آذر، عادل مدل تجزیه و تحلیل خطمشی عمومی در ایران [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 255-276]
آذر، عادل سیاهچالههای بودجه در نظام بودجهریزی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 571-590]
ا
ابراهیم پور، حبیب ارائۀ الگوی نیازهای کاربران دولت همراه در ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 393-414]
ابیلی، خدایار نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایههای انسانی سازمانهای خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 93-112]
احمدی، حیدر طراحی و تبیین مدل بودجهبندی بر اساس شاخصهای حکمرانی خوب در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 645-664]
استیری، مهرداد بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراکشده و حمایت سرپرست ادراکشده بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 373-391]
اسدی فرد، رؤیا مدل تجزیه و تحلیل خطمشی عمومی در ایران [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 255-276]
اصغری صارم، علی واکاوی نقش داستانسراییِ سازمانی در توسعۀ منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 181-218]
الوانی، سید مهدی مدل تجزیه و تحلیل خطمشی عمومی در ایران [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 255-276]
الوانی، سیدمهدی طراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 591-616]
امیرخانی، امیرحسین بررسی نقش توسعۀ دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالعۀ موردی: اعضای هیئتعلمی و غیرهیئتعلمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 137-152]
امیرخانی، طیبه سیاهچالههای بودجه در نظام بودجهریزی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 571-590]
اوستان، الهام ارائۀ مدل اندازهگیری زبان مطلوب دولت (مطالعۀ موردی: حوزۀ بهداشت و درمان شهر تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-74]
ب
بیگی، وحید توسعۀ منابع انسانی با بهرهگیری از طرح توسعۀ فردی در سازمانهای پروژهمحور [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 15-32]
پ
پورعابدی، محمدرضا طراحی مدل چیرهدستی در سازمانهای علمی و فناورانه بر مبنای نظریهپردازی دادهبنیاد (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 33-54]
پور عزت، علی اصغر طراحی و تبیین مدل بودجهبندی بر اساس شاخصهای حکمرانی خوب در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 645-664]
پورمجرب، گل آرا بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 167-180]
پیران نژاد، علی فراتحلیلی بر پژوهشهای مدیریت دانش در سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 299-324]
ت
توسلی، داریوش تحلیل کانونی روابط بین خودکارآمدی و ظرفیت انطباقپذیری سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 325-348]
ج
جلالی، فرزانه بررسی و شناسایی مشکلات تدوین لایحۀ تفریغ بودجه [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 349-372]
ح
حاج کریمی، عباسعلی ارائۀ چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 691-710]
حقیقی، محمد بررسی تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 1-14]
حمیدی، ناصر طراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 591-616]
حمیدی زاده، علی نقش میانجی خلاقیت، نوآوری و سلامت روانی در تأثیر هوش معنوی بر عملکرد فردی کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 533-552]
خ
خباره، کبری نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایههای انسانی سازمانهای خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 93-112]
خیراندیش، مهدی الگوی ریسکهای ورود سازمانهای عمومی به شبکههای اجتماعی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 617-644]
د
دانایی فرد، حسن واکاوی نقش داستانسراییِ سازمانی در توسعۀ منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 181-218]
دانایی فرد، حسن کاوشی بر الگوی پیشایندهای راست کرداری مدیران در سازمانهای دولتی: مطالعۀ کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 277-298]
دانایی فرد، حسن طراحی و تبیین مدل بودجهبندی بر اساس شاخصهای حکمرانی خوب در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 645-664]
درویش، حسن بررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با میانجیگری اعتماد سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان بیمارستان پانزده خرداد ورامین) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-166]
رئیسی وانانی، ایمان طبقهبندی و تحلیل عوامل مؤثر بر استفادۀ کارآمد از سیستمهای اطلاعاتی یکپارچه در سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 459-486]
رمضان لواسانی، سمیه الگوی ریسکهای ورود سازمانهای عمومی به شبکههای اجتماعی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 617-644]
رهبر، رضا بررسی اهمیت میانجی مؤلفۀ احساس بی قدرتی در میزان تأثیر ادراک از پاسخ گویی بر رفتار مشارکتی دانشجویان (مطالعۀ موردی: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 113-136]
رهنورد، فرج اله آثار جهانیشدن بر مدیریت دولتی در ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 415-436]
ز
زارعی متین، حسن کاوشی بر الگوی پیشایندهای راست کرداری مدیران در سازمانهای دولتی: مطالعۀ کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 277-298]
س
سرلک، محمدعلی شناسایی عوامل مؤثر بر جریانهای شکافندة سازمانهای دولتی با استفاده از استراتژی نظریهپردازی دادهبنیاد [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 533-570]
سهرابی، بابک طبقهبندی و تحلیل عوامل مؤثر بر استفادۀ کارآمد از سیستمهای اطلاعاتی یکپارچه در سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 459-486]
سید جوادین، رضا ارائۀ مدلی بهمنظور تبیین مسئولیت اجتماعی در شرکتهای نفت و گاز با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 75-92]
سیدجوادین، سیدرضا ارائۀ چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 691-710]
سید عباس زاده، میر محمد تحلیل کانونی روابط بین خودکارآمدی و ظرفیت انطباقپذیری سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 325-348]
ش
شاکری، رویا ارائۀ الگوی نیازهای کاربران دولت همراه در ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 393-414]
شاکری، زهره بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 167-180]
شاه حسینی، محمدعلی بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراکشده و حمایت سرپرست ادراکشده بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 373-391]
شاه حسینی، محمدعلی ارائۀ چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 691-710]
شکری، صابر بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 167-180]
ص
صادقیان قراقیه، سعید بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 167-180]
صفری، علی تأثیر عوامل ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تمایل به افشاگری در سازمان [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 437-458]
صفی خانی، رقیه بررسی نقش توسعۀ دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالعۀ موردی: اعضای هیئتعلمی و غیرهیئتعلمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 137-152]
