه بر مبنای ارزش‌های اسلامی:
سیری دردیدگاه‌های امام خمینی(ره) [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 151-178]
توسعه صنعت گردشگریتحلیل شاخص‌های مؤثر بر توسعه صنعت گردشگری روستایی (پیمایشی پیرامون روستای گرمه) [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 41-64]
توسعه فرهنگیالگوی مدیریت توسعه بر مبنای ارزش‌های اسلامی:
سیری دردیدگاه‌های امام خمینی(ره) [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 151-178]
توسعه کارآفرینیارائه مدل حکمرانی پایدار با تأکید بر توسعه کارآفرینی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 195-214]
توسعه مدیریتالگوی مدیریت توسعه بر مبنای ارزش‌های اسلامی:
سیری دردیدگاه‌های امام خمینی(ره) [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 151-178]
توسعه مرحلهایارائه الگوی توسعه مرحلهای حکمرانی شبکه‌ای با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 203-230]
توسعه منابع انسانیارائه مدلی از پیشایندها و پسایندهای توسعه منابع انسانی ملی با رویکرد فرامطالعه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 439-471]
توسعه منابع انسانیتجربههای مؤثر در توسعه تفکر استراتژیک مدیران: رویکردی پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 666-695]
توسعه منابع انسانی ملیارائه مدلی از پیشایندها و پسایندهای توسعه منابع انسانی ملی با رویکرد فرامطالعه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 439-471]
توسعۀ اجتماعیجایگاه خطمشی گردشگری سلامت در توسعۀ اقتصادی و اجتماعی مبتنی بر راهبردهای اقتصاد مقاومتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 641-664]
توسعۀ اقتصادیجایگاه خطمشی گردشگری سلامت در توسعۀ اقتصادی و اجتماعی مبتنی بر راهبردهای اقتصاد مقاومتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 641-664]
توسعۀ بخش خصوصیطراحی مدل خطمشیگذاری به‌منظور بهبود محیط کسبوکار جمهوری اسلامی ایران با استفاده از نظریۀ دادهبنیاد [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 125-142]
توسعۀ خدمات جدیدتحلیلی بر عوامل بحرانی موفقیت (CSF) شهرداری ها در حوزۀ توسعۀ خدمات جدید (NSD) با رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری (مورد مطالعه: حوزۀ زیباسازی شهرداری منطقۀ 1 تهران) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 375-400]
توسعۀ سیاسیمطالعۀ توانمندسازی سیاسی شهروندان در سایۀ فناوریهای نوین [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 19-36]
توسعۀ منابع انسانیطراحی و تبیین مدل توسعۀ منابع انسانی کتابخانههای دانشگاهی (مطالعۀ موردی: کتابخانۀ مرکزی دانشگاه تهران) [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 437-456]
توسعۀ منابع انسانیواکاوی نقش داستان‌سراییِ سازمانی در توسعۀ منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 181-218]
تولید ناب بررسی میزان ناببودن شرکت ایران خودرو بر اساس مدل جکسون و جونز [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 19-30]
تیمشناسایی مولفه ها و شاخص های عملکرد تیمی در سازمان های دولتی ایران [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 55-70]
ج
جاذبههای مادی و معنوی.مدیریت دو فضایی گردشگری با تأکید بر شهر مجازی توریستی تاریخی تهران ـ جاذبههای مادی و معنوی [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 63-82]
جامعهپذیری ناتوانیبررسی تأثیر سقف شیشه‌ای بر کاهش توانمندی زنان در سازمان توسعه برق ایران [دوره 1، شماره 2، 1388]
جامعه‌شناسی آموزشمرور روایتی بر نظریه وضع خطمشی در سازمانهای آموزشی: رویکردی عمل‌گرایانه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 329-353]
جامعه‌ی داناییتبیین جایگاه رسانه‌های جمعی در جامعه‌ی دانایی با رویکرد مدیریتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
جبران خدمتحساسیت سیاسی و جبران خدمت مدیران ارشد: تحلیل نقش میانجی و تعدیلگر شبکه‌سازی سیاسی و فشار نهادی در وزارتخانه‌های دولتی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 431-454]
جدایی سیاستارائه الگویی نظری جهت تعیین عرصه اختیارات سیاست و اداره [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 153-172]
جذب منابع انسانیبررسی تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 1-14]
جریان‌های شکافندۀ سازمانیشناسایی عوامل مؤثر بر جریان‌های شکافندة سازمانهای دولتی با استفاده از استراتژی نظریه‌پردازی دادهبنیاد [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 533-570]
جنسفمینیسم در مطالعات سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 437-458]
جنسیتفمینیسم در مطالعات سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 437-458]
جهانیشدنآثار جهانیشدن بر مدیریت دولتی در ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 415-436]
جهانیشدن اقتصادیبررسی تأثیر شاخص‌های سه‌گانۀ جهانیشدن بر ساخت منابع انسانی: مطالعۀ داده‌های پانل دورۀ 2005 تا 2011 [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 561-582]
جهانیشدن سیاسیبررسی تأثیر شاخص‌های سه‌گانۀ جهانیشدن بر ساخت منابع انسانی: مطالعۀ داده‌های پانل دورۀ 2005 تا 2011 [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 561-582]
جوامع محلیطراحی الگوی مرحلهای مدیریت بحران با رویکرد ظرفیت‌سازی جوامع محلی با استفاده از روش فراترکیب [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 175-203]
جو سازمانتحلیل مقایسه‌ای نقش ابعاد گوناگون عدالت در جو سازمان و وفاداری سازمانی: پژوهشی پیرامون یک سازمان فناوری‌اطلاعات [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 65-88]
جو سازمانیبررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن [دوره 2، شماره 5، 1389]
جو سازمانیبررسی رابطة میان فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 1-18]
جو سازمانیفهم پدیده‌محوری و ریشه‌های تصمیم‌هراسی مدیران با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 447-477]
جوّ سازمانیتحلیل چند سطحی عوامل مؤثر بر انگیزۀ خدمت در بخش عمومی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 721-742]
جوِّ سازمانی.بررسی تأثیر اجرای روش‌های بهبود (S.S، ISO و EFQM) بر جوِّ سازمانی و نگرش‌های شغلی کارکنان* [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 1-14]
جو مدیریت خطانقش میانجی سکوتگرایی اجتنابی در رابطه میان جو مدیریت خطا و رفتار یادگیری با عملکرد فردی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 651-677]
چارچوب ائتلاف مدافعتبیین تغییر در خط‌مشی‌های فضای مجازی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر چارچوب ائتلاف مدافع (مورد مطالعه: خطمشی تعیین پهنای باند اینترنت ثابت) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 235-256]
چارچوب ارزش‌های رقابتیمطالعهی تطبیقی گونهشناسیهای فرهنگ سازمانی
مطالعه‌ی موردی شرکت‌های پگاه فارس و شام شام [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 79-170]
چارچوب ارزش‌های رقابتیتجزیهوتحلیل فرهنگ سازمانی و تعیین همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با ارزش‌های مطلوب فرهنگی در شرکت سهامی بیمۀ ایران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 583-602]
چارچوب تعارض خطمشیارائه چارچوبی برای تبیین تعارض خطمشی در نظام خطمشیگذاری سلامت ایران با رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 419-446]
چارچوب جریانات چندگانه کینگدونتحلیلی بر خطمشی افزایش حقوق کارمندان دولت مبتنی بر چارچوب جریانات چندگانه کینگدون (مطالعه موردی قانون بودجه ۱۴۰۱) [(مقالات آماده انتشار)]
چارچوب روایتی خطمشیگونهشناسی روایت‌های خطمشی دولت ایران در مواجهه با بیماری ناشی از ویروس کرونا [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 53-73]
چارچوب روایی خطمشیشناسایی یک خط پیرنگ جدید در روایت‌های خطمشی عمومی با استفاده از چارچوب روایی خطمشی به‌منظور پیش‌بینی تغییرات خطمشی عمومی در ایران [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 31-54]
چارچوب شایستگیطراحی چارچوب شایستگی کارکنان مبتنی بر راهبردهای سازمان (مورد مطالعه معاونت برق وزارت نیرو) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 29-58]
چسبندگی شغلیواکاوی دلایل و عوامل چسبندگی شغلی: پژوهشی آمیخته [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 459-480]
چشم اندازچشم انداز اداره دولت و حکومت براساس خط‌مشی‌ها و اسناد راهبردی برخی از انجمن‌های علمی این رشته [دوره 2، شماره 4، 1389]
چش مانداز ایران 1404شناسایی مؤلفه های سازمان نوآور در جهت دستیابی به اهداف چشم انداز ایران 1404 (مورد مطالعه: مراکز دانشگاهی استان ایلام) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 249-264]
چشم‌انداز راهبردیطراحی و تبیین مدل توسعۀ منابع انسانی کتابخانههای دانشگاهی (مطالعۀ موردی: کتابخانۀ مرکزی دانشگاه تهران) [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 437-456]
چیرهدستیطراحی مدل چیره‌دستی در سازمانهای علمی و فناورانه بر مبنای نظریه‌پردازی دادهبنیاد (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 33-54]
چیره‌دستی سازمانیبررسی عناصر چیره دستی سازمانی در سازمان های علمی و فناورانه (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی) [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 619-636]
ح
حاکمیت داده‌های بزرگشناسایی پیشایندها و پیامدهای استقرار حاکمیت داده‌های بزرگ در سازمانهای دولتی با استفاده از روش‌شناسی آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 684-705]
حجم کارعوامل سازمانی مؤثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 209-226]
حسادت سازمانیبررسی تأثیر مبادله رهبر ـ پیرو بر حسادت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ستاد بانک ملی ایران) [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 415-442]
حساسیت سیاسیحساسیت سیاسی و جبران خدمت مدیران ارشد: تحلیل نقش میانجی و تعدیلگر شبکه‌سازی سیاسی و فشار نهادی در وزارتخانه‌های دولتی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 431-454]
حفظ و نگهداشت منابع انسانیبررسی تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 1-14]
حکمتارائه یک مدل سازمان حکمت‌محور در ادارات دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 185-209]
حکمتبررسی تأثیر ادراک از سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 657-674]
حکمرانیبررسی جایگاه رسانه ملی در الگوی حکمرانی پایداری در ایران [دوره 1، شماره 1، 1388]
حکمرانیکشف و استخراج مؤلفه‌ها و خردهنظامهای دانشکدۀ حکمرانی از طریق کاربست مطالعۀ تطبیقی دانشکده‌های حکمرانی منتخب [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 359-378]
حکمرانیفراتحلیل کیفی پژوهش‌های علمی ناظر بر مسئلۀ حکمرانی در ایران [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-30]
حکمرانیطبقهبندی ویژگی‌های حکمرانی از طریق شبکه‌های خطمشی با استفاده از روش فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 377-402]
حکمرانی هوشمندطراحی الگوی حکمرانی شهری هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 400-438]
حکمروایی محلیالگوی نقش و ساختار حکمروایی محلی در نظام مدیریتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 179-202]
حکمروایی همکارانهطراحی الگوی مدیریت سمت تقاضا در حوزه انرژی برق مبتنی بر رویکرد حکمروایی همکارانه [(مقالات آماده انتشار)]
حکومتکشف و استخراج مؤلفه‌ها و خردهنظامهای دانشکدۀ حکمرانی از طریق کاربست مطالعۀ تطبیقی دانشکده‌های حکمرانی منتخب [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 359-378]
حکومت الکترونیکیتحلیل گفتمانی امر اخلاقی در سیاستگذاری حکومت الکترونیکی ایران [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 79-100]
حکومت بازالگویی برای شناسایی پیشرانهای کاربست مدل حکومت باز در دستگاه‌های اجرایی ایران (مورد مطالعه: وزارت کشور) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 145-174]
حکومت خودگردان محلیطراحی مدل ارزیابی خودگردانی محلی در سطح استان‌های جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 629-650]
حکومت محلیطراحی مدل ارزیابی خودگردانی محلی در سطح استان‌های جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 629-650]
حمایت سازمانیتعارض کار و خانواده: نقش ادراک حمایت های سازمانی در قصد ترک خدمت (مورد کاوی پرستاران بیمارستانهای شهر تهران) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 111-236]
حمایت سازمانیعوامل مؤثر بر نیت ترک خدمت کارکنان در سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 27-42]
حمایت سازمانیعوامل سازمانی مؤثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 209-226]
حمایت سازمانی ادراک شدهتحلیل نقش و اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر کاهش بطالت اجتماعی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 229-244]
حمایت سازمانی ادراک شدهبررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک‌شده و حمایت سرپرست ادراک‌شده بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 373-391]
حمایت سازمانی ادراک شدهتحلیل و بررسی سه‌گانه روشن شخصیت رهبر و تأثیر آن بر حمایت سازمانی ادراک شده پیروان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تبادل رهبر-پیرو [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 586-606]
حمایت سازمانی ادراک شدهطراحی مدل منابع انسانی نوآور مبتنی بر حمایت سازمانی ادراک شده مورد مطالعه سازمان های دولتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
حمایت سرپرستعوامل سازمانی مؤثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 209-226]
حمایت سرپرست ادراک شدهبررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک‌شده و حمایت سرپرست ادراک‌شده بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 373-391]
خاموشی سازمانیفهم پدیده بی‌حسی سازمانی و شناسایی عوامل شکل‌دهنده آن به روش آمیخته [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 285-308]
خبرارایه الگوی مناسب مدیریت خبرتلویزیون از دیدگاه کارشناسان
(مطالعه‌ی موردی سیمای جمهوری اسلامی ایران ) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 165-350]
خبرگانارائه مدلی جامع از مشارکت خبرگان و تشکل‌های مردم‌نهاد در مدیریت عملکرد بخش عمومی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 3-28]
خبرگزاری ایرناتاثیر فن‌آوری‌های نوین بر مزیت رقابتی خبرگزاری جمهوری اسلامی [دوره 1، شماره 3، 1388]
خدمات دولتیارائۀ الگوی نیاز‌های کاربران دولت همراه در ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 393-414]
خدمات دولتی نوین? اعتماد سازمانیبررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 2، 1388]
خدمات رفتاریبررسی کیفیت خدمات بانک پارسیان در استان همدان از دیدگاه مشتریان [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 23-42]
خدمات شهریتحلیلی بر عوامل بحرانی موفقیت (CSF) شهرداری ها در حوزۀ توسعۀ خدمات جدید (NSD) با رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری (مورد مطالعه: حوزۀ زیباسازی شهرداری منطقۀ 1 تهران) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 375-400]
خدمات عمومیبوروکراسیهراسی: نگاه دوگانۀ شهروندان به خدمات عمومی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 213-234]
خدمات ماشینیبررسی کیفیت خدمات بانک پارسیان در استان همدان از دیدگاه مشتریان [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 23-42]
خدمتتحلیلی بر عوامل بحرانی موفقیت (CSF) شهرداری ها در حوزۀ توسعۀ خدمات جدید (NSD) با رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری (مورد مطالعه: حوزۀ زیباسازی شهرداری منطقۀ 1 تهران) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 375-400]
خدمت رسانیبررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 2، 1388]
خستگی عاطفیبررسی تأثیر رفتارهای مخرب نظارتی بر تسهیم دانش با توجه به نقش میانجی خستگی عاطفی و نقش تعدیلی عدالت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 339-354]
خصوصیسازیآسیبشناسی اجرای خط‌مشی‌های خصوصیسازی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 333-356]
خطمشیگذاریجایگاه خطمشی گردشگری سلامت در توسعۀ اقتصادی و اجتماعی مبتنی بر راهبردهای اقتصاد مقاومتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 641-664]
خطمشیگذاریتبیین عوامل ساختاری مؤثر بر شکل‌گیری شبکه‌های خطمشی (مطالعۀ موردی: نظام کارآفرینی ایران) [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 109-136]
خطمشیگذاری علمبررسی دلالتهای واقعگرایی انتقادی در ارزشیابی خطمشی علم، فناوری و نوآوری [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 357-386]
خطمشیگذاری مالیاتیتحلیل خطمشیگذاری مالیاتی در نظام مالیات بر ارزش افزودۀ ایران [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 137-160]
خط‌مشی‌های حمایت غیرمالیسنجش میزان اجرای خط‌مشی‌های حمایتی دولت از شرکت‌های دانش‌بنیان (مطالعۀ موردی: استان‌های فارس، خراسان رضوی، گیلان و هرمزگان) [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 403-426]
خطای پیش‌بینی منابع دولتبررسی چالش‌ها و ارائه راه‌کار برای بهبود اثربخشی نظام پیش‌بینی منابع در نظام بودجه‌ریزی دولتی ایران [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 646-665]
خط پیرنگشناسایی یک خط پیرنگ جدید در روایت‌های خطمشی عمومی با استفاده از چارچوب روایی خطمشی به‌منظور پیش‌بینی تغییرات خطمشی عمومی در ایران [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 31-54]
خطمشیواکاوی و تحلیل مفهوم خطمشی عمومی: ماهیت، صفات و غایت [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 506-528]
خطمشیطراحی بسته خطمشی برای نیل به توسعه توریسم پایدار در ایران [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 738-765]
خطمشیطراحی مدل اجرای خط‌مشی‌های قضایی در نهاد قضایی کشور [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 129-164]
خطمشیتبیین خطمشیگذاری توسعهی صادرات بنگاههای کوچک و متوسط با استفاده از راهبرد نظریه‌پردازی دادهبنیاد [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 123-144]
خطمشی پژوهیکشف و استخراج مؤلفه‌ها و خردهنظامهای دانشکدۀ حکمرانی از طریق کاربست مطالعۀ تطبیقی دانشکده‌های حکمرانی منتخب [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 359-378]
خطمشی پژوهینوعشناسی ریشه‌های مشاجرۀ خطمشی در کشور (مطالعۀ موردی: خطمشی خودکفایی) [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 539-568]
خطمشی خودکفایینوعشناسی ریشه‌های مشاجرۀ خطمشی در کشور (مطالعۀ موردی: خطمشی خودکفایی) [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 539-568]
خطمشی دامداریواکاوی موقعیت مسئله خطمشی دامداری جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 180-203]
خطمشی رفتاریطراحی مدل ابزارهای تغییر رفتار عموم در خطمشی رفتاری مبتنی بر اندیشه شهید مطهری (ره) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 388-423]
خطمشیگذاریارائۀ الگوی دستور کار خط‌مشی‌های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 615-640]
خطمشیگذاریالگوی اقتضایی شناسایی مسائل عمومی در فرایند خطمشیگذاری ایران با تأکید بر عوامل پیش‌ران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 530-556]
خطمشیگذاریچارچوب خطمشیگذاری برای به‌کارگیری سامانه‌های هوش مصنوعی در حوزه شهری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 512-552]
خطمشیگذاریطراحی مدل خطمشیگذاری در ورزش ایران با رویکرد توسعه ورزش‌های همگانی [(مقالات آماده انتشار)]
خطمشیگذاریالگوی ارزشیابی فرایند خطمشیگذاری فرهنگی با رویکرد مطالعه کیفی اسناد فرهنگی جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 47-72]
خطمشیگذاریخطمشیگذاری خوب در قوۀ مجریه، مدلسازی نقش ظرفیتهای سازمانی و زمینۀ ملی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-254]
خطمشیگذاری"طراحی و اعتبارسنجی مدل خط مشی گذاری با رویکرد دولت باز [(مقالات آماده انتشار)]
خط مشی گذاری بازارائه چارچوبی برای کاربست خط مشی گذاری باز در مجلس شورای اسلامی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
خطمشیگذاری خوبخطمشیگذاری خوب در قوۀ مجریه، مدلسازی نقش ظرفیتهای سازمانی و زمینۀ ملی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-254]
خطمشیگذاری شهریشناسایی و تفسیر الگوهای ذهنی مدیران شهری نسبت به شهر هوشمند با روش‌شناسی کیو (مورد مطالعه: شهر همدان) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 494-527]
خطمشیگذاری شواهدمحورارائه مدل خطمشیگذاری شواهدمحور برای پیشگیری از انتشار کرونا ویروس (نمونه‌کاوی: شهر تهران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 212-232]
خطمشیگذاری عمومیارائه چارچوبی برای تبیین تسخیر خط‌مشی‌های عمومی با کاربست روش تحلیل مضمون و مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 403-430]
خطمشیگذاری عمومیتحلیلی بر خطمشی افزایش حقوق کارمندان دولت مبتنی بر چارچوب جریانات چندگانه کینگدون (مطالعه موردی قانون بودجه ۱۴۰۱) [(مقالات آماده انتشار)]
خطمشیگذاری عمومیالگویی برای اجرای اثربخش خط‌مشی‌های عمومی در وزارت امور اقتصادی و دارایی (مطالعۀ موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 591-614]
خط مشی گذاری عمومیبررسی دلایل اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشی گذاری ایران در زمینۀ فقرزدایی (مطالعۀ موردی: لایحۀ «فقرزدایی در کشور جمهوری اسلامی ایران») [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
خط مشی گذاری عمومیارائه چارچوبی برای کاربست خط مشی گذاری باز در مجلس شورای اسلامی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
خطمشیگذاری فرهنگیالگوی ارزشیابی فرایند خطمشیگذاری فرهنگی با رویکرد مطالعه کیفی اسناد فرهنگی جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 47-72]
خطمشی گندمارزشیابی آزاد از هدف خطمشی گندم جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 455-480]
خطمشی مسکنفهم گفتمانی ظهور و تغییر خطمشی مسکن در برنامه‌های چهارم و پنجم توسعه کشور [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 293-318]
خطمشی نخبگانیرویکردهای استعدادپژوهی در خط‌مشی‌های نخبگانی کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 123-150]
خط‌مشی‌های آموزشیمرور روایتی بر نظریه وضع خطمشی در سازمانهای آموزشی: رویکردی عمل‌گرایانه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 329-353]
خط‌مشی‌های حمایت مالیسنجش میزان اجرای خط‌مشی‌های حمایتی دولت از شرکت‌های دانش‌بنیان (مطالعۀ موردی: استان‌های فارس، خراسان رضوی، گیلان و هرمزگان) [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 403-426]
خط‌مشی‌های مالیاتیواکاوی و تحلیل تبعات بیگانگی مجریان از خط‌مشی‌های عمومی در ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 379-403]
خلاقیترابطه رهبر ـ پیرو (LMX) در ایجاد انرژی و بروز خلاقیت در محیط‌کاری [دوره 2، شماره 5، 1389]
خلاقیتنقش میانجی خلاقیت، نوآوری و سلامت روانی در تأثیر هوش معنوی بر عملکرد فردی کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 533-552]
خوبیتبیین مفهوم خوبی در حکمرانی خوب [دوره 1، شماره 3، 1388]
خود اثربخشیبررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغلِ کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان کردستان [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 219-232]
خودرهبرینقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه‌های انسانی سازمانهای خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 93-112]
خودسازماندهیطراحی مدل سازمان هولوگراف با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 543-560]
خودکارآمدیتحلیل کانونی روابط بین خودکارآمدی و ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 325-348]
خودکارآمدی شغلیبررسی نقش تعاملی پاسخگویی و خودکارآمدی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار سیاسی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 89-110]
خودکفایینوعشناسی ریشه‌های مشاجرۀ خطمشی در کشور (مطالعۀ موردی: خطمشی خودکفایی) [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 539-568]
