انتشارات دانشگاه تهران مدیریت دولتی 2008-5877 7 2 2015 06 22 The impact of employees' judgments of corporate social responsibilities programs on extra-role behaviors and in-role job performance: with an emphasis on the mediating role of affective commitment تأثیر قضاوت‎های کارکنان دربارۀ برنامه های مرتبط با مسئولیت‎پذیری اجتماعی سازمان، بر نگرش و رفتارهای آنها 259 276 54673 10.22059/jipa.2015.54673 FA داود سلمانی دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایران سعید مدرسی دانشجوی دکتری مدیریت، پردیس فارابی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران کیمیا نوریان کارشناس‎ارشد MBA، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران آرزو سلمانی کارشناس‎ارشد EMBA، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Journal Article 2015 01 15 The increasing importance of corporate social responsibility programs and initiatives has led to both a micro- and macro-level consideration of the impacts of these programs and initiatives on organizations. Does employees judgment of corporate social responsibility programs have any relationship with corporate social responsibility specific performance and their in/role job performance? Our attempt in this study is to answer this question. For that purpose, a sample including 237 employees of Yazd’s manufacturing-industrial units was chosen. The results of the data analysis using structural equation modeling and AMOS software indicated that employees’ judgment of corporate social responsibility has a relationship with affective commitment and extra/role performance. Results didn’t show any significant relation between extra-role performance and in-role job performance<em>.</em> اهمیت روزافزون برنامه­ها و اقدامات مختص به مسئولیت‎پذیری اجتماعی سازمان، موجب شده است که علاوه‎بر توجه به نتایج کلان سازمانی آنها، به تأثیر این برنامه­ها و اقدامات در سطح خُرد سازمانی نیز توجه شود. در این پژوهش تلاش می‎شود به این پرسش پاسخ داده شود: آیا قضاوت­های کارکنان دربارة برنامه­های مسئولیت‎پذیری اجتماعی سازمانی که در آن مشغول به‎کارند با عملکرد مختص به مسئولیت‎پذیری اجتماعی و عملکرد درون‎نقشی آنها ارتباط دارد؟ به این منظور نمونه­ای شامل 237 نفر از کارکنان واحدهای تولیدی ـ صنعتی استان یزد به روش تصادفی ساده انتخاب شد. تحلیل نتایج به‎دست‎آمده از داده­های گردآوری‎شده به روش مدل­یابی معادلات ساختاری به‎کمک نرم‎افزار AMOS، نشان داد قضاوت کارکنان دربارة مسئولیت‎پذیری اجتماعی سازمانشان، بر تعهد عاطفی و عملکرد رفتارهای فرانقشی مختص به مسئولیت‎پذیری اجتماعی آنها تأثیر دارد؛ هرچند نتایج تحلیل، ارتباط معناداری را میان عملکرد فرانقشی مختص به مسئولیت‎پذیری اجتماعی کارکنان با عملکرد درون‎نقشی آنها نشان نداد. https://jipa.ut.ac.ir/article_54673_7163061685c8c02ab691306525f18cbc.pdf