مطالعه‎‎ی تطبیقی گونه‎شناسی‎های فرهنگ سازمانی مطالعه‎ی موردی شرکت‎های پگاه فارس و شام شام

نویسندگان

1 عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه مازندران، ایران

2 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه

چکیده

در این مقاله گونه‎ های فرهنگ سازمانی بررسی و مقایسه شده‎اند. مدل‎های بررسی شده عبارتند از: هریسون (1972) و هندی (1978)، دیل و کندی (1982)، کوئین (1988)، دشپاند و وبستر (1989)، اشنایدر (1994)، ساننفیلد (1373)، هلریگل و اسلوکام (1994)، ریچارد ال.دفت (1998)، کوئین و کامرون (1999)، دشپاند و فارلی (2004)، دنیسون (2008). این‎ گونه‎شناسی‎ها بر اساس مدل ارزش‎های رقابتی جمع‎بندی شده و مدل دنیسون انتخاب شده است، که در آن چهار گونه‎ی اصلی فرهنگ سازمانی عبارتند از: انطباق‎پذیری، مشارکتی، مأموریتی، یکپارچگی. در این پژوهش جامعه‎ی آماری عبارت است از کارشناسان و مدیران شرکت‎های پگاه فارس و شام شام. از آنجایی‎که جامعه‎ی آماری محدود است، نمونه‎گیری انجام نشده است و همچنین ابزار جمع‎آوری داده‎ها پرسشنامه است؛ بنابراین 44 پرسشنامه از شرکت پگاه فارس و 32 پرسشنامه از شرکت شام شام جمع‎آوری شده است. نتایج نشان داد، فرهنگ سازمانی غالب در هر دو شرکت، فرهنگ مأموریتی است.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Comparative Study of Organizational Culture Typologies: Case Study: Pegah Fars and Sham Sham Companies

نویسندگان [English]

  • Hamid Rezvani 1
  • maziyar sahamkhadam 2
1
2
چکیده [English]

In this research, we analyzed and compared different models of organizational culture that include: Harrison (1972) and Handy (1978), Deal & Kennedy (1982), Quinn (1988), Deashpande (1993), Schneider (1994), Sonenfield (1373), Hellringle & Slocum (1994), Daft (1998), Quinn & Cameron (1999), Deshpande & Farely (2004), Denison (2007). We collected these models based on Competing Value Framework. We Choose Denison model that defines four types of organizational culture: Adaptability, Involvement, Mission, Consistency. In this research statistical society involves managers of Pegah Fars and Sham Sham corporations. Because statistical society was limited, we did not use sampling. We used questionnaire to assemble data. Results represent that dominant culture in both corporations is mission and also there are differences between excepted and existed situations.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Competing Value Framework
  • Denison model
  • Organizational Culture
  • Organizational culture typologies