انتشارات دانشگاه تهران مدیریت دولتی 2008-5877 5 13 2013 04 21 Examining the Fun Factors and Age Differences in Attitudes Toward Workplace Fun in Modern Companies شناخت عوامل شادی‌ساز در میان نسل‌های شاغل در سازمان‌های امروزی 149 166 35554 10.22059/jipa.2013.35554 FA غلامرضا عسگری استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران محمود محمدی استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ایران مهدی اسماعیل‌زاده کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران ایران Journal Article 2013 11 05 This paper aims to examine the fun concept and age differences in attitudes toward workplace fun. The authors review the literature on workplace fun and generational theory. The fun in workplace was measured with Karl et al.’s (2005) and Generational cohort was measured by the respondents’ birth year using a sample of 296 workers at a industrial company in South west of Tehran. According to results it is recognized that games, trust in managers, and, trust in co-workers were most important issue of fun in the workplace. However there are no differences between the two generations in attitudes toward workplace fun. Implications, limitations, and suggestions discussed <br />  هدف این پژوهش بررسی مفهوم شادی در سازمان و بررسی تفاوت‌های نسلی در خصوص نگرش به شادی در سازمان است. به این منظور برای بررسی مفهوم شادی در سازمان از پرسشنامه کارل و همکاران (2005) و برای مقایسه نسل‌ها از تاریخ تولد آنها استفاده شد. پاسخ‌دهندگان، 296 نفر از شاغلین یک سازمان صنعتی در جنوب‌شرقی تهران بودند. از میان پاسخ‌دهندگان، 156 نفر به نسل انقلاب و 142 نفر به نسل اینترنت تعلق داشتند. بررسی‌ها نشان می‌دهد، مهم‌ترین عوامل شادی در سازمان به‌ترتیب اعتماد به مدیران، اعتماد به همکاران و برگزاری مسابقات در سازمان است. در میان نسل‌های موردبررسی تفاوت معناداری مشاهده نشد. در ادامه یافته‌های پژوهش‌های بررسی شده، پیشنهادهایی ارائه گردید https://jipa.ut.ac.ir/article_35554_76183593c44cae863f1d88aef9c22643.pdf