انتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58778220160722Good Policy Making in Government,
Modeling the Role of Organizational
Capacity and National Contextخطمشیگذاری خوب در قوۀ مجریه، مدلسازی نقش ظرفیتهای سازمانی و زمینۀ ملی2332545987810.22059/jipa.2016.59878FAعباسمنوریاناستاد گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایرانداریوشمحمدیمربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایراناصغرمحمدی فاتحاستادیار گروه مدیریت، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه امام علی (ع)، تهران، ایرانJournal Article20160417The emergence of new general issues and their complexity, has created new areas of thought called good policymaking. In this study based on a mixed consecutive explorational research, and through the feasibility study of applications of good policy making in the executive branch and by using interviews with the cabinet ministers of 10th and 11th Iranian governments, the facilitating inter-organizational conditions and contextual national conditions in good policymaking were investigated. Inter-organizational conditions of executive branch were classified in three categories of “organizational capacity”, “extra role behaviors capacity” and” managerial capacity”. Also, contextual national conditions identified and named in five categories of “international situation”, “political”, “cultural”, “economic”, and “technological” conditions. The interviewees believed that the macro national conditions and micro conditions of government ministries can bring forecasting, outward looking, inclusiveness, evidence orientation, inseparability and innovation in the policy making process. In the quantitative phase, the structural-path and measurement models of the impact of micro and macro variables on good policy making tested through the software AMOS graph 18, which represents a fitness of model.ظهور مسائل عمومی جدید و پیچیدگی آنها، موجب شده است موضوعی با عنوان خطمشیگذاری خوب در دولت مطرح شود. در این پژوهش با اتکا به تحقیق ترکیبی متوالی اکتشافی، از طریق بررسی امکانسنجی کاربرد خطمشیگذاری خوب در قوۀ مجریه بر اساس مصاحبه با کابینۀ دولت دهم و یازدهم، شرایط تسهیلکنندۀ درونسازمانی قوۀ مجریه و شرایط زمینهای ملی در اجرای خطمشیگذاری خوب، احصا شده است. شرایط درونسازمانی قوۀ مجریه در سه مقولۀ «ظرفیت سازمانی»، «ظرفیت رفتارهای فرانقش» و «ظرفیت مدیریتی» دستهبندی شد. شرایط زمینهای ملی نیز در قالب پنج مقولۀ «شرایط بینالمللی»، «سیاسی»، «فرهنگی»، «اقتصادی» و «فناورانه» شناسایی و نامگذاری شدند. مصاحبهشوندگان معتقدند که شرایط کلان ملی و شرایط خرد وزارتخانههای قوۀ مجریه، میتوانند پیشنگری، بروننگری، شمولیتگرایی، شواهد محوری، توأمانی و نوآوری را وارد فرایند خطمشیگذاری کنند. در بخش کمی تحقیق، مدلهای اندازهگیری و مدل ساختاری ـ مسیری و تأثیر شرایط خرد و کلان بر خطمشیگذاری خوب در نرمافزار AMOS آزموده شد که نشاندهندۀ برازش مدل با دادههای کمی است.https://jipa.ut.ac.ir/article_59878_a64cf14345f7a63c12b295fed7952edd.pdfانتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58778220160722Public Policy Analysis Model in Iranمدل تجزیه و تحلیل خطمشی عمومی در ایران2552765987910.22059/jipa.2016.59879FAرؤیااسدی فرددکتری مدیریت ـ سیاستگذاری در بخش عمومی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایرانعلی اصغرفانیاستادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایرانعادلآذراستاد گروه مدیریت، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایرانسید مهدیالوانیاستاد گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایرانJournal Article20160315Although public policy analysis is essential for public policy systems, the lack of public policy analysis is one of the most important problems of public policy making system in Iran. Thus, this research implemented to achieve a model for analyzing public policies, using multiple grounded theory method, to create theories and models compatible with the country`s conditions. For this purpose, public policy analysis model designed in Iran, based on deep interviews with 40 public policy makers. This model contains 3 main dimensions: “Formulation analysis”, “Implementation analysis” and “Evaluation analysis” that each of them shows the components and elements of public policy analysis.
با وجودی که تجزیه و تحلیل خطمشیهای عمومی برای سیستمهای خطمشیگذاری عمومی ضرورت محسوب میشود، یکی از عمدهترین مسائل سیستم خطمشیگذاری ایران، نبود معیاری برای تجزیه و تحلیل خطمشیهای عمومی است؛ به همین دلیل پژوهش پیش رو با هدف دستیابی به مدلی برای تجزیه و تحلیل خطمشیهای عمومی اجرا شده است تا با استفاده از روش تئوری دادهبنیاد چندگانه، به خلق تئوری و مدل تجزیه و تحلیل خطمشی عمومی متناسب با مقتضیات کشور بپردازد. برای این منظور، طی برگزاری مصاحبههای اکتشافی و عمیق با 40 نفر از سیاستگذاران کشور، مدل تجزیه و تحلیل خطمشیهای عمومی در ایران طراحی شد. مدل طراحیشده شامل سه بعد اصلی «تجزیه و تحلیل تدوین»، «تجزیه و تحلیل اجرا» و «تجزیه و تحلیل ارزیابی» میشود که هر یک از این ابعاد، اجزا و عناصر تشکیلدهندۀ تجزیه و تحلیل خطمشی عمومی را نشان میدهد.https://jipa.ut.ac.ir/article_59879_bb58ddc9c31bc70956f47811f57782d9.pdfانتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58778220160722Exploring Antecedents of Leader Integrity in Public Organizations: Qualitative Researchکاوشی بر الگوی پیشایندهای راست کرداری مدیران در سازمانهای دولتی: مطالعۀ کیفی2772985988010.22059/jipa.2016.59880FAمژگانضرغامی فرددانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایرانحسندانایی فرداستاد گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایرانحسنزارعی متیناستاد گروه مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایرانJournal Article20160419Leader`s integrity is a critical factor for the success of the leadership and foundation of trust-building in the organization. The main objective of this study is to explore the nature and antecedents of leader`s integrity in public organizations. With applying theme analysis method for this purpose, deep interviews conducted. First, relying on existing literature, the nature of the phenomenon was specified. Then interview data were coded and the relationship between categories and themes were discovered as an "antecedents of Leader integrity". This model contains individual factors: managers' personality traits (self-esteem, commitment and responsibility, Machiavellianism), moral intelligence and managerial moderator factors (job characteristics and managerial skill and ability) and organizational moderator factors: (moral role models, expectations of management, transparency of policies, laws and practices and whistleblowers activities within the organization).راستکرداری مدیران عامل حیاتی و ضروری برای موفقیت رهبری و سازمان است و بنیان اصلی اعتمادسازی در سازمان بهشمار میرود. هدف اصلی از اجرای این پژوهش، کاوش ماهیت و پیشایندهای راستکرداری مدیران در سازمانهای دولتی است. روش پژوهش کیفی عام با استراتژی تحلیل مضمون است؛ به این منظور، مصاحبههای عمیق با مدیران سازمانهای دولتی برگزار شد. ابتدا به اتکای مطالعۀ ادبیات موجود، ماهیت پدیدۀ مد نظر تبیین و توصیف شد؛ سپس دادههای مصاحبه کدگذاری شدند و الگوی ارتباطی مضمونهای کشفشده بهصورت مدل پیشایندهای راستکرداری مدیران در سازمانهای دولتی بهدست آمد. این مدل شامل مؤلفههای فردی: ویژگیهای شخصیتی مدیر (عزت نفس، تعهد و مسئولیتپذیری، ماکیاولیسم)، هوش اخلاقی مدیر و مؤلفههای تعدیلگر مدیریتی: (ویژگیهای شغلی مدیران و توانایی مدیریتی) و مؤلفههای تعدیلگر سازمانی: (الگوهای اخلاقی رهبری و مراودات ضمنی، انتظارات از مدیران، شفافیت در سیاستها، قوانین و رویهها و فعالیت افشاگران در سازمان) است.https://jipa.ut.ac.ir/article_59880_2318bc95215bc9f1c89d1207cbb031df.pdfانتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58778220160722A Meta-analysis Study of Knowledge Management Researches in Iran's Public Organizationsفراتحلیلی بر پژوهشهای مدیریت دانش در سازمانهای دولتی ایران2993245988110.22059/jipa.2016.59881FAعلیپیران نژاداستادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرانJournal Article20160726Current study is a meta-analysis of the conducted knowledge management (KM) researches in Iran`s public organizations during the period of last 10 years. In this research, it is attempted to achieve a comprehensive picture of the studies in this field of research in the national level through investigation of the previous researches and based on that, to attract the attention of the researchers on the neglected fields and eventually help the development of this concept in the country. The statistical population of this study includes 87 scientific research papers which has been published during the period of 2006-2015. Among these studies, a sample of 69 papers were chosen as statistical sample and after thorough investigation of these articles, the findings showed that most of the researches were focused on organizational culture and organizational structure in knowledge management projects in the governmental organizations and the least studies focused on intellectual property and technical infrastructures. Finally, some suggestions were offered for correction for the study process in this field.
مطالعۀ حاضر، فراتحلیلی بر پژوهشهای اجراشده در حوزۀ مدیریت دانش در سازمانهای دولتی ایران طی ده سال گذشته است. در این پژوهش تلاش میشود با بررسی روند تحقیقات انجامشده در این حوزۀ مطالعاتی، تصویر جامعی از مطالعات این حوزه در سطح ملی ارائه شود تا بر اساس آن، توجه پژوهشگران به حوزههای مغفول باقیمانده جلب شود و در نهایت به توسعهیافتگی روزافزون این مفهوم در کشور یاری دهد. جامعۀ آماری پژوهش حاضر شامل 87 مقالۀ علمی پژوهشی است که در سالهای 1394-1385 در کشور به چاپ رسیدهاند. از میان این مطالعات، 69 مقاله برای نمونۀ آماری انتخاب شد و بررسی روی این مقالهها انجام گرفت. نتایج این پژوهش نشان داد بیشترین پژوهشها به ابعاد فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در پروژههای مدیریت دانش در سازمانهای دولتی توجه داشتهاند و کمترین مطالعات بر ابعادی همچون سرمایۀ فکری و زیرساختهای فنی تمرکز کردهاند. در انتها نیز پیشنهادهایی برای اصلاح روند مطالعاتی در این حوزه ارائه شده است.https://jipa.ut.ac.ir/article_59881_444a753e8a86a26c92134758d71f95ee.pdfانتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58778220160722The Canonical Analysis of the Relationships between Self-efficiency and Organizational Adaptability Capacityتحلیل کانونی روابط بین خودکارآمدی و ظرفیت انطباقپذیری سازمانی3253485988210.22059/jipa.2016.59882FAداریوشتوسلیدانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایرانحسنقلاوندیدانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایرانمیر محمدسید عباس زادهاستاد گروه علوم تربیتی، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایرانعبدالزهرانعامیدانشیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشکدۀ علوم تربیتی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایرانJournal Article20160823Having the capacity of adaptability is one of the affecting factors of modern organizations success in response to changing customer demands and environment changes. The aim of this research is to investigate the relationship between self-efficiency and organizational capacity of adaptability. Statistical population of this research, conducted in 2015 in Ahwaz, includes all the faculty members of Shahid Chamran, Medical Science and Payam-e-Noor universities. Using stratified random sampling, 313 samples were selected from the population. The method of the research is canonical correlation. For collecting the data, the standard questionnaires “Susman and Streakman Adaptability Capacity” and “Riggs and Knight Self - efficacy” were used. For analyzing the data of the research, Canonical correlation method was used. The results showed that except the individual self-efficiency beliefs, all the components of self-efficiency are in relation with the organizational capacity and self-efficiency explains 37% of organizational adaptability changes. <br /> برخورداری از ظرفیت انطباقپذیری، از عوامل مؤثر بر موفقیت سازمانهای امروزی در پاسخ به تقاضاهای متغیر مشتریان و تحولات محیطی است. هدف از این پژوهش، بررسی روابط مجموعۀ خودکارآمدی با مجموعۀ ظرفیت انطباقپذیری سازمانی است. جامعۀ آماری این پژوهش شامل کلیۀ اعضای هیئت علمی دانشگاههای شهید چمران، علوم پزشکی و پیام نور اهواز در سال 1394 میشود. بهکمک روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی، 313 نفر از جامعۀ آماری برای نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش همبستگی از نوع کانونی است. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامۀ استاندارد ظرفیت انطباقپذیری سوسمن و استریکمن و پرسشنامۀ خودکارآمدی ریگز و نایت استفاده شده است. دادههای پژوهش به روش همبستگی کانونی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحلیل نشان داد بهجز باورهای خودکارآمدی فردی، تمام مؤلفههای خودکارآمدی با مجموعۀ مؤلفههای ظرفیت انطباقپذیری سازمانی رابطه دارند و خودکارآمدی 37 درصد از تغییرات انطباقپذیری سازمانی را تبیین میکندhttps://jipa.ut.ac.ir/article_59882_7624bbeed824f610933a79224ac93b74.pdfانتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58778220160722Review and Identify Problems of Compiling the Budget Settlement Reportبررسی و شناسایی مشکلات تدوین لایحۀ تفریغ بودجه3493725988310.22059/jipa.2016.59883FAغلام حسیننیکوکاردانشیار مدیریت منابع انسانی، دانشگاه امام حسین (ع)، تهران، ایرانفرزانهجلالیدانشجوی دکتری حسابداری، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایرانمهدیهفلاح هرویدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سازمانهای دولتی گرایش مالی و اقتصادی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایرانبیتامشایخیدانشیار گروه حسابداری، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایرانJournal Article20160711According to Article 55 of Islamic Republic of Iran`s constitution, preparing "the budget settlement report" by the Supreme Audit Court in order to enforce the monitoring and control of the financial activities of the government is essential.. Studies have shown that during the 105 years of legal budgeting in Iran, the executive branch has not been able to prepare the settlement of budget bill on time to offer to the supreme audit court the legislative branch. In this study, we are going to identify the codification problems of the budget settlement report. This study, using semi-structured interviews, contents analysis by specialists and experts in the field of accounting and budgeting in Iran. Many factors, respectively, related to the budget bill and the law of budgeting; executive issues, the concept of settlement funds; regulatory issues; governmental accounting problems; problems in the Court, challenges and behavioral and environmental concepts and issues are research and expertiseبراساس اصل 55 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ضروری است دیوان محاسبات کشور بهمنظور حسن اجرای نظارت و کنترل فعالیتهای مالی دولت، «گزارش تفریغ بودجه» تهیه کند. بررسی بهعملآمده نشان میدهد طی 105 سال بودجهریزی قانونی در کشور ایران، قوۀ مجریه نتوانسته است لایحۀ تفریغ بودجه را بهموقع تهیه، تنظیم و تقدیم دیوان محاسبات عمومی و قوۀ مقننه کند. در پژوهش حاضر قصد داریم مشکلات تدوین این لایحه را بررسی کنیم. تحقیق حاضر با استفاده از روش تحلیل محتوای مصاحبههای نیمهساختاریافته با متخصصان و خبرگان حوزۀ حسابداری و بودجه در ایران صورت گرفته است. عوامل یادشده بهترتیب فراوانی از موضوع لایحه و قانون بودجه، مسائل دستگاههای اجرایی، مفهوم تفریغ بودجه، مسائل قانونی، مشکلات حسابداری دولتی، مسائل موجود در دیوان محاسبات، چالشها و مفاهیم رفتاری و محیطی و مسئلۀ تحقیق و تخصص، ریشه گرفتهاند.https://jipa.ut.ac.ir/article_59883_93765eed06520fd1e555c759dc472a80.pdfانتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58778220160722The Effect of Perceived Organizational Support and Perceived Supervisor Support on Organizational Commitment and
Individual Performanceبررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراکشده و حمایت سرپرست ادراکشده بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان3733915988610.22059/jipa.2016.59886FAمحمدعلیشاه حسینیاستادیار گروه MBA، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرانمهرداداستیریاستادیار گروه مدیریت، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرانمریم الساداتکشفیکارشناسارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرانJournal Article20160207Keeping and retaining of professional staff in organizations and increase their performance have always been the concern of many organizations and companies in competitive situation. Achievement of these objectives, depends on many factors such as perceiving organization and supervisor supports by the staff. In this research, the effect of perceived organizational and supervisor support on organizational commitment and individual performance will be investigated. For this purpose, a sample gathered through statistical census of Itrac Company with 260 employees, were studies. The method of analysis of the collected data was correlation and regression (step by step) with SPSS software, the results showed that the perceived organizational and supervisor support have positive and significant impact on affective and normative dimensions of organizational commitments and has positive impact on both the task and contextual performance, and there’s not a meaningful positive relationship only between perceived organizational and supervisor support with continued commitment.نگهداری و حفظ کارکنان متخصص در سازمانها و افزایش عملکرد ایشان، دغدغۀ همیشگی بسیاری از سازمانها و شرکتها در عرصۀ رقابت بوده است. میزان رسیدن به این اهداف، به مؤلفههای بسیاری از جمله درک حمایتهای سازمان و سرپرست از سوی کارکنان بستگی دارد. در پژوهش پیش رو به بررسی تأثیر درک حمایتهای سازمان و سرپرست بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان پرداخته میشود. به این منظور، نمونهای از طریق تمامشماری آماری از شرکت ایتراک با 260 نفر از کارکنان مطالعه شده است. تحلیل نتایج بهدستآمده از دادههای گردآوریشده بهکمک روش همبستگی و رگرسیون چندگانه (گامبهگام) در نرمافزار SPSS نشان داد، حمایت سازمانی و سرپرست ادراکشده بر ابعاد عاطفی و هنجاری تعهد سازمانی و بر هر دو بعد وظیفهای و زمینهای عملکرد فردی تأثیر مثبت و معناداری میگذارد و تنها میان حمایتهای سازمانی و سرپرست ادراکشده با تعهد مستمر رابطۀ معناداری وجود ندارد.https://jipa.ut.ac.ir/article_59886_52933641e2478c7ba56414d79e02ff88.pdf