ارائه مدل انتخاب کارکنان مستعد در سازمان‌های دولتی

نوع مقاله : مقاله علمی پژوهشی

نویسندگان

1 دانشیار، گروه مدیریت و برنامه‌ریزی آموزشی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی،دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

2 دانشیار، گروه مدیریت و برنامه‌ریزی آموزشی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران،ایران

3 استادیار،گروه مدیریت و برنامه‌ریزی آموزشی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

4 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت و برنامه‌ریزی آموزشی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

چکیده

هدف: سیستم انتخاب شامل روش‎هایی است که در آن تصمیم‌گیرندگان تلاش می‌کنند با پردازش اطلاعاتی، کسی را انتخاب کنند که ویژگی‌هایش موجب بالاترین احتمال موفقیت در شغل می‎شود. هدف از این تحقیق کیفی ارائه مدل انتخاب کارکنان مستعد در سازمان‌های دولتی (دانشگاه‌ها و مؤسسه‌های آموزش عالی) شهر تهران است.
روش: برای استخراج مؤلفه‌های اصلی انتخاب کارکنان مستعد از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته استفاده شده و با 18 نفر از خبرگان جذب و استخدام در حوزه آموزش عالی مصاحبه‌های عمیقی انجام شده است. افراد مورد مطالعه این تحقیق را خبرگان جذب و استخدام در حوزه آموزش عالی تشکیل دادند که مشارکت‌کنندگان با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند از نوع نمونه‌گیری نظری انتخاب شدند.
یافته‎ها: در این تحقیق با استفاده از روش داده‌بنیاد کوربین و استراوس در مرحله کدگذاری باز 15 مقوله و 47 مفهوم استخراج شد. در مرحله کد‌گذاری محوری بر اساس مفاهیم مقوله محوری، شرایط علی، راهبرد، بستر، شرایط مداخله‌گر و پیامدها، مدل پارادایمی ارائه شد و در مرحله کدگذاری انتخابی مدل نظری برخاسته از یافته‌های تحقیق معرفی و تشریح شد.
نتیجه‎گیری: برای انتخاب کارکنان مستعد، پیشنهاد می‌شود به نیازهای استخدامی سازمان با کیفیت مطلوب، در زمان مناسب و با هزینه معقول و اقتصادی توجه شده و انتخاب یک فرد به یک رابطه برد برد منجر شود، به این معنا که هم نیازهای سازمان را به بهترین نحو ممکن تأمین کند و هم با نیازها و خواسته‌های کارکنان همراه و منطبق بوده و بهترین تناسب ممکن بین شخص و شغل برقرار شود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Presenting a Model to Select Talented Employee in State Organizations

نویسندگان [English]

  • Abbas Abbas Pour 1
  • Hamid Rahimian 2
  • Saeed Ghiasi Nodooshan 3
  • Javad Nargesian 4
1 Associate Prof., Department of Management and Educational Planning, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran.
2 Associate Prof., Department of Management and Educational Planning, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran.
3 Assistant Prof., Department of Management and Educational Planning, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran
4 Ph.D. Candidate, Department of Management and Educational Planning, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran
چکیده [English]

Objective:The selection system involves the ways in which decision makers try to select those whose characteristics are more likely to be successful in the job. The purpose of this qualitative research is to provide a model for selection of prestigious staff in governmental organizations (universities and higher education institutions) in Tehran.
Methods: In order to extract the main components of the selection of prone employees, a semi-structured interview was conducted. To do so, 18 recruiting and recruiting experts in the field of higher education were interviewed. The subjects studied in this study were experts in recruiting and recruiting in the field of higher education who were selected through a theoretical purposeful sampling method.
Results: In this study, using Corbin and Strauss grounded theory methods in open coding, 15 categories and 47 concepts were extracted. In the axial coding stage, based on the issue-oriented concepts, the causal circumstances, the strategy, the context, the interventional conditions and the consequences, a paradigm model was presented. In the selective coding stage, the choice of the theoretical model derived from the research findings was introduced.
Conclusion: In order to select prudent employees, it is suggested to pay attention to the recruiting needs of an organization of decent quality at an appropriate time and at a reasonable cost. We can also conclude that choosing a person should lead to a win-win relationship, which means both the needs of the organization as well as the needs of the staff are met and the best possible harmony should be applied between the person and the job.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Talented employee selection
  • Governmental organizations
  • human resources
  • Selection of competent

