انتشارات دانشگاه تهران مدیریت دولتی 2008-5877 1 1 2008 09 22 A Survey of the Possibility of Development of Social Capital in the Light of Organizational Justice in Public Organizations تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی 27937 FA طیبه امیرخانی علی اصغر پورعزت Journal Article 1970 01 01 The relationship between individual s perception of organizational justice and their social capital has been studied in this research. Social capital analyzes with trust, involvement and civil leadership, giving and volunteering, informal social ties, diversity in friends. organizational justice divided in three dimensions: they are distributive justice, procedural justice and interactional justice. There are positive and significant relationship between these variables, so it can be said that perception of organizational justice increase social capital in organizations. مقاله حاضر با تامل بر رابطه «ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی» و «سرمایه اجتماعی آنان در سازمان»، عوامل تاثیر گذار بر این رابطه را مورد بررسی قرار می‌دهد. در این پژوهش، برای تحلیل سرمایه اجتماعی مراتب قابلیت اعتماد، مشارکت و رهبری مدنی، بخشش و روحیه داوطلبی، توانایی برقراری روابط اجتماعی غیر رسمی، و تنوع در معاشرت‌ها و دوستی‌ها مورد مطالعه قرار گرفته، عدالت سازمانی نیز در سه بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای مد نظر قرار گرفت.بر اساس نتایج تحقیق، میان این متغیرها رابطه مثبت و معنی‌داری وجود داشته به طوری‌که شکل‌گیری سرمایه اجتماعی به شدت تحت تاثیر ادراک عدالت در سازمان قرار دارد. https://jipa.ut.ac.ir/article_27937_a6dcd7408e7588d7e351788533fdfe6f.pdf