آل شمیل، عمار الگوی مدیریت عملکرد سبز منابع انسانی در شرکت دولتی صنایع برقی و الکترونیک عراق [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 157-186]
ا
ابراهیمی، الهام فهم و بازتاب پدیدۀ استعفای خاموش از دیدگاه نسل زِد بهعنوان نسل نو وُرود به سازمان [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 328-373]
ابراهیمیان، بهمن شناسایی مؤلفههای کلیدی حکمرانی چندسطحی در سازمانهای پیچیده با استفاده از روش فراترکیب [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 514-542]
احمدی، سید ایمان ساختار هیئتمدیرۀ شرکتهای دولتی در حکمرانی شرکتی چین و دلالتهای آن برای ارتقای نظام حکمرانی شرکتهای دولتی ایران [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 930-963]
افشارزاده، الهام طراحی الگوی مهربانی سازمانی بر اساس رویکرد دادهبنیاد [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 456-488]
الوانی، سیدمهدی طراحی مدل مدیریت دانش حاصل از ارزیابیهای نهادهای نظارتیِ ناظر بر خطمشیهای عمومی ایران [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 583-612]
انصاری نیک، سپهدار رویکردی رفتاری به نقش ذینفعان درالگوی حاکمیت شرکتی سازمان تأمین اجتماعی ایران و شرکتهای وابسته [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 221-256]
ب
بیرامی، ثریا بررسی سطوح هستیشناختی و شناسایی شاخصهای توسعۀ رهبری با تأکید بر نظریۀ رهبری مبتنیبر وجود [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 122-156]
پ
پاشایی، فرانک کاربرد هوش مصنوعی برای تولید تلنگرهای رفتاری هوشمند [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 964-988]
پوراحمدی، معین الگوی نظام مدیریت منابع انسانی متناسب با نسل جدید زِد در سازمانهای اجرایی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 75-121]
تقوی قره بلاغ، حسین شناسایی پیشایندهای رهبری فروتنانه برای مدیران با رویکرد فراترکیب [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 187-220]
تیموری، هادی طراحی الگوی مهربانی سازمانی بر اساس رویکرد دادهبنیاد [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 456-488]
ج
جعفرنژاد، احمد تحلیل و پیشبینی تصمیمهای استخدامی با استفاده از یادگیری ماشین و یادگیری عمیق [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 295-327]
جعفری نیا، سعید الگوی نظام مدیریت منابع انسانی متناسب با نسل جدید زِد در سازمانهای اجرایی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 75-121]
جلالی چیمه، پرهام ارائۀ چارچوب شایستگی کارآفرینی برای آموزش نوجوانان در مدارس با رویکرد توسعۀ پایدار [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 489-513]
چ
چگین، میثم واکاوی مفهوم آمیخته ابزار خطمشی عمومی و معیارهای طراحی آن با روش فراترکیب [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 374-407]
ح
حاجی غلام سریزدی، علی نگاشت دانش و فراترکیب مطالعات ظرفیت خطمشیگذاری با استفاده گراندد تئوری [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 1018-1046]
حسن پور، اکبر الگوی نظام مدیریت منابع انسانی متناسب با نسل جدید زِد در سازمانهای اجرایی با رویکرد تحلیل مضمون [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 75-121]
حسن پور، اکبر ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی همکاریمحور در حوزۀ بهداشت و درمان با رویکرد مبتنی بر نظریۀ دادهبنیاد [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 653-685]
حسین پور، داوود واکاوی علل شکست ارزشیابی اجرای خطمشیهای زیربنایی در ایران (حیطه پژوهش: خطمشیهای توسعۀ صنعتی) [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 13-43]
حقشناس گرگابی، محمد واکاوی علل شکست ارزشیابی اجرای خطمشیهای زیربنایی در ایران (حیطه پژوهش: خطمشیهای توسعۀ صنعتی) [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 13-43]
حقیقت، حمیده طراحی الگوی شایستگی مدیران دانشگاه فرهنگیان [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 257-284]
خ
خالق خواه، علی شناسایی پیشایندهای رهبری فروتنانه برای مدیران با رویکرد فراترکیب [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 187-220]
خانی، امیرمحمد تحلیل و پیشبینی تصمیمهای استخدامی با استفاده از یادگیری ماشین و یادگیری عمیق [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 295-327]
خدیوی، اسداله طراحی الگوی شایستگی مدیران دانشگاه فرهنگیان [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 257-284]
خسروی، مهدی واکاوی دلایل انفعال دولت در برخی از عرصههای عمومی: یک مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 860-897]
خواجه داد، فاطمه نوآوری در خطمشیگذاری عمومی با بهرهگیری از بلاکچین: تحول در دولت دیجیتال [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 898-929]
ربیعی مندجین، محمدرضا طراحی مدل مدیریت دانش حاصل از ارزیابیهای نهادهای نظارتیِ ناظر بر خطمشیهای عمومی ایران [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 583-612]
رحمانی، هما طراحی الگوی شایستگی مدیران دانشگاه فرهنگیان [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 257-284]
رحیم نیا، فریبرز طراحی و تبیین مدل فراشایستگیهای رهبری بر مبنای نظریۀ دادهبنیاد [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 543-568]
