مدل ساختاری بهبود بهره‎وریکارکنان تولیدی

نویسندگان

1 دانشیار گروه آموزشی مدیریت دولتی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ایران

2 دانشجوی دکترای، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ایران

چکیده

بهره‌وری در مفهوم کلی عبارت است از انجام درست کارهای درست. بی‎شک، ارتقای بهره-روی در سطوح مختلف سازمانی، گروهی و فردی به عوامل مختلفی بستگی دارد.این پژوهش در پی دستیابی به مدلی است که عوامل مؤثر بر بهره‎وری کارکنان را در شرکت ماشین‎سازی تبریزشناسایی و روابط بین متغیرهای ذی‎ربط را در سطح فردی نشان دهد.یافته‌های پژوهش نشانگر آن است که عوامل مؤثر بر بهره‎وری نیروی انسانی عبارتند از: 1)عدالت سازمانی؛ 2)اعتماد سازمانی؛ 3)انگیزش؛ 4) تعهد سازمانی 5)حمایت سازمانی؛ 6) توانایی؛ 7) رفتار شهروند سازمانی؛ 8)شخصیت؛ و 9)وضعیت تأهل.مدل ساختاری روابط بین متغیرها نشانگرنقش تعیین کننده حمایت سازمانی، توانایی فردی، و اعتماد سازمانی در ارتقای بهره‎وری در سطح فردی هستند.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Structural Model of Developing Workers' Productivity

نویسندگان [English]

  • Farahollah Rahnavard 1
  • Majid Khodabaksh 2
1
2
چکیده [English]

In general, productivity is gaining maximum profit from manpower, equipments, time, place, and son on in order to enhance social welfare. Without doubt, promoting productivity at individual, group, and organizational levels depends on different factors. This research is about to find a model to recognize influencing factors on workers’ productivity in the MST Group, and to show relationships among relevant variables at individual level. A finding of this research is indicative of following influencing factors on worker’s productivity:
1) perceived organizational justice; 6) individual ability;
2) perceived organizational trust; 7) organizational citizen behavior;
3) Motivation; 8) personality;
4) Organizational commitment; 9)Maritalstatus
5) perceived organizational support;
support;
The structural model of variables relationships illustrates key for following factors roles in development of human resource productivity: 1) organizational support; 2) individual ability; and 3) organizational trust.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Motivation
  • organizational citizen behavior
  • Organizational Commitment
  • Organizational Justice
  • Personality
  • productivity
  • Support
  • trust