مدیریت دولتی

م

• مدل بومی اثربخشی ارائه مدل شناسایی حوزه‌‌ها و ابعاد اثربخشی کارکنان کلیدی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 454-483]
• مدل‌سازی غیرخطی تحلیل روابط پنهان میان واحدهای سازمانی در بخش دولتی با استفاده از منطق درهم‌‌تنیدگی کوانتومی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 234-262]
• مدل‏سازی معادلات ساختاری مدل‏سازی معادلات ساختاری عوامل مؤثر بر تصمیم‌‌گیری جمعی و تأثیر آن بر توسعۀ فردی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 521-548]
• مدل محرک ـ ارگانیسم ـ پاسخ عوامل بازدارندۀ‌ آوای سازنده در شبکه‌‌های اجتماعی سازمانی: مطالعه‌ای کیفی مبتنی بر مدل محرک ـ ارگانیسم ـ پاسخ [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 38-69]
• مدل‌‌های کاری نوین الگوی کار ترکیبی با روش فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 296-317]
• مدیریت تصویرپردازی عوامل بازدارندۀ‌ آوای سازنده در شبکه‌‌های اجتماعی سازمانی: مطالعه‌ای کیفی مبتنی بر مدل محرک ـ ارگانیسم ـ پاسخ [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 38-69]
• مدیریت سرمایۀ انسانی با رویکرد مسئولیت اجتماعی (SRHRM) سازوکار‌‌های علّی مدیریت سرمایۀ انسانی با رویکرد مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 174-202]
• مدیریت عملکرد واکاوی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت عملکرد قضات دادگستری با رویکرد فراترکیب [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 367-389]
• مدیریت منابع انسانی خاموش فهم پدیدۀ استعفای خاموش در بین کارکنانِ نظام آموزش عالی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 147-173]
• مزیت رقابتی ارائه مدل شناسایی حوزه‌‌ها و ابعاد اثربخشی کارکنان کلیدی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 454-483]
• منابع انسانی تکامل شفافیت در بستر سازمان: واکاوی عوامل مؤثر بر شفافیت مدیریت منابع انسانی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 390-424]
• منطق کوانتومی تحلیل روابط پنهان میان واحدهای سازمانی در بخش دولتی با استفاده از منطق درهم‌‌تنیدگی کوانتومی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 234-262]