ارائه الگوی پیش‌بینی حساسیت جبران خدمات مدیرعامل با استفاده الگوریتم‌های فراابتکاری (ژنتیک و ازدحام ذرات)

نوع مقاله : مقاله علمی پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.

2 دکتری، گروه مالی و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، میبد، ایران.

10.22059/jipa.2024.373930.3482

چکیده

هدف: برای کاهش تضاد منافع بین مدیران و سهام‌داران، بر تسهیم منافع تمرکز می‌شود. پاداش به مدیران، یکی از راه‌های کاهش این تضاد است و به‌عنوان ابزاری برای هم‌سو کردن دیدگاه‌ها و عملکرد آنان در جهت افزایش ثروت سهام‌داران استفاده می‌شود. پاداش نقدی به مدیران باید بر عملکرد آنان مبتنی باشد تا هم‌سویی عملکرد مدیران با منافع سهام‌داران را تضمین کند. در طراحی بسته دستمزد مدیرعامل در شرکت‌ها، نقش سرمایه‌گذاران نهادی مطرح است. نظریۀ نمایندگی به مشکلاتی اشاره می‌کند که در زمان تفویض ادارۀ شرکت به مدیران توسط مالکان به وجود می‌آید. برای کاهش تضاد نمایندگی، پاداش به مدیران با ارزش ایجاد شده برای سهام‌داران باید مرتبط باشد. یکی از روش‌های اصلی اندازه‌گیری عملکرد مدیر، گزارش‌های حسابداری است که به‌عنوان ابزاری برای اندازه‌گیری و ارزیابی عملکرد و انگیزش مدیر نقش دارد. با توجه به نکات ذکر شده، هدف این پژوهش ارائه الگوی پیش‌بینی حساسیت جبران خدمات مدیرعامل با استفاده الگوریتم‌های فراابتکاری (ژنتیک و ازدحام ذرات) است.
روش: جامعه آماری این پژوهش را کلیه شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، در دوره زمانی ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۰ تشکیل می‌‏‌‏‌دهد. در این پژوهش به‌منظور انتخاب نمونه، از روش حذف سیستماتیک استفاده و ۱۱۰ شرکت انتخاب شد. براساس دسته‌بندی پژوهش‌ها برحسب هدف، پژوهش حاضر از نوع کاربردی است. به‌علاوه، از نوع تحقیقات شبه‌تجربی است و در حوزه تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی ـ پیمایشی) قرار می‌گیرد. روش‌های گردآوری داده‌های پژوهش مطالعۀ اسناد و مدارک، کاوش اینترنتی و مطالعۀ کتابخانه‌ای بسته به نیاز بوده است. در این پژوهش ۱۲ پارامتر تأثیرگذار، بر حساسیت جبران خدمات مدیرعامل، به‌عنوان ورودی مدل داده‌کاوی انتخاب شده است که عبارت‌اند از: مالکیت نهادی، مالکیت خانوادگی، قابلیت مقایسه صورت‌های مالی، مدیریت سود، محافظه‌کاری شرطی، تطابق درآمد و هزینه، ارزش افزوده بازار، اکتساب شرکتی، قراردادهای بدهی و رفتار هزینه با سه نوع (تغییرات بازده دارایی، تغییرات درآمد فروش و تغییرات هزینه‌های عملیاتی). همچنین پارامتر حساسیت جبران خدمات مدیرعامل نیز به‌عنوان خروجی مدل داده‌کاوی انتخاب شد. بدین منظور، سه مدل داده‌کاوی به تفکیک پارامتر رفتار هزینه ایجاد شد. افزون بر این، به‌منظور مقایسه، از سه مدل رگرسیون خطی استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج از برتری مدل شبکۀ عصبی عمیق، از لحاظ میزان ضریب تعیین و شاخص MSE حکایت می‌کند. این برتری برای هر سه مدل داده‌کاوی، نسبت به سه مدل رگرسیون خطی صادق است. در بین مدل‌های داده‌کاوی، مدل سوم با پارامتر رفتار هزینه: تغییرات هزینه‌های عملیاتی، بهترین نتایج را کسب کرده است. در سطح بعدی، مدل دوم با پارامتر رفتار هزینه: تغییرات درآمد فروش، بهترین نتایج را کسب کرده است. در نهایت مدل داده‌کاوی اول با پارامتر رفتار هزینه: تغییرات بازده دارایی، ضعیف‌ترین نتایج را کسب کرده است.
نتیجه‌گیری: استفاده از شبکه‌های عصبی عمیق با بهینه‌سازی الگوریتم‌های فراابتکاری، می‌تواند مدل‌های پیش‌بینی مبتنی بر داده‌های واقعی را ایجاد کند و از آن‌ها می‌توان برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و بهبود فرایندهای جبران خدمات در سازمان‌ها استفاده کرد. این روش‌ها با بهره‌گیری از داده‌های موجود و الگوریتم‌های هوش مصنوعی، عملکرد مدیرعاملان را بهبود و کیفیت خدمات ارائه شده توسط سازمان‌ها را ارتقا می‌دهد. از طرف دیگر، این پژوهش می‌تواند به سرمایه‌گذاران و تصمیم‌گیران اقتصادی کمک کند تا با دقت بسیار زیاد، به تحلیل و پیش‌بینی حساسیت جبران خدمات مدیرعامل با استفاده شبکه‌های عصبی عمیق و الگوریتم‌های فراابتکاری بپردازند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Presenting a Prediction Model for CEO Compensation Sensitivity using Meta-heuristic Algorithms (Genetics and Particle Swarm)

