احمدی نوربخش، س. (1391). جریانهای شکافنده یکی از مهمترین دلایل غرقشدگی در دریای خزر. ماهنامۀ جهانگردان، (28)، 34-29.
استرس، ا. و کوربین، ج. (1387). اصول روش تحقیق کیفی نظریه مبنایی: رویه ها و شیوهها. (ترجمه: محمدی)، تهران: انتشارات پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
اسکات، ر. و. (1374). سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز. (ترجمه: میرزایی اهرنجانی و سلطانی)، تهران: انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
بازرگان، ع. ( 1391). مقدمهای بر روشهای تحقیق کیفی و آمیخته. چاپ سوم، تهران: نشر دیدار.
بلاسکو، ج. ا. (1378). پرواز بوفالوها؛ معرفی روشهای نوین مدیریت. (ترجمه: مضطر زاده)، فصلنامۀ مهندسی متالوژی، 4 (12)، 45-28.
بینش، م. (1390). استعارههای مدیریتی؛ جایگاه استعاره در زبان و نظریههای سازمانی. تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
داناییفرد، ح. (1392). به سوی فهم نظریۀ جهیزیۀ سیاسی در مدیریت بخش دولتی، شالودههای نظری، روایت مفهومی و پیامدهای سازمانی و ملی. مجلۀ اندیشه مدیریت راهبردی، 7 (13)، 31-5.
رابینز، اس. (1383). مبانی رفتار سازمانی. (مترجم: پارساییان و اعرابی)، تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.
رضائیان، ع. (1379). مبانی سازمان و مدیریت. (چاپ اول)، تهران: انتشارات سمت.
سرلک، م.ع.؛ شیرازی، ا. و کولیوند، پ. (1395). مدیریت ضربات روحی سازمان. تهران: نشر میرماه.
قادری، ا. (1392). روش تحقیق ترکیبی یا آمیخته. مرکز مطالعات و پژوهشهای راهبردی وزارت ورزش و جوانان، مجموعۀ پژوهشی.
الوانی، س. م. (1389). مدیریت عمومی. (چاپ سی و هشتم)، ویرایش سوم، تهران: نشر نی.
هی یوز، ا. (1385). مدیریت دولتی نوین. (ترجمه: الوانی، معمارزاده و خلیل شورینی)، تهران: انتشارات مروارید.
Alvani, S.M. (2009). Public management (3th ed), Tehran: Nei press. (in Persian)
Anthony, J. D. (2007). Critical perceptions of organizational change. Journal of Change Management, 7 (3-4), 231-242.
Bazargan, A. (2012). Introduction to qualitative research methods and mixed conventional approaches in behavioral science. Tehran: Didar press.
(in Persian)
Belasco, J.A. (1999). Flight of the Buffalo: Introduction of modern methods of management. Translated by: Moztarzadeh, Quarterly Journal of Metallurgical Engineering, 4 (12), 28-45. (in Persian)
Binesh, M. (2011). Management metaphor: the metaphor in language and organizational theories. Tehran: Industrial Management Institute.
(in Persian)
Blanton Schultz, E. (1997). Modeling HRM in context: examining the role of human resource managerdiscretion. Journal of Project Management, 26 (7), 5-32.
Brannen, M.Y. & Peterson, M. F. (2009). Merging without alienating: interventions promoting cross-cultural organizational integration and their limitations. Journal of International Business Studies, 40, 468-489.
Cavanagh, G. (1999). Spirituality for managers: Context and critique. Journal of Organization Change Managemental, 12 (3), 23-41.
Chakrabarti, R., Gupta-Mukherjee, S., & Jayaraman, N. (2009). Mars–Venus marriages: Culture and cross-border M&A. Journal of International Business Studies, 40(2), 216-236.
Charmaz, K. (2000). Grounded theory: Objectivist and constructivist methods. In Denzin, N.K., and Lincoln, Y.S. (Eds.) Handbook of qualitative research. London: Sage.
Chung, G.H., Du, J. & Choi, J.N. (2014). How do employees adapt to organizational change Driven by cross-border M&AS? A case in China. Journal of World Business, 49(1), 78-86.
Danaee-fard, H. (2013). Towards an Understanding of the Political Dowry Theory in the Public Sector: Theoretical Foundations, Conceptual Narrative, and Institutional and National Implications. Journal of Strategic Management Thought, 7 (13), 5-31. (in Persian)
Dewettinck, K. & Remue, J. (2011). Contextualizing HRM in comparative research: The role of the cranet network. Human Resource Management Review, 21 (1), 37-49.
Frederickson, H.G. (1980). New public administration. University of Alabama Press.
Ghebregiorgis, F. & Karsten, L. (2006). Human resource management practices in Eritrea: challenges and prospects. Employee Relations, 28 (2), 144-163.
Glaser, B. G. & Strauss, A. L. (1967). The discovery of grounded theory: Strategies for qualitative research, Chicago, Aldine Publishing Company.
Hach, M. J. (2007). Organization theory: Modern, symbolic, interpretive, postmodern. Translated by: Danaee-fard, Tehran: Afkar press. (in Persian)
Hiuz, A. (2006). New public management. Translated by: Alvani, Memarzade & Khalil-Shoorini, Tehran: Morvarid press. (in Persian)
Kellett, J. B., Humphrey, R. H. & Sleeth, R. G. (2006). Empathy and the emergence of task and relations leaders. The Leadership Quarterly, 17(2), 146-162.
Krone, K. J. (2008). Organizational metaphors. In W. Dons Bach (Ed.) The international encyclopedia of communication. Oxford: Blackwell Publishing.
Kvale, S. (1996). Interviews: An Introduction to Qualitative research interviewing. Thousand Oaks, C.A: Sage.
Martin, J. G. (2000). Cultural metaphors: Applications and Exercises. Thousand Oaks, C.A: Sage.
Palmer, I. (2006). Managing organizational change: A Multiple Perspectives Approach. New York: McGraw Hill Irwin.
Rezaian, A. (2001). Fundamentals of Organization and Management. Tehran: SAMT press. (in Persian)
Robbins, S. (2013). Principles of organizational behavior. Translated by: Parsaeian & Arabi, Tehran: Cultural Research press. (in Persian)
Sarlak, M. A., Shirazi, E. & Kolivand, P. H. (2016). Managing organizational trauma. Tehran: Mirmah press. (in Persian)
Scott, R. W. (1995). Organizations: Rational, Natural and Open Systems. Translated and Adapted by Ahrandjani. Tehran, University of Tehran press (UTP).
(in Persian)
Shariatmadari, M. (2012). A Pathological study of barriers to using ICT in universities. Journal of Information and Communication Technology in Educational Sciences, 2 (8), 113-128. (in Persian)
Strauss, A. & Corbin, J. (2008). The principles of qualitative research: Grounded theory, procedures and practices: Translation: Mohammadi. Publishers: Tehran, Institute for Humanities and Cultural Studies.(in Persian)
)