اثربخشی رهبربررسی تأثیر سبک رهبری پیشنمون بر اثربخشی رهبر: نقش میانجیگری تمامیت ادراکشده و تعدیلگری تبادل رهبر ـ رهبر [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 149-181]
اجرای خطمشیطراحی مدل اجرای خطمشی بانکداری دیجیتال مبتنی بر بهکارگیری کلاندادهها در بانکهای دولتی ایران [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 825-851]
اجرای خطمشیهای محیط زیستارائه چارچوبی از عوامل مؤثر بر اجرای خطمشیهای حوزۀ حفاظت و بهرهبرداری از جنگلهای شمال کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 710-746]
اخراج خاموشبهسوی فهم نظریۀ مدیریت منابع انسانی خاموش در سازمانهای ایرانی: بنیانهای نظری، روایت مفهومی و پیامدهای آن [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 747-774]
ادراکات کارکنانشناسایی پیشایندهای ادراکات منابع انسانی کارکنان با استفاده از تئوری سیگنالینگ [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 469-510]
ادراکات منابع انسانی کارکنانشناسایی پیشایندهای ادراکات منابع انسانی کارکنان با استفاده از تئوری سیگنالینگ [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 469-510]
ارتباطات مدیریت منابع انسانیشناسایی پیشایندهای ادراکات منابع انسانی کارکنان با استفاده از تئوری سیگنالینگ [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 469-510]
ارتقای خاموشبهسوی فهم نظریۀ مدیریت منابع انسانی خاموش در سازمانهای ایرانی: بنیانهای نظری، روایت مفهومی و پیامدهای آن [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 747-774]
ارزیابی عملکرد خاموشبهسوی فهم نظریۀ مدیریت منابع انسانی خاموش در سازمانهای ایرانی: بنیانهای نظری، روایت مفهومی و پیامدهای آن [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 747-774]
استخدام خاموشبهسوی فهم نظریۀ مدیریت منابع انسانی خاموش در سازمانهای ایرانی: بنیانهای نظری، روایت مفهومی و پیامدهای آن [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 747-774]
استرستأثیر استفاده از گوشی هوشمند در محیط کار بر پیوند شغلی و فرسودگی شغلی: بررسی نقش میانجی استرس [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 114-148]
استعدادالگوی واماندگی استعدادها با روش فراترکیب [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 807-824]
استعفای خاموشبهسوی فهم نظریۀ مدیریت منابع انسانی خاموش در سازمانهای ایرانی: بنیانهای نظری، روایت مفهومی و پیامدهای آن [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 747-774]
اسکریپتهای رفتاریارائه الگوی توانمندسازی رهبری ازطریق معناپردازی با بهرهگیری از اسکریپتهای رفتاری و شناختی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 249-281]
اسکریپتهای شناختیارائه الگوی توانمندسازی رهبری ازطریق معناپردازی با بهرهگیری از اسکریپتهای رفتاری و شناختی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 249-281]
اقتصاد رفتاریقابلیت تلنگرهای رفتاری برای کاهش پدیده ترک فعل در بخش عمومی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 221-248]
اقتصاد رفتاریملاحظات ایجاد یک نهاد سیاستگذاری رفتاری و تلنگری در ساختار اجرایی کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 775-806]
اقدامات منابع انسانیشناسایی پیشایندهای ادراکات منابع انسانی کارکنان با استفاده از تئوری سیگنالینگ [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 469-510]
الگوتوسعه الگوی یکپارچه برنامهریزی و مدیریت در مناطق آزاد با تأکید بر فشارهای محیط زیستی [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 182-205]
الگوریتم ژنتیکارائه الگوی پیشبینی حساسیت جبران خدمات مدیرعامل با استفاده الگوریتمهای فراابتکاری (ژنتیک و ازدحام ذرات) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 562-600]
الگوی عمومیارائه الگوی عمومی جهت پیادهسازی موفق تحول دیجیتال در سازمانها [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 282-315]
بانکداری دیجیتالطراحی مدل اجرای خطمشی بانکداری دیجیتال مبتنی بر بهکارگیری کلاندادهها در بانکهای دولتی ایران [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 825-851]
بحران و آشوبشایستگیهای رهبران در محیطهای متلاطم (یک مطالعه فراترکیب) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 601-631]
بخش برق وزارت نیرو ایرانطراحی الگوی مدیریت سمت تقاضا در حوزه انرژی برق با رویکرد حکمروایی همکارانه [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 27-51]