خودگشودگیشناسایی مؤلفه‌های نشاط در محیط کار و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها در سازمانهای اجرایی استان قم [دوره 1، شماره 2، 1388]
خودمدیریتینقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه‌های انسانی سازمانهای خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 93-112]
خودناتوانانگاریبررسی تأثیر سقف شیشه‌ای بر کاهش توانمندی زنان در سازمان توسعه برق ایران [دوره 1، شماره 2، 1388]
د
داده حاکمیتی بازالگویی برای شناسایی پیشرانهای کاربست مدل حکومت باز در دستگاه‌های اجرایی ایران (مورد مطالعه: وزارت کشور) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 145-174]
داده‌های بزرگشناسایی پیشایندها و پیامدهای استقرار حاکمیت داده‌های بزرگ در سازمانهای دولتی با استفاده از روش‌شناسی آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 684-705]
داده‌های پانلبررسی تأثیر شاخص‌های سه‌گانۀ جهانیشدن بر ساخت منابع انسانی: مطالعۀ داده‌های پانل دورۀ 2005 تا 2011 [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 561-582]
داده‌های پانلبررسی تأثیر آزادسازی تجاری و وضعیت فضای کسبوکار بر سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی بین کشورهای منطقه آسیای جنوب غربی در بازۀ زمانی 2004 تا 2012 [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 303-328]
داده‌های پانلتحلیل نقش حکمرانی خوب در ارتقای توسعۀ انسانی: بررسی بین‌المللی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 413-436]
داده‌های دولتی بازمرور نظام‌مند عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر داده‌های دولتی باز با رویکرد دستیابی به نوآوری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 479-501]
داده‌های رسانه‌های اجتماعیامکانسنجی استفاده از داده‌های رسانه‌های اجتماعی در مدیریت شهرت بخش خبری سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 627-647]
دارایی ناملموسشناسایی سرمایه‌های فکری اصلی در سازمانهای رسانه‌ای دولتی: مطالعه موردی سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 607-629]
داستان‌سرایی سازمانیواکاوی نقش داستان‌سراییِ سازمانی در توسعۀ منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 181-218]
داشبورد مدیریت شهری.ویژگی‌های خطمشیگذاری عمومی برای اداره شهرهای پرتنوع و پیچیده (مورد مطالعه: شهر تهران) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 25-44]
دانش تکنولوژیکنقش مدیریت دانش در سازمانهای هولوگرافیک (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 647-664]
دانشجویان.تحلیل موانع کارآفرینی در دانشکده‌های کشاورزی ایران
(از دیدگاه دانشجویان) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 59-78]
دانشکده‌های کشاورزیتحلیل موانع کارآفرینی در دانشکده‌های کشاورزی ایران
(از دیدگاه دانشجویان) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 59-78]
دانشکدۀ حکمرانیکشف و استخراج مؤلفه‌ها و خردهنظامهای دانشکدۀ حکمرانی از طریق کاربست مطالعۀ تطبیقی دانشکده‌های حکمرانی منتخب [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 359-378]
دانشگاهبررسی دیدگاه مدیران ارشد دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب نسبت به رهبری تحول‌گرا [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 121-134]
دانشگاهطراحی مدل به‌کارگیری نخبگان علمی در محیط‌های دانشگاهی کشور (مطالعة موردی: اساتید دانشگاه تهران) [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 463-488]
دانشگاه بوعلی سینابررسی رابطه بین رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 89-112]
دانشگاه پیام نورشناسایی عوامل تأثیرگذار بر تصمیم گیری اخلاقی مدیران دانشگاه پیام نور [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 525-546]
دانشگاه پیام نور.عوامل مؤثر بر نیت ترک خدمت کارکنان در سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 27-42]
دانشگاه پیام‌نور استان تهرانشناسایی عوامل انگیزش اساتید در دانشگاه پیام‌نور استان تهران [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 73-88]
دانشگاه تهرانبررسی رابطه‌ی سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی: (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 1-20]
دانشگاه تهرانبررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 167-180]
دانشگاه صنعتی شریفتسهیم دانش در دانشگاه صنعتی شریف: رویکرد سرمایه اجتماعی [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 1-18]
دانشگاه کارآفرینمدل تصمیم‌گیری استراتژیک تأمین مالی پروژه‌های تحقیقاتی در دانشگاه‌های دولتی (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 404-426]
دانشگاه‌های استان مازندرانبررسی و تبیین ظرفیت کارآفرینانه دانشگاه‌های منتخب استان مازندران [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 111-132]
دانش مستندنقش مدیریت دانش در سازمانهای هولوگرافیک (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 647-664]
دانش نیروی انسانینقش مدیریت دانش در سازمانهای هولوگرافیک (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 647-664]
درآمدهای دولتبررسی چالش‌ها و ارائه راه‌کار برای بهبود اثربخشی نظام پیش‌بینی منابع در نظام بودجه‌ریزی دولتی ایران [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 646-665]
درهمتنیدگی شغلیبررسی تأثیر امنیت و استقلال شغلی بر ترک خدمت به‌واسطۀ درهمتنیدگی شغلی در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 333-357]
دریافت حمایت سازمانیسازوکارهای تأثیرگذار بر رفتار کارآفرینانة کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان جهرم [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 121-138]
دستگاه اجراییعوامل مؤثر بر اعتماد به سازمانهای دولتی شهر تهران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 839-856]
دستورکارارائۀ الگوی دستور کار خط‌مشی‌های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 615-640]
دستورگذاریفهم دستورگذاری در حکومت‌های محلی (نمونه‌پژوهی: شورای شهر مشهد) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 557-580]
دشواری تصمیمبررسی تأثیر ارزش‌های مقدس اخلاقی بر تصمیم‌گیری، دشواری تصمیم و احساسات ناشی از تصمیم‌گیری
(مطالعه‌ی موردی: در دانشکده علوم انسانی دانشگاه گیلان) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 93-202]
دلفی فازیطراحی و تبیین مدل شایستگی‌های مدیران پروژه‌های ملی کشور با تمرکز بر ریسک [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 57-78]
دوجهانی شدنهامدیریت دو فضایی گردشگری با تأکید بر شهر مجازی توریستی تاریخی تهران ـ جاذبههای مادی و معنوی [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 63-82]
دورة ریاست جمهوریمطالعه و مقایسۀ پاسخگویی مالی دولت در چهار دورۀ ریاست جمهوری پس از انقلاب اسلامی با استفاده از تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 193-212]
دوسویگی عاملیت ـ ساختارماتریس توسعۀ منابع انسانی فهم دوسویگی عاملیت و ساختار در توسعۀ منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 137-168]
دوفضایی شدنهامدیریت دو فضایی گردشگری با تأکید بر شهر مجازی توریستی تاریخی تهران ـ جاذبههای مادی و معنوی [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 63-82]
دولتارایه مدلی جامع برای ارزیابی تسهیم دانش در سازمانهای پروژه محور دولتی بر مبنای عوامل انسانی، سازمانی و فنی [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 95-114]
دولتارتباط دولت و مدیریت عمومی در ایران؛ نگاهی تاریخی ـ تطبیقی [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 117-140]
دولتمطالعه ماهیت زبان دولت در سه دهه انقلاب اسلامی و ارائه‌ی الگوی کارآمد آن در ایران [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 113-128]
دولتمطالعه و مقایسۀ پاسخگویی مالی دولت در چهار دورۀ ریاست جمهوری پس از انقلاب اسلامی با استفاده از تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 193-212]
دولت الکترونیکمرور نظام‌مند عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر داده‌های دولتی باز با رویکرد دستیابی به نوآوری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 479-501]
دولت الکترونیکطراحی الگوی حکمرانی شهری هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 400-438]
دولت الکترونیکیتحلیل تطبیقی پروژه‌های آینده‌نگاری حکومت الکترونیکی در جهان به منظور الگوبرداری برای ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 187-208]
دولت باز"طراحی و اعتبارسنجی مدل خط مشی گذاری با رویکرد دولت باز [(مقالات آماده انتشار)]
دولت به‌مثابه پلتفرمواکاوی ویژگی‌های دولت به‌مثابه پلتفرم با استفاده از مرور نظام‌مند و فراترکیب [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 204-237]
دولت به‌مثابه پلتفرمالگویی برای شناسایی پیشرانهای کاربست مدل حکومت باز در دستگاه‌های اجرایی ایران (مورد مطالعه: وزارت کشور) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 145-174]
دولت دیجیتالتببین فرایند شکل‌گیری قابلیت شبکه‌ای در سازمانهای دولتی فعال در پنجره واحد تجاری ایران با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 88-119]
دولت دیجیتالواکاوی ویژگی‌های دولت به‌مثابه پلتفرم با استفاده از مرور نظام‌مند و فراترکیب [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 204-237]
دولت همراهارائۀ الگوی نیاز‌های کاربران دولت همراه در ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 393-414]
دولتیمقایسهی رضایتمندی مشتریان بانک‌های خصوصی و دولتی در سیستم بانکداری ایران با استفاده از مدل میشرا [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 167-184]
دیدگاه امام خمینی(ره)الگوی مدیریت توسعه بر مبنای ارزش‌های اسلامی:
سیری دردیدگاه‌های امام خمینی(ره) [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 151-178]
دیمتل فازیشناسایی و اولویت‌بندی عوامل روانشناختی اثرگذار بر فرایندهای منابع انسانی سطح مقدماتی مدل 34000 منابع انسانی: یک مطالعه آمیخته [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 472-511]
دیمتل گروهی فازیطراحی و تبیین مدل شایستگی‌های مدیران پروژه‌های ملی کشور با تمرکز بر ریسک [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 57-78]
دینامیک پدیدۀ نظم در سیستم‌های شهریارزیابی مدیریت پدیدۀ نظم در سیستم‌های شهری بر اساس طراحی متغیرهای اندازه‌گیرندۀ سطح اثر بخشی در سیستم‌ها و کاربرد عملیاتی آن در نگرش نوین به مدیریت بحران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 239-352]
دیوان محاسبات کشوربررسی راهکارهای توسعه نظارت مالی و عملیاتی پیشگیرانه دیوان محاسبات کشور [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 257-282]
ذ
ذینفعان برونسازمانیفراترکیب اقدامهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد ذینفعان برون‌سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
ر
رئالیسم انتقادیارائه چارچوب مفهومی تبیین تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد در سازمانهای اقتصادی دولتی ایران با الهام از هستی‌شناسی رئالیسم انتقادی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 4-28]
رابطه حکومت و مردمچارچوب رابطه حکومت و مردم در ایران: رویکرد نهادی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-46]
رابطه رئیس- مرئوسبررسی تاثیر زمینه اجتماعی سازمان بر ارزیابی عملکردکارکنان [دوره 1، شماره 3، 1388]
رابطه رهبر ـ پیرو LMXرابطه رهبر ـ پیرو (LMX) در ایجاد انرژی و بروز خلاقیت در محیط‌کاری [دوره 2، شماره 5، 1389]
راهبرد اقیانوس آبیطراحی راهبرد اقیانوس آبی در حوزۀ فعالیت های مهندسان مشاور در طرح‌های ملی فعال در حوزۀ سدسازی کشور [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 71-87]
راهبرد توانمندسازیشناسایی راهبردهای توانمندسازی نمایندگان مجلس شورای اسلامی ایران [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-34]
راهبرد منابع انسانیشناسایی و دسته‌بندی موانع و چالش‌های پیاده‌سازی برنامۀ راهبردی منابع انسانی در شرکت برق منطقه‌ای خراسان به روش کیو [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 89-109]
راهبرد منبع یا بانک استعدادبررسی رابطۀ مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 83-102]
راهبردهای انطباقیبررسی اثر تنظیم هیجان‌های شناختی بر سلامت ذهنی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: بخش ستادی گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 725-745]
راهبردهای رقابتیپژوهشی دربارة جهت‌گیری تأثیر ساختار سازمانی و راهبردهای رقابتی بر عملکرد سازمان (مورد مطالعه: شرکت‌های مهندسی مشاور) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 665-679]
راهبردهای غیر انطباقیبررسی اثر تنظیم هیجان‌های شناختی بر سلامت ذهنی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: بخش ستادی گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 725-745]
رسانهبررسی آسیب شناسانه فرایند سیاستگذاری در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 79-100]
رسانهپژوهشی بنیادین در حوزۀ مفاهیم نظری سیاستگذاری رسانه ای [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 481-504]
رسانهمطالعه تطبیقی الگوی حکمرانی صوت‌وتصویر فراگیر در روسیه، ترکیه و کره جنوبی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 258-292]
رسانه ملیبررسی جایگاه رسانه ملی در الگوی حکمرانی پایداری در ایران [دوره 1، شماره 1، 1388]
رسانه‌های اجتماعیبررسی نقش رسانه‌های اجتماعی بر مشارکت شهروندان در فرایند بودجهبندی مشارکتی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 355-376]
رسانه‌های اجتماعیبررسی رابطه خصوصیات ارتباطاتی ادراک‌شده از صفحه سازمان در رسانه‌های اجتماعی با قصد پیگیری شغل کارجویان: نقش میانجی شخصیت برند کارفرما [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 119-148]
رسانه‌های اجتماعی آنلاینمطالعه تاثیر رسانه‌های اجتماعی آنلاین برشفافیت و اعتماد عمومی با اثر میانجیگیری مشارکت عمومی (مطالعۀ موردی: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 637-656]
رسانه‌های جمعیتبیین جایگاه رسانه‌های جمعی در جامعه‌ی دانایی با رویکرد مدیریتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
رسانه‌های جمعیرسانه و سقف شیشه‌ای: تبیین نقش تلویزیون در ارتقاء زنان به سطوح مدیریتی جامعه [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 1-18]
رضایت شغلیبررسی نقش میانجی‌گر احساس کارآمدی در تأثیرگذاری سبک رهبری توزیع شده بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مدارس دولتی [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 129-148]
رضایت شغلیبررسی و اولویت‌بندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 123-142]
رضایت شغلیطراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 457-480]
رضایت شغلیبررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغلِ کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان کردستان [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 219-232]
رضایت شغلیبررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعة موردی: کارکنان شهرداری منطقة 2 تهران) [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 109-130]
رضایت شغلیبررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 167-180]
رضایت شغلیتأثیر متناقض رضایت شغلی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجیگری شبکه‌های اجتماعی و تعهد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 311-332]
رضایت شغلی درونیرهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی در مدرسه: باز آزمون و تغییر یک الگوی آزمون شده در صنعت [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 63-80]
رضایت شهروندبررسی ارتباط فساد و اعتماد در رابطه بین شفافیت و رضایت شهروندان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 289-310]
رضایت گردشگرانبررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اجرای موفق رویدادهای فرهنگی از دیدگاه گردشگران [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 699-720]
رضایت مشتریتبیین فرهنگ سازمانی و رابطه آن با ابعاد مدیریت کیفیت جامع در شرکت‌های تابعه وزارت نیرو در شهرستان زاهدان [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 1-22]
رضایتمندی شهروندانطراحی و اعتباریابی مدل اعتماد تعالی‌بخش در شهرداری تهران (نمونه‌کاوی: معاونت معماری و شهرسازی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 648-683]
رضایتمندی مشتریمقایسهی رضایتمندی مشتریان بانک‌های خصوصی و دولتی در سیستم بانکداری ایران با استفاده از مدل میشرا [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 167-184]
رفاه ذهنیتحقق رفاه ملی از رهگذر ارتقای ظرفیت رقابت پذیری ملی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 245-258]
رفاه عمومیطراحی الگوی ارتقای رفاه عمومی با رویکرد حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 283-312]
رفاه کارکنانفهم راهبردهای ارتقای به‌زیستی منابع انسانی در محل کار در سازمانهای دولتی ایران: پژوهشی کیفی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 554-579]
رفاه ملیتحقق رفاه ملی از رهگذر ارتقای ظرفیت رقابت پذیری ملی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 245-258]
رفتار اخلاقیکاوشی بر الگوی پیشایندهای راست کرداری مدیران در سازمانهای دولتی: مطالعۀ کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 277-298]
رفتار پافشاری بر تعهداتتوجیهپذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
رفتار تسهیم دانشتبیین الگوی روابط بین تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی بر اساس مفاهیم رفتار سازمانی مثبت‌گرا [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 189-208]
رفتار رأیدهندگانمطالعۀ تأثیر ابزارهای بازاریابی سیاسی بر مشارکت عمومی (مورد مطالعه: شهروندان منطقۀ 5 شهر تهران) [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 603-624]
رفتار رهبری مدیرفراتحلیل ارتباط رفتارهای رهبری مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 371-387]
رفتار سازمانیکاربرد روش همبستگی متعارف برای بررسی رابطه بین هوش عاطفی با رفتارمدنی سازمانی و تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 211-228]
رفتار سازمانی مثبتگراتبیین الگوی روابط بین تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی بر اساس مفاهیم رفتار سازمانی مثبت‌گرا [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 189-208]
رفتار سازمانی مثبتگرانقش رفتار سازمانی مثبت‌گرا در پیشگیری از آسیبهای شغلی: بررسی رابطۀ میان سرمایۀ روانشناختی و فرسودگی شغلی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 705-723]
رفتار سیاسیبررسی نقش تعاملی پاسخگویی و خودکارآمدی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار سیاسی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 89-110]
رفتار سیاسیکنکاشی پیرامون عوامل مؤثر بر شکل‌گیری رفتار سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 151-174]
رفتار شبکهسازیسازوکارهای تأثیرگذار بر رفتار کارآفرینانة کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان جهرم [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 121-138]
رفتار شهروندیبررسی اثر ویژگی های آزمودنی های پژوهش بر رابطة تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 97-124]
رفتار شهروندی سازمانیرابطه ارتباط فرا فردی و رفتار شهروندی
(مطالعه موردی: صدا و سیما جمهوری اسلامی ایران) [دوره 1، شماره 3، 1388]
رفتار شهروندی سازمانیارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعه‌ی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 5، 1389]
رفتار شهروندی سازمانیمدیریت تصویرسازی در جهت منافع سازمان یا خود فرد: تأثیر تاکتیکهای مدیریت تصویرسازی رو به بالا بر رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 5، 1389]
رفتار شهروندی سازمانیرهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی در مدرسه: باز آزمون و تغییر یک الگوی آزمون شده در صنعت [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 63-80]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی نقش تعاملی پاسخگویی و خودکارآمدی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار سیاسی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 89-110]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی رابطة میان فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 1-18]
رفتار شهروندی سازمانیکاربرد روش همبستگی متعارف برای بررسی رابطه بین هوش عاطفی با رفتارمدنی سازمانی و تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 211-228]
رفتار شهروندی سازمانیتبیین الگوی روابط بین تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی بر اساس مفاهیم رفتار سازمانی مثبت‌گرا [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 189-208]
رفتار شهروندی سازمانینقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در اثرگذاری عوامل نگرش شغلی بر رفتار تسهیم دانش [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 481-502]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعة موردی: کارکنان شهرداری منطقة 2 تهران) [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 109-130]
رفتار شهروندی سازمانیتأثیر توانمندسازی ساختاری بر فرسودگی شغلی در دانشگاه‌های دولتی ایران: نقش حلقوی رفتار شهروندی فردی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 238-262]
رفتار شهروندی فردیتأثیر توانمندسازی ساختاری بر فرسودگی شغلی در دانشگاه‌های دولتی ایران: نقش حلقوی رفتار شهروندی فردی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 238-262]
رفتار عملکردیبررسی اثر تنظیم هیجان‌های شناختی بر سلامت ذهنی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: بخش ستادی گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 725-745]
رفتار کارآفرینانهسازوکارهای تأثیرگذار بر رفتار کارآفرینانة کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان جهرم [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 121-138]
رفتار کاری انحرافیبررسی میزان تأثیر عوامل سازمان و مدیریت در بروز رفتار کاری انحرافی (پیمایشی پیرامون کارکنان سازمان بازنشستگی کشوری) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 333-354]
رفتار کاری نوآورانهتأثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار کاری نوآورانه در بخش دولتی ایران: تحلیل نقش میانجی انگیزه خدمت عمومی و نقش تعدیلگر مهارت سیاسی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 67-87]
رفتار نوروتیکارزیابی ظهور و بروز ویژگی‌های سازمان نوروتیک در سازمان‌ها: مطالعه‌ای در آموزش‌وپرورش با رویکرد نگاشت‌شناختی فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 461-493]
رفتارهای شهروندی سازمانیتبیین نقش واسطۀ رفتارهای شهروندی سازمانی در رابطۀ میان نگرش‌های شغلی و سازمان یادگیرنده [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 503-522]
رفتارهای شهروندی سازمانیبررسی رابطة رهبری تحولآفرین و رفتار شهروندی سازمانی، با توجه به نقش مداخله‌‌گر توانمندسازی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 769-789]
رفتارهای فرانقشیتأثیر قضاوتهای کارکنان دربارۀ برنامه های مرتبط با مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان، بر نگرش و رفتارهای آنها [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 259-276]
رفتارهای کاری انحرافیبررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای
کاری انحرافی [دوره 1، شماره 3، 1388]
رفتارهای مخرب نظارتیبررسی تأثیر رفتارهای مخرب نظارتی بر تسهیم دانش با توجه به نقش میانجی خستگی عاطفی و نقش تعدیلی عدالت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 339-354]
رفتارهای منافقانهرفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان: پیشایندها و پیامدهای سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 393-412]
رفتاریشناسایی و اولویت بندی معیارهای مدیریت ارتباط با شهروندان در سازمان های دولتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 505-524]
