2021-06-13T04:48:53Z
https://jipa.ut.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=9087
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1397
10
3
آسیبشناسی اجرای خطمشیهای خصوصیسازی در ایران
معین
پوراحمدی
مجید
مختاریان پور
طهمورث
حسنقلی پور یاسوری
هدف: خصوصیسازی یکی از مهمترین مؤلفههای مدیریت دولتی نوین بهشمار میرود و موافقان و مخالفانی دارد که هر یک استدلالهای خود را در این زمینه ارائه میدهد. اما فارغ از این موضوع، خصوصیسازی بهمنزله یک خطمشی، در کلیت نظام سیاسی و اقتصادی ایران پذیرفته شده و به اجرا درآمده است؛ اما موانع و کژکارکردهای اجرای خصوصیسازی باعث شده است از اثربخشی و کارایی آن در حل مسائل کشور کاسته شود. بهمنظور پرداختن به این مسئله، مقاله پیش رو بهدنبال شناسایی موانع اجرای موفق خصوصیسازی در ایران بوده است.
روش: این تحقیق با استفاده از روش تحلیل مضمونی انجام شده است. دادههای آن از طریق مصاحبههای نیمهساختیافته با صاحبنظران، مدیران و کارشناسان عرصه خصوصیسازی که به کمک روش نمونهگیری گلوله برفی انتخاب شده بودند، گردآوری شده است.
یافتهها: تجزیه و تحلیل دادهها به شکلگیری 218 کد اولیه، 94 مضمون فرعی و 15 مضمون اصلی شامل سازوکار ناکارآمد و غیراصولی واگذاری، ضعف ساختاری و قدرت و انگیزه کم بخش خصوصی، سازوکار نامناسب عرضه و تقاضای سهام، سازوکار ضعیف ارزیابی، نداشتن دیدگاه آیندهنگرانه، ضعفهای فرهنگی، ضعفهای روانشناختی، حاکمیت منطق کاپیتالیستی، حمایت و پشتیبانی مالی ضعیف از بخش خصوصی، بیانضباطی سیاستهای مالی دولت، فعالیت و سیطره شبه دولتیها در اقتصاد، محیط غیررقابتی اقتصاد ملی، دخالت بیش از اندازه دولت در اقتصاد، تدوین و اجرای نامناسب قوانین و مقررات، همراستایی اندک تصمیمها و اقدامهای مربوط به نهادهای مسئول انجامید.
نتیجهگیری: اجرای ناقص، غیرعلمی و سیاستزده خصوصیسازی در ایران، سبب شده است که با وجود تلاشهای بسیار، از مزایای آن برای کشور کاسته شده و مضررات آن نیز تشدید شود.
Resilient economy
Article 44 of the Constitution
Privatization
Policy evaluation
Thematic analysis
Privatization organization
2018
09
23
333
356
https://jipa.ut.ac.ir/article_65832_8dde01b67893039e0b46b8fbde49d00a.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1397
10
3
بررسی دلالتهای واقعگرایی انتقادی در ارزشیابی خطمشی علم، فناوری و نوآوری
پیمان
محمدی
حسن
دانایی فرد
محمدمهدی
ذوالفقار زاده
هدف: هدف این پژوهش احصای دلالتهای واقعگرایی انتقادی به عنوان یکی از سنتهای پژوهشی متأخر در حوزه علوم اجتماعی برای خطمشیگذاری علم، فناوری و نوآوری است، اگرچه کانون تمرکز آن با توجه به مراحل مختلف چرخه خطمشیگذاری و گستردگی عوامل دخیل در آن، بر مرحله «ارزشیابی خطمشی» استوار است. روش: این پژوهش با اتکا به روششناسی مطالعات دلالتپژوهی صورت گرفته است. در مطالعات دلالتپژوهی که در حوزه علوم اجتماعی متداول است، پژوهشگران دلالتهایی را از یک فلسفه اجتماعی، چارچوب، نظریه یا مدل برای رشته تخصصی خود مییابند. بر این اساس، نویسندگان ابتدا عناصر واقعگرایی انتقادی بسکار را استخراج کرده و برای صحه گذاشتن، در اختیار خبرگان علوم اجتماعی و فلسفه قرار دادند؛ سپس دلالتهای این عناصر برای مرحله ارزشیابی خطمشی علم، فناوری و نوآوری احصا شده و به تأیید خبرگان بینرشتهای مرتبط رسید. یافتهها: دلالتیابیهای پژوهش نشان داد واقعگرایی انتقادی هم در بخش ارزشیابیهای پیشین کاربرد دارد که بررسیهای خلاف واقع در آن نمیتواند بر اساس قیاس و استقرا پیش رود و هم در بخش ارزشیابیهای پسین که تحلیل نسبت ارتباطی هدف ـ ابزار نیازمند تحول با تأکید بر نهادهایی همچون نظام معانی است. علاوه بر این، واقعگرایی انتقادی در تکمیل بخش تجویزی رویکردهای متأخر خطمشیگذاری علم، فناوری و نوآوری همچون نظام نوآوری که بیشتر چارچوب مفهومی و توصیفی هستند نیز، مؤثر است. نتیجهگیری: رویکرد واقعگرایی انتقادی میتواند همزمان به جنبههای «تبیینی» و «تجویزی» نظام نوآوری کمک کند. بخش اخیر از آن رو حائز اهمیت بیشتری است که به گفته برخی نظریهپردازان، نظام نوآوری دارای خلأهایی جدی در این زمینه است.