نویسندگان [English]

  • Saeed Khaljastani 1
  • Habib Piri 1
  • Reza Sotoudeh 2
1 PhD Candidate, Department of Accounting, Faculty of Humanities, Zahedan Branch, Islamic Azad University, Zahedan, Iran.
2 PhD., Department of Financial and Accounting, Faculty of Humanities, Meybod University, Meybod, Iran.
چکیده [English]

Objective
To reduce the conflict of interests between managers and shareholders, it is crucial to focus on the sharing of benefits. Managerial remuneration is one way to address this conflict and serves as a tool to align managers' perspectives and performance with the goal of increasing shareholder wealth. Cash rewards for managers should be performance-based to ensure their alignment with shareholder interests. When designing the CEO's salary package in companies, the role of institutional investors is significant. Agency theory highlights the problems that arise when owners delegate the management of the company to managers. To mitigate agency conflicts, managerial rewards should be tied to the value created for shareholders. One of the primary methods for measuring managerial performance is through accounting reports, which act as tools for assessing and motivating managerial performance. Given these points, the aim of this research is to provide a model for predicting the sensitivity of CEO compensation using meta-heuristic algorithms, specifically genetic algorithms and particle swarm optimization.
Methods
The statistical population of this research comprises all companies listed on the Tehran Stock Exchange from 1390 to 1400. To select the sample, a systematic elimination method was employed, resulting in a sample of 110 companies. Based on the classification of research according to its purpose, the current study is applied in nature. Additionally, it is a quasi-experimental study within the domain of descriptive research (non-experimental survey). Data collection methods for this research include document analysis, internet research, and library study, depending on the specific requirements. In this research, 12 parameters influencing the sensitivity of CEO compensation were selected: institutional ownership, family ownership, comparability of financial statements, profit management, conditional conservatism, income and cost matching, market added value, corporate acquisition, debt contracts, and cost behavior (categorized into three types: changes in asset returns, changes in sales revenue, and changes in operating costs). These parameters were used as inputs for the data mining model. The sensitivity of CEO service compensation was chosen as the output parameter. Three data mining models were created by separating the cost behavior parameter, and for comparison, three linear regression models were also employed.
Results
The results demonstrate the superiority of the deep neural network model in terms of the coefficient of determination and MSE index. This superiority holds true for all three data mining models compared to the three linear regression models. Among the data mining models, the third model, which incorporates the cost behavior parameter of changes in operational costs, produced the best results. The second model, which includes the cost behavior parameter of changes in sales revenue, achieved the next best results. Finally, the first data mining model, which uses the cost behavior parameter of asset return changes, delivered the weakest results.
Conclusion
The application of deep neural networks, optimized by meta-heuristic algorithms, can create predictive models based on real data, which can be used for management decisions and enhancing service compensation processes in organizations. These methods offer the potential to improve CEO performance and the quality of services provided by organizations by leveraging existing data and artificial intelligence algorithms. Furthermore, this research can assist investors and economic decision-makers in more accurately analyzing and predicting the sensitivity of CEO compensation using deep neural networks and meta-heuristic algorithms.