رفتار یادگیرینقش میانجی سکوتگرایی اجتنابی در رابطه میان جو مدیریت خطا و رفتار یادگیری با عملکرد فردی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 651-677]
رقابتپذیریبررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغلِ کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان کردستان [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 219-232]
رقابتپذیریتحقق رفاه ملی از رهگذر ارتقای ظرفیت رقابت پذیری ملی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 245-258]
رنامة جانشین پروریعوامل موفقیت برنامۀ جانشین‌پروری در بخش خصوصی (مورد مطالعه: هلدینگ آلفا) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 747-767]
رهبربررسی تأثیر مبادله رهبر ـ پیرو بر حسادت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ستاد بانک ملی ایران) [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 415-442]
رهبر معنویارائه مدل رهبری معنوی در نظام اداری ایران [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 21-40]
رهبریارایه الگوی شکل‌گیری رهبری کاریزماتیک در سازمان از دیدگاه مدیریت برنامه‌ریزی راهبردی [دوره 1، شماره 3، 1388]
رهبریبررسی تاثیر زمینه اجتماعی سازمان بر ارزیابی عملکردکارکنان [دوره 1، شماره 3، 1388]
رهبریتبیین فرهنگ سازمانی و رابطه آن با ابعاد مدیریت کیفیت جامع در شرکت‌های تابعه وزارت نیرو در شهرستان زاهدان [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 1-22]
رهبری اخلاقیتأثیر رهبری اخلاقی بر ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه تبریز) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 289-308]
رهبری بی بندوباررابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف (مطالعة موردی: راه آهن جمهوری اسلامی ایران) [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 157-174]
رهبری پیشنمونبررسی تأثیر سبک رهبری پیشنمون بر اثربخشی رهبر: نقش میانجیگری تمامیت ادراک‌شده و تعدیلگری تبادل رهبر-رهبر [(مقالات آماده انتشار)]
رهبری تحولآفرینبررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک‌های رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر – پیرو [دوره 2، شماره 4، 1389]
رهبری تحو ل آفرینرابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف (مطالعة موردی: راه آهن جمهوری اسلامی ایران) [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 157-174]
رهبری تحولآفرینتدوین الگوی توسعه رهبری تحولآفرین در دانشگاه‌های کشوردر راستای تعدیل بیگانگی شغلی
) مورد مطالعه: دانشگاه پیام‌نور ( [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 19-38]
رهبری تحولآفرینبررسی رابطة رهبری تحولآفرین و رفتار شهروندی سازمانی، با توجه به نقش مداخله‌‌گر توانمندسازی کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 769-789]
رهبری تحولگرابررسی دیدگاه مدیران ارشد دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب نسبت به رهبری تحول‌گرا [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 121-134]
رهبری تحولگرانقش رهبری تحول‌گرا بر عملکرد تجاری: مطالعه‌ای در شرگت گاز استان تهران [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 111-128]
رهبری تحولیرهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی در مدرسه: باز آزمون و تغییر یک الگوی آزمون شده در صنعت [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 63-80]
رهبری تحولیتحلیل چند سطحی عوامل مؤثر بر انگیزۀ خدمت در بخش عمومی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 721-742]
رهبری تعاملیرابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف (مطالعة موردی: راه آهن جمهوری اسلامی ایران) [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 157-174]
رهبری توزیع شدهبررسی نقش میانجی‌گر احساس کارآمدی در تأثیرگذاری سبک رهبری توزیع شده بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مدارس دولتی [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 129-148]
رهبری خدمتگزاربررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 2، 1388]
رهبری خدمتگزارتأثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار کاری نوآورانه در بخش دولتی ایران: تحلیل نقش میانجی انگیزه خدمت عمومی و نقش تعدیلگر مهارت سیاسی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 67-87]
رهبری دانشبررسی رابطه بین رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 89-112]
رهبری قابل اعتمادتسهیل آوای سازمانی از طریق رهبری قابل اعتماد «رویکردی به تعاملات رهبرـ پیرو» [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 865-882]
رهبری کاریزماتیکارایه الگوی شکل‌گیری رهبری کاریزماتیک در سازمان از دیدگاه مدیریت برنامه‌ریزی راهبردی [دوره 1، شماره 3، 1388]
رهبری مثبتگراپیشبینی و تبیین سکوت سازمانی با استفاده از راهبردهای رهبری مثبت‌گرا و نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 67-93]
رهبری معنوینقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 1، شماره 1، 1388]
رهبری معنویارائه مدل رهبری معنوی در نظام اداری ایران [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 21-40]
رهنمودهای اسلامیاولویتبندی معیارهای تأثیرگذار بر بازدارندگی فساد اداری با اتکا به رهنمودهای اسلامی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 283-306]
روابطعمومیبررسی تطبیقی میزان اهمیت روابط‌عمومی برای شرکت‌های لوازم‌خانگی خارجی در ایران [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 119-136]
روابط مدیریت و کارکنانبررسی تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 1-14]
روابط میان سازمانیبررسی و تحلیل شبکه روابط رسمی و غیررسمی میان سازمانی با استفاده از رویکرد تحلیل شبکه‌ای
(مطالعه‌ی موردی: استان کهگیلویه و بویراحمد) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 149-312]
روانشناختیشناسایی و اولویت بندی معیارهای مدیریت ارتباط با شهروندان در سازمان های دولتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 505-524]
روایتتحلیل روایت عدم تطابق در بازار نیروی کار ICT در ایران [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 169-191]
روایتپژوهیفهم پدیده به‌حاشیه‌رانده‌شدن در سازمان؛ کاوشی در متنِ روایت‌های کارکنان یک سازمان دولتی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 149-179]
روایت‌های خطمشی عمومیشناسایی یک خط پیرنگ جدید در روایت‌های خطمشی عمومی با استفاده از چارچوب روایی خطمشی به‌منظور پیش‌بینی تغییرات خطمشی عمومی در ایران [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 31-54]
روحیه کارکنانتأثیر ابهام هدف سازمانی بر روحیه کاری کارکنان در سازمانهای خدمات عمومی به تفکیک مأموریت سازمانی و ویژگی‌های فردی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 24-44]
روسیهمطالعه تطبیقی الگوی حکمرانی صوت‌وتصویر فراگیر در روسیه، ترکیه و کره جنوبی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 258-292]
روشارزشیابی آموزش ضمن خدمت طرح تکفا (مهارت واژهپردازی) از دیدگاه کارکنان// [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 15-26]
روش GLSتحلیل نقش حکمرانی خوب در ارتقای توسعۀ انسانی: بررسی بین‌المللی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 413-436]
روش آمیختهتوسعۀ مدل ارزشیابی خطمشی نگهداشت اثربخش اعضای هیئت علمی در آموزش عالی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 489-516]
روش تحقیق موضوعیمسئولیتهای سازمانی مدیران در امرونهی به کارکنان در پرتو قرآن کریم [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 208-229]
روش دادهبنیادارائه الگوی ترور شخصیت در سازمان (نمونه‌پژوهی: سازمانهای دولتی شهرستان خرم‌آباد) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 629-660]
روش دلفیمدل سنجش بهره‌وری (اثربخشی و کارآیی) دربخش خدمات دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
روش دلفیشناسایی عوامل تأثیرگذار بر تصمیم گیری اخلاقی مدیران دانشگاه پیام نور [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 525-546]
روش دلفیشناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای ارتباطاتی و رسانه‌ای دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 517-538]
روش دلفیشناسایی و اولویت‌بندی عوامل روانشناختی اثرگذار بر فرایندهای منابع انسانی سطح مقدماتی مدل 34000 منابع انسانی: یک مطالعه آمیخته [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 472-511]
روش دیمتلواکاوی اثرگذاری و اثرپذیری پیامدهای تجلی سه‌گانه روشن شخصیت مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 94-118]
روش‌شناسی آمیختهشناسایی پیشایندها و پیامدهای استقرار حاکمیت داده‌های بزرگ در سازمانهای دولتی با استفاده از روش‌شناسی آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 684-705]
روش‌شناسی کیوشناسایی و تفسیر الگوهای ذهنی مدیران شهری نسبت به شهر هوشمند با روش‌شناسی کیو (مورد مطالعه: شهر همدان) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 494-527]
روش کلینیکیبررسی میزان اثربخشی روش‌های کلینیکی درکاهش بیگانگی شغلی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه پیام‌نور مرکز خوی) [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 1-18]
روش کیفیارائه مدل توسعه قابلیت‌های سازمانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق با استفاده از گراندد تئوری [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 319-343]
روش کیوشناسایی و دسته‌بندی موانع و چالش‌های پیاده‌سازی برنامۀ راهبردی منابع انسانی در شرکت برق منطقه‌ای خراسان به روش کیو [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 89-109]
روش کیو(Q)ارتقای ظرفیت خطمشیگذاری کشور: گونه‌شناسی نقش کانونهای تفکر [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 55-132]
روش‌های متداول تدریسبررسی وضعیت موجود منابع درسی زبان تخصصی مدیریت و روش‌های متداول تدریس برای ارتقای سطح یادگیری زبان دانشجویان [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 55-68]
روندهای پژوهشروندنگاری تحقیقات در حوزه حکمرانی مشارکتی: ترسیم نقشه هم‌زمانی و هم‌رخدادی واژگان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 782-806]
روندهای سیاست پژوهیبررسی تأثیر سیاست پژوهی در فضای سیاستگذاری
(مطالعه‌ی موردی در مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی) [دوره 2، شماره 4، 1389]
رونق محیط کسبوکارطراحی مدل خطمشیگذاری به‌منظور بهبود محیط کسبوکار جمهوری اسلامی ایران با استفاده از نظریۀ دادهبنیاد [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 125-142]
رویدادهای فرهنگیبررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اجرای موفق رویدادهای فرهنگی از دیدگاه گردشگران [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 699-720]
رویکرد آمیختهارائه چارچوبی برای تبیین تعارض خطمشی در نظام خطمشیگذاری سلامت ایران با رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 419-446]
رویکرد ادغامعوامل مؤثر بر عملکرد ادغام سازمان‌ها در بخش دولتی ایران [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 569-590]
رویکرد تحلیل شبکهایبررسی و تحلیل شبکه روابط رسمی و غیررسمی میان سازمانی با استفاده از رویکرد تحلیل شبکه‌ای
(مطالعه‌ی موردی: استان کهگیلویه و بویراحمد) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 149-312]
رویکرد دلفی فازیکارآفرینی سیاسی: واکاوی پیامدهای آن در عرصه سیاستگذاری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 674-694]
رویکرد فراترکیبارائه الگوی توسعه مرحلهای حکمرانی شبکه‌ای با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 203-230]
رویکرد مبتنی بر نظریۀ دادهبنیادطراحی مدل به‌کارگیری نخبگان علمی در محیط‌های دانشگاهی کشور (مطالعة موردی: اساتید دانشگاه تهران) [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 463-488]
رویکرد منبعمحورطراحی مدل توسعۀ مدیریتی کتابخانههای دیجیتال در کشور با رویکرد منبع‌محور [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 675-698]
رویکردهای اجراالگویی برای اجرای اثربخش خط‌مشی‌های عمومی در وزارت امور اقتصادی و دارایی (مطالعۀ موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 591-614]
رویکردهای شناختشناسانهبررسی دلالتهای واقعگرایی انتقادی در ارزشیابی خطمشی علم، فناوری و نوآوری [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 357-386]
ریسکارائه الگوی مدیریت ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری بر اساس تحلیل دادهبنیاد (مورد مطالعه: بانک‌های ملت تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 346-376]
ریسک ورودالگوی ریسک‌های ورود سازمانهای عمومی به شبکه‌های اجتماعی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 617-644]
ز
زبانبررسی رابطه بین زبان اقتدار با مشروعیت دولت‌ها:
(تحلیل گفتمان انتقادی سخنان امام خمینی(ره)) [دوره 1، شماره 3، 1388]
زبان بوروکراتیکارائۀ مدل اندازه‌گیری زبان مطلوب دولت (مطالعۀ موردی: حوزۀ بهداشت و درمان شهر تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-74]
زبان بوروکراسیمطالعه ماهیت زبان دولت در سه دهه انقلاب اسلامی و ارائه‌ی الگوی کارآمد آن در ایران [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 113-128]
زبان تخصصی مدیریتبررسی وضعیت موجود منابع درسی زبان تخصصی مدیریت و روش‌های متداول تدریس برای ارتقای سطح یادگیری زبان دانشجویان [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 55-68]
زبان دولتمطالعه ماهیت زبان دولت در سه دهه انقلاب اسلامی و ارائه‌ی الگوی کارآمد آن در ایران [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 113-128]
زبان دولتارائۀ مدل اندازه‌گیری زبان مطلوب دولت (مطالعۀ موردی: حوزۀ بهداشت و درمان شهر تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-74]
زبان فرابوروکراتیکمطالعه ماهیت زبان دولت در سه دهه انقلاب اسلامی و ارائه‌ی الگوی کارآمد آن در ایران [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 113-128]
زبان فرابوروکراتیکارائۀ مدل اندازه‌گیری زبان مطلوب دولت (مطالعۀ موردی: حوزۀ بهداشت و درمان شهر تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-74]
زرنگی سیاسیطراحی و تبیین مدل زرنگی سیاسی مدیران میانی دولت بر اساس نظریه داده بنیاد [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 655-673]
زمینه معنویارائه مدل رهبری معنوی در نظام اداری ایران [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 21-40]
زنجیره وسیله ـ هدفارزشیابی آزاد از هدف خطمشی گندم جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 455-480]
س
ساختارالگوی نقش و ساختار حکمروایی محلی در نظام مدیریتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 179-202]
ساختار ارگانیکآسیبشناسی ساختار سازمانی بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 41-69]
ساختار پاداش و جبران خدماتبررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای
کاری انحرافی [دوره 1، شماره 3، 1388]
ساختار دانششناسایی مراجع کلیدی و گرایش‌های جهانی در حوزه شفافیت: تحلیل علم‌سنجی تولیدات علمی دهه اخیر [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 766-781]
ساختار ذهنی خطمشیگذاراننوعشناسی ریشه‌های مشاجرۀ خطمشی در کشور (مطالعۀ موردی: خطمشی خودکفایی) [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 539-568]
ساختار سازمانیبررسی رابطه بین عناصر ساختار سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه در دانشگاه تهران [دوره 1، شماره 3، 1388]
ساختار سازمانیارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعه‌ی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 5، 1389]
ساختار سازمانیآسیبشناسی ساختار سازمانی بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 41-69]
ساختار سازمانیتدوین الگوی توسعه رهبری تحولآفرین در دانشگاه‌های کشوردر راستای تعدیل بیگانگی شغلی
) مورد مطالعه: دانشگاه پیام‌نور ( [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 19-38]
ساختار سازمانیبررسی رابطه ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران مدارس متوسطه شهر کرد [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 175-188]
ساختار سازمانیطراحی و تبیین مدل توسعۀ منابع انسانی کتابخانههای دانشگاهی (مطالعۀ موردی: کتابخانۀ مرکزی دانشگاه تهران) [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 437-456]
ساختار سازمانیپژوهشی دربارة جهت‌گیری تأثیر ساختار سازمانی و راهبردهای رقابتی بر عملکرد سازمان (مورد مطالعه: شرکت‌های مهندسی مشاور) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 665-679]
ساختار مالکیتتبیین نقش ساختار مالکیت بنگاه در فرایند تصمیم‌گیری استراتژیک هیئت‌مدیره: مطالعه چندموردی بانک‌های دولتی، شبه‌خصوصی و خصوصی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 550-583]
ساختار مکانیکآسیبشناسی ساختار سازمانی بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 41-69]
ساخت منابع انسانیبررسی تأثیر شاخص‌های سه‌گانۀ جهانیشدن بر ساخت منابع انسانی: مطالعۀ داده‌های پانل دورۀ 2005 تا 2011 [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 561-582]
سازگاری با موقعیتبررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی(بین فردی) در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
سازمان بازرسی کل کشورارائه مدل بهینه برای جلب اعتماد عمومی به سامانه رسیدگی به شکایات و اعلامات سازمان بازرسی کل کشور [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 628-644]
سازمان بازنشستگیبررسی میزان تأثیر عوامل سازمان و مدیریت در بروز رفتار کاری انحرافی (پیمایشی پیرامون کارکنان سازمان بازنشستگی کشوری) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 333-354]
سازمان پروژهایارایه مدلی جامع برای ارزیابی تسهیم دانش در سازمانهای پروژه محور دولتی بر مبنای عوامل انسانی، سازمانی و فنی [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 95-114]
سازمان جهاد کشاورزیطراحی الگوی پذیرش مهندسی مجدد فرآیندهای کسبوکار در سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 135-150]
سازمان حکمتمحورارائه یک مدل سازمان حکمت‌محور در ادارات دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 185-209]
سازمان خادمبررسی عوامل رفتاری وساختاری موثر بر خادمیت کمیته امدادامام خمینی(ره) [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 459-480]
سازمان خصوصیسازیآسیبشناسی اجرای خط‌مشی‌های خصوصیسازی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 333-356]
سازمان دانشبنیانبررسی رابطۀ بین هوش سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 373-392]
سازماندهی نامتراکمطراحی مدل ارزیابی خودگردانی محلی در سطح استان‌های جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 629-650]
سازمان دولتی ایرانفراتحلیل ارتباط رفتارهای رهبری مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 371-387]
سازمان رسانهایشناسایی سرمایه‌های فکری اصلی در سازمانهای رسانه‌ای دولتی: مطالعه موردی سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 607-629]
سازمان صدا و سیماعوامل مؤثر بر سکوت سازمانی نیروهای رسانه‌ای بر مبنای تجربة کارکنان ادارة کل روابط عمومی سازمان صدا و سیما [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 665-690]
سازمان عمومیآسیبشناسی نظام مدیریت استراتژیک در یک سازمان عمومی (رویکرد ترکیبی) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 227-250]
سازمان غیرانتفاعیشناسایی چالش‌های مدیریت منابع انسانی در سازمانهای غیرانتفاعی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 580-601]
سازمان متواضعتواضع درون‌سازمانی: شایستگی محوری در رهبری سازمانهای عصرجدید [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 563-582]
سازمان مرکزی بانک صادراتبررسی رابطه میان آوای کارکنان و پیامدهای رضایت شغلی به‌واسطه نقش تعدیلی تبادل رهبر ـ عضو [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 661-681]
سازمان نوآورشناسایی مؤلفه های سازمان نوآور در جهت دستیابی به اهداف چشم انداز ایران 1404 (مورد مطالعه: مراکز دانشگاهی استان ایلام) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 249-264]
سازمانهای پژوهش و فناوریطراحی ساختار اکوسیستم نوآوری نانوتکنولوژی با تمرکز بر نقش سازمانهای پژوهش و فناوری در توسعه آن [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 318-345]
سازمانهای خدمات عمومیتأثیر ابهام هدف سازمانی بر روحیه کاری کارکنان در سازمانهای خدمات عمومی به تفکیک مأموریت سازمانی و ویژگی‌های فردی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 24-44]
سازمانهای خدماتی دولتینقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه‌های انسانی سازمانهای خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 93-112]
سازمانهای دولتیطراحی الگوی پذیرش مهندسی مجدد فرآیندهای کسبوکار در سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 135-150]
سازمانهای دولتیفراتحلیلی بر پژوهش‌های مدیریت دانش در سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 299-324]
سازمانهای دولتیارائه مدل انتخاب کارکنان مستعد در سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 605-628]
سازمانهای دولتیشناسایی مؤلفه‌های سیستم تأمین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 251-284]
سازمانهای دولتیارائه الگوی توسعه مرحلهای حکمرانی شبکه‌ای با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 203-230]
سازمانهای دولتیپژوهش کیفی کارت امتیازی منابع انسانی در بخش دولتی با رویکرد ذینفعان کلیدی (نمونه‌پژوهی: سازمان منطقه آزاد کیش) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 581-607]
سازمانهای دولتیارائه مدلی جامع از مشارکت خبرگان و تشکل‌های مردم‌نهاد در مدیریت عملکرد بخش عمومی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 3-28]
سازمانهای دولتیبررسی و تحلیل ارزش‌های خدمات عمومی در سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
سازمانهای دولتیاثر سرمایه ساختاری بر کاهش فساد اداری با نقش میانجی انگیزه‌های فردی ارتکاب فساد (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی استان کرمان) [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 583-604]
سازمانهای دولتی.تبیین عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر ساخت سازمانی هویت در سازمانهای دولتی [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 149-166]
سازمانهای دولتی ایرانشناسایی مولفه ها و شاخص های عملکرد تیمی در سازمان های دولتی ایران [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 55-70]
سازمانهای دولتی ایراندرک نقش ارزش‌های فردی و اجتماعی مدیران در اجرای خط‌مشی‌های مصوب در سازمانهای دولتی ایران [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 529-562]
سازمان های دولتی ایرانطراحی مدل منابع انسانی نوآور مبتنی بر حمایت سازمانی ادراک شده مورد مطالعه سازمان های دولتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
سازمانهای دولتی شهر خرمآبادارائه الگوی ترور شخصیت در سازمان (نمونه‌پژوهی: سازمانهای دولتی شهرستان خرم‌آباد) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 629-660]
سازمانهای دولتی و مدیریت منابع انسانیفهم راهبردهای ارتقای به‌زیستی منابع انسانی در محل کار در سازمانهای دولتی ایران: پژوهشی کیفی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 554-579]
سازمانهای علمی و فناورانهطراحی مدل چیره‌دستی در سازمانهای علمی و فناورانه بر مبنای نظریه‌پردازی دادهبنیاد (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 33-54]
سازمانهای علمی و فناورانۀ جهاد دانشگاهیبررسی عناصر چیره دستی سازمانی در سازمان های علمی و فناورانه (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی) [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 619-636]
سازمانهای عمومیالگوی ریسک‌های ورود سازمانهای عمومی به شبکه‌های اجتماعی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 617-644]
