مدیریت دولتی

م

• مأموریت سازمانی تأثیر ابهام هدف سازمانی بر روحیه کاری کارکنان در سازمان‌های خدمات عمومی به تفکیک مأموریت سازمانی و ویژگی‌های فردی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 24-44]
• ماهیت افزونه های علمی در حریم دانش اداره و حکمرانی سخن سردبیر :ماهیت افزونه های علمی در حریم دانش اداره و حکمرانی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 377-378]
• مجریان واکاوی و تحلیل تبعات بیگانگی مجریان از خط‌مشی‌های عمومی در ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 379-403]
• مدل‎سازی ساختاری ـ تفسیری ارائه مدل تفسیری ـ ساختاری نظام جبران خدمات کارکنان بخش دولتی در راستای ارتقای‌ سلامت اداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 427-460]
• مدیران شناسایی شاخص‌های مربیگری مدیریتی در بانک‌های خصوصی [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 695-722]
• مدیران دولتی طراحی و تبیین مدل زرنگی سیاسی مدیران میانی دولت بر اساس نظریه داده بنیاد [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 655-673]
• مدیران شهری شناسایی و تفسیر الگوهای ذهنی مدیران شهری نسبت به شهر هوشمند با روش‌شناسی کیو (مورد مطالعه: شهر همدان) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 494-527]
• مدیریت اسلامی واکاوی ابعاد اشتیاق کارکنان و عوامل برانگیختن آن در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 1-23]
• مدیریت بحران طراحی الگوی مرحله‌ای مدیریت بحران با رویکرد ظرفیت‌سازی جوامع محلی با استفاده از روش فراترکیب [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 175-203]
• مدیریت ریسک ارائه الگوی مدیریت ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری بر اساس تحلیل داده‌بنیاد (مورد‌ مطا‌لعه: بانک‌های ملت تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 346-376]
• مدیریت زنان ارائه مدل سبک رهبری زنان در پست‌های مدیریتی بخش عمومی با تأکید بر نقش فرهنگ ملی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 120-144]
• مدیریت منابع انسانی واکاوی ابعاد اشتیاق کارکنان و عوامل برانگیختن آن در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 1-23]
• مدیریت منابع انسانی ارائه مدل تفسیری ـ ساختاری نظام جبران خدمات کارکنان بخش دولتی در راستای ارتقای‌ سلامت اداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 427-460]
• مربیگری شناسایی شاخص‌های مربیگری مدیریتی در بانک‌های خصوصی [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 695-722]
• مرور نظام‌مند واکاوی ویژگی‌های دولت به‌مثابه ‌پلتفرم با استفاده از مرور نظام‌مند و فراترکیب [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 204-237]
• منابع انسانی ارائه الگوی مدیریت ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری بر اساس تحلیل داده‌بنیاد (مورد‌ مطا‌لعه: بانک‌های ملت تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 346-376]
• مهارت سی تأثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار کاری نوآورانه در بخش دولتی ایران: تحلیل نقش میانجی انگیزه خدمت عمومی و نقش تعدیلگر مهارت سیاسی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 67-87]
• موانع سازمانی موانع بهره‌وری در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: سازمان صمت اصفهان) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 528-549]
• موانع فردی موانع بهره‌وری در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: سازمان صمت اصفهان) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 528-549]
• موانع محیطی موانع بهره‌وری در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: سازمان صمت اصفهان) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 528-549]