بخش عمومیقابلیت تلنگرهای رفتاری برای کاهش پدیده ترک فعل در بخش عمومی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 221-248]
برنامهریزیتوسعه الگوی یکپارچه برنامهریزی و مدیریت در مناطق آزاد با تأکید بر فشارهای محیط زیستی [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 182-205]
بهینهسازی ازدحام ذراتارائه الگوی پیشبینی حساسیت جبران خدمات مدیرعامل با استفاده الگوریتمهای فراابتکاری (ژنتیک و ازدحام ذرات) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 562-600]
بودجه دولتی ایرانبودجهریزی کارآفرینانه در بودجه دولتی ایران: موانع و راهکارها [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 11-26]
بودجهریزی کارآفرینانهبودجهریزی کارآفرینانه در بودجه دولتی ایران: موانع و راهکارها [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 11-26]
بوروکراتهای سطح خیابانارائه چارچوبی از عوامل مؤثر بر اجرای خطمشیهای حوزۀ حفاظت و بهرهبرداری از جنگلهای شمال کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 710-746]
بینش رفتاریملاحظات ایجاد یک نهاد سیاستگذاری رفتاری و تلنگری در ساختار اجرایی کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 775-806]
پیوند شغلیتأثیر استفاده از گوشی هوشمند در محیط کار بر پیوند شغلی و فرسودگی شغلی: بررسی نقش میانجی استرس [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 114-148]
ت
تبادل رهبر ـ رهبربررسی تأثیر سبک رهبری پیشنمون بر اثربخشی رهبر: نقش میانجیگری تمامیت ادراکشده و تعدیلگری تبادل رهبر ـ رهبر [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 149-181]
تبعیض جنسیتیتبیین پیشایندها و پیامدهای صخره شیشهای در سازمانهای خدماتی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 316-338]
تحلیل عملکرد ـ اهمیت (IPA)ارائه چارچوبی از عوامل مؤثر بر اجرای خطمشیهای حوزۀ حفاظت و بهرهبرداری از جنگلهای شمال کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 710-746]
تحلیل مضمونبودجهریزی کارآفرینانه در بودجه دولتی ایران: موانع و راهکارها [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 11-26]
تحلیل موقعیتطراحی مدل خطمشیگذاری در ورزش ایران با رویکرد توسعه ورزشهای همگانی [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 52-79]
تحول دیجیتالارائه الگوی عمومی جهت پیادهسازی موفق تحول دیجیتال در سازمانها [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 282-315]
ترک فعلقابلیت تلنگرهای رفتاری برای کاهش پدیده ترک فعل در بخش عمومی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 221-248]
تلنگرملاحظات ایجاد یک نهاد سیاستگذاری رفتاری و تلنگری در ساختار اجرایی کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 775-806]
تلنگرهای رفتاریقابلیت تلنگرهای رفتاری برای کاهش پدیده ترک فعل در بخش عمومی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 221-248]
تمامیت ادراکشده رهبربررسی تأثیر سبک رهبری پیشنمون بر اثربخشی رهبر: نقش میانجیگری تمامیت ادراکشده و تعدیلگری تبادل رهبر ـ رهبر [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 149-181]
تنظیم بازارشناسایی و سطحبندی عوامل دخیل در تنظیم بازار کالاهای اولویتدار مبتنی بر حکمرانی شبکهای با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 899-923]
توانمندسازی رهبریارائه الگوی توانمندسازی رهبری ازطریق معناپردازی با بهرهگیری از اسکریپتهای رفتاری و شناختی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 249-281]
توسعۀ رهبری سازمانیتوسعۀ رهبری سازمانی؛ جدال تاریخی شرافت انسانی با چهبری سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 696-709]
تیم رفتاریملاحظات ایجاد یک نهاد سیاستگذاری رفتاری و تلنگری در ساختار اجرایی کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 775-806]
چ
چارچوب جریانهای چندگانهتحلیلی بر خطمشی افزایش حقوق کارمندان دولت مبتنی بر چارچوب جریانهای چندگانه کینگدون (مطالعه موردی: قانون بودجه ۱۴۰۱) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 632-660]
ح
حساسیت جبران خدمات مدیرعاملارائه الگوی پیشبینی حساسیت جبران خدمات مدیرعامل با استفاده الگوریتمهای فراابتکاری (ژنتیک و ازدحام ذرات) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 562-600]
حفاظت و بهرهبرداری از جنگلهای شمال کشورارائه چارچوبی از عوامل مؤثر بر اجرای خطمشیهای حوزۀ حفاظت و بهرهبرداری از جنگلهای شمال کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 710-746]