سازمان های مردم نهاد زیست محیطیبررسی میزان برخورداری سازمانهای مردم‌نهاد زیست‌محیطی شهر تهران از ویژگی‌های یک سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 53-72]
سازمان هولوگرافطراحی مدل سازمان هولوگراف با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 543-560]
سازمان هولوگرافیکنقش مدیریت دانش در سازمانهای هولوگرافیک (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 647-664]
سازمان یادگیرندهبررسی میزان برخورداری سازمانهای مردم‌نهاد زیست‌محیطی شهر تهران از ویژگی‌های یک سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 53-72]
سازمان یادگیرندهتبیین نقش واسطۀ رفتارهای شهروندی سازمانی در رابطۀ میان نگرش‌های شغلی و سازمان یادگیرنده [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 503-522]
سامانه رسیدگی به شکایات و اعلاماتارائه مدل بهینه برای جلب اعتماد عمومی به سامانه رسیدگی به شکایات و اعلامات سازمان بازرسی کل کشور [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 628-644]
سبک بازیبررسی رابطۀ میان سبک تفکر راهبردی و سبک بازی کاربران در محیط بازی رایانه‌ای «جنگ قبایل» با هدف ارائۀ راهکارهای مدیریتی برای طراحان و برنامه‌ریزان رسانه‌ای [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 819-838]
سبک پردازش دانشعوامل مؤثر بر سبک پردازش دانش در واحدهای کاری شرکت بیمه البرز و شعب آن در تهران [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 19-35]
سبک تصمیم‌گیری آنیبررسی رابطه بین سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
سبک تصمیم‌گیری اجتنابیبررسی رابطه بین سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
سبک تصمیم‌گیری شهودیبررسی رابطه بین سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
سبک تصمیم‌گیری عقلاییبررسی رابطه بین سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
سبک تصمیم‌گیری وابستگیبررسی رابطه بین سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
سبک رهبریارائه مدل سبک رهبری زنان در پست‌های مدیریتی بخش عمومی با تأکید بر نقش فرهنگ ملی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 120-144]
سبک رهبریپیشرانهای استراتژی بر اساس مدل مک‌کنزی: مطالعه موردی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 584-614]
سبک رهبری مدیرانارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعه‌ی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 5، 1389]
سبک شخصیتی عقلانیبررسی ارتباط بین سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
سبک شخصیتی عملگرابررسی ارتباط بین سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
سبک شخصیتی گروه دوستبررسی ارتباط بین سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
سبک شخصیتی نوآوربررسی ارتباط بین سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
سبک‌های عمومی تصمیمگیریبررسی رابطه بین سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
سرزندگیتبیین نقش منابع شغلی و منابع شخصی در تعلق خاطر کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 73-96]
سرمایة اجتماعیبررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر فضیلت سازمانی(بررسی موردی شهرداری رشت) [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 67-84]
سرمایة اجتماعیعوامل مؤثر بر اعتماد به سازمانهای دولتی شهر تهران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 839-856]
سرمایة اجتماعیبررسی تاثیر سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری شهر قدس) [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 41-53]
سرمایة روانشناختیتبیین الگوی روابط بین تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی بر اساس مفاهیم رفتار سازمانی مثبت‌گرا [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 189-208]
سرمایة روانشناختینقش رفتار سازمانی مثبت‌گرا در پیشگیری از آسیبهای شغلی: بررسی رابطۀ میان سرمایۀ روانشناختی و فرسودگی شغلی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 705-723]
سرمایه اجتماعیتسهیم دانش در دانشگاه صنعتی شریف: رویکرد سرمایه اجتماعی [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 1-18]
سرمایه اجتماعیبررسی رابطه سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش (مطالعه‌ی شرکت فولاد ساز ایرانی) [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 179-198]
سرمایه اجتماعیتاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
سرمایه اجتماعیمدیریت سرمایه انسانی، اجتماعی و عاطفی با رویکردی اثربخش در موفقیت شغلی: مطالعه موردی بانک ملت [دوره 1، شماره 1، 1388]
سرمایه اجتماعیشناسایی مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی در مدیریت بحران اپیدمی کرونا [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 597-626]
سرمایه انسانیمدیریت سرمایه انسانی، اجتماعی و عاطفی با رویکردی اثربخش در موفقیت شغلی: مطالعه موردی بانک ملت [دوره 1، شماره 1، 1388]
سرمایه انسانیطراحی الگوی توسعه التزام سرمایه انسانی برگرفته از قرآن و عترت [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 126-154]
سرمایه جمعآوریشدهبررسی اثر تنوع قومی اعضای تیم استارتاپ‌های ایرانی بر حجم سرمایه‌گذاری جمعآوریشده (مورد مطالعه: شرکت‌های حاضر در نمایشگاه GITEX دبی) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 751-765]
سرمایه ساختاریاثر سرمایه ساختاری بر کاهش فساد اداری با نقش میانجی انگیزه‌های فردی ارتکاب فساد (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی استان کرمان) [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 583-604]
سرمایه فکریشناسایی سرمایه‌های فکری اصلی در سازمانهای رسانه‌ای دولتی: مطالعه موردی سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 607-629]
سرمایه‌گذاری مستقیم خارجیبررسی تأثیر آزادسازی تجاری و وضعیت فضای کسبوکار بر سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی بین کشورهای منطقه آسیای جنوب غربی در بازۀ زمانی 2004 تا 2012 [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 303-328]
سرمایه‌های انسانینقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه‌های انسانی سازمانهای خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 93-112]
سرمایۀ اجتماعیبررسی نقش مؤلفه‌های سرمایۀ اجتماعی در کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی (مورد مطالعه: شهرستان زاهدان) [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 43-62]
سرمایۀ روانشناختیبررسی تأثیر سرمایۀ روانشناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجیگری تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 277-302]
سرمایۀ روانشناختیتأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمایۀ روان شناختی با در نظرداشتن اثر میانجی تحلیل رفتگی شغلی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 765-782]
سطح مقدماتیشناسایی و اولویت‌بندی عوامل روانشناختی اثرگذار بر فرایندهای منابع انسانی سطح مقدماتی مدل 34000 منابع انسانی: یک مطالعه آمیخته [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 472-511]
سطوح یادگیری سازمانی بررسی میزان ناببودن شرکت ایران خودرو بر اساس مدل جکسون و جونز [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 19-30]
سقف شیشهایتبیین پیشایندها و پیامدهای صخره شیشه‌ای در سازمان های خدماتی [(مقالات آماده انتشار)]
سقف شیشهایرسانه و سقف شیشه‌ای: تبیین نقش تلویزیون در ارتقاء زنان به سطوح مدیریتی جامعه [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 1-18]
سقف شیشهایبررسی تأثیر سقف شیشه‌ای بر کاهش توانمندی زنان در سازمان توسعه برق ایران [دوره 1، شماره 2، 1388]
سکوت سازمانیارتباطات اثربخش و سکوت سازمانی در شبکۀ بانکی کشور (مورد مطالعه: شهرستان سنندج) [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 523-542]
سکوت سازمانیعوامل مؤثر بر سکوت سازمانی نیروهای رسانه‌ای بر مبنای تجربة کارکنان ادارة کل روابط عمومی سازمان صدا و سیما [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 665-690]
سکوت سازمانیپیشبینی و تبیین سکوت سازمانی با استفاده از راهبردهای رهبری مثبت‌گرا و نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 67-93]
سکوتگرایی اجتنابینقش میانجی سکوتگرایی اجتنابی در رابطه میان جو مدیریت خطا و رفتار یادگیری با عملکرد فردی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 651-677]
سلامت ذهنی مربوط به کاربررسی اثر تنظیم هیجان‌های شناختی بر سلامت ذهنی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: بخش ستادی گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 725-745]
سلامت روانینقش میانجی خلاقیت، نوآوری و سلامت روانی در تأثیر هوش معنوی بر عملکرد فردی کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 533-552]
سلامت سازمانیبررسی رابطه‌ی سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی: (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 1-20]
سلامت سازمانیرابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف (مطالعة موردی: راه آهن جمهوری اسلامی ایران) [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 157-174]
سلامت سازمانیبررسی تاثیر بدگمانی کارکنان به تغییر سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-39]
سلامت سازمانیتبیین تأثیر اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر در سازمانهای دولتی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعۀ موردی: شهرداری اهواز) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 85-106]
سلامت نظام اداریشناسایی مؤلفه‌های سیستم تأمین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 251-284]
سلامت نظام اداریارائه مدل تفسیری ـ ساختاری نظام جبران خدمات کارکنان بخش دولتی در راستای ارتقای سلامت اداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 427-460]
سنتهای پژوهشیبررسی دلالتهای واقعگرایی انتقادی در ارزشیابی خطمشی علم، فناوری و نوآوری [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 357-386]
سنجش عملکرد سازمانسنجش عملکرد سازمان براساس شاخص‌های مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیک های MADM فازی (مطالعۀ موردی: سازمانهای وابسته به شهرداری اصفهان) [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 153-183]
سند بودجهگناههای کشنده در بودجهبندی عمومی ایران [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 31-58]
سند راهبردیچشم انداز اداره دولت و حکومت براساس خط‌مشی‌ها و اسناد راهبردی برخی از انجمن‌های علمی این رشته [دوره 2، شماره 4، 1389]
سه‌گانه روشن شخصیت رهبرتحلیل و بررسی سه‌گانه روشن شخصیت رهبر و تأثیر آن بر حمایت سازمانی ادراک شده پیروان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تبادل رهبر-پیرو [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 586-606]
سوگیری شناختیقابلیت تلنگرهای رفتاری برای کاهش پدیده ترک فعل در بخش عمومی [(مقالات آماده انتشار)]
سیاستگذاریبررسی تأثیر سیاست پژوهی در فضای سیاستگذاری
(مطالعه‌ی موردی در مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی) [دوره 2، شماره 4، 1389]
سیاستگذاریآسیبشناسی سیاستگذاری تولید محتوای فضای مجازی در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 251-268]
سیاست پژوهیبررسی تأثیر سیاست پژوهی در فضای سیاستگذاری
(مطالعه‌ی موردی در مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی) [دوره 2، شماره 4، 1389]
سیاستگذاریکارآفرینی سیاسی: واکاوی پیامدهای آن در عرصه سیاستگذاری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 674-694]
سیاستگذاریطراحی مدل سیاستگذاری در سینمای ایران با هدف ارتقای جایگاه بین‌المللی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 169-194]
سیاستگذاریپژوهشی بنیادین در حوزۀ مفاهیم نظری سیاستگذاری رسانه ای [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 481-504]
سیاستگذاری دولتیبررسی دلایل اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشی گذاری ایران در زمینۀ فقرزدایی (مطالعۀ موردی: لایحۀ «فقرزدایی در کشور جمهوری اسلامی ایران») [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
سیاستگذاری رسانهبررسی آسیب شناسانه فرایند سیاستگذاری در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 79-100]
سیاستگذاری رسانهایپژوهشی بنیادین در حوزۀ مفاهیم نظری سیاستگذاری رسانه ای [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 481-504]
سیاستگذاری عمومیتحلیل گفتمانی امر اخلاقی در سیاستگذاری حکومت الکترونیکی ایران [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 79-100]
سیاستگذاری فرهنگیطراحی مدل سیاستگذاری در سینمای ایران با هدف ارتقای جایگاه بین‌المللی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 169-194]
سیاست‌های نظارت مالی و عملیاتیبررسی راهکارهای توسعه نظارت مالی و عملیاتی پیشگیرانه دیوان محاسبات کشور [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 257-282]
سیاسیمؤلفههای تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
سیاهچالههاسیاهچالههای بودجه در نظام بودجه‌ریزی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 571-590]
سیرت نیکوبررسی تأثیر ادراک از سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 657-674]
سیستم استنتاج فازیطراحی مدل منابع انسانی نوآور مبتنی بر حمایت سازمانی ادراک شده مورد مطالعه سازمان های دولتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
سیستم اطلاعاتی یکپارچهطبقهبندی و تحلیل عوامل مؤثر بر استفادۀ کارآمد از سیستم‌های اطلاعاتی یکپارچه در سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 459-486]
سیستم پیشنهادهابررسی تأثیر اجرای روش‌های بهبود (S.S، ISO و EFQM) بر جوِّ سازمانی و نگرش‌های شغلی کارکنان* [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 1-14]
سیستم تاراج نوینبازنمایی سیستم تاراج نوین در قالب سوداگری اداری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 209-226]
سیستم حکمرانیبررسی مؤلفه‌های حکمرانی مطلوب در پروژه‌های بزرگ‌مقیاس چندسازمانۀ مشارکت مدنی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 665-686]
سیستم حمایت از تصمیمویژگیهای خطمشیگذاری عمومی برای اداره شهرهای پرتنوع و پیچیده (مورد مطالعه: شهر تهران) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 25-44]
سیمای جمهوری اسلامی ایران.ارایه الگوی مناسب مدیریت خبرتلویزیون از دیدگاه کارشناسان
(مطالعه‌ی موردی سیمای جمهوری اسلامی ایران ) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 165-350]
سیمای جمهوری اسلامی ایران.طراحی مدل سنجش اعتبار رسانه‌ای
مطالعه موردی: برنامه‌های خبری سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 99-116]
سینمای ایرانطراحی مدل سیاستگذاری در سینمای ایران با هدف ارتقای جایگاه بین‌المللی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 169-194]
ش
شاخصمؤلفههای تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
شاخص توسعۀ انسانیتحلیل نقش حکمرانی خوب در ارتقای توسعۀ انسانی: بررسی بین‌المللی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 413-436]
شاخص‌های اجرای موفق رویدادبررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اجرای موفق رویدادهای فرهنگی از دیدگاه گردشگران [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 699-720]
شاخص‌های سنجش محیط کسبوکارطراحی مدل خطمشیگذاری به‌منظور بهبود محیط کسبوکار جمهوری اسلامی ایران با استفاده از نظریۀ دادهبنیاد [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 125-142]
شاخص‌های عملکردیطراحی الگوی سنجش کارایی و اثربخشی مراکز آموزش عالی نظامی [دوره 1، شماره 3، 1388]
شاخص‌های عملکردیطراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد: مطالعه‌ی موردی ستاد تعزیرات حکومتی گندم، آرد و نان [دوره 2، شماره 5، 1389، صفحه 1-16]
شاخص‌های مدیریت منابع انسانیسنجش عملکرد سازمان براساس شاخص‌های مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیک های MADM فازی (مطالعۀ موردی: سازمانهای وابسته به شهرداری اصفهان) [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 153-183]
شادی سازمانیشناخت عوامل شادی‌ساز در میان نسل‌های شاغل در سازمانهای امروزی [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 149-166]
شایستگیمدل شایستگی مدیران دولتی ایران
( بر اساس صحیفه امام (ره))
رویکرد استراتژی تئوری داده بنیاد [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 75-92]
شایستگیشناسایی و تدوین ویژگی‌های مناسب برای احراز شایستگی وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 35-60]
شایستگیشناسایی شایستگی‌های حاکمان بر اساس گلستان سعدی [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 630-654]
شایستگی حاکمانشناسایی شایستگی‌های حاکمان بر اساس گلستان سعدی [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 630-654]
شایستگی فردیطراحی چارچوب شایستگی کارکنان مبتنی بر راهبردهای سازمان (مورد مطالعه معاونت برق وزارت نیرو) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 29-58]
شایستگی مدیران پروژهطراحی و تبیین مدل شایستگی‌های مدیران پروژه‌های ملی کشور با تمرکز بر ریسک [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 57-78]
شایستگی نمایندگانشناسایی راهبردهای توانمندسازی نمایندگان مجلس شورای اسلامی ایران [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-34]
شایستهگزینیارائه مدل انتخاب کارکنان مستعد در سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 605-628]
شبکه‌های خطمشیتبیین عوامل ساختاری مؤثر بر شکل‌گیری شبکه‌های خطمشی (مطالعۀ موردی: نظام کارآفرینی ایران) [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 109-136]
شبکه خطمشیطبقهبندی ویژگی‌های حکمرانی از طریق شبکه‌های خطمشی با استفاده از روش فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 377-402]
شبکه روابط رسمی و غیر رسمی سازمانیبررسی و تحلیل شبکه روابط رسمی و غیررسمی میان سازمانی با استفاده از رویکرد تحلیل شبکه‌ای
(مطالعه‌ی موردی: استان کهگیلویه و بویراحمد) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 149-312]
شبکه‌سازی سیاسیحساسیت سیاسی و جبران خدمت مدیران ارشد: تحلیل نقش میانجی و تعدیلگر شبکه‌سازی سیاسی و فشار نهادی در وزارتخانه‌های دولتی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 431-454]
شبکه‌های اجتماعیالگوی ریسک‌های ورود سازمانهای عمومی به شبکه‌های اجتماعی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 617-644]
شبکه‌های اجتماعی سازمانیتأثیر متناقض رضایت شغلی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجیگری شبکه‌های اجتماعی و تعهد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 311-332]
شبکه‌های اجتماعی عمومیتأثیر متناقض رضایت شغلی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجیگری شبکه‌های اجتماعی و تعهد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 311-332]
شبکه‌های بینسازمانیفهم پاسخگویی غیررسمی مدیران دولتی در شبکه‌های بین‌سازمانی (مطالعه موردی: شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان زنجان) [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 99-122]
شبکه‌های بین سازمانیتببین فرایند شکل‌گیری قابلیت شبکه‌ای در سازمانهای دولتی فعال در پنجره واحد تجاری ایران با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 88-119]
شبکه‌های رسمیبررسی ارتقاء سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد سازمان
(نمونهی موردی: سازمانهای ستادی شهرداری تهران) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 35-88]
شخصیتبررسی ارتباط بین سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
شخصیتواکاوی اثرگذاری و اثرپذیری پیامدهای تجلی سه‌گانه روشن شخصیت مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 94-118]
شخصیت برند کارفرمابررسی رابطه خصوصیات ارتباطاتی ادراک‌شده از صفحه سازمان در رسانه‌های اجتماعی با قصد پیگیری شغل کارجویان: نقش میانجی شخصیت برند کارفرما [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 119-148]
شرکت دانشبنیانارائه مدل کارآفرینی فناورانه در شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در پارک‌های علم و فناوری: رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 85-108]
شرکت سایپابررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت اجتماعی در شرکت خودروسازی سایپا [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 101-120]
شرکت سهامی بیمۀ ایرانتجزیهوتحلیل فرهنگ سازمانی و تعیین همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با ارزش‌های مطلوب فرهنگی در شرکت سهامی بیمۀ ایران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 583-602]
شرکت مپناماتریس توسعۀ منابع انسانی فهم دوسویگی عاملیت و ساختار در توسعۀ منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 137-168]
شرکت مشتریمحورطراحی مدل فرهنگ سازمانی شایسته برای شرکت‌های مشتریمحور [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 57-74]
شرکت ملی نفت ایرانارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعه‌ی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 5، 1389]
شرکت‌های دانشبنیانسنجش میزان اجرای خط‌مشی‌های حمایتی دولت از شرکت‌های دانش‌بنیان (مطالعۀ موردی: استان‌های فارس، خراسان رضوی، گیلان و هرمزگان) [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 403-426]
شرکت‌های دانشبنیانمعماری منابع انسانی هوشمند: رویکردی ساختاری بر تحول دیجیتال شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 215-234]
شرکت‌های مهندسان مشاورپژوهشی دربارة جهت‌گیری تأثیر ساختار سازمانی و راهبردهای رقابتی بر عملکرد سازمان (مورد مطالعه: شرکت‌های مهندسی مشاور) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 665-679]
شرکت‌های نفت و گازارائۀ مدلی به‌منظور تبیین مسئولیت اجتماعی در شرکت‌های نفت و گاز با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 75-92]
شعب بانک بررسی کارایی شعب بانکها و تعیین عوامل مؤثر بر آن (بررسی موردی شعب بانک سپه استان تهران) [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 1-18]
شفافیتمدیریت ارتباط با شهروند: مطالعۀ رابطۀ آن با مشارکت، پاسخگویی عمومی و شفافیت در منطقۀ 3 شهر تهران [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 143-168]
شفافیتمطالعه تاثیر رسانه‌های اجتماعی آنلاین برشفافیت و اعتماد عمومی با اثر میانجیگیری مشارکت عمومی (مطالعۀ موردی: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 637-656]
شهر پایداربررسی وضعیت عوامل فرهنگی مؤثر بر مدیریت توسعة پایدار شهر تهران [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 19-38]
شهرت رسانهایتبیین مدل توسعة منابع انسانی به منظور دستیابی به شهرت رسانه‌ای (مورد مطالعه: واحد مرکزی خبر) [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 139-156]
شهرت سازمانیامکانسنجی استفاده از داده‌های رسانه‌های اجتماعی در مدیریت شهرت بخش خبری سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 627-647]
شهرداریحکمرانی الکترونیک در شهرداری ها: مطالعۀ پورتال شهرداری های کشور [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 265-288]
شهرداری تهرانبنچ مارکینگ و کاربردهای آن در سازمان (مطالعۀ موردی: طراحی و تدوین مختصات محلۀ سامان‌یافته در شهر تهران) [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 353-372]
شهرداری تهرانتحلیل چند سطحی عوامل مؤثر بر انگیزۀ خدمت در بخش عمومی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 721-742]
شهرداری تهرانطراحی و اعتباریابی مدل اعتماد تعالی‌بخش در شهرداری تهران (نمونه‌کاوی: معاونت معماری و شهرسازی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 648-683]
شهرداری قدسبررسی تاثیر سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری شهر قدس) [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 41-53]
شهرداری منطقۀ 22 تهرانالگوی ریسک‌های ورود سازمانهای عمومی به شبکه‌های اجتماعی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 617-644]