کلیدواژه‌ها [English]

  • CEO compensation sensitivity
  • Deep learning
  • Genetic algorithm
  • Particle swarm optimization

مراجع

احدزاده، سجاد؛ دانش فرد، کرم اله؛ معمارزاده، غلامرضا (1402). طراحی مدل هم‌راستایی زیرسیستم‏های منابع انسانی با نظام جبران خدمات. مجله توانمندسازی سرمایه انسانی، 6(1)، 15-30.‎
ایمانی، حسین؛ آذر، عادل؛ قلی‌پور، آرین؛ پورعزت، علی اصغر (1399). ارائه مدل تفسیری ساختاری نظام جبران خدمات کارکنان بخش دولتی در راستای ارتقای‌ سلامت اداری. مدیریت دولتی، 12(3)، 427-460.
بذرافشان، رضا؛ دعائی، حبیب اله؛ حدادی، ابراهیم؛ کیخا، عالمه؛ کشته‌گر، عبدالعلی (1399). شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک. پژوهش‏نامه مدیریت تحول، 12(1)، 197-232.
بنابی‌قدیم، رحیم؛ واعظ، سیدعلی؛ منتظرحجت، امیرحسین (1396). تبیین مدل پیش‏بینی پاداش هیئت مدیره بر اساس ابعاد دقت، حساسیت و افق زمانی سود در شرکت‌های پذیرفته‌شده بورس اوراق بهادار تهران. بررسی‌های حسابداری، 4(16)، 29-52.
پورعلی، محمدرضا؛ حجامی، محدثه (1393). بررسی رابطه بین افشای مسئولیت اجتماعی و مالکیت نهادی در شرکت‏های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 3(10)، 135-150.
حاجیها، زهره؛ چناری بوکت، حسن (1392). مطالعه تأثیر انگیزه مدیران ارشد بر خلق ثروت (ارزش آفرینی) برای سهام‏داران. دانش سرمایه‏گذاری، 2(5)، 81-98.
حساس یگانه، یحیی؛ باغومیان، رافیک (1384). حاکمیت شرکتی و کیفیت گزارشگری مالی. حسابدار رسمی، 45-86.
حیدرپور، فرزانه؛ صحت برمچه، اعظم (1396). تأثیر کنترل خانوادگی و سرمایه‏گذاران نهادی بر جبران خدمات مدیرعامل. پژوهش‏های حسابداری مالی و حسابرسی (پژوهشنامه حسابداری مالی و حسابرسی)، 9(35)، 135-155.
دستگیر، محسن و رستگار، مجید (1390). بررسی رابطه بین کیفیت سود (پایداری سود)، اندازه اقلام تعهدی و بازده سهام با کیفیت اقلام تعهدی. پژوهش‏های حسابداری مالی، 3(1)، 1-20.
دولو، مریم و حیدری، تکتم (1396). پیش‏بینی شاخص سهام با استفاده از ترکیب شبکۀ عصبی مصنوعی و مدل‏های فرا ابتکاری جست‎وجوی هارمونی و الگوریتم ژنتیک. اقتصاد مالی (اقتصاد مالی و توسعه)، 11(40)، 1-23.
رضازاده، جواد؛ رحیم‌پور، محمد و نصیری، محمود (1390). نقش تحریفات موقت حسابداری در کاهش پایداری اقلام تعهدی. دانش حسابداری، 2(4)، 49-64.
ساکی، مصطفی (1396). بررسی رابطه بین قرار داد‏های بدهی و حساسیت سیاسی شرکت با حساسیت جبران خدمت مدیرعامل‏. ‏‏‏پایان‏نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اراک.
سپهوند، رضا؛ باقرزاده خداشهری، راضیه؛ سپه‌وند، مسعود (1398). حساسیت سیاسی و جبران خدمت مدیران ارشد: تحلیل نقش میانجی و تعدیلگر شبکه‌سازی سیاسی و فشار نهادی در وزارتخانه‌های دولتی ایران. مدیریت دولتی، 11(3)، 431-454.
سجادی، سیدحسن و زارع‌زاده مهریزی، محمدصادق (1390). بررسی رابطه بین طرح‏های پاداش مدیران و معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد در شرکت‏های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. پژوهش‏های حسابداری مالی، 3(4)، 41-54.
سیدی، علی (1386). بررسی رابطه بین مشخصه‌های هیئت مدیره با مدیریت سود در شرکت‏های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. پایان‏نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
ظاهری عبده‌وند، سمیه؛ مقدم، عبدالکریم؛ تامرادی، علی (1400). تأثیر قدرت مدیرعامل بر رابطة بین معاملات مدیریتی و کیفیت گزارشگری مالی. نشریه پژوهش‏های حسابداری مالی، 13(1)، 87-108.