مراجع

آذر، عادل؛ احمدی، پرویز؛ سبط، سیدعلی (1389). طراحی مدل انتخاب نیروی انسانی با رویکرد داده‎کاوی. نشریه مدیریت فناوری، 2(4)، 3-22.
آذر، عادل؛ مؤمنی، منصور (1380). آمار و کارُبرد آن در مدیریت، (جلد دوم). (چاپ پنجم)، تهران : انتشارات سمت.
اژدری، علیرضا ( 1388). مدیریت در اسلام و مصادیق آن. تهران: انتشارات بهار.
الوانی، مهدی؛ رئیس صفری، مجتبی (1393). تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان‎ها با رویکرد فناوری اطلاعات. پژوهش‎های مدیریت منابع انسانی، (4)، (شمار پیاپی 18).  
چیت‎ساز، احسان؛ ذوالفقارزاده، محمدمهدی؛ غیاثی ندوشن، سعید (1391). تدوین الگوی شایستگی های محوری مدیران فرهنگی اجتماعی دانشگاه‎ها در ایران اسلامی. نشریه مدیریت در دانشگاه اسلامی، 1 (2)، 251-272.
خاکی، غلامرضا (1379). روش تحقیق در مدیریت. تهران: مرکز انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.
  دانایی‌فرد، حسن؛ امامی، مجتبی (1392). استراتژی نظریه داده بنیاد در مطالعات سازمان و مدیریت. (فصل چهارم از کتاب روش‌شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع) (چاپ دوم). تهران: انتشارات صفار.
درگاهی، حسین؛ علیپور فلاح‎پسند، محمدحسن؛ حیدری قره‎بلاغ، هادی (1389). ارائه الگو شایستگی در توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی شایستگی مدیران فرهنگسرای سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران). راهبرد توسعه، (23)، 91 -113.
سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس؛ حجازی، الهه (1379). روش‎های تحقیق در علوم رفتاری. (چاپ پنجم). تهران: انتشارات آگاه.
سعادت، اسفندیار (1386). مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سمت.
سیدجوادین، سیدرضا (1386). مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان. (چاپ چهارم). تهران: انتشارات نگاه دانش.
صفری، جلیل؛ مهدی‎زاده، مهران؛ عزیزی، علیرضا (1394). طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی برای گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان. فصلنامه پژوهش‎های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 7(4)، 141- 166.
طهماسبی، رضا؛ قلی‎پور، آرین و جواهری زاده، ابراهیم (1391). مدیریت استعداها: شناسایی و رتبه‎بندی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی. پژوهش‎های مدیریت عمومی، 5(17)، 5- 26.
عباس‎پور، عباس (1388). مدیریت منابع انسانی پیشرفته(رویکردها، فرایندها وکارکردها). تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‎ها (سمت).
فرهی بوزنجانی، برزو؛ سلطان، محمدرضا؛ سماواتی، محمدرضا (1391). آسیب‎شناسی نظام گزینش دستگاه‎های دولتی جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه پژوهش‎های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 4 (2)، 101- 124.
طهماسبی، رضا؛ قلی‎پور، آرین؛ جواهری‎زاده، ابراهیم (1391). مدیریت استعداها: شناسایی و رتبه‎بندی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت استعداهای علمی. پژوهش‎های مدیریت عمومی، 5(17)، 5-26.
کاظمی، بهرام (1386). مدیریت امور کارکنان، اداره امور استخدامی و منابع انسانی با نگرش کاربردی به بخش دولتی ایران. تهران: انتشارات مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‎ریزی.
کالینز، جان. (1386). بهتر از خوب. ترجمه فضل الله امینی، تهران: انتشارات فرا.
 