شهرستان جهرمسازوکارهای تأثیرگذار بر رفتار کارآفرینانة کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان جهرم [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 121-138]
شهر مجازیمدیریت دو فضایی گردشگری با تأکید بر شهر مجازی توریستی تاریخی تهران ـ جاذبههای مادی و معنوی [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 63-82]
شهر هوشمندشناسایی و تفسیر الگوهای ذهنی مدیران شهری نسبت به شهر هوشمند با روش‌شناسی کیو (مورد مطالعه: شهر همدان) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 494-527]
شهر هوشمندطراحی الگوی حکمرانی شهری هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 400-438]
شهروندانارائۀ الگوی نیاز‌های کاربران دولت همراه در ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 393-414]
شهودگرایی معتدلتبیین مفهوم خوبی در حکمرانی خوب [دوره 1، شماره 3، 1388]
شهید مرتضی مطهریطراحی مدل ابزارهای تغییر رفتار عموم در خطمشی رفتاری مبتنی بر اندیشه شهید مطهری (ره) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 388-423]
شوخطبعیبررسی تأثیر ادراک از سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 657-674]
شورای شهردر جستجوی نظام آموزشی اعضای شورای شهر نمونه موردی مشهد [دوره 1، شماره 2، 1388]
ص
صادراتتبیین خطمشیگذاری توسعهی صادرات بنگاههای کوچک و متوسط با استفاده از راهبرد نظریه‌پردازی دادهبنیاد [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 123-144]
صحت مبادلۀ خدماتبررسی کیفیت خدمات بانک پارسیان در استان همدان از دیدگاه مشتریان [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 23-42]
صخره شیشهایتبیین پیشایندها و پیامدهای صخره شیشه‌ای در سازمان های خدماتی [(مقالات آماده انتشار)]
صداقت رفتاریکاوشی بر الگوی پیشایندهای راست کرداری مدیران در سازمانهای دولتی: مطالعۀ کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 277-298]
صداوسیماشناسایی سرمایه‌های فکری اصلی در سازمانهای رسانه‌ای دولتی: مطالعه موردی سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 607-629]
صفات خطمشی عمومیواکاوی و تحلیل مفهوم خطمشی عمومی: ماهیت، صفات و غایت [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 506-528]
صنعت آبکنکاشی پیرامون عوامل مؤثر بر شکل‌گیری رفتار سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 151-174]
صنعت بانکداریفراترکیب اقدامهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد ذینفعان برون‌سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
صنعت برقطراحی الگوی حکمرانی پیچیده در شرایط تحریم در ایران (مورد مطالعه : صنعت برق) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 59-76]
صنعت خودروبررسی شکاف بین وضعیت موجود و مطلوب مدیریت دانش در صنعت خودروی ایران [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 19-52]
صنعت سیمانارائۀ مدل استقرار مدیریت دانش در صنایع کشور بر اساس فاکتورهای زمینهای [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 55-72]
صنعت مطبوعاتمطالعه آسیبشناسانه صنعت مطبوعات دولتی کشور و شناسایی ابعاد زیستبومی آنها در انطباق با محیط جدید رسانه‌ای [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 443-458]
ط
طبقهبندیطبقهبندی و تحلیل عوامل مؤثر بر استفادۀ کارآمد از سیستم‌های اطلاعاتی یکپارچه در سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 459-486]
طراحی شغلبررسی تأثیر مدل ویژگی های شغلی بر کامیابی در کار (مطالعۀ موردی: بانک رفاه) [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 783-802]
طراحی مدلطراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 457-480]
عدالت سازمانیتاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
عدالت سازمانیتحلیل مقایسه‌ای نقش ابعاد گوناگون عدالت در جو سازمان و وفاداری سازمانی: پژوهشی پیرامون یک سازمان فناوری‌اطلاعات [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 65-88]
عدالت سازمانیبررسی تأثیر رفتارهای مخرب نظارتی بر تسهیم دانش با توجه به نقش میانجی خستگی عاطفی و نقش تعدیلی عدالت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 339-354]
عدالت مراودهایتاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
عدالت مراودهاینقش میانجیگری انصاف ادراک‌شده در رابطة بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 131-150]
عدم اطمینان محیطیآسیبشناسی ساختار سازمانی بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 41-69]
عدم تطابق مهارتیتحلیل روایت عدم تطابق در بازار نیروی کار ICT در ایران [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 169-191]
عرصه اداریارائه الگویی نظری جهت تعیین عرصه اختیارات سیاست و اداره [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 153-172]
عرصه سیاسیارائه الگویی نظری جهت تعیین عرصه اختیارات سیاست و اداره [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 153-172]
عزتنفسبررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی(بین فردی) در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
عصب‌شناختی اجتماعیواکاوی تمایل مدیران به ماندگاری در قدرت، از منظر پدیده هوبریس [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 561-592]
عفاف و حجابتحلیلی بر خطمشی راهکارهای اجرایی گسترش فرهنگ عفاف و حجاب:آسیب‌شناسی اجرا با رویکردی فازی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 107-136]
علمسنجیشناسایی مراجع کلیدی و گرایش‌های جهانی در حوزه شفافیت: تحلیل علم‌سنجی تولیدات علمی دهه اخیر [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 766-781]
علم سنجیترسیم نقشه علم اداره امور عمومی (مدیریت دولتی) بر مبنای مقالات موجود در ISI [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 127-274]
علم سنجیترسیم نقشه علم مدیریت شهری بر مبنای طبقه‌بندی‌های موضوعی پایگاه استنادی علوم (آی‌اس‌آی) [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 131-138]
عملکردتبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه اصفهان [دوره 1، شماره 3، 1388]
عملکردبررسی تأثیر فرآیندهای یادگیری روی عملکرد در همکاریهای مشترک بین‌المللی [دوره 2، شماره 4، 1389]
عملکردنقش میانجیگری انصاف ادراک‌شده در رابطة بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 131-150]
عملکردکامیابی فراخود و تأثیر آن بر انگیزش و عملکرد کارکنان شرکت ملی گاز ایران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 625-646]
عملکردنقش میانجی خلاقیت، نوآوری و سلامت روانی در تأثیر هوش معنوی بر عملکرد فردی کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 533-552]
عملکردبازنمایی سیستم تاراج نوین در قالب سوداگری اداری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 209-226]
عملکرد اعضای هیئت علمیبررسی رابطۀ مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 83-102]
عملکرد تجارینقش رهبری تحول‌گرا بر عملکرد تجاری: مطالعه‌ای در شرگت گاز استان تهران [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 111-128]
عملکرد تیمیشناسایی مولفه ها و شاخص های عملکرد تیمی در سازمان های دولتی ایران [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 55-70]
عملکرد دروننقشیتأثیر قضاوتهای کارکنان دربارۀ برنامه های مرتبط با مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان، بر نگرش و رفتارهای آنها [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 259-276]
عملکرد سازمانیایجاد همترازی بین عناصر سازمانی در پرتو نقاط مرجع استراتژیک و رابطه آن با عملکرد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1388]
عملکرد سازمانیبررسی تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 1-14]
عملکرد شرکتپژوهشی دربارة جهت‌گیری تأثیر ساختار سازمانی و راهبردهای رقابتی بر عملکرد سازمان (مورد مطالعه: شرکت‌های مهندسی مشاور) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 665-679]
عملکرد شغلیبررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغلِ کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان کردستان [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 219-232]
عملکرد عرضهکنندگانهماهنگی کانال توزیع چندگانه و تأثیر آن بر عملکرد عرضهکنندگان در صنعت الکترونیک با رویکرد نظریۀ مبادلۀ اجتماعی [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 1-22]
عملکرد فردیبررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک‌شده و حمایت سرپرست ادراک‌شده بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 373-391]
عملکرد فردینقش میانجی سکوتگرایی اجتنابی در رابطه میان جو مدیریت خطا و رفتار یادگیری با عملکرد فردی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 651-677]
عملکردِ مختص به مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانتأثیر قضاوتهای کارکنان دربارۀ برنامه های مرتبط با مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان، بر نگرش و رفتارهای آنها [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 259-276]
عملکرد نقش‌های هیئتمدیرهتبیین تأثیر کیفیت فرایندهای هیئت‌مدیره بر عملکرد نقش‌های هیئت‌مدیره در شرکت‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 277-308]
عناصر کلیدی سازمانایجاد همترازی بین عناصر سازمانی در پرتو نقاط مرجع استراتژیک و رابطه آن با عملکرد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1388]
عوامل ارزشی ـ فرهنگیارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعه‌ی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 5، 1389]
عوامل بحرانی موفقیتتحلیلی بر عوامل بحرانی موفقیت (CSF) شهرداری ها در حوزۀ توسعۀ خدمات جدید (NSD) با رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری (مورد مطالعه: حوزۀ زیباسازی شهرداری منطقۀ 1 تهران) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 375-400]
عوامل بروز و کنترلفساد اداری در مدارس آموزشی: عوامل موثر بر پیدایش، گسترش و کاهش آن [دوره 1، شماره 3، 1388]
عوامل پیشرانالگویی برای شناسایی پیشرانهای کاربست مدل حکومت باز در دستگاه‌های اجرایی ایران (مورد مطالعه: وزارت کشور) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 145-174]
عوامل تبدیلکنندهطراحی مدل خطمشیگذاری مبتنی بر توسعه قابلیت‌های انسانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 696-719]
عوامل درونسازمانیمرور نظام‌مند عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر داده‌های دولتی باز با رویکرد دستیابی به نوآوری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 479-501]
عوامل ساختار سازمانیتأثیر عوامل ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تمایل به افشاگری در سازمان [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 437-458]
عوامل ساختاریتبیین عوامل ساختاری مؤثر بر شکل‌گیری شبکه‌های خطمشی (مطالعۀ موردی: نظام کارآفرینی ایران) [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 109-136]
عوامل سازمان و مدیریتبررسی میزان تأثیر عوامل سازمان و مدیریت در بروز رفتار کاری انحرافی (پیمایشی پیرامون کارکنان سازمان بازنشستگی کشوری) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 333-354]
عوامل فرهنگ سازمانیتأثیر عوامل ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تمایل به افشاگری در سازمان [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 437-458]
عوامل فرهنگی ارائه‌ی مدل مدیریت بحـران با تمرکز بر نظام مدیریت منابع انسانی برای بیمارستانهای شهر تهران [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 1-24]
عوامل مؤثر بر اجرای اثربخش خطمشیالگویی برای اجرای اثربخش خط‌مشی‌های عمومی در وزارت امور اقتصادی و دارایی (مطالعۀ موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 591-614]
عوامل مؤثر بر توسعة منابع انسانیتبیین مدل توسعة منابع انسانی به منظور دستیابی به شهرت رسانه‌ای (مورد مطالعه: واحد مرکزی خبر) [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 139-156]
عوامل موفقیت جانشین پروریعوامل موفقیت برنامۀ جانشین‌پروری در بخش خصوصی (مورد مطالعه: هلدینگ آلفا) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 747-767]
غ
غایت خطمشی عمومیواکاوی و تحلیل مفهوم خطمشی عمومی: ماهیت، صفات و غایت [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 506-528]
غربارتباط دولت و مدیریت عمومی در ایران؛ نگاهی تاریخی ـ تطبیقی [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 117-140]
ف
فازیمدلسازی عوامل مؤثر بر تعارض کارـ خانواده و شاخص‌های آن با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری جامع فازی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 424-478]
فاکتورهای زمینهایارائۀ مدل استقرار مدیریت دانش در صنایع کشور بر اساس فاکتورهای زمینهای [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 55-72]
فداییشدنتبیین نقش منابع شغلی و منابع شخصی در تعلق خاطر کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 73-96]
فرآیند برنامه‌ریزی راهبردیارایه الگوی شکل‌گیری رهبری کاریزماتیک در سازمان از دیدگاه مدیریت برنامه‌ریزی راهبردی [دوره 1، شماره 3، 1388]
فرآیندهای یادگیریبررسی تأثیر فرآیندهای یادگیری روی عملکرد در همکاریهای مشترک بین‌المللی [دوره 2، شماره 4، 1389]
فراتحلیلبررسی اثر ویژگی های آزمودنی های پژوهش بر رابطة تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 97-124]
فراتحلیلفراتحلیلی بر پژوهش‌های مدیریت دانش در سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 299-324]
فراتحلیلفراتحلیل کیفی پژوهش‌های علمی ناظر بر مسئلۀ حکمرانی در ایران [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-30]
فراتحلیلفراتحلیل ارتباط رفتارهای رهبری مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 371-387]
فراترکیبتحلیل تطبیقی پروژه‌های آینده‌نگاری حکومت الکترونیکی در جهان به منظور الگوبرداری برای ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 187-208]
فراترکیبطبقهبندی ویژگی‌های حکمرانی از طریق شبکه‌های خطمشی با استفاده از روش فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 377-402]
فراترکیبطراحی الگوی مرحلهای مدیریت بحران با رویکرد ظرفیت‌سازی جوامع محلی با استفاده از روش فراترکیب [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 175-203]
فراترکیبواکاوی ویژگی‌های دولت به‌مثابه پلتفرم با استفاده از مرور نظام‌مند و فراترکیب [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 204-237]
فراترکیبارائه مدل ارزیابی عملکرد مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش فراترکیب [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 74-108]
فراترکیبمدلسازی عوامل مؤثر بر تعارض کارـ خانواده و شاخص‌های آن با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری جامع فازی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 424-478]
فراترکیبمرور نظام‌مند عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر داده‌های دولتی باز با رویکرد دستیابی به نوآوری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 479-501]
فراترکیبطراحی الگوی حکمرانی شهری هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 400-438]
فراترکیبفراترکیب اقدامهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد ذینفعان برون‌سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
فرامطالعهارائه مدلی از پیشایندها و پسایندهای توسعه منابع انسانی ملی با رویکرد فرامطالعه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 439-471]
فرایند بودجهبندی مشارکتیبررسی نقش رسانه‌های اجتماعی بر مشارکت شهروندان در فرایند بودجهبندی مشارکتی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 355-376]
فرایند تصمیم‌گیری استراتژیکتبیین نقش ساختار مالکیت بنگاه در فرایند تصمیم‌گیری استراتژیک هیئت‌مدیره: مطالعه چندموردی بانک‌های دولتی، شبه‌خصوصی و خصوصی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 550-583]
فرایند خطمشیفهم گفتمانی ظهور و تغییر خطمشی مسکن در برنامه‌های چهارم و پنجم توسعه کشور [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 293-318]
فرایند خطمشیگذاریارائه چارچوبی برای تبیین تعارض خطمشی در نظام خطمشیگذاری سلامت ایران با رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 419-446]
فرایند دانشارائۀ مدل استقرار مدیریت دانش در صنایع کشور بر اساس فاکتورهای زمینهای [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 55-72]
فرایند نوآوریآسیبشناسی فرایند نوآوری در شرکت‌های ایرانی [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 91-104]
فرایندهای منابع انسانیطراحی چارچوب یکپارچه فرایندهای منابع انسانی مدل ۳۴۰۰۰ بر اساس رویکرد AMO [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 531-553]
فرایندهای هیئتمدیرهتبیین تأثیر کیفیت فرایندهای هیئت‌مدیره بر عملکرد نقش‌های هیئت‌مدیره در شرکت‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 277-308]
فرسودگی شغلیبررسی رابطة میان فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 1-18]
فرسودگی شغلیبررسی رابطه ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران مدارس متوسطه شهر کرد [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 175-188]
فرسودگی شغلینقش رفتار سازمانی مثبت‌گرا در پیشگیری از آسیبهای شغلی: بررسی رابطۀ میان سرمایۀ روانشناختی و فرسودگی شغلی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 705-723]
فرسودگی شغلیتأثیر توانمندسازی ساختاری بر فرسودگی شغلی در دانشگاه‌های دولتی ایران: نقش حلقوی رفتار شهروندی فردی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 238-262]
فرسودگی شغلیفراتحلیل ارتباط رفتارهای رهبری مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 371-387]
فرسودگی شغلیتأثیر استفاده از گوشی هوشمند در محیط کار بر پیوند شغلی و فرسودگی شغلی: بررسی نقش میانجی استرس [(مقالات آماده انتشار)]
فرقهگراییجوهره فرقه‌گرایی در سازمانهای دولتی: پژوهشی در افغانستان [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 608-628]
فرهنگنقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 45-58]
فرهنگتبیین رابطۀ مؤلفه‌های فرهنگی و کیفیت نگهداری اموال در سازمان [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 63-82]
فرهنگبررسی وضعیت عوامل فرهنگی مؤثر بر مدیریت توسعة پایدار شهر تهران [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 19-38]
فرهنگالگوی ارزشیابی فرایند خطمشیگذاری فرهنگی با رویکرد مطالعه کیفی اسناد فرهنگی جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 47-72]
فرهنگ آرمانگراطراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 143-163]
فرهنگ ارتباطات رسانهایتبیین جایگاه رسانه‌های جمعی در جامعه‌ی دانایی با رویکرد مدیریتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
فرهنگ بوروکراتیکاینرسی سازمانی و تنبلی اجتماعی؛ کژکارکرد‌های فرهنگ سازمانی بوروکراتیک [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 307-332]
فرهنگ تحولگراطراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 143-163]
فرهنگ تعالیگراطراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 143-163]
فرهنگ خدمت عمومیطراحی و واکاوی مدل فرهنگ خدمت عمومی در سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 346-370]
فرهنگسازمانیبررسی رابطه بین عناصر ساختار سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه در دانشگاه تهران [دوره 1، شماره 3، 1388]
فرهنگ سازمانیبررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای
کاری انحرافی [دوره 1، شماره 3، 1388]
فرهنگ سازمانیبررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک‌های رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر – پیرو [دوره 2، شماره 4، 1389]
فرهنگ سازمانیارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعه‌ی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 5، 1389]
فرهنگ سازمانیمطالعهی تطبیقی گونهشناسیهای فرهنگ سازمانی
مطالعه‌ی موردی شرکت‌های پگاه فارس و شام شام [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 79-170]
فرهنگ سازمانیتبیین فرهنگ سازمانی و رابطه آن با ابعاد مدیریت کیفیت جامع در شرکت‌های تابعه وزارت نیرو در شهرستان زاهدان [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 1-22]
فرهنگ سازمانیتدوین الگوی توسعه رهبری تحولآفرین در دانشگاه‌های کشوردر راستای تعدیل بیگانگی شغلی
) مورد مطالعه: دانشگاه پیام‌نور ( [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 19-38]
فرهنگ سازمانیطراحی مدل فرهنگ سازمانی شایسته برای شرکت‌های مشتریمحور [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 57-74]
فرهنگ سازمانینقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 45-58]
فرهنگ سازمانیبررسی میزان برخورداری سازمانهای مردم‌نهاد زیست‌محیطی شهر تهران از ویژگی‌های یک سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 53-72]
فرهنگ سازمانیتبیین رابطۀ مؤلفه‌های فرهنگی و کیفیت نگهداری اموال در سازمان [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 63-82]
فرهنگ سازمانیطراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 143-163]
فرهنگ سازمانیبررسی رابطة میان فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 1-18]
فرهنگ سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت اجتماعی در شرکت خودروسازی سایپا [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 101-120]
فرهنگ سازمانیتجزیهوتحلیل فرهنگ سازمانی و تعیین همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با ارزش‌های مطلوب فرهنگی در شرکت سهامی بیمۀ ایران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 583-602]
فرهنگ سازمانیطراحی و تبیین مدل توسعۀ منابع انسانی کتابخانههای دانشگاهی (مطالعۀ موردی: کتابخانۀ مرکزی دانشگاه تهران) [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 437-456]
فرهنگ سازمانیارائه یک مدل سازمان حکمت‌محور در ادارات دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 185-209]
فرهنگ سازمانیواکاوی و تبیین تمدن سازمانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 89-108]
فرهنگ سازمانیمسئولیتهای سازمانی مدیران در امرونهی به کارکنان در پرتو قرآن کریم [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 208-229]
فرهنگ سازمانی شایستهطراحی مدل فرهنگ سازمانی شایسته برای شرکت‌های مشتریمحور [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 57-74]
فرهنگ قانونگراطراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 143-163]
فرهنگ کارآفرینانهبررسی رابطه بین عناصر ساختار سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه در دانشگاه تهران [دوره 1، شماره 3، 1388]
فرهنگ مشارکت تیمیبررسی تأثیر پاداش اجتماعی بر تسهیم دانش و فرهنگ مشارکت تیمی از طریق تعهد عاطفی تیمی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 1-24]
فرهنگ مشتریمحورطراحی مدل فرهنگ سازمانی شایسته برای شرکت‌های مشتریمحور [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 57-74]
فرهنگ مکتبیطراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 143-163]
فرهنگ ملیارائه مدل سبک رهبری زنان در پست‌های مدیریتی بخش عمومی با تأکید بر نقش فرهنگ ملی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 120-144]
فرهنگ یادگیریواکاوی روابط بین تبادل رهبر- عضو (LMX)، فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارشناسان کشاورزی استان مرکزی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 819-837]
فسادنقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 45-58]
فسادبررسی ارتباط فساد و اعتماد در رابطه بین شفافیت و رضایت شهروندان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 289-310]
فساداثر سرمایه ساختاری بر کاهش فساد اداری با نقش میانجی انگیزه‌های فردی ارتکاب فساد (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی استان کرمان) [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 583-604]
فسادفساد مشروع؛ چرایی فساد‌خیز بودن نظام‌های سیاسی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 155-181]