عثمانی، بهروز، نژاد ایرانی، فرهاد؛ رحیمی، غلامرضا؛ بیک‌زاد، جعفر (1402). آسیب‌شناسی نظام جبران خدمات نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب در بانک ملی ایران. فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی، (آمادۀ انتشار).
فخاری، حسین؛ رمضانی، معصومه (1395). مطالعه ارتباط رفتار هزینه‌ها و تغییرات پاداش هیئت مدیره. مجله دانش حسابداری، 7(24)، 41-65.
فروغی، داریوش؛ نخبه فلاح، زهرا (1392). بررسی تأثیر ساز و کارهای نظام راهبری شرکتی بر محافظه‏کاری شرطی و محافظه‏کاری غیرشرطی شرکت‏های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. همایش سراسری حسابداری ایران.
فغانی ماکرانی، خسرو؛ صالح نژاد، سیدحسن؛ امین، وحید (1395). پیش‏بینی مدیریت سود مبتنی بر مدل جونز تعدیل شده با استفاده از مدل شبکۀ عصبی مصنوعی و الگوریتم ژنتیک. مهندسی مالی و مدیریت اوراق بهادار (مدیریت پرتفوی)، 7(28)، 117-136.
قادری، اقبال؛ امینی، پیمان؛ نورش، ایرج؛ محمدی، عطا (1397). تبیین الگوی اندازه‏گیری مدیریت سود با استفاده از روش ترکیبی هوشمند شبکه‏های عصبی و الگوریتم‏های فراابتکاری (ژنتیک و ازدحام ذرات). مهندسی مالی و مدیریت اوراق بهادار (مدیریت پرتفوی)، 9(36)، 99-127.
کاظم‌پور، مرتضی؛ سپاسی، سحر (1395). چسبندگی هزینه و مروری جامع بر پژوهش‌های آن در ایران. مطالعات حسابداری و حسابرسی، 5(19)، 38-55.
کردستانی، غلامرضا؛ مرتضوی، سیدمرتضی (1391). بررسی تأثیر تصمیمات سنجیده مدیران بر چسبندگی هزینه‏ها. بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، 19(67)، 73-90.
کریمی، مجتبی؛ روشنی گیلوائی، محمدرضا (1401) بررسی تأثیر تضاد منافع بین سهام‏داران و مدیران بر رابطه بین ریسک‏پذیری شرکت و عملکرد مالی شرکت‏های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. اولین کنفرانس تحقیقات کاربردی علوم انسانی در مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری.
محمدنیا، صالح (1395). بررسی رابطه سود حسابداری، سود اقتصادی و سود عملیاتی با میزان پاداش هیئت مدیره، پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک.
مهام، کیهان؛ بک محمدی، صباح (1395). رابطه مدیریت سود عملکرد جاری و عملکرد آتی با امنیت شغلی مدیرعامل. پژوهش‏های حسابداری مالی و حسابرسی (پژوهشنامه حسابداری مالی و حسابرسی)، 8(29)، 19-38.
مهرآذین، علیرضا؛ قبدیان، بشیر؛ فروتن، امید و تقی پور، محمد (1392). مالکیت خانوادگی، غیرخانوادگی شرکت‏ها و مدیریت سود. دانش حسابرسی، 13(52).
نقدی، سجاد؛ عرب مازار یزدی، محمد (۱۳۹8). ترکیب شبکه عصبی، الگوریتم ژنتیک و الگوریتم تجمع ذرات در پیش‏بینی سود هر سهم، فصلنامه دانش حسابداری، 8 (3).
نمازی، محمد؛ سیرانی، محمد (1383). بررسی تجربی سازه‏های مهم در تعیین قراردادها، شاخصها و پارامترهای پاداش مدیرعاملان شرکت‌ها در ایران. مطالعات تجربی حسابداری مالی، 2(5)، 25-60.
نمازی، محمد؛ غفاری، محمدجواد؛ فریدونی، مرضیه (1391). تحلیل بنیادی رفتار چسبنده هزینه‏ها و بهای تمام شده با تأکید بر دامنه تغییرات در بورس اوراق بهادار تهران. پیشرفت‏های حسابداری (علوم اجتماعی و انسانی شیراز)، 4(2)، 151-177.
نوتی زهی، عارف؛ باقری، مهدی؛ محبی، سراج الدین. (1400). طراحی الگوی نظام جبران خدمات کارکنان و مدیران. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، 5، 298-311.‎
 
