مدیریت دولتی

مدیریت دولتی

توسعۀ رهبری سازمانی؛ جدال تاریخی شرافت انسانی با چهبری سازمانی

سخن سردبیر

نویسنده
استاد، گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
چکیده
بزرگ‏ترین اشتباه انسان در طول تاریخ، ناتوانی در تشخیص رهبری[1] با چهبری[2] است. رهبری ذاتاً، قعطعاً و ضرورتاً یک امر اخلاقی است و بر خلاف آن، چهبری قطعاً و حتماً غیراخلاقی است. رهبری موجب ایجاد نتایج مطلوب هم‏زمان برای رهبران و رهروان (پیروان) می‌شود و حتی از این فراتر می‏رود و موجب افزایش انگیزه و روحیۀ هر دو می‌شود؛ ولی چهبری در بلندمدت موجب آسیب به چهبران و چهروان ( پیروان) می‌شود. مؤلفه مشترک در هر دوی اینها، اعمال قدرت از سوی پیشروان (رهبران و چهبران) بر پیروان ( رهروان و چهروان) است.
تعریف واقعیت بزرگ‏ترین و مهم‏ترین قدرت جهان اجتماعی است. کسانی که واقعیت را تعریف می‌کنند، به‏صورت کاملاً نامحسوس، بر بقیه افراد اعمال قدرت می‌کنند. خصلت تعریف واقعیت، خصلت رهبران و چهبران است. تعریف واقعیت‏های جدید در قرن‏های آینده، به‏طور مسلم رخ خواهد داد. از این رو، از رهبران بزرگ جهان انتظار می‏رود تعریف از واقعیت‏ها را تغییر دهند و تعاریف جدیدی ایجاد کنند تا باور عمومی به واقعیت‏های جدید ایجاد شود و الگوی‏های رسوب‏گذاری‏شدۀ چهبران تغییر یابد.
 
 
[1] .Leadership
[2]. Bad Leadership
کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

Leadership development and Bad Leadership Reduction

نویسنده English

Aryan Gholipour
Professor, Department of Leadership and human capital, Faculty of governmental management And Organizational science, University of Tehran, Tehran, Iran