فسادارائه چارچوب مفهومی تبیین تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد در سازمانهای اقتصادی دولتی ایران با الهام از هستی‌شناسی رئالیسم انتقادی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 4-28]
فساد اداریفساد اداری در مدارس آموزشی: عوامل موثر بر پیدایش، گسترش و کاهش آن [دوره 1، شماره 3، 1388]
فساد اداریمؤلفههای تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
فساد ادارینقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 45-58]
فساد اداریبررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با میانجیگری اعتماد سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان بیمارستان پانزده خرداد ورامین) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-166]
فساد اداریاولویتبندی معیارهای تأثیرگذار بر بازدارندگی فساد اداری با اتکا به رهنمودهای اسلامی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 283-306]
فساد اداریبازنمایی سیستم تاراج نوین در قالب سوداگری اداری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 209-226]
فساد اداریاثر سرمایه ساختاری بر کاهش فساد اداری با نقش میانجی انگیزه‌های فردی ارتکاب فساد (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی استان کرمان) [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 583-604]
فسادخیزیفساد مشروع؛ چرایی فساد‌خیز بودن نظام‌های سیاسی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 155-181]
فشار نهادیحساسیت سیاسی و جبران خدمت مدیران ارشد: تحلیل نقش میانجی و تعدیلگر شبکه‌سازی سیاسی و فشار نهادی در وزارتخانه‌های دولتی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 431-454]
فضای کسبوکاربررسی تأثیر آزادسازی تجاری و وضعیت فضای کسبوکار بر سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی بین کشورهای منطقه آسیای جنوب غربی در بازۀ زمانی 2004 تا 2012 [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 303-328]
فضای مجازیآسیبشناسی سیاستگذاری تولید محتوای فضای مجازی در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 251-268]
فضیلت سازمانیبررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر فضیلت سازمانی(بررسی موردی شهرداری رشت) [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 67-84]
فقربررسی دلایل اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشی گذاری ایران در زمینۀ فقرزدایی (مطالعۀ موردی: لایحۀ «فقرزدایی در کشور جمهوری اسلامی ایران») [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
فقرزداییبررسی دلایل اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشی گذاری ایران در زمینۀ فقرزدایی (مطالعۀ موردی: لایحۀ «فقرزدایی در کشور جمهوری اسلامی ایران») [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
فمینیسمفمینیسم در مطالعات سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 437-458]
فمینیسمارائه مدل سبک رهبری زنان در پست‌های مدیریتی بخش عمومی با تأکید بر نقش فرهنگ ملی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 120-144]
فن‌آوری‌های نوینتاثیر فن‌آوری‌های نوین بر مزیت رقابتی خبرگزاری جمهوری اسلامی [دوره 1، شماره 3، 1388]
فناوری اطلاعاتعوامل مؤثر بر سبک پردازش دانش در واحدهای کاری شرکت بیمه البرز و شعب آن در تهران [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 19-35]
فناوری اطلاعات و ارتباطاتمطالعۀ توانمندسازی سیاسی شهروندان در سایۀ فناوریهای نوین [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 19-36]
فناوری اطلاعات و ارتباطاتحکمرانی الکترونیک در شهرداری ها: مطالعۀ پورتال شهرداری های کشور [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 265-288]
فناوری اطلاعات و ارتباطاتبررسی وضعیت بلوغ حکمرانی الکترونیک در پورتال وزارتخانه‌های کشور [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 487-510]
فناوری اطلاعات و ارتباطاتتحلیل روایت عدم تطابق در بازار نیروی کار ICT در ایران [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 169-191]
فناوری اطلاعات و ارتباطاتتبیین تغییر در خط‌مشی‌های فضای مجازی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر چارچوب ائتلاف مدافع (مورد مطالعه: خطمشی تعیین پهنای باند اینترنت ثابت) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 235-256]
فناوری و نوآوریبررسی دلالتهای واقعگرایی انتقادی در ارزشیابی خطمشی علم، فناوری و نوآوری [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 357-386]
فن وقایع حساسماتریس توسعۀ منابع انسانی فهم دوسویگی عاملیت و ساختار در توسعۀ منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 137-168]
ق
قابلیت استخداماثر جهت‌گیری مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان با نقش میانجی سرمایۀ مسیر شغلی (مطالعۀ موردی: ترخیص‌کاران گمرک شهید رجایی هرمزگان) [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 687-708]
قابلیت استخدام کارکنانعوامل سازمانی مؤثر بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمانهای دولتی [دوره 2، شماره 4، 1389]
قابلیت سازمانیطراحی چارچوب شایستگی کارکنان مبتنی بر راهبردهای سازمان (مورد مطالعه معاونت برق وزارت نیرو) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 29-58]
قابلیت سازمانیارائه مدل توسعه قابلیت‌های سازمانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق با استفاده از گراندد تئوری [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 319-343]
قابلیت شبکهایتببین فرایند شکل‌گیری قابلیت شبکه‌ای در سازمانهای دولتی فعال در پنجره واحد تجاری ایران با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 88-119]
قابلیت‌های انسانیطراحی مدل خطمشیگذاری مبتنی بر توسعه قابلیت‌های انسانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 696-719]
قابلیت‌های بنیادیارائه مدل توسعه قابلیت‌های سازمانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق با استفاده از گراندد تئوری [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 319-343]
قابلیت‌های سازمانیبررسی تجربی روش همسویی اقدامهای منابع انسانی با استراتژی سازمان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 354-384]
قانون بهبود محیط کسبوکارطراحی مدل خطمشیگذاری به‌منظور بهبود محیط کسبوکار جمهوری اسلامی ایران با استفاده از نظریۀ دادهبنیاد [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 125-142]
قانون بودجهتحلیلی بر خطمشی افزایش حقوق کارمندان دولت مبتنی بر چارچوب جریانات چندگانه کینگدون (مطالعه موردی قانون بودجه ۱۴۰۱) [(مقالات آماده انتشار)]
قدرتبررسی رابطه بین زبان اقتدار با مشروعیت دولت‌ها:
(تحلیل گفتمان انتقادی سخنان امام خمینی(ره)) [دوره 1، شماره 3، 1388]
قدرتطلبیبررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی(بین فردی) در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
قدرت مدیرانبررسی تأثیر منابع قدرت مدیران بر تعهد عاطفی کارکنان با نقش میانجی ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-185]
قرآنطراحی الگوی توسعه التزام سرمایه انسانی برگرفته از قرآن و عترت [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 126-154]
قرآن کریمواکاوی ابعاد اشتیاق کارکنان و عوامل برانگیختن آن در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 1-23]
قرآن کریممسئولیتهای سازمانی مدیران در امرونهی به کارکنان در پرتو قرآن کریم [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 208-229]
قرارداد روانیعوامل مؤثر بر نیت ترک خدمت کارکنان در سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 27-42]
قصد پیگیری شغلبررسی رابطه خصوصیات ارتباطاتی ادراک‌شده از صفحه سازمان در رسانه‌های اجتماعی با قصد پیگیری شغل کارجویان: نقش میانجی شخصیت برند کارفرما [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 119-148]
قصد ترک خدمتتعارض کار و خانواده: نقش ادراک حمایت های سازمانی در قصد ترک خدمت (مورد کاوی پرستاران بیمارستانهای شهر تهران) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 111-236]
قصد ترک شغلبررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغلِ کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان کردستان [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 219-232]
قوانین و مقرراتآسیبشناسی سیاستگذاری تولید محتوای فضای مجازی در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 251-268]
ک
کارآفرینیتحلیل موانع کارآفرینی در دانشکده‌های کشاورزی ایران
(از دیدگاه دانشجویان) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 59-78]
کارآفرینیارائه مدل کارآفرینی فناورانه در شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در پارک‌های علم و فناوری: رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 85-108]
کارآفرینیبررسی تأثیر منابع قدرت مدیران بر تعهد عاطفی کارکنان با نقش میانجی ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-185]
کارآفرینی در دولتبودجه ریزی کارآفرینانه در بودجه دولتی ایران: موانع و راهکارها [(مقالات آماده انتشار)]
کارآفرینی سازمانیبررسی رابطه بین عناصر ساختار سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه در دانشگاه تهران [دوره 1، شماره 3، 1388]
کارآفرینی سازمانیبررسی رابطه‌ی سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی: (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 1-20]
کارآفرینی سازمانیبررسی نقش مؤلفه‌های سرمایۀ اجتماعی در کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی (مورد مطالعه: شهرستان زاهدان) [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 43-62]
کارآفرینی سازمانیبررسی تاثیر سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری شهر قدس) [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 41-53]
کارآفرینی سیاسیکارآفرینی سیاسی: واکاوی پیامدهای آن در عرصه سیاستگذاری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 674-694]
کارآفرینی فناورانهارائه مدل کارآفرینی فناورانه در شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در پارک‌های علم و فناوری: رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 85-108]
کارآمدیارائه مدل ارزیابی عملکرد مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش فراترکیب [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 74-108]
کارآییمدل سنجش بهره‌وری (اثربخشی و کارآیی) دربخش خدمات دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
کاراییطراحی الگوی سنجش کارایی و اثربخشی مراکز آموزش عالی نظامی [دوره 1، شماره 3، 1388]
کاراییبررسی ارتقاء سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد سازمان
(نمونهی موردی: سازمانهای ستادی شهرداری تهران) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 35-88]
کارایی بررسی کارایی شعب بانکها و تعیین عوامل مؤثر بر آن (بررسی موردی شعب بانک سپه استان تهران) [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 1-18]
کارایی سرمایهگذاریبررسی تجربی تأثیر حاکمیت شرکتی در کارایی تخصیص سرمایه شرکت‌های عمومی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 509-530]
کارت امتیازی متوازنپیادهسازی سیستم بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد بر مبنای کارت امتیازی متوازن در مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 263-282]
کارت امتیازی متوازنپژوهش کیفی کارت امتیازی منابع انسانی در بخش دولتی با رویکرد ذینفعان کلیدی (نمونه‌پژوهی: سازمان منطقه آزاد کیش) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 581-607]
کارشناس کشاورزیواکاوی روابط بین تبادل رهبر- عضو (LMX)، فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارشناسان کشاورزی استان مرکزی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 819-837]
کارکنانبررسی رابطه‌ی سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی: (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 1-20]
کارکنان ستادی آموزش و پرورشبررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزده گانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 1، شماره 2، 1388]
کار گروهیتحلیل نقش و اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر کاهش بطالت اجتماعی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 229-244]
کارمندیابیبررسی رابطه خصوصیات ارتباطاتی ادراک‌شده از صفحه سازمان در رسانه‌های اجتماعی با قصد پیگیری شغل کارجویان: نقش میانجی شخصیت برند کارفرما [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 119-148]
کار و رفاه اجتماعیطراحی الگوی ارتقای رفاه عمومی با رویکرد حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 283-312]
کامیابی در کاربررسی تأثیر مدل ویژگی های شغلی بر کامیابی در کار (مطالعۀ موردی: بانک رفاه) [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 783-802]
کامیابی فراخودکامیابی فراخود و تأثیر آن بر انگیزش و عملکرد کارکنان شرکت ملی گاز ایران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 625-646]
کانال توزیع چندگانههماهنگی کانال توزیع چندگانه و تأثیر آن بر عملکرد عرضهکنندگان در صنعت الکترونیک با رویکرد نظریۀ مبادلۀ اجتماعی [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 1-22]
کانتگراییتحلیل و بررسی سه‌گانه روشن شخصیت رهبر و تأثیر آن بر حمایت سازمانی ادراک شده پیروان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تبادل رهبر-پیرو [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 586-606]
کانون کنترلبررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی(بین فردی) در سازمانهای دولتی [دوره 1، شماره 1، 1388]
کلیدهای توسعه بررسی میزان ناببودن شرکت ایران خودرو بر اساس مدل جکسون و جونز [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 19-30]
کلیدی: سرمایه اجتماعیبررسی ارتقاء سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد سازمان
(نمونهی موردی: سازمانهای ستادی شهرداری تهران) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 35-88]
کلیشه‌های جنسیتیتبیین پیشایندها و پیامدهای صخره شیشه‌ای در سازمان های خدماتی [(مقالات آماده انتشار)]
کمالگراییبررسی تأثیر پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق بر تضاد کارـ خانواده با نقش میانجی کمالگرایی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 355-374]
کمیته امداد امام خمینی (ره)طراحی و تبیین مدل تدارکات اجتماعی با هدف کاهش فقر در سازمانهای حمایتی؛ مفهوم‌پردازی، عوامل مؤثر و پیامدها [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 291-313]
کنترل رفتاری درک‌شده در تسهیم دانشنقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در اثرگذاری عوامل نگرش شغلی بر رفتار تسهیم دانش [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 481-502]
کنترل سیاسیدرک نقش ارزش‌های فردی و اجتماعی مدیران در اجرای خط‌مشی‌های مصوب در سازمانهای دولتی ایران [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 529-562]
کنترل کیفیتتبیین رابطۀ مؤلفه‌های فرهنگی و کیفیت نگهداری اموال در سازمان [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 63-82]
کنش‌های خادمیتبررسی عوامل رفتاری وساختاری موثر بر خادمیت کمیته امدادامام خمینی(ره) [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 459-480]
کوچک‌سازی دولتواکاوی تجارب کوچک‌سازی دولت در ایران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 184-211]
کیفیت خبریتبیین مدل توسعة منابع انسانی به منظور دستیابی به شهرت رسانه‌ای (مورد مطالعه: واحد مرکزی خبر) [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 139-156]
کیفیت خدماتبررسی کیفیت خدمات بانک پارسیان در استان همدان از دیدگاه مشتریان [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 23-42]
کیفیت خدماتبررسی تأثیر سرمایۀ روانشناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجیگری تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 277-302]
کیفیت زندگی کاریتبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه اصفهان [دوره 1، شماره 3، 1388]
کیفیت سیستم خدماتبررسی کیفیت خدمات بانک پارسیان در استان همدان از دیدگاه مشتریان [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 23-42]
گ
گراندد تئوریطراحی الگوی توسعه التزام سرمایه انسانی برگرفته از قرآن و عترت [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 126-154]
گراندد تئوریارائه مدل توسعه قابلیت‌های سازمانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق با استفاده از گراندد تئوری [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 319-343]
گردشگریتحلیل شاخص‌های مؤثر بر توسعه صنعت گردشگری روستایی (پیمایشی پیرامون روستای گرمه) [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 41-64]
گردشگری روستاییتحلیل شاخص‌های مؤثر بر توسعه صنعت گردشگری روستایی (پیمایشی پیرامون روستای گرمه) [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 41-64]
گردشگری سلامتجایگاه خطمشی گردشگری سلامت در توسعۀ اقتصادی و اجتماعی مبتنی بر راهبردهای اقتصاد مقاومتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 641-664]
گروه خودیبررسی تأثیر مبادله رهبر ـ پیرو بر حسادت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ستاد بانک ملی ایران) [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 415-442]
گروه کانونیارائه چارچوب مفهومی تحول دیجیتال قضایی در راستای حکمرانی دیجیتال [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 593-620]
گسترش تابع کیفیت (QFD)ارزیابی مدیریت پدیدۀ نظم در سیستم‌های شهری بر اساس طراحی متغیرهای اندازه‌گیرندۀ سطح اثر بخشی در سیستم‌ها و کاربرد عملیاتی آن در نگرش نوین به مدیریت بحران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 239-352]
گفتمانبررسی رابطه بین زبان اقتدار با مشروعیت دولت‌ها:
(تحلیل گفتمان انتقادی سخنان امام خمینی(ره)) [دوره 1، شماره 3، 1388]
گلدستهارزیابی تأثیرات اجتماعی مرمت و بازسازی گلدسته‌های مساجد منطقۀ 9 شهرداری تهران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 309-332]
گلستان سعدیشناسایی شایستگی‌های حاکمان بر اساس گلستان سعدی [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 630-654]
گناه‌‌های کشندهگناههای کشنده در بودجهبندی عمومی ایران [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 31-58]
گوشی هوشمندتأثیر استفاده از گوشی هوشمند در محیط کار بر پیوند شغلی و فرسودگی شغلی: بررسی نقش میانجی استرس [(مقالات آماده انتشار)]
گونهشناسیهای فرهنگ سازمانیمطالعهی تطبیقی گونهشناسیهای فرهنگ سازمانی
مطالعه‌ی موردی شرکت‌های پگاه فارس و شام شام [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 79-170]
ل
لاکلا و موففهم گفتمانی ظهور و تغییر خطمشی مسکن در برنامه‌های چهارم و پنجم توسعه کشور [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 293-318]
لایحة فقرزدایی در ایرانبررسی دلایل اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشی گذاری ایران در زمینۀ فقرزدایی (مطالعۀ موردی: لایحۀ «فقرزدایی در کشور جمهوری اسلامی ایران») [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
لوازمخانگیبررسی تطبیقی میزان اهمیت روابط‌عمومی برای شرکت‌های لوازم‌خانگی خارجی در ایران [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 119-136]
م
مأموریت سازمانیتأثیر ابهام هدف سازمانی بر روحیه کاری کارکنان در سازمانهای خدمات عمومی به تفکیک مأموریت سازمانی و ویژگی‌های فردی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 24-44]
مؤلفهبررسی نقش مؤلفه‌های سرمایۀ اجتماعی در کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی (مورد مطالعه: شهرستان زاهدان) [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 43-62]
مؤلفه‌های حاکمیت شرکتیبررسی تجربی تأثیر حاکمیت شرکتی در کارایی تخصیص سرمایه شرکت‌های عمومی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 509-530]
ماتریس استراتژیهای برونسپاریارایه مدلی جهت شناسایی فرآیندهای کاندیدای برونسپاری در سازمان برمبنای رویکرد کارت امتیاز متوازن و ماتریس استراتژیهای برونسپاری [دوره 2، شماره 5، 1389]
ماتریس توسعۀ منابع انسانیماتریس توسعۀ منابع انسانی فهم دوسویگی عاملیت و ساختار در توسعۀ منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 137-168]
مالیات بر ارزش افزودهتحلیل خطمشیگذاری مالیاتی در نظام مالیات بر ارزش افزودۀ ایران [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 137-160]
ماندگاری در قدرتواکاوی تمایل مدیران به ماندگاری در قدرت، از منظر پدیده هوبریس [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 561-592]
ماهیت خطمشی عمومیواکاوی و تحلیل مفهوم خطمشی عمومی: ماهیت، صفات و غایت [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 506-528]
مبادله رهبر - پیروبررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک‌های رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر – پیرو [دوره 2، شماره 4، 1389]
مبادله رهبر ـ پیروبررسی تأثیر مبادله رهبر ـ پیرو بر حسادت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ستاد بانک ملی ایران) [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 415-442]
متغیرهای تأثیرگذارارائه الگویی نظری جهت تعیین عرصه اختیارات سیاست و اداره [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 153-172]
متغیرهای تعدیلگربررسی اثر ویژگی های آزمودنی های پژوهش بر رابطة تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 97-124]
متمرکز بر خودمدیریت تصویرسازی در جهت منافع سازمان یا خود فرد: تأثیر تاکتیکهای مدیریت تصویرسازی رو به بالا بر رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 5، 1389]
متمرکز بر شغلمدیریت تصویرسازی در جهت منافع سازمان یا خود فرد: تأثیر تاکتیکهای مدیریت تصویرسازی رو به بالا بر رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 5، 1389]
مثبت اندیشیشناسایی مؤلفه‌های نشاط در محیط کار و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها در سازمانهای اجرایی استان قم [دوره 1، شماره 2، 1388]
مجذوب شدنتبیین نقش منابع شغلی و منابع شخصی در تعلق خاطر کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 73-96]
مجریانواکاوی و تحلیل تبعات بیگانگی مجریان از خط‌مشی‌های عمومی در ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 379-403]
مجلس شورای اسلامیارائه مدل ارزیابی عملکرد مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش فراترکیب [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 74-108]
مجلس شورای اسلامیارائه چارچوبی برای کاربست خط مشی گذاری باز در مجلس شورای اسلامی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
محتواارزشیابی آموزش ضمن خدمت طرح تکفا (مهارت واژهپردازی) از دیدگاه کارکنان// [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 15-26]
محتوای خطمشیخطمشیگذاری خوب در قوۀ مجریه، مدلسازی نقش ظرفیتهای سازمانی و زمینۀ ملی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-254]
محرک هابررسی تاثیر بدگمانی کارکنان به تغییر سازمانی بر سلامت سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-39]
محلهبنچ مارکینگ و کاربردهای آن در سازمان (مطالعۀ موردی: طراحی و تدوین مختصات محلۀ سامان‌یافته در شهر تهران) [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 353-372]
محلۀ سامانیافتهبنچ مارکینگ و کاربردهای آن در سازمان (مطالعۀ موردی: طراحی و تدوین مختصات محلۀ سامان‌یافته در شهر تهران) [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 353-372]
محیط رسانهایمطالعه آسیبشناسانه صنعت مطبوعات دولتی کشور و شناسایی ابعاد زیستبومی آنها در انطباق با محیط جدید رسانه‌ای [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 443-458]
محیط زیست.بررسی و تحلیل شبکه روابط رسمی و غیررسمی میان سازمانی با استفاده از رویکرد تحلیل شبکه‌ای
(مطالعه‌ی موردی: استان کهگیلویه و بویراحمد) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 149-312]
مدلطراحی مدل ارائه آموزش‌های مجازی در سازمان تأمین اجتماعی ایران بر اساس تحلیل دادهبنیاد [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 533-560]