References
Abel, A. B. (1983). Optimal investment under uncertainty. The American Economic Review, 73(1), 228-233.
Ahadzadeh, S., Daneshfard, K. & Memarzadeh, G. (2023). Designing a model for the alignment of human resource subsystems with the compensation system. Journal of Human Capital Empowerment, 6(1), 15-30. (in Persian)
Anderson, M. C., Banker, R.D. & Janakiraman, S.N. (2003). Are selling, general, and administrative costs “sticky”? Journal of accounting research, 41(1), 47-63.
Bazrafshan, R., Doaii, H., Haddadi, E., Kikha, A. & Koshtegar, A. A. (2019). Identifying and prioritizing components of service compensation and rewards for customs employees and managers. Journal of Change Management, 12(1), 197-232. doi: 10.22067/tmj.2020.30647 (in Persian)
Black, D. E., Dikolli, S. S., Hofmann, C. & Pfeiffer, T. (2022). Estimating the sensitivity of CEO compensation to gross versus net accounting performance. Contemporary Accounting Research.
Bonabi Ghadim, R., Vaez, S. A. & Montazer Hojat, A. H. (2017). Establishing the forecasting model of board of director’s compensation based on precision, sensitivity and time horizon dimensions of profit in companies listed in Tehran stock exchange. Journal of Iranian accounting review, 4(16), 29-52. Doi: 10.22055/jiar.2018.25068.1194
(in Persian)
Bouteska, A. & Mefteh-Wali, S. (2021). The determinants of CEO compensation: new insights from United States. Journal of Applied Accounting Research, 22(4), 663-686.
Brockman, P., Lee, H. S. G. & Salas, J. M. (2016). Determinants of CEO compensation: Generalist–specialist versus insider–outsider attributes. Journal of Corporate Finance, 39, 53-77.
Brown, M. & Davis, S. (2015). Conservatism and CEO Compensation Sensitivity to Earnings. The Accounting Review.
Burns, N., Jindra, J. & Minnick, K. (2017). Sales of private firms and the role of CEO compensation. Journal of Corporate Finance, 43, 444-463.
Chang, Y., Chen, T. H. & Shu, M. C. (2018). Corporate social responsibility, corporate performance, and pay-performance sensitivity—evidence from shanghai stock exchange social responsibility index. Emerging Markets Finance and Trade, 54(5), 1183-1203.
Croci, E., Gonenc, H. & Ozkan, N. (2012). CEO compensation, family control, and institutional investors in Continental Europe. Journal of Banking & Finance, 36(12), 3318-3335.
Dai, H., Xing, L. & Khan, Y. A. (2024). Export diversification, CEO compensation and CEO pay-performance sensitivity: lesson from china. Current Psychology, 43(9), 8133-8148.
Dastgir, M. & Rastegar, M. (2011). The association between stock return, earnings quality and magnitude of accruals with accruals quality. Journal of financial accounting research, 3(1), 1-20. https://sid.ir/paper/155046/en (in Persian)
De Cesari, A., Gonenc, H. & Ozkan, N. (2016). The effects of corporate acquisitions on CEO compensation and CEO turnover of family firms. Journal of Corporate Finance, 38, 294-317.
Dolo, M. & Heydari, T. (2016). Prediction of stock index using the combination of artificial neural network and meta-heuristic models of harmony search and genetic algorithm. Financial economics (financial economics and development), 11(40), 1-23. (in Persian)
Faghani Makrani, Kh., Salehnezhad, S.H. & Amin, V. (2016). Forecast earnings management based on adjusted jones model using artificial neural networks and genetic algorithms. Financial engineering and securities management (portfolio management), 7(28), 117-136. (in Persian)