حکمرانی شبکهشناسایی و سطحبندی عوامل دخیل در تنظیم بازار کالاهای اولویتدار مبتنی بر حکمرانی شبکهای با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 899-923]
حکمرانی هوشمندبررسی نقش مؤلفههای اساسی حکمرانی هوشمند در تحقق شهر هوشمند با روش ISM (مطالعه موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 535-561]
حکمروایی همکارانهطراحی الگوی مدیریت سمت تقاضا در حوزه انرژی برق با رویکرد حکمروایی همکارانه [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 27-51]
خطمشی عمومیتحلیلی بر خطمشی افزایش حقوق کارمندان دولت مبتنی بر چارچوب جریانهای چندگانه کینگدون (مطالعه موردی: قانون بودجه ۱۴۰۱) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 632-660]
خطمشیگذاریطراحی مدل خطمشیگذاری در ورزش ایران با رویکرد توسعه ورزشهای همگانی [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 52-79]
خطمشیگذاریطراحی و اعتبارسنجی مدل خطمشیگذاری با رویکرد دولت باز [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 339-376]
خطمشیگذاری بازارائه چارچوبی برای کاربست خطمشیگذاری باز در مجلس شورای اسلامی ایران [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 80-113]
خطمشیگذاری عمومیارائه چارچوبی برای کاربست خطمشیگذاری باز در مجلس شورای اسلامی ایران [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 80-113]
د
دانشگاه فرهنگیانپدیدارشناسی سکوت سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه فرهنگیان) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 661-695]
دولت بازطراحی و اعتبارسنجی مدل خطمشیگذاری با رویکرد دولت باز [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 339-376]
ذ
ذینفعان برونسازمانیفراترکیب اقدامهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد ذینفعان برونسازمانی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 422-454]
قانون بودجهتحلیلی بر خطمشی افزایش حقوق کارمندان دولت مبتنی بر چارچوب جریانهای چندگانه کینگدون (مطالعه موردی: قانون بودجه ۱۴۰۱) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 632-660]
ک
کارآفرینی در دولتبودجهریزی کارآفرینانه در بودجه دولتی ایران: موانع و راهکارها [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 11-26]
کارکنان بیتفاوتالگوی واماندگی استعدادها با روش فراترکیب [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 807-824]
کالاهای اولویتدارشناسایی و سطحبندی عوامل دخیل در تنظیم بازار کالاهای اولویتدار مبتنی بر حکمرانی شبکهای با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 899-923]
کلاندادهطراحی مدل اجرای خطمشی بانکداری دیجیتال مبتنی بر بهکارگیری کلاندادهها در بانکهای دولتی ایران [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 825-851]
کلیشههای جنسیتیتبیین پیشایندها و پیامدهای صخره شیشهای در سازمانهای خدماتی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 316-338]
گ
گوشی هوشمندتأثیر استفاده از گوشی هوشمند در محیط کار بر پیوند شغلی و فرسودگی شغلی: بررسی نقش میانجی استرس [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 114-148]
مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM)بررسی نقش مؤلفههای اساسی حکمرانی هوشمند در تحقق شهر هوشمند با روش ISM (مطالعه موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 535-561]
مدیریت منابع انسانی خاموشبهسوی فهم نظریۀ مدیریت منابع انسانی خاموش در سازمانهای ایرانی: بنیانهای نظری، روایت مفهومی و پیامدهای آن [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 747-774]
مسئولیت اجتماعی سازمانیفراترکیب اقدامهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد ذینفعان برونسازمانی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 422-454]
مشارکتطراحی و اعتبارسنجی مدل خطمشیگذاری با رویکرد دولت باز [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 339-376]
مشارکت شهروندانارائه چارچوبی از عوامل مؤثر بر اجرای خطمشیهای حوزۀ حفاظت و بهرهبرداری از جنگلهای شمال کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 710-746]
معناپردازیارائه الگوی توانمندسازی رهبری ازطریق معناپردازی با بهرهگیری از اسکریپتهای رفتاری و شناختی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 249-281]
منابع انسانی نوآورطراحی مدل منابع انسانی نوآور مبتنی بر حمایت سازمانی ادراکشده (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی قزوین) [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 377-421]