صلواتیان، سیاوش عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی نیروهای رسانهای بر مبنای تجربة کارکنان ادارة کل روابط عمومی سازمان صدا و سیما [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 665-690]
طالقانی، غلام رضا بررسی تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 1-14]
طالقانی، غلامرضا بررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغلِ کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان کردستان [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 219-232]
ع
عابدی، رضا نقش میانجی خلاقیت، نوآوری و سلامت روانی در تأثیر هوش معنوی بر عملکرد فردی کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 533-552]
عبادی اردبیلی، نغمه بررسی وضعیت بلوغ حکمرانی الکترونیک در پورتال وزارتخانههای کشور [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 487-510]
عبدالملکی، جمال بررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغلِ کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان کردستان [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 219-232]
عسگری، ناصر نقش میانجی خلاقیت، نوآوری و سلامت روانی در تأثیر هوش معنوی بر عملکرد فردی کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 533-552]
عظیمی زاچکانی، فاطمه بررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با میانجیگری اعتماد سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان بیمارستان پانزده خرداد ورامین) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-166]
علینقیان، نسرین تأثیر عوامل ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تمایل به افشاگری در سازمان [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 437-458]
غ
غفاری، علی بررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغلِ کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان کردستان [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 219-232]
غفاری، علی بررسی تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 1-14]
ف
فانی، علی اصغر واکاوی نقش داستانسراییِ سازمانی در توسعۀ منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 181-218]
فانی، علی اصغر مدل تجزیه و تحلیل خطمشی عمومی در ایران [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 255-276]
فروزنده جونقانی، ریحانه طبقهبندی و تحلیل عوامل مؤثر بر استفادۀ کارآمد از سیستمهای اطلاعاتی یکپارچه در سازمانهای دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 459-486]
فلاح هروی، مهدیه بررسی و شناسایی مشکلات تدوین لایحۀ تفریغ بودجه [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 349-372]
ق
قلاوندی، حسن تحلیل کانونی روابط بین خودکارآمدی و ظرفیت انطباقپذیری سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 325-348]
قلی پور، آرین توسعۀ منابع انسانی با بهرهگیری از طرح توسعۀ فردی در سازمانهای پروژهمحور [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 15-32]
قلی پور، آرین واکاوی نقش داستانسراییِ سازمانی در توسعۀ منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 181-218]
ک
کشفی، مریم السادات بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراکشده و حمایت سرپرست ادراکشده بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 373-391]
گ
گرایلی، بیژن نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایههای انسانی سازمانهای خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 93-112]
م
محبی دلیگانی، مرضیه آثار جهانیشدن بر مدیریت دولتی در ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 415-436]
محمدنژاد شورکایی، مجتبی ارائۀ چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 691-710]
محمدی، حامد طراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 591-616]
محمدی، داریوش خطمشیگذاری خوب در قوۀ مجریه، مدلسازی نقش ظرفیتهای سازمانی و زمینۀ ملی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-254]
محمدی فاتح، اصغر خطمشیگذاری خوب در قوۀ مجریه، مدلسازی نقش ظرفیتهای سازمانی و زمینۀ ملی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-254]
محمودیان، امید ارائۀ مدلی بهمنظور تبیین مسئولیت اجتماعی در شرکتهای نفت و گاز با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 75-92]
مزاری، ابراهیم نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایههای انسانی سازمانهای خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 93-112]
مشایخی، بیتا بررسی و شناسایی مشکلات تدوین لایحۀ تفریغ بودجه [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 349-372]
معمارزاده طهران، غلامرضا طراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 591-616]
مقیمی، سید محمد طراحی و تبیین مدل بودجهبندی بر اساس شاخصهای حکمرانی خوب در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 645-664]
منوریان، عباس خطمشیگذاری خوب در قوۀ مجریه، مدلسازی نقش ظرفیتهای سازمانی و زمینۀ ملی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-254]
ن
نرگسیان، عباس ارائۀ مدل اندازهگیری زبان مطلوب دولت (مطالعۀ موردی: حوزۀ بهداشت و درمان شهر تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-74]
نصر اصفهانی، علی تأثیر عوامل ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تمایل به افشاگری در سازمان [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 437-458]
نعامی، عبدالزهرا تحلیل کانونی روابط بین خودکارآمدی و ظرفیت انطباقپذیری سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 325-348]
نعمتی انارکی، داوود عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی نیروهای رسانهای بر مبنای تجربة کارکنان ادارة کل روابط عمومی سازمان صدا و سیما [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 665-690]
نوریائی، محمدحسین شناسایی عوامل مؤثر بر جریانهای شکافندة سازمانهای دولتی با استفاده از استراتژی نظریهپردازی دادهبنیاد [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 533-570]
نیستانی، کامیار عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی نیروهای رسانهای بر مبنای تجربة کارکنان ادارة کل روابط عمومی سازمان صدا و سیما [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 665-690]
نیکوکار، غلام حسین بررسی و شناسایی مشکلات تدوین لایحۀ تفریغ بودجه [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 349-372]
و
واعظی، سید کمال بررسی اهمیت میانجی مؤلفۀ احساس بی قدرتی در میزان تأثیر ادراک از پاسخ گویی بر رفتار مشارکتی دانشجویان (مطالعۀ موردی: دانشجویان دانشگاه تهران) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 113-136]
ه
هاشمی، مهدی ارائۀ مدلی بهمنظور تبیین مسئولیت اجتماعی در شرکتهای نفت و گاز با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 75-92]
ی
یعقوبی، نورمحمد ارائۀ الگوی نیازهای کاربران دولت همراه در ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 393-414]