Fakhari, H. & Ramezani, M. (2016). Study of relationship between costs behavior and changes in bonus for directors. Journal of accounting knowledge, 7(24), 41-65. (in Persian)
Foroughi, D. & Nakhba Fallah, Z. (2012). Investigating the impact of corporate governance system mechanisms on conditional conservatism and unconditional conservatism of companies admitted to the Tehran stock exchange. Iran national accounting conference. Sid. https://sid.ir/paper/854046/fa (in Persian)
Ghaderi, E., Amini, P., Noravesh, I. & Mohammadi, A. (2018). Explaining the model of earning management measurement using an intelligent hybrid method of neural networks and Meta heuristic algorithms (genetic and particle swarm optimization). Financial engineering and securities management (portfolio management), 9(36), 99-127. Sid. https://sid.ir/paper/197531/en (in Persian)
Hajiha, Z. & Chenari Bouket, H. (2013). The study of the effect of motivation on the senior managers of wealth creation for shareholders. Investment knowledge, 2(5), 81-98. Sid. https://sid.ir/paper/188137/en (in Persian)
Hassas Yeganeh, Y. & Baghomian, R. (2005). corporate governance and financial reporting quality. Chartered accountant, 45-86. Sid. https://sid.ir/paper/445580/fa (in Persian)
Heidarpoor, F. & Barmcheh, A. (2017). The effect of family control and institutional investors on CEO compensation. The financial accounting and auditing researches, 9(35), 135-155. Sid. https://sid.ir/paper/197935/en (in Persian)
Imani, H., Azar, A., Gholipour, A. & Pourezzat, A. A. (2020). Presenting an Interpretive Structural Model of Employees' Compensation System toward Administrative Integrity in the Public Sector. Journal of Public Administration, 12(3), 427-460. doi: 10.22059/jipa.2020.300130.2727 (in Persian)
Jaiswall, S.S. K. & Bhattacharyya, A. K. (2016). Corporate governance and CEO compensation in Indian firms. Journal of Contemporary Accounting & Economics, 12(2), 159-175.
Jensen, M. C. & Meckling, W. H. (2019). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. In Corporate governance (pp. 77-132). Gower.
Jones, A. & Smith, B. (2016). Earnings Management and CEO Compensation Sensitivity to Earnings. Journal of Financial Economics.
Karimi, M. & Roshani Gilvaii, M.R. (2022). Investigating the effect of conflict of interests between shareholders and managers on the relationship between company risk-taking and financial performance of companies listed on the Tehran Stock Exchange. The first conference of applied humanities research in management, industrial engineering, Economics and Accounting. https://civilica.com/doc/1625449 (in Persian)
Kazempour, M. & Sepasi, S. (2016). Cost stickiness concept and a comprehensive overview of studies in Iran. Accounting and auditing studies, 5(19), 38-55 (in Persian)
Kurdestani, Gh. & Mortezavi, S.M. (2011). Investigating the effect of managers' considered decisions on cost stickiness. Accounting and auditing reviews, 19(67), 73-90. (in Persian)
Li, C., Tseng, Y. & Chen, T. K. (2016). Top management team expertise and corporate real earnings management activities. Advances in accounting, 34, 117-132.
Li, X. & Zhang, Y. (2018). The Impact of Financial Statement Comparability on CEO Compensation Sensitivity to Earnings. Journal of Accounting and Economics.
Liu, C. & Yin, C. (2023). Institutional investors’ monitoring attention, CEO compensation, and relative performance evaluation. Finance Research Letters, 56, 104121.