مدل 34000 منابع انسانیشناسایی و اولویت‌بندی عوامل روانشناختی اثرگذار بر فرایندهای منابع انسانی سطح مقدماتی مدل 34000 منابع انسانی: یک مطالعه آمیخته [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 472-511]
مدل آمیخته خطمشیگذاریویژگیهای خطمشیگذاری عمومی برای اداره شهرهای پرتنوع و پیچیده (مورد مطالعه: شهر تهران) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 25-44]
مدل ارزشیابیتوسعۀ مدل ارزشیابی خطمشی نگهداشت اثربخش اعضای هیئت علمی در آموزش عالی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 489-516]
مدل اندازه گیریعوامل موفقیت برنامۀ جانشین‌پروری در بخش خصوصی (مورد مطالعه: هلدینگ آلفا) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 747-767]
مدل توسعة مدیریتیطراحی مدل توسعۀ مدیریتی کتابخانههای دیجیتال در کشور با رویکرد منبع‌محور [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 675-698]
مدل خطمشیگذاریطراحی مدل خطمشیگذاری مبتنی بر توسعه قابلیت‌های انسانی وزارت آموزش‌وپرورش اقلیم کردستان عراق [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 696-719]
مدل دنیسونمطالعهی تطبیقی گونهشناسیهای فرهنگ سازمانی
مطالعه‌ی موردی شرکت‌های پگاه فارس و شام شام [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 79-170]
مدل دنیسونبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت اجتماعی در شرکت خودروسازی سایپا [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 101-120]
مدل دوبُعدیارزیابی ترکیبی از عوامل مؤثر بر مشارکت شهروندان در خط‌مشی‌های نظام آموزشی و پرورشی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 230-257]
مدلسازی ساختاری ـ تفسیریارائه چارچوبی برای تبیین تسخیر خط‌مشی‌های عمومی با کاربست روش تحلیل مضمون و مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 403-430]
مدلسازی ساختاری تفسیریارائۀ مدلی به‌منظور تبیین مسئولیت اجتماعی در شرکت‌های نفت و گاز با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 75-92]
مدلسازی ساختاری تفسیریطراحی مدل خطمشیگذاری در ورزش ایران با رویکرد توسعه ورزش‌های همگانی [(مقالات آماده انتشار)]
مدلسازی ساختاری ـ تفسیریارائه مدل تفسیری ـ ساختاری نظام جبران خدمات کارکنان بخش دولتی در راستای ارتقای سلامت اداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 427-460]
مدلسازی ساختاری تفسیریطراحی مدل سازمان هولوگراف با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 543-560]
مدلسازی ساختاری ـ تفسیری جامعمدلسازی عوامل مؤثر بر تعارض کارـ خانواده و شاخص‌های آن با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری جامع فازی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 424-478]
مدلسازی عاملمبناارائه مدل خطمشیگذاری شواهدمحور برای پیشگیری از انتشار کرونا ویروس (نمونه‌کاوی: شهر تهران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 212-232]
مدلسازی معادلات ساختاریارائه مدل فرایند اجرای رویکرد مدیریت دولتی در برنامه‌های توسعه ایران با استفاده از راهبرد پژوهش ترکیبی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 387-418]
مدلسازی معادلات ساختاریارزیابی ترکیبی از عوامل مؤثر بر مشارکت شهروندان در خط‌مشی‌های نظام آموزشی و پرورشی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 230-257]
مدل سیستم‌های ماناطراحی ساختار اکوسیستم نوآوری نانوتکنولوژی با تمرکز بر نقش سازمانهای پژوهش و فناوری در توسعه آن [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 318-345]
مدل معادلات ساختاریبررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک‌های رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر – پیرو [دوره 2، شماره 4، 1389]
مدل معادلات ساختاریمدیریت سرمایه انسانی، اجتماعی و عاطفی با رویکردی اثربخش در موفقیت شغلی: مطالعه موردی بانک ملت [دوره 1، شماره 1، 1388]
مدل معادلات ساختاریبررسی اهمیت میانجی مؤلفۀ احساس بی قدرتی در میزان تأثیر ادراک از پاسخ گویی بر رفتار مشارکتی دانشجویان (مطالعۀ موردی: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 113-136]
مدل معادلات ساختاریشناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای ارتباطاتی و رسانه‌ای دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 517-538]
مدل مفهومیطراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد: مطالعه‌ی موردی ستاد تعزیرات حکومتی گندم، آرد و نان [دوره 2، شماره 5، 1389، صفحه 1-16]
مدل مککنزیپیشرانهای استراتژی بر اساس مدل مک‌کنزی: مطالعه موردی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 584-614]
مدل میشرامقایسهی رضایتمندی مشتریان بانک‌های خصوصی و دولتی در سیستم بانکداری ایران با استفاده از مدل میشرا [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 167-184]
مدل واتکینز و مارسیکبررسی میزان برخورداری سازمانهای مردم‌نهاد زیست‌محیطی شهر تهران از ویژگی‌های یک سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 53-72]
مدل ویژگی‌های شغلیبررسی تأثیر مدل ویژگی های شغلی بر کامیابی در کار (مطالعۀ موردی: بانک رفاه) [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 783-802]
مدل یکپارچه.تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت رنگین پروفیل کویر) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 137-152]
مدیران ارشد سازمانهای دولتیواکاوی تمایل مدیران به ماندگاری در قدرت، از منظر پدیده هوبریس [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 561-592]
مدیران ارشد وزارتخانه‌های دولتی ایرانحساسیت سیاسی و جبران خدمت مدیران ارشد: تحلیل نقش میانجی و تعدیلگر شبکه‌سازی سیاسی و فشار نهادی در وزارتخانه‌های دولتی ایران [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 431-454]
مدیران دولتیطراحی و تبیین مدل زرنگی سیاسی مدیران میانی دولت بر اساس نظریه داده بنیاد [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 655-673]
مدیران شهریشناسایی و تفسیر الگوهای ذهنی مدیران شهری نسبت به شهر هوشمند با روش‌شناسی کیو (مورد مطالعه: شهر همدان) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 494-527]
مدیر گروه و دانشگاهتبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه اصفهان [دوره 1، شماره 3، 1388]
مدیر نوآفرینارایه الگوی شکل‌گیری رهبری کاریزماتیک در سازمان از دیدگاه مدیریت برنامه‌ریزی راهبردی [دوره 1، شماره 3، 1388]
مدیریتطراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 457-480]
مدیریتروندنگاری تحقیقات در حوزه حکمرانی مشارکتی: ترسیم نقشه هم‌زمانی و هم‌رخدادی واژگان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 782-806]
مدیریت اجتماعیشناسایی مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی در مدیریت بحران اپیدمی کرونا [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 597-626]
مدیریت ارتباط با شهروندمدیریت ارتباط با شهروند: مطالعۀ رابطۀ آن با مشارکت، پاسخگویی عمومی و شفافیت در منطقۀ 3 شهر تهران [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 143-168]
مدیریت ارتباط با شهروندشناسایی و اولویت بندی معیارهای مدیریت ارتباط با شهروندان در سازمان های دولتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 505-524]
مدیریت ارزش‌های همگانیآثار جهانیشدن بر مدیریت دولتی در ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 415-436]
مدیریت استراتژیک منابع انسانیتدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت رنگین پروفیل کویر) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 137-152]
مدیریت استراتژیک منابع انسانیپژوهش کیفی کارت امتیازی منابع انسانی در بخش دولتی با رویکرد ذینفعان کلیدی (نمونه‌پژوهی: سازمان منطقه آزاد کیش) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 581-607]
مدیریت استعدادرویکردهای استعدادپژوهی در خط‌مشی‌های نخبگانی کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 123-150]
مدیریت اسلامیاولویتبندی معیارهای تأثیرگذار بر بازدارندگی فساد اداری با اتکا به رهنمودهای اسلامی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 283-306]
مدیریت اسلامیواکاوی ابعاد اشتیاق کارکنان و عوامل برانگیختن آن در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 1-23]
مدیریت اسلامیطراحی مدل ابزارهای تغییر رفتار عموم در خطمشی رفتاری مبتنی بر اندیشه شهید مطهری (ره) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 388-423]
مدیریت بحران ارائه‌ی مدل مدیریت بحـران با تمرکز بر نظام مدیریت منابع انسانی برای بیمارستانهای شهر تهران [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 1-24]
مدیریت بحرانارزیابی مدیریت پدیدۀ نظم در سیستم‌های شهری بر اساس طراحی متغیرهای اندازه‌گیرندۀ سطح اثر بخشی در سیستم‌ها و کاربرد عملیاتی آن در نگرش نوین به مدیریت بحران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 239-352]
مدیریت دانشارائه یک مدل سازمان حکمت‌محور در ادارات دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 185-209]
مدیریت دانشفراتحلیلی بر پژوهش‌های مدیریت دانش در سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 299-324]
مدیریت دولتیآثار جهانیشدن بر مدیریت دولتی در ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 415-436]
مدیریت دولتیتحلیل محتوای پژوهش‌های فصلنامه مدیریت دولتی دانشگاه تهران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 387-414]
مدیریت دولتیارائه چارچوبی برای تبیین تسخیر خط‌مشی‌های عمومی با کاربست روش تحلیل مضمون و مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 403-430]
مدیریت دولتی در ایرانتحلیل محتوای پژوهش‌های فصلنامه مدیریت دولتی دانشگاه تهران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 387-414]
مدیریت دولتی سنتیبررسی سیر تحول در پارادایم‌های مدیریت دولتی :
از پارادایم مدیریت دولتی سنتی تا پارادایم حکمرانی خوب [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 43-62]
مدیریت دولتی نوینترسیم نقشه علم اداره امور عمومی (مدیریت دولتی) بر مبنای مقالات موجود در ISI [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 127-274]
مدیریت دولتی نوینبررسی سیر تحول در پارادایم‌های مدیریت دولتی :
از پارادایم مدیریت دولتی سنتی تا پارادایم حکمرانی خوب [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 43-62]
مدیریت دولتی نوینچالش های بهره‌وری در دولت [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 595-618]
مدیریت دولتی نوینآثار جهانیشدن بر مدیریت دولتی در ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 415-436]
مدیریت دولتی نوینارائه مدل فرایند اجرای رویکرد مدیریت دولتی در برنامه‌های توسعه ایران با استفاده از راهبرد پژوهش ترکیبی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 387-418]
مدیریت رسانهعوامل مؤثر بر سکوت سازمانی نیروهای رسانه‌ای بر مبنای تجربة کارکنان ادارة کل روابط عمومی سازمان صدا و سیما [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 665-690]
مدیریت ریسکارائه الگوی مدیریت ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری بر اساس تحلیل دادهبنیاد (مورد مطالعه: بانک‌های ملت تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 346-376]
مدیریت ریسک پروژهطراحی و تبیین مدل شایستگی‌های مدیران پروژه‌های ملی کشور با تمرکز بر ریسک [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 57-78]
مدیریت زنانارائه مدل سبک رهبری زنان در پست‌های مدیریتی بخش عمومی با تأکید بر نقش فرهنگ ملی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 120-144]
مدیریت زیست محیطیاثربخشی نظام مدیریت زیست محیطی دربیمارستان‌های شهر تهران (بر اساس مدل سری 14000 ISO) [دوره 1، شماره 2، 1388]
مدیریت سرمایه فکریبررسی رابطه بین رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 89-112]
مدیریت سمت تقاضاطراحی الگوی مدیریت سمت تقاضا در حوزه انرژی برق مبتنی بر رویکرد حکمروایی همکارانه [(مقالات آماده انتشار)]
مدیریت شایستگیمدل شایستگی مدیران دولتی ایران
( بر اساس صحیفه امام (ره))
رویکرد استراتژی تئوری داده بنیاد [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 75-92]
مدیریت شهرتامکانسنجی استفاده از داده‌های رسانه‌های اجتماعی در مدیریت شهرت بخش خبری سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 627-647]
مدیریت شهریدر جستجوی نظام آموزشی اعضای شورای شهر نمونه موردی مشهد [دوره 1، شماره 2، 1388]
مدیریت شهریطراحی مدل عوامل مؤثر بر اعتماد شهروندان نسبت به مدیریت شهری [دوره 2، شماره 4، 1389]
مدیریت شهریترسیم نقشه علم مدیریت شهری بر مبنای طبقه‌بندی‌های موضوعی پایگاه استنادی علوم (آی‌اس‌آی) [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 131-138]
مدیریت شهریبررسی وضعیت عوامل فرهنگی مؤثر بر مدیریت توسعة پایدار شهر تهران [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 19-38]
مدیریت شهریچارچوب خطمشیگذاری برای به‌کارگیری سامانه‌های هوش مصنوعی در حوزه شهری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 512-552]
مدیریت عملکردپیادهسازی سیستم بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد بر مبنای کارت امتیازی متوازن در مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 263-282]
مدیریت عملکردارائه مدلی جامع از مشارکت خبرگان و تشکل‌های مردم‌نهاد در مدیریت عملکرد بخش عمومی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 3-28]
مدیریت کیفیتبررسی دیدگاه مدیران ارشد دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب نسبت به رهبری تحول‌گرا [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 121-134]
مدیریت کیفیت فراگیرتبیین فرهنگ سازمانی و رابطه آن با ابعاد مدیریت کیفیت جامع در شرکت‌های تابعه وزارت نیرو در شهرستان زاهدان [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 1-22]
مدیریت مالی عمومی نوینپیامدهای به‌کارگیری رویکرد مدیریت مالی عمومی نوین [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 231-250]
مدیریت مشارکتیبررسی عوامل مؤثر بر افزایش بهره‌وری
(مطالعه‌ی موردی: بانک سامان) [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 115-130]
مدیریت منابع انسانی ارائه‌ی مدل مدیریت بحـران با تمرکز بر نظام مدیریت منابع انسانی برای بیمارستانهای شهر تهران [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 1-24]
مدیریت منابع انسانیمطالعه تطبیقی ویژگی‌های نظام آموزش کارکنان
(مورد مطالعه IRIB و BBC) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 101-118]
مدیریت منابع انسانیبررسی نقش فضای سازمانی کارآفرینانه در بهبود عملکرد نوآورانۀ مؤسسههای تحقیقات کشاورزی دولتی [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 103-122]
مدیریت منابع انسانیواکاوی و تبیین تمدن سازمانی در سازمان های دولتی ایران [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 89-108]
مدیریت منابع انسانیشناسایی مؤلفه‌های سیستم تأمین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 251-284]
مدیریت منابع انسانیمعناسازی: تحلیل مفهومی و کاربست‌ها در مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 509-529]
مدیریت منابع انسانیواکاوی ابعاد اشتیاق کارکنان و عوامل برانگیختن آن در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 1-23]
مدیریت منابع انسانیارائه مدل تفسیری ـ ساختاری نظام جبران خدمات کارکنان بخش دولتی در راستای ارتقای سلامت اداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 427-460]
مدیریت منابع انسانیشناسایی چالش‌های مدیریت منابع انسانی در سازمانهای غیرانتفاعی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 580-601]
مدیریت منابع انسانیبررسی چگونگی تأثیرپذیری مدیریت منابع انسانی از اینترنت اشیا [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 344-363]
مدیریت منابع انسانی پایدارارائۀ چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 691-710]
مدیریت منابع انسانی سبزارائۀ چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 691-710]
مدیریت منظومهایتبیین جایگاه رسانه‌های جمعی در جامعه‌ی دانایی با رویکرد مدیریتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
مدیریت ناب بررسی میزان ناببودن شرکت ایران خودرو بر اساس مدل جکسون و جونز [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 19-30]
مدیریت و ساختارارائه مدل میراث منابع انسانی: مطالعه‌ای آمیخته در بانک ملی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 364-391]
مراکز آموزش عالی نظامیطراحی الگوی سنجش کارایی و اثربخشی مراکز آموزش عالی نظامی [دوره 1، شماره 3، 1388]
مراکز دانشگاهی استان ایلامشناسایی مؤلفه های سازمان نوآور در جهت دستیابی به اهداف چشم انداز ایران 1404 (مورد مطالعه: مراکز دانشگاهی استان ایلام) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 249-264]
مردم‌سالاری دینیچارچوب رابطه حکومت و مردم در ایران: رویکرد نهادی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-46]
مرگ‌باوری و عقلانیتسخن سردبیر:مرگ‌باوری و عقلانیت؛ شاخص‌های متمایزسازی خطمشیگذاری ایدئولوژیک از خطمشیگذاری اخلاقی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 385-386]
مرگ برنامهریزیشدهسازمان بهمثابۀ ققنوس: تأملی بر زندگی و مرگ سازمانهای اجتماعی (مورد مطالعه: جهاد سازندگی) [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 419-436]
مرور ادبیات پژوهشیواکاوی نقش داستان‌سراییِ سازمانی در توسعۀ منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 181-218]
مرور سیستماتیکشناسایی و اولویت‌بندی عوامل روانشناختی اثرگذار بر فرایندهای منابع انسانی سطح مقدماتی مدل 34000 منابع انسانی: یک مطالعه آمیخته [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 472-511]
مرور نظاممندواکاوی ویژگی‌های دولت به‌مثابه پلتفرم با استفاده از مرور نظام‌مند و فراترکیب [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 204-237]
مزیت رقابتیتاثیر فن‌آوری‌های نوین بر مزیت رقابتی خبرگزاری جمهوری اسلامی [دوره 1، شماره 3، 1388]
مسئله عمومیالگوی اقتضایی شناسایی مسائل عمومی در فرایند خطمشیگذاری ایران با تأکید بر عوامل پیش‌ران [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 530-556]
مسئولیت اجتماعیارائۀ مدلی به‌منظور تبیین مسئولیت اجتماعی در شرکت‌های نفت و گاز با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 75-92]
مسئولیت اجتماعی سازمانهابررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت اجتماعی در شرکت خودروسازی سایپا [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 101-120]
مسئولیت اجتماعی سازمانیفراترکیب اقدامهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد ذینفعان برون‌سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
مسئولیتپذیری اجتماعیتأثیر قضاوتهای کارکنان دربارۀ برنامه های مرتبط با مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان، بر نگرش و رفتارهای آنها [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 259-276]
مسئولیت‌های مدیرانمسئولیتهای سازمانی مدیران در امرونهی به کارکنان در پرتو قرآن کریم [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 208-229]
مشاجرۀ خطمشینوعشناسی ریشه‌های مشاجرۀ خطمشی در کشور (مطالعۀ موردی: خطمشی خودکفایی) [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 539-568]
مشارکتبررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن [دوره 2، شماره 5، 1389]
مشارکتبررسی عوامل مؤثر بر افزایش بهره‌وری
(مطالعه‌ی موردی: بانک سامان) [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 115-130]
مشارکتمدلی برای تبیین نقش مشارکت در بهبود بهره‌وری کارکنان بخش دولتی [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 69-90]
مشارکتبررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر فضیلت سازمانی(بررسی موردی شهرداری رشت) [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 67-84]
مشارکتارائه مدلی جامع از مشارکت خبرگان و تشکل‌های مردم‌نهاد در مدیریت عملکرد بخش عمومی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 3-28]
مشارکت"طراحی و اعتبارسنجی مدل خط مشی گذاری با رویکرد دولت باز [(مقالات آماده انتشار)]
مشارکت سیاسیمطالعه تاثیر رسانه‌های اجتماعی آنلاین برشفافیت و اعتماد عمومی با اثر میانجیگیری مشارکت عمومی (مطالعۀ موردی: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 637-656]
مشارکت شهروندانبررسی نقش رسانه‌های اجتماعی بر مشارکت شهروندان در فرایند بودجهبندی مشارکتی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 355-376]
مشارکت شهروندانارزیابی ترکیبی از عوامل مؤثر بر مشارکت شهروندان در خط‌مشی‌های نظام آموزشی و پرورشی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 230-257]
مشارکت شهروندانارائه چارچوبی از عوامل موثر بر اجرای خط‌مشی‌های حوزه حفاظت و بهره‌برداری از جنگل‌های شمال کشور [(مقالات آماده انتشار)]
مشارکت شهروندیبررسی اهمیت میانجی مؤلفۀ احساس بی قدرتی در میزان تأثیر ادراک از پاسخ گویی بر رفتار مشارکتی دانشجویان (مطالعۀ موردی: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 113-136]
مشارکت عمومیمدیریت ارتباط با شهروند: مطالعۀ رابطۀ آن با مشارکت، پاسخگویی عمومی و شفافیت در منطقۀ 3 شهر تهران [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 143-168]
مشارکت عمومیمطالعۀ تأثیر ابزارهای بازاریابی سیاسی بر مشارکت عمومی (مورد مطالعه: شهروندان منطقۀ 5 شهر تهران) [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 603-624]
مشارکت مدنیمطالعه تاثیر رسانه‌های اجتماعی آنلاین برشفافیت و اعتماد عمومی با اثر میانجیگیری مشارکت عمومی (مطالعۀ موردی: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 637-656]
مطالعه تطبیقیمطالعه تطبیقی الگوی حکمرانی صوت‌وتصویر فراگیر در روسیه، ترکیه و کره جنوبی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 258-292]
مطالعه موردیبررسی تجربی روش همسویی اقدامهای منابع انسانی با استراتژی سازمان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 354-384]
مطالعه موردیپیشرانهای استراتژی بر اساس مدل مک‌کنزی: مطالعه موردی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 584-614]
مطالعۀ موردیتحلیل خطمشیگذاری مالیاتی در نظام مالیات بر ارزش افزودۀ ایران [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 137-160]
مطبوعات دولتیمطالعه آسیبشناسانه صنعت مطبوعات دولتی کشور و شناسایی ابعاد زیستبومی آنها در انطباق با محیط جدید رسانه‌ای [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 443-458]
معادلات ساختاریبررسی تأثیر سرمایۀ روانشناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجیگری تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 277-302]
معماری اسلامیارزیابی تأثیرات اجتماعی مرمت و بازسازی گلدسته‌های مساجد منطقۀ 9 شهرداری تهران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 309-332]
معماری دیجیتالمدیریت دیجیتال منابع انسانی، رهیافتی برای خلق چابکی سازمانی در بخش دولتی در عصر اقتصاد دیجیتال (مورد مطالعه: شبکه بانک‌های دولتی کشور ایران) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 766-785]
معماری منابع انسانیمعماری منابع انسانی هوشمند: رویکردی ساختاری بر تحول دیجیتال شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 215-234]
معنادار بودن کارشناسایی مؤلفه‌های نشاط در محیط کار و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها در سازمانهای اجرایی استان قم [دوره 1، شماره 2، 1388]
معناسازیمعناسازی: تحلیل مفهومی و کاربست‌ها در مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1398، صفحه 509-529]
معنویتنقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 1، شماره 1، 1388]
معنویت در محیط کارنقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 1، شماره 1، 1388]
معیارهای رقابتطراحی راهبرد اقیانوس آبی در حوزۀ فعالیت های مهندسان مشاور در طرح‌های ملی فعال در حوزۀ سدسازی کشور [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 71-87]
مقاومت در برابر تغییرتبیین تأثیر اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر در سازمانهای دولتی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعۀ موردی: شهرداری اهواز) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 85-106]