References
Abbaspour, A. (2010). Advanced Human Resource Management (Approaches, Processes and Activities). Tehran: Samt Publication. (in Persian)
Agdari, A. (2010). Management in Islam and its examples. Tehran, Bahar Publication.
(in Persian)
Aggarwal, R. (2013). Selection of IT Personnel through Hybrid Multi-attribute AHP-FLP approach. International Journal of Soft Computing and Engineering (IJSCE), 2(6), 11-17.
Alvani, M. & Reis Safari, M. (2015). Analysis of Human Resources Management Strategies in Organizations with ITS Approach. Journal of Research in Human Resource Management, (4), (successive 18).  (in Persian)
Ariss, A.A., Cascio, W.F., Paauwe, J. (2014). Talent management: Current theories and future research Directions. Journal of World Business, 49 (2), 173–179.
Armstrong, M. (2009). A Handbook Of Human ResourceManagement Practice (11th Ed.). Kogan Page, London.
Azar, A. & Ahmadi, P. & Sebt, S. A. (2011). Designing the Human Resources Selection Model with Data Approach. Technology Management Journal, 2(4), 3- 22. (in Persian)
Azar, A. & Momeni, M. (2002). Statistics and its application in management, Volume 2 (Fifth Edition), Tehran: Samt Publication. (in Persian)
 Beard, D.J., Rees, J.L., Cook, J.A., Rombach, I., Cooper, C., Merritt, N., …. (2017). Arthroscopic subacromial decompression for subacromial shoulder pain (CSAW): a multicentre, pragmatic, parallel group, placebocontrolled, three-group, randomized surgical trial. Lancet; 391(10118): 329e38.
Bowman, J. S. &. Harada, K. (2003). A contextual approach to employee selection: Applying the fit concept in education. Academy of Human Resource Development: 2003 Conference Proceedings (pp. p.133-140). Bowling Green, OH: AHRD.
Breaugh, J.A. (2008). Employee Recruitment current Knowledge and Important Areas for Future Research. Human Resource Management Review, 18 (3), 103-118.
Chitsaz, E. & Zolfagharzadeh, M. M. & Ghiasi Nodooshan, S. (2013). Compilation of a Model of Potential Competencies of Social Cultural Managers of Universities in Islamic Iran. Management Magazine at Islamic University, 1(2), 251-272. (in Persian)
Danaeifard, H., Emami, M. (2014). Strategy Data Theory Foundation in Organization and Management Studies. (Chapter Four, Methodology of Qualitative Research in Management: A Comprehensive Approach, Saffar Publishing House. (Second edition). Tehran, Saffar.
(in Persian)
Freeman, J. E., Ellis J. A. (2003). The intention-superiority effect for naturally occurring activities: The role of intention accessibility in everyday prospective remembering 51 in young and older adults. International Journal of Psychology, 38(4), 215-228.
Glaser, B. & Strauss, A. (1967). The discovery of grounded theory, Aldine Publishing Company, Chicago.
Golec, A, Kahya, E. (2007). A fuzzy model for competency-based employee evaluation and selection. Computers & Industrial Engineering, 52(1), 143-161.
Heikkonen, M. (2012). The rationale and effectiveness of recruitment outsourcing. Department of Management and International Business, Aalto University School of Economics.
Inkson, K. (2006). Protean and boundaryless careers as metaphors. Journal of Vocational Behavior, 69, 48-63.
Ivancevich, S., Ivancevich, D., Roscher, R. (2009). The First Two Years of Employment: Strategies and Pitfalls. CPA Journal, (July): 69-72.
Kalinz, J. (2008). Better Than Good. Trans by Fazlullah Amini, Tehran: Faraz Publications.
(in Persian)
