نمایه نویسندگان

ا

  • الفت، محمد عوامل بازدارندۀ‌ آوای سازنده در شبکه‌‌های اجتماعی سازمانی: مطالعه‌ای کیفی مبتنی بر مدل محرک ـ ارگانیسم ـ پاسخ [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 38-69]
  • انصاری، منوچهر تحلیل روابط پنهان میان واحدهای سازمانی در بخش دولتی با استفاده از منطق درهم‌‌تنیدگی کوانتومی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 234-262]

ب

  • باباشاهی، جبار طراحی چارچوب توسعۀ استعداد فراگیر درسازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 203-233]
  • براگا، ویتو تحلیل روابط پنهان میان واحدهای سازمانی در بخش دولتی با استفاده از منطق درهم‌‌تنیدگی کوانتومی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 234-262]

پ

  • پورعزت، علی اصغر طراحی الگوی پذیرش هوش مصنوعی در حکمرانی هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 263-295]

ج

  • جباری مرکید، علی ارائۀ مدل جانشین‌‌‌پروری با رویکرد فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 125-146]

ح

  • حاجی اسماعیلی، حسین طراحی چارچوب توسعۀ استعداد فراگیر درسازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 203-233]

خ

  • خنیفر، حسین ارائۀ مدل جانشین‌‌‌پروری با رویکرد فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 125-146]

د

  • دیباجی، سید میثم اضافه‌‏کاری‌‏های طولانی: تعیین علل، زمینه‌‏سازها، واسطه‌‏ها و پیامدهای اضافه‌‏کاری‌‏های طولانی با استفاده از نظریۀ داده‌‏بنیاد [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 70-124]

ر

  • روشن، سیدعلیقلی طراحی الگوی پذیرش هوش مصنوعی در حکمرانی هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 263-295]

س

  • سلام زاده، آیدین تحلیل روابط پنهان میان واحدهای سازمانی در بخش دولتی با استفاده از منطق درهم‌‌تنیدگی کوانتومی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 234-262]
  • سمیعی، فاطمه سازوکار‌‌های علّی مدیریت سرمایۀ انسانی با رویکرد مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 174-202]

ص

  • صداقت، عطیه عوامل بازدارندۀ‌ آوای سازنده در شبکه‌‌های اجتماعی سازمانی: مطالعه‌ای کیفی مبتنی بر مدل محرک ـ ارگانیسم ـ پاسخ [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 38-69]
  • صفری، علی الگوی کار ترکیبی با روش فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 296-317]

ط

  • طهماسبی، رضا طراحی چارچوب توسعۀ استعداد فراگیر درسازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 203-233]

ع

  • عسگری، ناصر رهبری راهبردی تحول‌‌‌آفرین در بخش دولتی: الگوپردازی سبک رهبری دریادار سیاری [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 1-37]

م

  • مجدم، کوثر الگوی کار ترکیبی با روش فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 296-317]
  • محمدحسینی، بابک تحلیل روابط پنهان میان واحدهای سازمانی در بخش دولتی با استفاده از منطق درهم‌‌تنیدگی کوانتومی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 234-262]
  • مشایخی، بیتا سازوکار‌‌های علّی مدیریت سرمایۀ انسانی با رویکرد مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 174-202]
  • مومنی، امیررضا طراحی الگوی پذیرش هوش مصنوعی در حکمرانی هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 263-295]

ن

ه

  • هادی زاده، مرتضی تحلیل روابط پنهان میان واحدهای سازمانی در بخش دولتی با استفاده از منطق درهم‌‌تنیدگی کوانتومی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 234-262]

ی

  • یاسینی، علی فهم پدیدۀ استعفای خاموش در بین کارکنانِ نظام آموزش عالی [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 147-173]
  • یزدانی، حمید رضا ارائۀ مدل جانشین‌‌‌پروری با رویکرد فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 125-146]
  • یعقوبی، نورمحمد طراحی الگوی پذیرش هوش مصنوعی در حکمرانی هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 18، شماره 1، 1405، صفحه 263-295]