مقایسه اجتماعیبررسی تأثیر مقایسه اجتماعی و امتیاز ارزیابی عملکرد بر بازخورپذیری کارکنان با میانجیگری ادراک عدالت در بخش دولتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 309-328]
منابع انسانیطراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 457-480]
منابع انسانیشناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای ارتباطاتی و رسانه‌ای دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 517-538]
منابع انسانیارائه مدل انتخاب کارکنان مستعد در سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 605-628]
منابع انسانیارائه الگوی مدیریت ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری بر اساس تحلیل دادهبنیاد (مورد مطالعه: بانک‌های ملت تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 346-376]
منابع انسانیارائه مدل میراث منابع انسانی: مطالعه‌ای آمیخته در بانک ملی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 364-391]
منابع انسانی دیجیتالبررسی چگونگی تأثیرپذیری مدیریت منابع انسانی از اینترنت اشیا [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 344-363]
منابع انسانی نوآورطراحی مدل منابع انسانی نوآور مبتنی بر حمایت سازمانی ادراک شده مورد مطالعه سازمان های دولتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
منابع انسانی هوشمندمعماری منابع انسانی هوشمند: رویکردی ساختاری بر تحول دیجیتال شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 215-234]
منابع زبان تخصصی مدیریتبررسی وضعیت موجود منابع درسی زبان تخصصی مدیریت و روش‌های متداول تدریس برای ارتقای سطح یادگیری زبان دانشجویان [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 55-68]
منابع شخصیتبیین نقش منابع شغلی و منابع شخصی در تعلق خاطر کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 73-96]
منابع شغلیبررسی رابطه بین منابع شغلی و پیوند کاری در نهادهای آموزشی (مطالعه‌ی موردی: دانشگاه تهران) [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 107-122]
منابع شغلیتبیین نقش منابع شغلی و منابع شخصی در تعلق خاطر کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 73-96]
منابع مالی دانشگاهتحلیل مضمون مؤلفه‌های بودجه‌ریزی عملکردمحور در دانشگاه [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 706-737]
منابع و ویژگی‌های کار ـ خانوادهارائه و تبیین مدلی برای علل وعوامل مؤثر بر توازن کار ـ زندگی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 37-54]
منافع ملیبازنمایی سیستم تاراج نوین در قالب سوداگری اداری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 209-226]
منتورینگبررسی تجارب زیسته منتورها از پدیده بازخورد اثربخش در روابط منتورینگ در شرکت ایران‌خودرو دیزل [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 720-750]
مهارت سیتأثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار کاری نوآورانه در بخش دولتی ایران: تحلیل نقش میانجی انگیزه خدمت عمومی و نقش تعدیلگر مهارت سیاسی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 67-87]
مهارت سیاسیکنکاشی پیرامون عوامل مؤثر بر شکل‌گیری رفتار سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 151-174]
مهندسی مجدد فرآیندهای کسب‌و کارطراحی الگوی پذیرش مهندسی مجدد فرآیندهای کسبوکار در سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان [دوره 3، شماره 8، 1390، صفحه 135-150]
موانع آموزشیتحلیل موانع کارآفرینی در دانشکده‌های کشاورزی ایران
(از دیدگاه دانشجویان) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 59-78]
موانع اجرای خطمشی عمومیتحلیلی بر خطمشی راهکارهای اجرایی گسترش فرهنگ عفاف و حجاب:آسیب‌شناسی اجرا با رویکردی فازی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 107-136]
موانع ارتباطیتحلیل موانع کارآفرینی در دانشکده‌های کشاورزی ایران
(از دیدگاه دانشجویان) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 59-78]
موانع سازمانیموانع بهره‌وری در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: سازمان صمت اصفهان) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 528-549]
موانع فردیموانع بهره‌وری در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: سازمان صمت اصفهان) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 528-549]
موانع محیطیموانع بهره‌وری در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: سازمان صمت اصفهان) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 528-549]
موفقیت شغلیمدیریت سرمایه انسانی، اجتماعی و عاطفی با رویکردی اثربخش در موفقیت شغلی: مطالعه موردی بانک ملت [دوره 1، شماره 1، 1388]
موقعیت مسئلهدارواکاوی موقعیت مسئله خطمشی دامداری جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 180-203]
موقعیتیشناسایی و اولویت بندی معیارهای مدیریت ارتباط با شهروندان در سازمان های دولتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 505-524]
میراث شرکتیارائه مدل میراث منابع انسانی: مطالعه‌ای آمیخته در بانک ملی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 364-391]
میراث منابع سازمانیارائه مدل میراث منابع انسانی: مطالعه‌ای آمیخته در بانک ملی ایران [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 364-391]
نخبگان علمیطراحی مدل به‌کارگیری نخبگان علمی در محیط‌های دانشگاهی کشور (مطالعة موردی: اساتید دانشگاه تهران) [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 463-488]
نسل های اجراالگویی برای اجرای اثربخش خط‌مشی‌های عمومی در وزارت امور اقتصادی و دارایی (مطالعۀ موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 591-614]
نشان تجاری.بررسی تطبیقی میزان اهمیت روابط‌عمومی برای شرکت‌های لوازم‌خانگی خارجی در ایران [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 119-136]
نظارت‌های پیشگیرانهبررسی راهکارهای توسعه نظارت مالی و عملیاتی پیشگیرانه دیوان محاسبات کشور [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 257-282]
نظام آموزشیمطالعه تطبیقی ویژگی‌های نظام آموزش کارکنان
(مورد مطالعه IRIB و BBC) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 101-118]
نظام اداریطراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 591-616]
نظام اداریارائۀ الگوی دستور کار خط‌مشی‌های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 615-640]
نظام بودجهبندیطراحی و تبیین مدل بودجهبندی بر اساس شاخص‌های حکمرانی خوب در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 645-664]
نظام جبران خدمات کارکنانارائه مدل تفسیری ـ ساختاری نظام جبران خدمات کارکنان بخش دولتی در راستای ارتقای سلامت اداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 427-460]
نظام جذب مدیریت منابع انسانیتجزیهوتحلیل فرهنگ سازمانی و تعیین همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با ارزش‌های مطلوب فرهنگی در شرکت سهامی بیمۀ ایران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 583-602]
نظام سلامتارائه چارچوبی برای تبیین تعارض خطمشی در نظام خطمشیگذاری سلامت ایران با رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 419-446]
نظام سیاسیچارچوب رابطه حکومت و مردم در ایران: رویکرد نهادی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-46]
نظام کارآفرینیتبیین عوامل ساختاری مؤثر بر شکل‌گیری شبکه‌های خطمشی (مطالعۀ موردی: نظام کارآفرینی ایران) [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 109-136]
نظام‌های سیاسیفساد مشروع؛ چرایی فساد‌خیز بودن نظام‌های سیاسی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 155-181]
نظریة روایتواکاوی نقش داستان‌سراییِ سازمانی در توسعۀ منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 181-218]
نظریه‌پردازی دادهبنیادتبیین خطمشیگذاری توسعهی صادرات بنگاههای کوچک و متوسط با استفاده از راهبرد نظریه‌پردازی دادهبنیاد [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 123-144]
نظریه‌پردازی دادهبنیادطراحی مدل چیره‌دستی در سازمانهای علمی و فناورانه بر مبنای نظریه‌پردازی دادهبنیاد (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 33-54]
نظریه‌پردازی دادهبنیادتبیین و آسیب‌شناسی الگوی جاری مدیریت دولتی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
نظریه امیدتوجیهپذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
نظریه انتظارتوجیهپذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
نظریه‌پردازی دادهبنیادتوسعۀ منابع انسانی با بهره‌گیری از طرح توسعۀ فردی در سازمانهای پروژه‌محور [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 15-32]
نظریه‌پردازی دادهبنیادارائۀ الگوی دستور کار خط‌مشی‌های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 615-640]
نظریه‌پردازی دادهبنیادارائه مدل فرایند اجرای رویکرد مدیریت دولتی در برنامه‌های توسعه ایران با استفاده از راهبرد پژوهش ترکیبی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 387-418]
نظریه‌پردازی دادهبنیادشناسایی عوامل مؤثر بر جریان‌های شکافندة سازمانهای دولتی با استفاده از استراتژی نظریه‌پردازی دادهبنیاد [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 533-570]
نظریه‌پردازی داده بنیادطراحی و تبیین مدل زرنگی سیاسی مدیران میانی دولت بر اساس نظریه داده بنیاد [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 655-673]
نظریه تقرب و اجتنابتوجیهپذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
نظریه تنوع شناختیبررسی اثر تنوع قومی اعضای تیم استارتاپ‌های ایرانی بر حجم سرمایه‌گذاری جمعآوریشده (مورد مطالعه: شرکت‌های حاضر در نمایشگاه GITEX دبی) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 751-765]
نظریه خود توجیهیتوجیهپذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
نظریه دادهبنیادطراحی مدل ارائه آموزش‌های مجازی در سازمان تأمین اجتماعی ایران بر اساس تحلیل دادهبنیاد [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 533-560]
نظریه دادهبنیادطراحی مدل سیاستگذاری در سینمای ایران با هدف ارتقای جایگاه بین‌المللی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 169-194]
نظریه داده بنیادفساد مشروع؛ چرایی فساد‌خیز بودن نظام‌های سیاسی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 155-181]
نظریه سیگنالینگشناسایی پیشایندهای ادراکات منابع انسانی کارکنان با استفاده از نظریه سیگنالینگ [(مقالات آماده انتشار)]
نظریه شبکه اجتماعیبررسی اثر تنوع قومی اعضای تیم استارتاپ‌های ایرانی بر حجم سرمایه‌گذاری جمعآوریشده (مورد مطالعه: شرکت‌های حاضر در نمایشگاه GITEX دبی) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 751-765]
نظریه عاملتوجیهپذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
نظریه گزینه واقعیتوجیهپذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
نظریۀ دادهبنیادمطالعۀ توانمندسازی سیاسی شهروندان در سایۀ فناوریهای نوین [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 19-36]
نظریۀ ساختیابیگیدنزماتریس توسعۀ منابع انسانی فهم دوسویگی عاملیت و ساختار در توسعۀ منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 137-168]
نظریۀ مبادلۀ اجتماعیهماهنگی کانال توزیع چندگانه و تأثیر آن بر عملکرد عرضهکنندگان در صنعت الکترونیک با رویکرد نظریۀ مبادلۀ اجتماعی [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 1-22]
نقاط مرجع استراتژیکایجاد همترازی بین عناصر سازمانی در پرتو نقاط مرجع استراتژیک و رابطه آن با عملکرد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1388]
نقاط مرجع استراتژیکتدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت رنگین پروفیل کویر) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 137-152]
نقشالگوی نقش و ساختار حکمروایی محلی در نظام مدیریتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 179-202]
نقشة راهبردیمعرفی نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر نقشة راهبردی (مطالعة موردی: روزنامة همشهری) [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 175-200]
نقشه استراتژیپژوهش کیفی کارت امتیازی منابع انسانی در بخش دولتی با رویکرد ذینفعان کلیدی (نمونه‌پژوهی: سازمان منطقه آزاد کیش) [دوره 11، شماره 4، 1398، صفحه 581-607]
نقشه علمترسیم نقشه علم اداره امور عمومی (مدیریت دولتی) بر مبنای مقالات موجود در ISI [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 127-274]
نقشه‌های علمترسیم نقشه علم مدیریت شهری بر مبنای طبقه‌بندی‌های موضوعی پایگاه استنادی علوم (آی‌اس‌آی) [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 131-138]
نگاشت‌شناختی فازیارزیابی ظهور و بروز ویژگی‌های سازمان نوروتیک در سازمان‌ها: مطالعه‌ای در آموزش‌وپرورش با رویکرد نگاشت‌شناختی فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 461-493]
نگرش سیستمیطراحی مدل آشفتگی ـ پویایی توسعه بهره‌وری منابع انسانی صنعت نفت ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 309-338]
نگرش شغلینقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در اثرگذاری عوامل نگرش شغلی بر رفتار تسهیم دانش [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 481-502]
نگرش‌های شغلیتبیین نقش واسطۀ رفتارهای شهروندی سازمانی در رابطۀ میان نگرش‌های شغلی و سازمان یادگیرنده [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 503-522]
نگرش‌های شغلیبررسی تأثیر اجرای روش‌های بهبود (S.S، ISO و EFQM) بر جوِّ سازمانی و نگرش‌های شغلی کارکنان* [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 1-14]
نگهداریتبیین رابطۀ مؤلفه‌های فرهنگی و کیفیت نگهداری اموال در سازمان [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 63-82]
نگهداشت اثربخشتوسعۀ مدل ارزشیابی خطمشی نگهداشت اثربخش اعضای هیئت علمی در آموزش عالی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 489-516]
نماد خدمت عمومیطراحی و واکاوی مدل فرهنگ خدمت عمومی در سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 346-370]
نمایشیارزیابی ظهور و بروز ویژگی‌های سازمان نوروتیک در سازمان‌ها: مطالعه‌ای در آموزش‌وپرورش با رویکرد نگاشت‌شناختی فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 461-493]
نهاد قضاییطراحی مدل اجرای خط‌مشی‌های قضایی در نهاد قضایی کشور [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 129-164]
نهجالبلاغهاولویتبندی معیارهای تأثیرگذار بر بازدارندگی فساد اداری با اتکا به رهنمودهای اسلامی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 283-306]
نوآوریآسیبشناسی فرایند نوآوری در شرکت‌های ایرانی [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 91-104]
نوآوریشناسایی مؤلفه های سازمان نوآور در جهت دستیابی به اهداف چشم انداز ایران 1404 (مورد مطالعه: مراکز دانشگاهی استان ایلام) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 249-264]
نوآوریبررسی و تبیین ظرفیت کارآفرینانه دانشگاه‌های منتخب استان مازندران [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 111-132]
نوآوریتأثیر اعتماد بر شکوفایی نوآوری در شهرها: مطالعه پارک علمی و فناوری پردیس تهران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 227-248]
نوآورینقش میانجی خلاقیت، نوآوری و سلامت روانی در تأثیر هوش معنوی بر عملکرد فردی کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 533-552]
نوآوریمرور نظام‌مند عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر داده‌های دولتی باز با رویکرد دستیابی به نوآوری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 479-501]
نوآوری ارزشطراحی راهبرد اقیانوس آبی در حوزۀ فعالیت های مهندسان مشاور در طرح‌های ملی فعال در حوزۀ سدسازی کشور [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 71-87]
نوآوری در خدمات عمومیتبیین ارتباط توانمندسازی کارکنان با نوآوری در خدمات عمومی با تأکید بر تعلق‌خاطر کاری [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 743-764]
نوع حکومتچارچوب رابطه حکومت و مردم در ایران: رویکرد نهادی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-46]
نیاز آموزشیمطالعه تطبیقی ویژگی‌های نظام آموزش کارکنان
(مورد مطالعه IRIB و BBC) [دوره 4، شماره 10، 1391، صفحه 101-118]
نیازسنجی آموزشیدر جستجوی نظام آموزشی اعضای شورای شهر نمونه موردی مشهد [دوره 1، شماره 2، 1388]
نیازهابررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن [دوره 2، شماره 5، 1389]
نیروی انسانیشناسایی عوامل و طراحی مدل مفهومی توانمندسازی نیروی انسانی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات (مطالعه‌ی موردی) [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 23-40]
نیم‌رُخ شایستگیبررسی تجربی روش همسویی اقدامهای منابع انسانی با استراتژی سازمان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 354-384]
و
واژگان کلیدیعوامل سازمانی مؤثر بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمانهای دولتی [دوره 2، شماره 4، 1389]
واژه‌های کلیدی: هوش معنوینقش میانجی خلاقیت، نوآوری و سلامت روانی در تأثیر هوش معنوی بر عملکرد فردی کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 533-552]
واقعگرایی انتقادیبررسی دلالتهای واقعگرایی انتقادی در ارزشیابی خطمشی علم، فناوری و نوآوری [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 357-386]
ورزش همگانیطراحی مدل خطمشیگذاری در ورزش ایران با رویکرد توسعه ورزش‌های همگانی [(مقالات آماده انتشار)]
وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعاتشناسایی عوامل و طراحی مدل مفهومی توانمندسازی نیروی انسانی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات (مطالعه‌ی موردی) [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 23-40]
وزارت تعاونطراحی الگوی ارتقای رفاه عمومی با رویکرد حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 283-312]
وزارتخانه هابررسی وضعیت بلوغ حکمرانی الکترونیک در پورتال وزارتخانه‌های کشور [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 487-510]
وزارت علومبررسی نقش توسعۀ دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 137-152]
وزارت نیروطراحی چارچوب شایستگی کارکنان مبتنی بر راهبردهای سازمان (مورد مطالعه معاونت برق وزارت نیرو) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 29-58]
وزیر علومشناسایی و تدوین ویژگی‌های مناسب برای احراز شایستگی وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 35-60]
وسواسیارزیابی ظهور و بروز ویژگی‌های سازمان نوروتیک در سازمان‌ها: مطالعه‌ای در آموزش‌وپرورش با رویکرد نگاشت‌شناختی فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 461-493]
وضع خطمشیمرور روایتی بر نظریه وضع خطمشی در سازمانهای آموزشی: رویکردی عمل‌گرایانه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 329-353]
وظیفهعوامل مؤثر بر سبک پردازش دانش در واحدهای کاری شرکت بیمه البرز و شعب آن در تهران [دوره 4، شماره 12، 1391، صفحه 19-35]
وفاداریطراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 457-480]
وفاداری سازمانیتحلیل مقایسه‌ای نقش ابعاد گوناگون عدالت در جو سازمان و وفاداری سازمانی: پژوهشی پیرامون یک سازمان فناوری‌اطلاعات [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 65-88]
ویروس کروناگونهشناسی روایت‌های خطمشی دولت ایران در مواجهه با بیماری ناشی از ویروس کرونا [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 53-73]
ویژگیهاتبیین مفهوم خوبی در حکمرانی خوب [دوره 1، شماره 3، 1388]
ویژگی‌های آموزش (اهدافارزشیابی آموزش ضمن خدمت طرح تکفا (مهارت واژهپردازی) از دیدگاه کارکنان// [دوره 4، شماره 9، 1391، صفحه 15-26]
ویژگی‌های اعتماد شوندهطراحی مدل عوامل مؤثر بر اعتماد شهروندان نسبت به مدیریت شهری [دوره 2، شماره 4، 1389]
ویژگی‌های اعتماد کنندهطراحی مدل عوامل مؤثر بر اعتماد شهروندان نسبت به مدیریت شهری [دوره 2، شماره 4، 1389]
ویژگی‌های شخصیتی کارکنانارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعه‌ی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 5، 1389]
ویژگی‌های شغلبررسی رابطه بین منابع شغلی و پیوند کاری در نهادهای آموزشی (مطالعه‌ی موردی: دانشگاه تهران) [دوره 4، شماره 11، 1391، صفحه 107-122]
ویژگی‌های فردیتأثیر ابهام هدف سازمانی بر روحیه کاری کارکنان در سازمانهای خدمات عمومی به تفکیک مأموریت سازمانی و ویژگی‌های فردی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 24-44]
ویژگی‌های محیط اعتمادطراحی مدل عوامل مؤثر بر اعتماد شهروندان نسبت به مدیریت شهری [دوره 2، شماره 4، 1389]
هماهنگیهماهنگی کانال توزیع چندگانه و تأثیر آن بر عملکرد عرضهکنندگان در صنعت الکترونیک با رویکرد نظریۀ مبادلۀ اجتماعی [دوره 5، شماره 3، 1392، صفحه 1-22]
همترازیایجاد همترازی بین عناصر سازمانی در پرتو نقاط مرجع استراتژیک و رابطه آن با عملکرد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1388]
همدانشناسایی و تفسیر الگوهای ذهنی مدیران شهری نسبت به شهر هوشمند با روش‌شناسی کیو (مورد مطالعه: شهر همدان) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 494-527]
همسویی استراتژیکبررسی تجربی روش همسویی اقدامهای منابع انسانی با استراتژی سازمان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 354-384]
همه خداییرابطه ارتباط فرا فردی و رفتار شهروندی
(مطالعه موردی: صدا و سیما جمهوری اسلامی ایران) [دوره 1، شماره 3، 1388]
همه درخداییرابطه ارتباط فرا فردی و رفتار شهروندی
(مطالعه موردی: صدا و سیما جمهوری اسلامی ایران) [دوره 1، شماره 3، 1388]
هنجارعملبررسی ارتقاء سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد سازمان
(نمونهی موردی: سازمانهای ستادی شهرداری تهران) [دوره 3، شماره 6، 1390، صفحه 35-88]
هنجارها یا قوانین نانوشتهفهم پاسخگویی غیررسمی مدیران دولتی در شبکه‌های بین‌سازمانی (مطالعه موردی: شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان زنجان) [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 99-122]
هنجارهای ذهنی نسبت به تسهیم دانشنقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در اثرگذاری عوامل نگرش شغلی بر رفتار تسهیم دانش [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 481-502]
هوشرویکردهای استعدادپژوهی در خط‌مشی‌های نخبگانی کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 123-150]
هوش سازمانیبررسی رابطۀ بین هوش سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 373-392]
هوش عاطفیکاربرد روش همبستگی متعارف برای بررسی رابطه بین هوش عاطفی با رفتارمدنی سازمانی و تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 211-228]
هوش مصنوعیچارچوب خطمشیگذاری برای به‌کارگیری سامانه‌های هوش مصنوعی در حوزه شهری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 512-552]
هوش هیجانیبررسی نقش هوش هیجانی مدیران در برقراری ارتباطات اثربخش (مورد مطالعه مدیران شعب بانک ملت در شهر تهران) [دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 129-148]
هوش هیجانیسازوکارهای تأثیرگذار بر رفتار کارآفرینانة کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان جهرم [دوره 5، شماره 4، 1392، صفحه 121-138]
هوش هیجانیتحلیل کانونی رابطة هوش هیجانی با ارزشیابی عملکرد آموزشی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 45-66]
هوشیاری محیطیارایه الگوی شکل‌گیری رهبری کاریزماتیک در سازمان از دیدگاه مدیریت برنامه‌ریزی راهبردی [دوره 1، شماره 3، 1388]
هویت اجتماعیتبیین عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر ساخت سازمانی هویت در سازمانهای دولتی [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 149-166]
هویت‌بخشی سازمانیبررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعة موردی: کارکنان شهرداری منطقة 2 تهران) [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 109-130]
هویت سازمانیتبیین عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر ساخت سازمانی هویت در سازمانهای دولتی [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 149-166]
هویت شرکتیتبیین عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر ساخت سازمانی هویت در سازمانهای دولتی [دوره 3، شماره 7، 1390، صفحه 149-166]