Kazemi, B. (2008). Personnel Management, Employment and Human Resources Management with Applied Approach to the Public Sector of Iran. Tehran: Publications of the Institute of Management and Planning. (in Persian)
Khaki, GH. (2001). Research Method in Management. Islamic Azad University Press Center, Tehran. (in Persian)
Kline, R. B. (2005). Principles and practice of structural equation modeling (2nd Ed.). The Guilford, New York.
Li, Y., Bence, J.R., Brenden, T.O. (2018). Can spawning origin information of catch or a recruitment penalty improve assessment and fishery management performance for a spatially structured stock assessment model? Canadian Journal of Fisheries and Aquatic Sciences, 75(12), 2136-2148.
Nunn, N. (2007). Historical legacies: A model linking Africa's past to its current underdevelopment. Journal of Development Economics, Elsevier, 83(1), 157-175.
Olowu, D. (2003). Introduction to new public management: An african reform paradigm? African Development, 27(2), 1-16.
Prahalad, C.K., & Hamel, G. (1990). The Core Competence of the Corporation. Harvard Business Review, 79-91.
Saadat, E. (2008). Human resources management. Tehran: Samt Publication. (in Persian)
Sanford, R. (2009). The Impact of Activity- Based CostingonOrganizational Performance. Degree Doctor, Nova Southeastern University.
Sarmad, Z. & Bazargan, A. & Hejazi, E. (2001). Research Methods in Behavioral Sciences. (Fifth Edition). Awareness Publishing, Tehran. (in Persian)
Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2009). Research Methods for BusinessStudents. (5th Edition). London: Pearson Education.
Scrapello, V.G., & Ledvinka, J. (1988). Personenel/Human ResourceManagement. Boston: PWS-Kent.
Seyed Javadin, S.R. (2006). Fundamentals and Applications of Human Resources Management and Staff Affairs. Tehran: Negah Danesh Publication. (in Persian)
Sheehan, C. (2009). Outsourcing HRM activities in Australian organizations. Asia Pacific Journal of Human Resources, 47(2), 236-254.
Sheehan, C., Cooper, K.B. (2011). HRM outsourcing: the impact of organizational size and HRM strategic involvement. Personnel Review, 40(6), 742-760.
Snell, S., Bohlander, G. (2010). Principles of Human Resource Management. South-Western Engage Learning.
 Sparrow, P. R. (2009). When is talent not talent? Talent Management Review, 18–20.
Strauss, A., Corbin, J. (1998). Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Technique (2nd Edition), Sage, Newbury Park, London.
Tahmasbi, R. & Gholipoor, A. & Javaherizadeh, E. (2013). Talent Management: Identify and rank the factors affecting the absorption and maintenance of scientific talents. Journal of Public Management Research, 5(17), 5-26. (in Persian)
Treweek, S., Pitkethly, M., Cook, J., Fraser, C., Mitchell, E., Sullivan, F., et al. (2018). Strategies to improve recruitment to randomized trials. Cochrane Database Systematic Review, (2): MR000013. doi: 10.1002/14651858.MR000013.pub6.
Walters, S.J., Bonacho dos Anjos Henriques-Cadby I, Bortolami, O., Flight, L., Hind, D., Jacques, R.M., et al. (2017). Recruitment and retention of participants in randomized controlled trials: a review of trials funded and published by the United Kingdom Health Technology Assessment Programme. BMJ Open, 7(3), e015276.
Wirba, V.A. (2017). The Recruitment, Selection and Retention Practices by Family Owned Small and Medium Size Enterprises (FOSMEs) in Cameroon. American Journal of Business, Economics and Management, 5(1), 1-12.
 
 
مدیریت دولتی
دوره 10، شماره 4
1397
صفحه 605-628

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار