اصغری زاده، عزت الله طراحی مدل تحلیل پوششی دادههای شبکهای پویا برای ارزیابی عملکرد مدیریت شعب بانک [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 338-366]
الفت، محمد عوامل بازدارندۀ آوای سازنده در شبکههای اجتماعی سازمانی: مطالعهای کیفی مبتنی بر مدل محرک ـ ارگانیسم ـ پاسخ [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 38-69]
امیری، مجتبی ارائه مدل شناسایی حوزهها و ابعاد اثربخشی کارکنان کلیدی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 454-483]
انصاری، منوچهر تحلیل روابط پنهان میان واحدهای سازمانی در بخش دولتی با استفاده از منطق درهمتنیدگی کوانتومی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 234-262]
ب
باباشاهی، جبار طراحی چارچوب توسعۀ استعداد فراگیر درسازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 203-233]
بادین دهش، مهران ارائه مدل شناسایی حوزهها و ابعاد اثربخشی کارکنان کلیدی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 454-483]
باشکوه، محمد طراحی مدل بومی تکنوفرهنگ سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 425-453]
براگا، ویتو تحلیل روابط پنهان میان واحدهای سازمانی در بخش دولتی با استفاده از منطق درهمتنیدگی کوانتومی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 234-262]
پ
پورعزت، علی اصغر طراحی الگوی پذیرش هوش مصنوعی در حکمرانی هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 263-295]
پورعزت، علی اصغر آسیبشناسی انواع خطمشیهای افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در قوانین بودجۀ سنواتی (مطالعه موردی: قوانین بودجه سالهای ۱۳۸۸ تا ۱۴۰۴) [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 484-520]
جباری مرکید، علی ارائۀ مدل جانشینپروری با رویکرد فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 125-146]
جعفری نیا، سعید تکامل شفافیت در بستر سازمان: واکاوی عوامل مؤثر بر شفافیت مدیریت منابع انسانی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 390-424]
جمالی، قاسمعلی تکامل شفافیت در بستر سازمان: واکاوی عوامل مؤثر بر شفافیت مدیریت منابع انسانی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 390-424]
ح
حاجی اسماعیلی، حسین طراحی چارچوب توسعۀ استعداد فراگیر درسازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 203-233]
حسن پور، اکبر تکامل شفافیت در بستر سازمان: واکاوی عوامل مؤثر بر شفافیت مدیریت منابع انسانی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 390-424]
خ
خنیفر، حسین ارائۀ مدل جانشینپروری با رویکرد فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 125-146]
د
دانایی فرد، حسن بررسی و تحلیل موانع توسعه شرکتهای مدیریت صادرات در ایران با رویکرد نهادی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 549-573]
دیباجی، سید میثم اضافهکاریهای طولانی: تعیین علل، زمینهسازها، واسطهها و پیامدهای اضافهکاریهای طولانی با استفاده از نظریۀ دادهبنیاد [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 70-124]
ر
رنگریز، حسن تکامل شفافیت در بستر سازمان: واکاوی عوامل مؤثر بر شفافیت مدیریت منابع انسانی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 390-424]
روشن، سیدعلیقلی طراحی الگوی پذیرش هوش مصنوعی در حکمرانی هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 263-295]
ز
زارعی، قاسم طراحی مدل بومی تکنوفرهنگ سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 425-453]
س
سفیدگران، سعید طراحی مدل تحلیل پوششی دادههای شبکهای پویا برای ارزیابی عملکرد مدیریت شعب بانک [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 338-366]
سلام زاده، آیدین تحلیل روابط پنهان میان واحدهای سازمانی در بخش دولتی با استفاده از منطق درهمتنیدگی کوانتومی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 234-262]
سلطانی فر، احسان بررسی و تحلیل موانع توسعه شرکتهای مدیریت صادرات در ایران با رویکرد نهادی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 549-573]
سمیعی، فاطمه سازوکارهای علّی مدیریت سرمایۀ انسانی با رویکرد مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 174-202]
سیف اللهی، ناصر طراحی مدل بومی تکنوفرهنگ سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 425-453]
ش
شهرآئینی، سید مجتبی آسیبشناسی انواع خطمشیهای افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در قوانین بودجۀ سنواتی (مطالعه موردی: قوانین بودجه سالهای ۱۳۸۸ تا ۱۴۰۴) [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 484-520]
صداقت، عطیه عوامل بازدارندۀ آوای سازنده در شبکههای اجتماعی سازمانی: مطالعهای کیفی مبتنی بر مدل محرک ـ ارگانیسم ـ پاسخ [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 38-69]
صفری، علی الگوی کار ترکیبی با روش فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 296-317]
صفری، علی واکاوی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت عملکرد قضات دادگستری با رویکرد فراترکیب [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 367-389]
ط
طهماسبی، رضا طراحی چارچوب توسعۀ استعداد فراگیر درسازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 203-233]
ع
عبدالحمید، مهدی آسیبشناسی انواع خطمشیهای افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در قوانین بودجۀ سنواتی (مطالعه موردی: قوانین بودجه سالهای ۱۳۸۸ تا ۱۴۰۴) [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 484-520]
عسگری، ناصر رهبری راهبردی تحولآفرین در بخش دولتی: الگوپردازی سبک رهبری دریادار سیاری [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 1-37]
ق
قاسمی، سعید ارائه مدل شناسایی حوزهها و ابعاد اثربخشی کارکنان کلیدی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 454-483]
م
مجدم، کوثر الگوی کار ترکیبی با روش فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 296-317]
محمدحسینی، بابک تحلیل روابط پنهان میان واحدهای سازمانی در بخش دولتی با استفاده از منطق درهمتنیدگی کوانتومی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 234-262]
محمدخانی، رحیم طراحی مدل بومی تکنوفرهنگ سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 425-453]
مختاریان پور، مجید آسیبشناسی انواع خطمشیهای افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در قوانین بودجۀ سنواتی (مطالعه موردی: قوانین بودجه سالهای ۱۳۸۸ تا ۱۴۰۴) [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 484-520]
مشایخی، بیتا سازوکارهای علّی مدیریت سرمایۀ انسانی با رویکرد مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 174-202]
مهرگان، محمدرضا طراحی مدل تحلیل پوششی دادههای شبکهای پویا برای ارزیابی عملکرد مدیریت شعب بانک [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 338-366]
مولایاری، محمدرضا بررسی و تحلیل موانع توسعه شرکتهای مدیریت صادرات در ایران با رویکرد نهادی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 549-573]
مومنی، امیررضا طراحی الگوی پذیرش هوش مصنوعی در حکمرانی هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 263-295]
میرباقری، سید محسن مدلسازی معادلات ساختاری عوامل مؤثر بر تصمیمگیری جمعی و تأثیر آن بر توسعۀ فردی [دوره 18، شماره 2، 1405، صفحه 521-548]
ن
نصر اصفهانی، علی الگوی کار ترکیبی با روش فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 296-317]
ه
هادی زاده، مرتضی تحلیل روابط پنهان میان واحدهای سازمانی در بخش دولتی با استفاده از منطق درهمتنیدگی کوانتومی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 234-262]
ی
یاسینی، علی فهم پدیدۀ استعفای خاموش در بین کارکنانِ نظام آموزش عالی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 147-173]