شائمی برزکی، علی طراحی الگوی مهربانی سازمانی بر اساس رویکرد دادهبنیاد [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 456-488]
شیرازی، علی طراحی و تبیین مدل فراشایستگیهای رهبری بر مبنای نظریۀ دادهبنیاد [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 543-568]
ص
صفری، علی الگوی مدیریت عملکرد سبز منابع انسانی در شرکت دولتی صنایع برقی و الکترونیک عراق [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 157-186]
صفری، علی الگوی پیشایندها و پیامدهای احتکار دانش با روش فراترکیب [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 734-766]
ط
طاهری، علی شناسایی مؤلفههای کلیدی حکمرانی چندسطحی در سازمانهای پیچیده با استفاده از روش فراترکیب [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 514-542]
طبیبی، سیدجمال الدین رویکردی رفتاری به نقش ذینفعان درالگوی حاکمیت شرکتی سازمان تأمین اجتماعی ایران و شرکتهای وابسته [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 221-256]
ع
عارف نژاد، سعید طراحی الگوی شایستگی مدیران دانشگاه فرهنگیان [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 257-284]
عباس نژاد، طیبه جمعسپاری خطمشی و جلب مشارکت عامه (یک مطالعه فراترکیب) [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 767-804]
عسگری، ناصر واکاوی شایستگیهای رهبری راهبردی شهید ستاری: آموزههایی برای مدیران دولتی [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 44-74]
فروزنده، لطفالله واکاوی دلایل انفعال دولت در برخی از عرصههای عمومی: یک مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 860-897]
ق
قربانلو، محسن واکاوی مفهوم آمیخته ابزار خطمشی عمومی و معیارهای طراحی آن با روش فراترکیب [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 374-407]
قربانیزاده، وجهالله نگاشت دانش و فراترکیب مطالعات ظرفیت خطمشیگذاری با استفاده گراندد تئوری [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 1018-1046]
قربانی زاده، وجه الله واکاوی علل شکست ارزشیابی اجرای خطمشیهای زیربنایی در ایران (حیطه پژوهش: خطمشیهای توسعۀ صنعتی) [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 13-43]
قربانی زاده، وجه اله ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی همکاریمحور در حوزۀ بهداشت و درمان با رویکرد مبتنی بر نظریۀ دادهبنیاد [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 653-685]
قلی پور، آرین وحدت در عین کثرت: پیام روز ملی منابع انسانی (روز انسان) [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 1-12]
قلی پور، آرین مدیریت استعدادها و جانشینپروری در سطح ملی و سازمانی [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 285-294]
قلی پور، آرین 34 روش و تکنیک مدیریت دانش در سازمانها [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 569-582]
قلی پور، آرین طراحی مشاغل معنی بخش، ارزشبخش و اثربخش [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 805-830]
ک
کاظمی، سید حسین واکاوی دلایل انفعال دولت در برخی از عرصههای عمومی: یک مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 860-897]
کاظمی، معصومه آسیبشناسی مرحلۀ تصویب بودجۀ دولتی و ارائۀ راهکارهایی در راستای اصلاح ساختار بودجۀ دولتی ایران [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 831-859]
محمدی، طاهره شناسایی پیشایندهای رهبری فروتنانه برای مدیران با رویکرد فراترکیب [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 187-220]
محمدی، محمد طراحی و تبیین مدل فراشایستگیهای رهبری بر مبنای نظریۀ دادهبنیاد [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 543-568]
محمدیان، ایوب ارائۀ چارچوب شایستگی کارآفرینی برای آموزش نوجوانان در مدارس با رویکرد توسعۀ پایدار [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 489-513]
مختاریان پور، مجید ساختار هیئتمدیرۀ شرکتهای دولتی در حکمرانی شرکتی چین و دلالتهای آن برای ارتقای نظام حکمرانی شرکتهای دولتی ایران [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 930-963]
مسعودسینکی، سپیده ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی همکاریمحور در حوزۀ بهداشت و درمان با رویکرد مبتنی بر نظریۀ دادهبنیاد [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 653-685]
مقیمی، سیدمحمد آسیبشناسی مرحلۀ تصویب بودجۀ دولتی و ارائۀ راهکارهایی در راستای اصلاح ساختار بودجۀ دولتی ایران [دوره 17، شماره 4، 1404، صفحه 831-859]
منوریان، عباس طراحی مدل اجتناب از نادانشی و ناآگاهی در خطمشیگذاری مدیریت آب [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 613-652]
مهدیان کیاسری، روح اله طراحی مدل مدیریت دانش حاصل از ارزیابیهای نهادهای نظارتیِ ناظر بر خطمشیهای عمومی ایران [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 583-612]
میری، محسن شناسایی مؤلفههای کلیدی حکمرانی چندسطحی در سازمانهای پیچیده با استفاده از روش فراترکیب [دوره 17، شماره 2، 1404، صفحه 514-542]
ن
نصراصفهانی، علی الگوی مدیریت عملکرد سبز منابع انسانی در شرکت دولتی صنایع برقی و الکترونیک عراق [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 157-186]
نصراصفهانی، علی الگوی پیشایندها و پیامدهای احتکار دانش با روش فراترکیب [دوره 17، شماره 3، 1404، صفحه 734-766]