عوامل سازمانی مؤثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو

نوع مقاله : مقاله علمی پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

2 استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

3 دانشیار مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

چکیده

این پژوهش با هدف ارائۀ راهکارهایی در راستای افزایش تعادل بین کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولیدی در زمینۀ قطعات خودرو انجام شده است. بدین منظور با مرور ادبیات، دو گروه اصلی از عوامل تأثیرگذار بر تعادل بین کار و زندگی، شامل عوامل فردی (مانند جنسیت و سن) و عوامل سازمانی شناسایی شد که در این پژوهش به بررسی گروه دوم پرداخته شده است. عوامل سازمانی که در این پژوهش بررسی شده‎اند، عبارتند از: حجم کار، انعطاف­پذیری سازمان، حمایت سازمانی و حمایت سرپرست. در اجرای پژوهش 411 نفر از 840 نفر کارمند شرکت حضور یافتند که با استفاده از پرسشنامه ­هایی در مورد شناسایی رابطۀ عوامل سازمانی مد نظر پژوهش با تعادل بین کار و زندگی و همچنین میزان تأثیرگذاری هریک اقدام شد. تحلیل نتایج با استفاده از روش­های رگرسیون چندگانه و همبستگی پیرسون در محیط نرم ­افزار SPSS نشان داد که بین تعادل کار و زندگی و همه عوامل سازمانی مورد بررسی رابطۀ معناداری وجود دارد. انعطاف­ پذیری سازمانی روی تعادل کار و زندگی بیشترین تأثیر مثبت را داشته و حجم کار بیشترین تأثیر منفی را بر آن داشته است.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Organizational Parameters Affecting Work-Life Balance Employees of an Automotive Parts' Manufacturer

نویسندگان [English]

  • Aryoo Asadi 1
  • Marjan Fayyazi 2
  • Tahmores Hasangholipour Yasory 3
1 Ph.D. Candidate in Human Resource Management and Organizational Behavior, Management Faculty, University of Tehran, Iranر
2 Assistant Prof., Dep. of Human Resource Management, University of Tehran, Iran
3 Associate Prof., Dep. of Business Management, University of Tehran, Iran
چکیده [English]

This study has been conducted to find solutions for
increasing work–life balance of employees of an automotive parts
manufacturer. For this reason by reviewing the literature we found
two main groups of parameters affecting WLB, including individual
parameters (e.g. sex, age) and organizational parameters. We focused
on the second group in this study. We considered four parameters
including workload, organizational flexibility, organizational support,
and supervisor support as organizational parameters. About 411
employees out of 840 participated in the study and we measured the
amount of their work-life balance. By using SPSS software and
multiple regression and Pearson correlation techniques we found out
that there is a meaningful relationship between WLB and all four
organizational parameters. While there is a strong positive relationship
between WLB and organizational flexibility, this relationship is
negative between WLB and workload.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational Flexibility
  • Organizational Support
  • Supervisor Support
  • Work–Life Balance
  • Workload

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار