مدیریت دولتی - نمایه کلیدواژه ها

ا

اثربخشی رهبر بررسی تأثیر سبک رهبری پیش‌نمون بر اثربخشی رهبر: نقش میانجیگری تمامیت ادراک‌شده و تعدیلگری تبادل رهبر ـ رهبر [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 149-181]
اجرای خط‌مشی طراحی مدل اجرای خط‌مشی بانکداری دیجیتال مبتنی بر به‌کارگیری کلان‏داده‌ها در بانک‏های دولتی ایران [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 825-851]
اجرای خط‌مشی‌های محیط زیست ارائه چارچوبی از عوامل مؤثر بر اجرای خط‌مشی‌های حوزۀ حفاظت و بهره‌برداری از جنگل‌های شمال کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 710-746]
اخراج خاموش به‌سوی فهم نظریۀ مدیریت منابع انسانی خاموش در سازمان‌های ایرانی: بنیان‌های نظری، روایت مفهومی و پیامدهای آن [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 747-774]
ادراکات کارکنان شناسایی پیشایندهای ادراکات منابع انسانی کارکنان با استفاده از تئوری سیگنالینگ [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 469-510]
ادراکات منابع انسانی کارکنان شناسایی پیشایندهای ادراکات منابع انسانی کارکنان با استفاده از تئوری سیگنالینگ [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 469-510]
ارتباطات مدیریت منابع انسانی شناسایی پیشایندهای ادراکات منابع انسانی کارکنان با استفاده از تئوری سیگنالینگ [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 469-510]
ارتقای خاموش به‌سوی فهم نظریۀ مدیریت منابع انسانی خاموش در سازمان‌های ایرانی: بنیان‌های نظری، روایت مفهومی و پیامدهای آن [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 747-774]
ارزیابی عملکرد طراحی مدل مفهومی ارزیابی عملکرد توسعه‌دهندگان نرم‌افزار در سازمان‌های فین‌تکی [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 876-898]
ارزیابی عملکرد خاموش به‌سوی فهم نظریۀ مدیریت منابع انسانی خاموش در سازمان‌های ایرانی: بنیان‌های نظری، روایت مفهومی و پیامدهای آن [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 747-774]
استخدام خاموش به‌سوی فهم نظریۀ مدیریت منابع انسانی خاموش در سازمان‌های ایرانی: بنیان‌های نظری، روایت مفهومی و پیامدهای آن [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 747-774]
استرس تأثیر استفاده از گوشی هوشمند در محیط کار بر پیوند شغلی و فرسودگی شغلی: بررسی نقش میانجی استرس [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 114-148]
استعداد الگوی واماندگی استعدادها با روش فراترکیب [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 807-824]
استعفای خاموش به‌سوی فهم نظریۀ مدیریت منابع انسانی خاموش در سازمان‌های ایرانی: بنیان‌های نظری، روایت مفهومی و پیامدهای آن [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 747-774]
اسکریپت‌های رفتاری ارائه الگوی توانمندسازی رهبری ازطریق معنا‌‌‌‌پردازی با بهره‌گیری از اسکریپت‏های رفتاری و شناختی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 249-281]
اسکریپت‌های شناختی ارائه الگوی توانمندسازی رهبری ازطریق معنا‌‌‌‌پردازی با بهره‌گیری از اسکریپت‏های رفتاری و شناختی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 249-281]
اقتصاد رفتاری قابلیت تلنگرهای رفتاری برای کاهش پدیده ترک فعل در بخش عمومی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 221-248]
اقتصاد رفتاری ملاحظات ایجاد یک نهاد سیاست‌گذاری رفتاری و تلنگری در ساختار اجرایی کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 775-806]
اقدامات منابع انسانی شناسایی پیشایندهای ادراکات منابع انسانی کارکنان با استفاده از تئوری سیگنالینگ [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 469-510]
الگو توسعه الگوی یکپارچه برنامه‌ریزی و مدیریت در مناطق آزاد با تأکید بر فشارهای محیط زیستی [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 182-205]
الگوریتم ژنتیک ارائه الگوی پیش‌بینی حساسیت جبران خدمات مدیرعامل با استفاده الگوریتم‌های فراابتکاری (ژنتیک و ازدحام ذرات) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 562-600]
الگوی عمومی ارائه الگوی عمومی جهت پیاده‌سازی موفق تحول دیجیتال در سازمان‌ها [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 282-315]
ایثار ارائه مدل رفتارهای ایثارگرانه رهبران در سازمان؛ رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 511-534]

ب

بانکداری دیجیتال طراحی مدل اجرای خط‌مشی بانکداری دیجیتال مبتنی بر به‌کارگیری کلان‏داده‌ها در بانک‏های دولتی ایران [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 825-851]
بحران و آشوب شایستگی‌های رهبران در محیط‌های متلاطم (یک مطالعه فراترکیب) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 601-631]
بخش برق وزارت نیرو ایران طراحی الگوی مدیریت سمت تقاضا در حوزه انرژی برق با رویکرد حکمروایی همکارانه [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 27-51]
بخش عمومی قابلیت تلنگرهای رفتاری برای کاهش پدیده ترک فعل در بخش عمومی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 221-248]
برنامه‌ریزی توسعه الگوی یکپارچه برنامه‌ریزی و مدیریت در مناطق آزاد با تأکید بر فشارهای محیط زیستی [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 182-205]
بهینه‌سازی ازدحام ذرات ارائه الگوی پیش‌بینی حساسیت جبران خدمات مدیرعامل با استفاده الگوریتم‌های فراابتکاری (ژنتیک و ازدحام ذرات) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 562-600]
بودجه دولتی ایران بودجه‌ریزی کارآفرینانه در بودجه دولتی ایران: موانع و راه‌کارها [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 11-26]
بودجه‌ریزی کارآفرینانه بودجه‌ریزی کارآفرینانه در بودجه دولتی ایران: موانع و راه‌کارها [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 11-26]
بوروکرات‌های سطح خیابان ارائه چارچوبی از عوامل مؤثر بر اجرای خط‌مشی‌های حوزۀ حفاظت و بهره‌برداری از جنگل‌های شمال کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 710-746]
بینش رفتاری ملاحظات ایجاد یک نهاد سیاست‌گذاری رفتاری و تلنگری در ساختار اجرایی کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 775-806]

پ

پدیدارشناسی پدیدارشناسی سکوت سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه فرهنگیان) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 661-695]
پیوند شغلی تأثیر استفاده از گوشی هوشمند در محیط کار بر پیوند شغلی و فرسودگی شغلی: بررسی نقش میانجی استرس [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 114-148]

ت

تبادل رهبر ـ رهبر بررسی تأثیر سبک رهبری پیش‌نمون بر اثربخشی رهبر: نقش میانجیگری تمامیت ادراک‌شده و تعدیلگری تبادل رهبر ـ رهبر [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 149-181]
تبعیض جنسیتی تبیین پیشایندها و پیامدهای صخره شیشه‌ای در سازمان‏های خدماتی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 316-338]
تحلیل عملکرد ـ اهمیت (IPA) ارائه چارچوبی از عوامل مؤثر بر اجرای خط‌مشی‌های حوزۀ حفاظت و بهره‌برداری از جنگل‌های شمال کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 710-746]
تحلیل مضمون بودجه‌ریزی کارآفرینانه در بودجه دولتی ایران: موانع و راه‌کارها [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 11-26]
تحلیل موقعیت طراحی مدل خط‌مشی‌گذاری در ورزش ایران با رویکرد توسعه ورزش‌های همگانی [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 52-79]
تحول دیجیتال ارائه الگوی عمومی جهت پیاده‌سازی موفق تحول دیجیتال در سازمان‌ها [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 282-315]
ترک فعل قابلیت تلنگرهای رفتاری برای کاهش پدیده ترک فعل در بخش عمومی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 221-248]
تلنگر ملاحظات ایجاد یک نهاد سیاست‌گذاری رفتاری و تلنگری در ساختار اجرایی کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 775-806]
تلنگرهای رفتاری قابلیت تلنگرهای رفتاری برای کاهش پدیده ترک فعل در بخش عمومی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 221-248]
تمامیت ادراک‌شده رهبر بررسی تأثیر سبک رهبری پیش‌نمون بر اثربخشی رهبر: نقش میانجیگری تمامیت ادراک‌شده و تعدیلگری تبادل رهبر ـ رهبر [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 149-181]
تنظیم بازار شناسایی و سطح‌بندی عوامل دخیل در تنظیم بازار کالاهای اولویت‌دار مبتنی بر حکمرانی شبکه‌ای با رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 899-923]
توانمندسازی رهبری ارائه الگوی توانمندسازی رهبری ازطریق معنا‌‌‌‌پردازی با بهره‌گیری از اسکریپت‏های رفتاری و شناختی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 249-281]
توسعه‌دهندگان نرم‌افزار طراحی مدل مفهومی ارزیابی عملکرد توسعه‌دهندگان نرم‌افزار در سازمان‌های فین‌تکی [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 876-898]
توسعۀ رهبری سازمانی توسعۀ رهبری سازمانی؛ جدال تاریخی شرافت انسانی با چهبری سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 696-709]
تیم رفتاری ملاحظات ایجاد یک نهاد سیاست‌گذاری رفتاری و تلنگری در ساختار اجرایی کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 775-806]

چ

چارچوب جریان‌های چندگانه تحلیلی بر خط‌مشی افزایش حقوق کارمندان دولت مبتنی بر چارچوب جریان‌های چندگانه کینگدون (مطالعه موردی: قانون بودجه ۱۴۰۱) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 632-660]

ح

حساسیت جبران خدمات مدیرعامل ارائه الگوی پیش‌بینی حساسیت جبران خدمات مدیرعامل با استفاده الگوریتم‌های فراابتکاری (ژنتیک و ازدحام ذرات) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 562-600]
حفاظت و بهره‌برداری از جنگل‌های شمال کشور ارائه چارچوبی از عوامل مؤثر بر اجرای خط‌مشی‌های حوزۀ حفاظت و بهره‌برداری از جنگل‌های شمال کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 710-746]
حکمرانی شبکه شناسایی و سطح‌بندی عوامل دخیل در تنظیم بازار کالاهای اولویت‌دار مبتنی بر حکمرانی شبکه‌ای با رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 899-923]
حکمرانی هوشمند بررسی نقش مؤلفه‌های اساسی حکمرانی هوشمند در تحقق شهر هوشمند با روش ISM (مطالعه موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 535-561]
حکمروایی همکارانه طراحی الگوی مدیریت سمت تقاضا در حوزه انرژی برق با رویکرد حکمروایی همکارانه [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 27-51]
حمایت سازمانی ادراک شده طراحی مدل منابع انسانی نوآور مبتنی بر حمایت سازمانی ادراک‌شده (مورد مطالعه: سازمان‏های دولتی قزوین) [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 377-421]

خ

خط‌مشی‌ عمومی تحلیلی بر خط‌مشی افزایش حقوق کارمندان دولت مبتنی بر چارچوب جریان‌های چندگانه کینگدون (مطالعه موردی: قانون بودجه ۱۴۰۱) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 632-660]
خط‌مشی‌گذاری طراحی مدل خط‌مشی‌گذاری در ورزش ایران با رویکرد توسعه ورزش‌های همگانی [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 52-79]
خط‌مشی‌گذاری طراحی و اعتبارسنجی مدل خط‏مشی‌گذاری با رویکرد دولت باز [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 339-376]
خط‌مشی‌گذاری باز ارائه چارچوبی برای کاربست خط‌مشی‌گذاری باز در مجلس شورای اسلامی ایران [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 80-113]
خط‌مشی‌گذاری عمومی ارائه چارچوبی برای کاربست خط‌مشی‌گذاری باز در مجلس شورای اسلامی ایران [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 80-113]

د

دانشگاه فرهنگیان پدیدارشناسی سکوت سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه فرهنگیان) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 661-695]
دولت باز طراحی و اعتبارسنجی مدل خط‏مشی‌گذاری با رویکرد دولت باز [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 339-376]

ذ

ذی‌نفعان برون‌سازمانی فراترکیب اقدا‌م‌های مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد ذی‏نفعان برون‌سازمانی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 422-454]

ر

رفتارهای ایثارگرانه ارائه مدل رفتارهای ایثارگرانه رهبران در سازمان؛ رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 511-534]
رهبری پیش‌نمون بررسی تأثیر سبک رهبری پیش‌نمون بر اثربخشی رهبر: نقش میانجیگری تمامیت ادراک‌شده و تعدیلگری تبادل رهبر ـ رهبر [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 149-181]
رهبری مبتنی بر ایثارگری ارائه مدل رفتارهای ایثارگرانه رهبران در سازمان؛ رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 511-534]
روحیه کارآفرینی در بودجه‌ریزی بودجه‌ریزی کارآفرینانه در بودجه دولتی ایران: موانع و راه‌کارها [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 11-26]
روش کیفی ارائه الگوی عمومی جهت پیاده‌سازی موفق تحول دیجیتال در سازمان‌ها [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 282-315]

س

سازمان‌ها ارائه الگوی عمومی جهت پیاده‌سازی موفق تحول دیجیتال در سازمان‌ها [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 282-315]
سازمان‌های دولتی طراحی مدل منابع انسانی نوآور مبتنی بر حمایت سازمانی ادراک‌شده (مورد مطالعه: سازمان‏های دولتی قزوین) [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 377-421]
سبک‌های رهبری ارائه مدل رفتارهای ایثارگرانه رهبران در سازمان؛ رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 511-534]
سقف شیشه‌ای تبیین پیشایندها و پیامدهای صخره شیشه‌ای در سازمان‏های خدماتی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 316-338]
سکوت سازمانی پدیدارشناسی سکوت سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه فرهنگیان) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 661-695]
سوءمدیریت استعدادها الگوی واماندگی استعدادها با روش فراترکیب [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 807-824]
سوگیری شناختی قابلیت تلنگرهای رفتاری برای کاهش پدیده ترک فعل در بخش عمومی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 221-248]
سیاست‌گذاری رفتاری ملاحظات ایجاد یک نهاد سیاست‌گذاری رفتاری و تلنگری در ساختار اجرایی کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 775-806]
سیستم استنتاج فازی طراحی مدل منابع انسانی نوآور مبتنی بر حمایت سازمانی ادراک‌شده (مورد مطالعه: سازمان‏های دولتی قزوین) [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 377-421]

ش

شایستگی‌های رهبران شایستگی‌های رهبران در محیط‌های متلاطم (یک مطالعه فراترکیب) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 601-631]
شفافیت طراحی و اعتبارسنجی مدل خط‏مشی‌گذاری با رویکرد دولت باز [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 339-376]
شهر تهران بررسی نقش مؤلفه‌های اساسی حکمرانی هوشمند در تحقق شهر هوشمند با روش ISM (مطالعه موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 535-561]
شهرداری تهران طراحی مدل شایستگی مهندسان دانش در شهرداری‌ها (مورد مطالعه: شهرداری تهران) [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 852-875]
شهر هوشمند بررسی نقش مؤلفه‌های اساسی حکمرانی هوشمند در تحقق شهر هوشمند با روش ISM (مطالعه موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 535-561]

ص

صخرۀ شیشه‌ای تبیین پیشایندها و پیامدهای صخره شیشه‌ای در سازمان‏های خدماتی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 316-338]
صنعت بانکداری فراترکیب اقدا‌م‌های مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد ذی‏نفعان برون‌سازمانی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 422-454]

ف

فراترکیب فراترکیب اقدا‌م‌های مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد ذی‏نفعان برون‌سازمانی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 422-454]
فراترکیب شایستگی‌های رهبران در محیط‌های متلاطم (یک مطالعه فراترکیب) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 601-631]
فرسودگی شغلی تأثیر استفاده از گوشی هوشمند در محیط کار بر پیوند شغلی و فرسودگی شغلی: بررسی نقش میانجی استرس [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 114-148]
فین‌تک طراحی مدل مفهومی ارزیابی عملکرد توسعه‌دهندگان نرم‌افزار در سازمان‌های فین‌تکی [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 876-898]

ق

قانون بودجه تحلیلی بر خط‌مشی افزایش حقوق کارمندان دولت مبتنی بر چارچوب جریان‌های چندگانه کینگدون (مطالعه موردی: قانون بودجه ۱۴۰۱) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 632-660]

ک

کارآفرینی در دولت بودجه‌ریزی کارآفرینانه در بودجه دولتی ایران: موانع و راه‌کارها [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 11-26]
کارکنان پدیدارشناسی سکوت سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه فرهنگیان) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 661-695]
کارکنان بی‌تفاوت الگوی واماندگی استعدادها با روش فراترکیب [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 807-824]
کالاهای اولویت‏دار شناسایی و سطح‌بندی عوامل دخیل در تنظیم بازار کالاهای اولویت‌دار مبتنی بر حکمرانی شبکه‌ای با رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 899-923]
کلان‌داده طراحی مدل اجرای خط‌مشی بانکداری دیجیتال مبتنی بر به‌کارگیری کلان‏داده‌ها در بانک‏های دولتی ایران [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 825-851]
کلیشه‌های جنسیتی تبیین پیشایندها و پیامدهای صخره شیشه‌ای در سازمان‏های خدماتی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 316-338]