Maham, K. & Bak Mohamadi, S.. (2016). The relationship between income smoothing current performance, future performance and CEO Job security. The financial accounting and auditing researches, 8(29), 19-38. (in Persian)
Mehrazzin, A., Qobdian, B., Forootan, O. & Taghipour, M. (2012). Family ownership, non-family companies and profit management. Auditing knowledge, 13(52). (in Persian)
Mohammadnia, S. (2015). Examining the relationship between accounting profit, economic profit and operational profit with the amount of board of directors' bonus. Master's thesis. Islamic Azad University, Arak Branch. (in Persian)
Namazi, M. & Sayrani, M. (2004). Experimental investigating of important structures in identifying contracts, indexes and parameters for bonus of ceo's and compensation plans. Empirical studies in financial accounting, 2(5), 25-60 (in Persian)
Namazi, M. Ghafari, M.J. & Faridouni, M. (2011). Fundamental analysis of the sticky behavior of costs and cost with emphasis on the scope of changes in the Tehran stock exchange. Advances in accounting (Shiraz social and human sciences), 4(2), 151-177. (in Persian)
Naqdi, S., Arab Mazar Yazdi, M. (2018). Combination of neural network, genetic algorithm and particle aggregation algorithm in predicting profit per share. Accounting knowledge quarterly, 8 (3). (in Persian)
Noti Zahi, A., Bagheri Mohebi, S. (2022). Designing a compensation system model for employees and managers. Islamic lifestyle based on health, 5, 298-311.‎
Osmani, B., Nezhad Irani, F., Rahimi, Gh., Beikzad, J. (2022). Pathology of human resources compensation system and providing a suitable model in Melli Bank of Iran. Scientific Quarterly Journal of Iranian Islamic Development Model Studies. (in Persian)
Pourali, M.R. & Hajjami, M. (2014). Relationship between social responsibility disclosure and institutional ownership in companies listed in Tehran stock exchange. Knowledge of Management Accounting and Auditing, 3(10), 135-150. (in Persian)
Rezazadeh, J., Rahimpour, M. & Nasiri, M. (2011). Role of temporary accounting distortions in reducing persistence of accruals. Journal of Accounting Knowledge, 2(4), 49-64. Sid. https://sid.ir/paper/163510/en (in Persian)
Sajjadi, S.H. & Zarezadeh Mehrizi, M.S. (2011). Investigating the relationship between managers' bonus plans and economic performance evaluation criteria in companies listed on the Tehran stock exchange. Financial accounting research, 3(4), 41-54. (in Persian)
Saki, M. (2016). Investigating the relationship between debt contracts and the company's political sensitivity with the ceo's compensation sensitivity. Master thesis, Arak Branch, Islamic Azad University. (in Persian)
Sephovand, R., Bagherzadeh Khodashahri, R. & Sepahvand, M. (2018). Political sensitivity and compensation of senior managers: analysis of the mediating and moderating role of political networking and institutional pressure in Iran's government ministries. Public Administration, 11(3), 431-454. doi: 10.22059/jipa.2019.286531.2603 (in Persian)
Sidi, A. (2016). Investigating the relationship between the board of directors' characteristics and profit management in companies listed on the Tehran stock exchange. Master's thesis, University of Tehran. (in Persian)
Zahiri Abdol-Vand, S., Moghaddam, A. & Tamaradi, A. (2020). The effect of CEO power on the relationship between managerial transactions and financial reporting quality. Journal of Financial Accounting Research, 13(1), 87-108. doi: 10.22108/far.2021.123312.1641 (in Persian)
مدیریت دولتی
دوره 16، شماره 3
1403
صفحه 562-600

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار