انتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58777120150321Investigating the causes of Iran’s policy making system performance inefficiency regarding poverty eradication (Case study: Poverty eradication bill in Islamic Republic of Iran)بررسی دلایل اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشی گذاری ایران در زمینۀ فقرزدایی (مطالعۀ موردی: لایحۀ «فقرزدایی در کشور جمهوری اسلامی ایران»)1185208210.22059/jipa.2015.52082FAسید مهدیالوانیاستاد گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانعلی اصغرپورعزتاستاد گروه مدیریت دولتی ، دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایرانانسیهنجابتکارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران (پردیس قم)، تهران، ایرانJournal Article20130930‘Poverty’ as a complex and multilateral public problem is under the influence of government policies and performances regarding poverty eradication. Therefore, any change in the level of poverty in the society depends upon policy making system performance (P.M.S.P). In present research, after describing the ineffectiveness of P.M.S.P about poverty eradication, the causes of this problem have been investigated by taking case study method and focusing on the bill of “poverty eradication in Islamic Republic of Iran” (as a sample of P.M.S.P). So the main probable causes of bill’s aborting -as the causes of ineffectiveness of P.M.S.P- have been studied in the framework of research hypothesis. “The indifference and ignorance of policy makers”, “the inefficiency of public policy making system” and “extension and complexity of poverty problem” have been distinguished as the most important causes and have been assayed via gathering experts’ viewpoints. The results of research, by confirming the effect of triple factors, indicate that "the inefficiency of public policy making system" is the main cause of that problem.رفع معضل فقر بهمنزلة یک مسئلة عمومی پیچیده، بیش از هر چیز متأثر از عملکرد سیستم خطمشیگذاری عمومی در زمینة فقرزدایی است؛ بهگونهای که میتوان کاهش یا افزایش میزان فقر در سطح جامعه را تابعی از عملکرد سیستم خط مشیگذاری کشور در زمینة فقرزدایی دانست. در پژوهش حاضر، پس از تبیین اثربخش نبودن عملکرد سیستم خطمشیگذاری عمومی ایران در زمینة فقرزدایی، علل این مسئله با تمرکز بر لایحة «فقرزدایی در ایران» منزله نمونهای از عملکرد سیستم مذکور (بهصورت مطالعة موردی) بررسی شده است. بدینصورت که ابتدا براساس فرضیههای سهگانة پژوهش، مهمترین علل احتمالی اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشیگذاری کشور در زمینة فقرزدایی، در قالب سه مؤلفة «کوتاهی و غفلت خط مشیگذاران»، «ناکارآمدی سیستم خط مشیگذاری» و «پیچیدگی و گستردگی مسئلة فقر» مطرح شده و پس از آن با مراجعه به خبرگان و کسب آرای آنان، صحت فرضیههای تحقیق بررسی شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که هر سه عامل فوق بر اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشیگذاری در زمینة فقرزدایی مؤثر بودهاند، اما نقش و تأثیر مؤلفة «ناکارآمدی سیستم خط مشیگذاری» بیش از دو عامل دیگر است.https://jipa.ut.ac.ir/article_52082_c64bdf6ecfb86695cd178786d4b3a5fb.pdfانتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58777120150321An investigation of the impact of employee cynicism toward organizational change on organizational healthبررسی تاثیر بدگمانی کارکنان به تغییر سازمانی بر سلامت سازمانی19395076710.22059/jipa.2015.50767FAامیرحسینامیرخانیدانشیار مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران، ایرانمهدیامیرخانیکارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، کرمانشاه، ایرانJournal Article20131120One of the major challenges towards the programs of organizational improvement and change is resistance to change due to suspicion. For this reason, it is required that organizations identify the triggers of suspicion, trying to control and eliminate the resultant factors. This Study was performed among hospital staffs including, Sina, Shariati and Imam Khomeini and the sample size was 260. Base on theoretical and empirical studies, the most important factors to stimulate organizational cynicism were identified including organizational justice, participation in decision making, psychological contract breach, and the villain. Data analysis was performed using structural equation modeling techniques. The result showed that suspicion of militant character had the greatest impact on organizational suspicion and health, whereas justice has the greatest impact on reducing suspicion and increasing organizational health.یکی از چالشهای مهم در راستای برنامههای تغییر و بهبود سازمانی، مقاومت در برابر اعمال تغییر، بهدلیل بدگمانی نسبت به آن است؛ بنابراین، این موضوع، سازمانها را مجاب میکند که با شناسایی عوامل بهوجودآورندة بدگمانی، درصدد کنترل و رفع این عوامل باشند. پژوهش حاضر در میان کارکنان ستادی بیمارستانهای سینا، شریعتی و امام خمینی و حجم نمونة 260 نفری انجام شد. براساس پژوهشهای نظری و نیز شواهد تجربی، عواملی که برای تحریک بدگمانی سازمانی شناسایی شدند، عبارتند از: نبود عدالت سازمانی، نقض مشارکت در تصمیمگیری، نقض قرارداد روانشناختی و شخصیت منفی. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلههای ساختاری و نرمافزار لیزرل 54/8 صورت گرفت. نتیجة پژوهش نشان داد که شخصیت ستیزهجو بیشترین تأثیر را بر ایجاد بدگمانی سازمان و کاهش سلامت سازمانی دارد و عدالت مراودهای بیشترین تأثیر را بر کاهش بدگمانی و افزایش سلامت سازمانی دارد.https://jipa.ut.ac.ir/article_50767_a644d361a14565f016a59ee6ccf3605b.pdfانتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58777120150321An investigation of the effect of social capital in organizational entrepreneurship (Case study: Ghods Municipality)بررسی تاثیر سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری شهر قدس)41535380910.22059/jipa.2015.53809FAعلیپیران نژاداستادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایراناسحاقکولیوندکارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس البرز، دانشگاه تهران، تهران، ایرانعلیغفاریکارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس ارس، دانشگاه تهران، تهران، ایرانJournal Article20140618Organizational entrepreneurship is the total efforts which directly or indirectly affects the performance of an organization. In municipalities, because of financial independent conditions, organizational entrepreneurship has a high value in order to increase the quality of urban services. Based on the main need of the municipalities to organizational entrepreneurship, this study aims to explore the effect of social capital on organizational entrepreneurship in Ghods Municipality. For this purpose, 204 participants who are the top/ middle/ low managers in the municipality took part in the study. The results clarify that the components of social capital significantly affect the three components of organizational entrepreneurship in Ghods Municipality. Also, some recommendations are given in the end.کارآفرینی سازمانی بهدلیل تأثیرگذاری بر عملکرد سازمانها، بهویژه شهرداریها، با توجه به برخورداری از استقلال در تأمین منابع مالی مورد نیاز برای ادارة امور شهری، از اهمیت ویژهای برخوردار است؛ بنابراین، شهرداریها نیازمند بهرهگیری از فرصتهای پیش رو هستند تا منابع مالی لازم را بهدست آورند. از طرفی کارآفرینی، همانند سایر پدیدههای سازمانی، از عوامل بسیاری تأثیر میپذیرد؛ بنابراین، پژوهش حاضر در پی تبیین نقش سرمایة اجتماعی در بروز و توسعة کارآفرینی سازمانی در شهرداری شهر قدس است. دادههای مورد نیاز، از طریق پرسشنامه و از بین 204 نفر از مدیران و کارشناسان سازمان مذکور جمعآوری شده و نمونهگیری بهصورت طبقهای صورت گرفته است؛ بهطوریکه در نمونة آماری، 37 نفر از مدیران و 167 نفر از کارشناسان حضور داشتند. برای آزمون فرضیههای تحقیق، از ضریب همبستگی و مدلسازی معادلههای ساختاری استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داد که سرمایة اجتماعی و ابعاد سهگانة آن بر کارآفرینی سازمانی، تأثیر مثبت و معناداری دارد.https://jipa.ut.ac.ir/article_53809_e62419a2cebd2e4032a92b347ac9a66f.pdfانتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58777120150321Identifying team performance factors and dimensions in Iran’s public organizationsشناسایی مولفه ها و شاخص های عملکرد تیمی در سازمان های دولتی ایران55705289810.22059/jipa.2015.52898FAکرمخلیلیدانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان، ایرانایرجسلطانیدانشیار دانشکدة مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان، ایرانمهدینفردانشیار دانشکدة مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان، ایرانJournal Article20140916The current study aims to examine and identify team performance dimensions and factors in Iran’s public organizations. For this purpose, exploratory method was used and data were gathered through quantitative approach. The targeted population consisted of two parts including experts in the field and managers and experts in public organizations in Ilam. The sample size included twelve (12) experts in the field and four hundred and seventy two (472) managers and experts. Confirmatory factor analysis was used to analyze the data. Team performance was found to include two dimensions including processes and results (performance). Process dimension consisted of four factors: leadership and goal setting, creativity and innovation, research and development, and partnership and cooperation. Result dimension included three factors: results for the team, results for the organization, and results for society.این پژوهش با هدف شناسایی مؤلفهها و شاخصهای عملکرد تیمی در سازمانهای دولتی ایران انجام شده است. روش پژوهش، کمی است. جامعة آماری تحقیق در دو بخش، شامل خبرگان موضوع و مدیران و کارشناسان سازمانهای دولتی استان ایلام است. تعداد نمونة آماری در بخش تکنیک دلفی، 12 نفر از خبرگان و در بخش کمی، 472 نفر از مدیران و کارشناسان است. روایی پرسشنامه، با استفاده از نظر خبرگان مدیریت و پایایی آن، با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (85/0) تأیید شده است. در این پژوهش، از تحلیل عاملی تأییدی برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. درنهایت، یافتهها نشان داد که عملکرد تیمی در بعد فرایندها، چهار مؤلفة رهبری و هدفگذاری، خلاقیت و نوآوری، تحقیق و توسعه و مشارکت و همکاری دارد و در بعد نتایج، شامل سه مؤلفة نتایج برای تیم، نتایج برای سازمان و نتایج برای جامعه است.https://jipa.ut.ac.ir/article_52898_feec074bbf6b2434d5ad8ff2f4ee402d.pdfانتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58777120150321Designing a Blue Ocean Strategy in the field of consulting engineers services, involved in national projects of dam constructionطراحی راهبرد اقیانوس آبی در حوزۀ فعالیت های مهندسان مشاور در طرحهای ملی فعال در حوزۀ سدسازی کشور71875285910.22059/jipa.2015.52859FAسامیستایشکارشناس ارشد مدیریت بازاریابی/ استراتژی دانشگاه تهران، کیش، ایرانفرشتهامیناستادیار دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایرانJournal Article20141001The blue Ocean Strategy aims to create business in the fields which didn’t exist before. This research has been developed with the aim of designing a blue ocean strategy as a modern solution. The current study is a functional one situated in the Descriptive Survey group, considering the nature of the subject and the goals. The judgment sampling is applied to determine the criteria frameworks and develop survey process according to the views of Sakoo experts. To perform survey process, the researcher tries to promote the competitive situation of Sakoo Consulting Engineers by applying ERRC model. According to Experts’ views, the related criteria of ERRC model that should be considered in the field of Sakoo Consulting Engineerrs are as follows: omitting the services for which there are no space according to business market conditions, promoting company financial status, decreasing the project profit withdrawal by project managers, decreasing company costs and increasing productivity.هدف راهبرد اقیانوس آبی، ایجاد کسبوکار در عرصهای است که قبلاً وجود نداشته است.پژوهش حاضر با هدف طراحی راهبرد اقیانوس آبی بهعنوان راهکاری نوین انجام شده است. این پژوهش کاربردی است و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف آن، در گروه پژوهشهای توصیفی – پیمایشی قرار میگیرد. برای تعیین چارچوب معیارها و پیشبرد مراحل تحقیق، از دیدگاههای تعدادی از خبرگان شرکت سکو، به روش نمونهگیری قضاوتی استفاده شده است. محقق در راستای انجام پژوهش، با استفاده از الگوی چهاراقدام، اعتلای وضعیت رقابتی شرکت مهندسان مشاور سکو را در دستور کار قرار داده است. براساس دیدگاههای خبرگان، معیارهای مربوط به الگوی چهاراقدام که باید در حوزة فعالیتهای مهندسان مشاور سکو به آنها توجه شود، عبارتند از: حذف خدماتی که با توجه به شرایط بازار کسبوکار، فضایی برای فعالیت در آنها وجود ندارد و سودآور هم نیستند؛ افزایش بنیة مالی شرکت و کاهش برداشت سود پروژهها از سوی مدیران، کاهش هزینههای شرکت و افزایش بهرهوری.https://jipa.ut.ac.ir/article_52859_2d68dbadd3d688caf10a7251735ecb05.pdfانتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58777120150321Recognizing and categorizing challenges for implementing human resources strategy in Khorasan Regional Electric Companyشناسایی و دستهبندی موانع و چالشهای پیادهسازی برنامۀ راهبردی منابع انسانی در شرکت برق منطقهای خراسان به روش کیو891095251410.22059/jipa.2015.52514FAمحمدعلیشاه حسینیاستادیار گروه مدیریت دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایرانفاطمهنارنجی ثانیدکتری مدیریت آموزشی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرانصفورافلاح کریمیکارشناس ارشد MBA، مؤسسة آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایرانJournal Article20140503The purpose of this study is to recognize and categorize the barriers for implementing human resources strategy in “Khorasan Regional Electric Company”. Q-methodology has been applied as a mixed method in this study. 30 managers and experts of “Khorasan Regional Electric Company” have taken part in filling up the questionnaire in this study. Developing concourse, evaluating and summarizing the concourse and considering experts’ comments, Q-sorting was done. After Q-sorting and filling up the questionnaire by the participants, the information was analyzed using factor analysis. Analysis of the answers showed that 12 distinct subjective perspectives can be identified regarding the barriers for implementing strategic human resource plan in “Khorasan Regional Electric Company” among the participants. Then, prioritization and categorization of barriers was conducted. Finally, some strategies were identified and proposed to “Khorasan Regional Electric Company”, for dealing with the barriers in order to implement strategic human resource plan in the company.هدف از انجام این پژوهش، شناسایی چالشهای پیادهسازی راهبردهای منابعانسانی در شرکت برق منطقهای خراسان و دستهبندی این چالشهاست. در انجام این پژوهش، از روش کیو بهعنوان یکی از روشهای آمیختة اکتشافی استفاده شد. شرکتکنندگان این پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت برق منطقهای خراسان بودند. با ایجاد فضای گفتمان، ارزیابی و جمعبندی فضای گفتمان انجام شد و با استفاده از نظرهای خبرگان، عبارتهای کیو انتخاب شدند. بعد از مرتبسازی عبارتها و تکمیل پرسشنامة کیو بهوسیلة شرکتکنندگان، دادهها با روش تحلیل عاملی کیو تحلیل شد. تحلیل دادهها نشان داد که میتوان دوازده الگوی ذهنی متمایز را در میان شرکتکنندگان تحقیق در مورد چالشهای پیادهسازی راهبردهای منابع انسانی در شرکت مورد مطالعه، شناسایی کرد. سپس راهکارهایی مانند «اولویتدهی به برنامهریزی منابع انسانی نسبت به برنامهریزی منابع غیر انسانی» پیشنهاد شد تا شرکت بتواند در پیادهسازی راهبردهای منابع انسانی از این پیشنهادها استفاده کند.https://jipa.ut.ac.ir/article_52514_53411e8228a6f57d4d197943df3923ad.pdfانتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58777120150321Exploration and verification of entrepreneurial capacity status in selected universities of Mazandaran Provinceبررسی و تبیین ظرفیت کارآفرینانه دانشگاههای منتخب استان مازندران1111325077110.22059/jipa.2015.50771FAحسینصمدی میارکلاییکارشناس ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، قائمشهر، ایرانحسنعلیآقاجانیدانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایرانحمزهصمدی میارکلاییدانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه پیام نور، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایرانJournal Article20131101Entrepreneurship is a thought and process by which an individual or group recognizes new idea and opportunity, and utilizes it successfully. The universities, as a knowledge producer factor, and their diffusion institution play a widespread role in industrial innovation. Indeed, the appearance of entrepreneurial university is a response to increasing importance of knowledge in local and national innovation system and new perception of university. The purpose of the present research was to explain entrepreneurial capacity status in Mazandaran Province universities. Statistical population of the present study includes 5 selected universities in Mazandaran Province; 92 experts and responsible agents were selected as statistical sample. For gathering the data, standard questionnaire was used and data were analyzed using SPSS and LISREL software. The derived results from structural equation modeling showed that the presented model totality was supported by fitness index amounts (GFI=0.92, NFI=0.95, and RMSEA=0.067) and the T-Student test showed that entrepreneurial capacity and its related dimensions in the studied universities have an undesirable status.کارآفرینی، اندیشه و فرایندی است که یک فرد یا گروه از طریق آن، ایدهها یا فرصتهای جدید را شناسایی میکند و بهصورت موفقیتآمیزی از آنها بهرهبرداری میکند. دانشگاهها نیز در مقام تولیدکنندة دانش و نهاد انتشار آن، نقش گستردهتری را در نوآوری صنعتی ایفا میکنند. ظهور دانشگاه کارآفرین درواقع، پاسخی به اهمیت روزافزون دانش در نظام ملی و منطقهای نوآوری و ادراک جدید از دانشگاه است. هدف پژوهش حاضر، تبیین و بررسی وضعیت ظرفیت کارآفرینانة دانشگاههای استان مازندران است. جامعة آماری این پژوهش، شامل پنج دانشگاه منتخب در استان مازندران است که 92 نفر از متخصصان و مسئولان آن بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شده و تجزیه و تحلیل دادهها بهوسیلة نرمافزارهای SPSS و LISREL انجام شده است. نتایج مدل معادلههای ساختاری نشان داد کلیت مدل ارائهشده با مقادیر شاخصهای برازش (067/0=RMSEA، 95/0=NFI و 92/0=GFI)، مورد تأیید است. همچنین نتایج آزمون T-student نشان داد ظرفیت کارآفرینی و ابعاد وابسته به آن در دانشگاههای مورد مطالعه در وضعیت نامناسبی قرار دارند.https://jipa.ut.ac.ir/article_50771_46c380b30abbbd71e40ed79c0f560b5e.pdfانتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58777120150321Talent Management: A Grounded Theoryمدیریت استعدادها: یک نظریۀ دادهبنیان1331515143010.22059/jipa.2015.51430FAرضاطهماسبیاستادیار گروه منابع انسانی دانشکدة مدیریت پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایرانآرینقلی پوراستاد گروه منابع انسانی دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایرانمحمد صادقضیائیاستاد گروه مدیریت دولتی دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایرانحسنقالیباف اصلاستادیار گروه مدیریت دانشکدة علوم اجتماعی و اقتصادی دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایرانJournal Article20140720This research aims to develop a theory of talent management. The research method is qualitative based on grounded theory. Data were gathered in investment market as theoric sampling and 16 interviews were done by managers of investment market. The results of open, axial and selective coding lead to develop Dual-core HR architecture theory. Based on this theory, organizations should differentiate their HR system into two sections (core). In the first core, non-key people (B players) and in the second core, key people (A players) should be managed.پژوهش حاضر با هدف دستیابی به نظریهای در حوزة مدیریت استعدادها برای درک بهتر این پدیده صورت گرفته است. روش تحقیق بهصورت کیفی و مبتنی بر نظریهپردازی دادهبنیان است. پژوهش در حوزة بازار سرمایه صورت گرفته است. نمونهگیری به روش نظری و با استفاده از تکنیک گلولهبرفی انجام شده که بر مبنای آن، 16 مصاحبه با مدیران سازمانها و نهادهای بازار سرمایه صورت گرفته است. نتایج تحلیل دادههای حاصل از مصاحبهها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به زایش نظریة دادهبنیان معماری دوهستهای منابع انسانی منجر شده که بر مبنای آن، اعتقاد بر این است که سیستمهای منابع انسانی باید به سمت دوهستهایسازی حرکت کند و طی آن، از طریق جداسازی ساختاری، مدیریت استعدادها (هستة اول) از مدیریت منابع انسانی عادی (هستة دوم) مجزا شود. هریک از سیستمهای مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی، دربرگیرندة اقدامهای منابع انسانی متمایز و خاص خود هستند.https://jipa.ut.ac.ir/article_51430_ef0d42a52b247b16e509b9f56fdcda8e.pdfانتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58777120150321Organizational performance measurement based on human resource management indicators using fuzzy MADM techniques (Case study: Organizations affiliated to Isfahan Municipality)سنجش عملکرد سازمان براساس شاخصهای مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیک های MADM فازی (مطالعۀ موردی: سازمانهای وابسته به شهرداری اصفهان)1531835290810.22059/jipa.2015.52908FAمحمد وزینکریمیاناستادیار دانشگاه شاهد، مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایرانسعیدصفریاستادیار دانشگاه شاهد، مدیریت صنعتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایرانعلیخسرویکارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شاهد، تهران، ایرانJournal Article20131023 In the present study, after investigating the theoretical bases and results of previous researches and identifying the most important indicators and sub-indicators of human resource management affecting organizational performance, weighting and ranking the indicators were performed using the questionnaire (first) and applying the fuzzy AHP technique, in which the highest ranks were allocated to indicators of human resource planning, performance evaluation, recruitment, selection , training and development. Next, using another questionnaire (second) and applying the fuzzy TOPSIS technique, measurement and ranking the performance of organizations under study were accomplished based on the indicators. As a result, the motor services organization and fire fighting organization showed the best performance relative to these indicators. Afterwards, recreational and cultural organization and the passenger terminals were ranked in the next step. Finally, strengths and weaknesses of each organization under study were analyzed according to identified indicators and some proposals were made to the organizations based on the results.در پژوهش حاضر، پس از مطالعة مبانی نظری و نتایج پژوهشهای پیشین و شناسایی مهمترین شاخصها و زیرشاخصهای مدیریت منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان، با استفاده از پرسشنامة اول و با بهکارگیری تکنیک AHP فازی، این شاخصها و زیرشاخصها وزندهی و رتبهبندی شدند که در آن، شاخصهای برنامهریزی منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، کارمندیابی، گزینش، آموزش و توسعه، بالاترین رتبه را بهخود اختصاص دادند. در مرحلة بعد با استفاده از پرسشنامة دوم و با بهکارگیری تکنیک TOPSIS فازی، عملکرد سازمانهای مورد مطالعه، نسبت به این شاخصها سنجش و رتبهبندی شدند. بدینترتیب، سازمانهای خدمات موتوری و آتشنشانی، بهترین عملکرد را نسبت به این شاخصها از خود نشان دادند و سازمانهای فرهنگی- تفریحی و پایانههای مسافربری نیز در رتبههای بعدی قرار گرفتند. در پایان نیز قوتها و ضعفهای عملکرد هریک از این سازمانها با شاخصهای شناساییشده تجزیه و تحلیل شدند و بر مبنای نتایج، پیشنهادهایی به این سازمانها ارائه شد.https://jipa.ut.ac.ir/article_52908_c7451fd187ec289d7fc94a927b039033.pdfانتشارات دانشگاه تهرانمدیریت دولتی2008-58777120150321Design and development of wisdom-based organization model in government agenciesارائه یک مدل سازمان حکمتمحور در ادارات دولتی1852095220310.22059/jipa.2015.52203FAمرتضیمرادیاستادیار گروه مدیریت دانشگاه پیامنورJournal Article20140221The importance of wisdom in managerial and organizational issues is growing. Wisdom, in addition to being the rational and moral judgment, is the most important success factor for organization. The purpose of this study is to investigate the effects of managerial dimensions on wisdom-based organization. Statistical population composed of employees in government agencies in Hamedan province (7941 staff), in which 381 employees were selected as samples. A 62-item questionnaire was designed based on Delphi technique in two rounds. In order to test the hypothesis, LISREL software and regression Model were employed. The analysis results indicated that leadership style, ethic, learning and knowledge management, judgment and decision making had a significant effect on wisdom-based organization.اهمیت حکمت در مباحث مدیریتی و سازمانی رو به افزایش است. از آنجا که حکمت بهعنوان اوج قضاوت عقلانی و اخلاقی، عامل موفقیت در سازمان است و لازمة بهکارگیری آن، استفاده از دانش ویژه برای زمینهای خاص است، در این پژوهش سعی شده است از نگاه حکمتمحور به سازمان پرداخته شود. جامعة آماری پژوهش، کارکنان ادارههای کل استان همدان (7،941 نفر) بودند که 381 نفر با استفاده از روش طبقهای نسبی، بهعنوان نمونة آماری انتخاب شدند. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است. برای جمعآوری اطلاعات میدانی، از پرسشنامهای 62 سؤالی استفاده شد. برای طراحی پرسشنامه، از تکنیک دلفی در سه مرحله استفاده شد. نتایج مدل تحلیل مسیر نشان داد از پنج متغیر مورد توافق اعضای پانل دلفی، چهار متغیر «سبک رهبری و مدیریت»، «اصول اخلاقی»، «یادگیری و مدیریت دانش» و «قضاوت و تصمیمگیری»، تأثیر مثبت و معناداری بر سازمان حکمتمحور دارند. رابطة تعریفشده بین خود متغیرها نیز پذیرفته شد. درنهایت، نتایج پژوهش، به ارائة مدلی از سازمان حکمتمحور منجر شد.https://jipa.ut.ac.ir/article_52203_95a3f1f64fadc458b2b3254c85533caf.pdf