گ

گوشی هوشمند تأثیر استفاده از گوشی هوشمند در محیط کار بر پیوند شغلی و فرسودگی شغلی: بررسی نقش میانجی استرس [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 114-148]

م

مؤلفه‌های شایستگی مهندسان دانش طراحی مدل شایستگی مهندسان دانش در شهرداری‌ها (مورد مطالعه: شهرداری تهران) [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 852-875]
مجلس شورای اسلامی ارائه چارچوبی برای کاربست خط‌مشی‌گذاری باز در مجلس شورای اسلامی ایران [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 80-113]
محیط متلاطم شایستگی‌های رهبران در محیط‌های متلاطم (یک مطالعه فراترکیب) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 601-631]
مدل‌سازی ساختاری تفسیری ارائه مدل رفتارهای ایثارگرانه رهبران در سازمان؛ رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 511-534]
مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM) بررسی نقش مؤلفه‌های اساسی حکمرانی هوشمند در تحقق شهر هوشمند با روش ISM (مطالعه موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 535-561]
مدل شایستگی مهندسان دانش طراحی مدل شایستگی مهندسان دانش در شهرداری‌ها (مورد مطالعه: شهرداری تهران) [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 852-875]
مدیریت استعدادها الگوی واماندگی استعدادها با روش فراترکیب [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 807-824]
مدیریت دانش طراحی مدل شایستگی مهندسان دانش در شهرداری‌ها (مورد مطالعه: شهرداری تهران) [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 852-875]
مدیریت سمت تقاضا طراحی الگوی مدیریت سمت تقاضا در حوزه انرژی برق با رویکرد حکمروایی همکارانه [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 27-51]
مدیریت محیط زیست منطقه‌ای و فشارهای محیط زیست توسعه الگوی یکپارچه برنامه‌ریزی و مدیریت در مناطق آزاد با تأکید بر فشارهای محیط زیستی [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 182-205]
مدیریت منابع انسانی خاموش به‌سوی فهم نظریۀ مدیریت منابع انسانی خاموش در سازمان‌های ایرانی: بنیان‌های نظری، روایت مفهومی و پیامدهای آن [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 747-774]
مسئولیت اجتماعی سازمانی فراترکیب اقدا‌م‌های مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد ذی‏نفعان برون‌سازمانی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 422-454]
مشارکت طراحی و اعتبارسنجی مدل خط‏مشی‌گذاری با رویکرد دولت باز [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 339-376]
مشارکت شهروندان ارائه چارچوبی از عوامل مؤثر بر اجرای خط‌مشی‌های حوزۀ حفاظت و بهره‌برداری از جنگل‌های شمال کشور [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 710-746]
معناپردازی ارائه الگوی توانمندسازی رهبری ازطریق معنا‌‌‌‌پردازی با بهره‌گیری از اسکریپت‏های رفتاری و شناختی [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 249-281]
منابع انسانی نوآور طراحی مدل منابع انسانی نوآور مبتنی بر حمایت سازمانی ادراک‌شده (مورد مطالعه: سازمان‏های دولتی قزوین) [دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 377-421]
مهندس دانش طراحی مدل شایستگی مهندسان دانش در شهرداری‌ها (مورد مطالعه: شهرداری تهران) [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 852-875]

ن

نظریۀ سیگنالینگ شناسایی پیشایندهای ادراکات منابع انسانی کارکنان با استفاده از تئوری سیگنالینگ [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 469-510]

و

واماندگی استعدادها الگوی واماندگی استعدادها با روش فراترکیب [دوره 16، شماره 4، 1403، صفحه 807-824]
ورزش همگانی طراحی مدل خط‌مشی‌گذاری در ورزش ایران با رویکرد توسعه ورزش‌های همگانی [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 52-79]

ی

یادگیری عمیق ارائه الگوی پیش‌بینی حساسیت جبران خدمات مدیرعامل با استفاده الگوریتم‌های فراابتکاری (ژنتیک و ازدحام ذرات) [دوره 16، شماره 3، 1403، صفحه 562-600]
یکپارچه توسعه الگوی یکپارچه برنامه‌ریزی و مدیریت در مناطق آزاد با تأکید بر فشارهای محیط زیستی [دوره 16، شماره 1، 1403، صفحه 182-205]