Social science's paradigms؛ Epistemological approaches؛ Research traditions؛ Science
technology and Innovation policy-making؛ Critical realism
2018
09
23
357
386
https://jipa.ut.ac.ir/article_66836_d880bc27e757c3db4c2e7928dfbfa9f4.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1397
10
3
تحلیل محتوای پژوهشهای فصلنامه مدیریت دولتی دانشگاه تهران
حسین
ایمانی
امیرحسین
عبدالله زاده
علی اصغر
پورعزت
هدف: در پژوهش حاضر درصدد تحلیل محتوای مقالات فصلنامه مدیریت دولتی دانشگاه تهران بهمنزله یکی از نشریههای معتبر در رشته مدیریت دولتی در ایران هستیم.
روش: پژوهش حاضر مبتنی بر روش تحلیل محتواست و جامعه آماری شامل 291 مقاله منتشر شده در سالهای 1387 تا بهار 1397 در نشریه مدیریت دولتی دانشگاه تهران است. در این پژوهش از نمونهگیری استفاده نشده و همه عناصر جامعه بهصورت سرشماری بررسی شدهاند.
یافتهها: پس از بررسی تک تک مقالات، محتوای آنها از لحاظ تعداد مقالات چاپ شده در فصلنامه، جنسیت نویسنده، رتبه علمی، رشته/ گرایش و موضوعات و محورهای مورد توجه نویسندگان، دانشگاهها/ سازمانهای مشارکتکننده، جامعه آماری، رویکرد، نوع، سطح تحلیل، استراتژی و مقطع زمانی پژوهشها، نوع دادهها و روش گردآوری دادهها تجزیهوتحلیل شد.
نتیجهگیری: نتایج نشان داد که از سال 1387 تا بهار 1397 تعداد 291 مقاله در فصلنامه مدیریت دولتی منتشر شده است. بیشترین مقالات توسط نویسندگان مرد، با رتبه علمی استادیار، مدرک مدیریت دولتی و وابسته به دانشگاه تهران انتشار یافته است. موضوع محوری بیشتر مقالات، رفتار سازمانی و منابع انسانی بوده و اغلب آنها، سازمانها و نهادهای دولتی را برای جامعه آماری در نظر گرفتهاند. همچنین بر اساس نتایج، بیشتر پژوهشها بهصورت مقطعی انجام شده و دارای رویکرد کمی و از نوع کاربردی بودند؛ سطح تحلیل و استراتژی بیشتر مقالات، بهترتیب از نوع فردی و پیمایشی بوده است. دادههای بهکار رفته در بیشتر آنها، از نوع اولیه و روش گردآوری دادهها بیشتر از طریق پرسشنامه بوده است.
public administration
Content analysis
Public administration researches
Journal of public administration
Public administration in Iran
2018
09
23
387
414
https://jipa.ut.ac.ir/article_68037_0ee3fb1b4c7538645f10fe773b497317.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1397
10
3
بررسی تأثیر مبادله رهبر ـ پیرو بر حسادت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ستاد بانک ملی ایران)
آرین
قلی پور
ندا
محمد اسماعیلی
فریبا
پارسا
هدف: بقای سازمانهای امروزی در فضای کسبوکار، مستلزم شناخت عوامل تأثیرگذار بر بهرهوری است. از سویی، بهبود روابط میان رهبر و پیروانش نقش بسزایی در ارتقای بهرهوری سازمان دارد و از سویی دیگر وجود حسادت در محیط کار از جمله عواملی است که بهصورت نامشهود بر بهرهوری نیروی کار و در نتیجه بر بهرهوری سازمان تأثیر میگذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مبادله رهبر ـ پیرو بر حسادت سازمانی و شناسایی روشهای بهبود روابط رهبر و پیرو، از بعد هدف، کاربردی است و با تمرکز بر سؤال پژوهش در مرحله نخست، از نوع اکتشافی بهشمار میرود و در مرحله دوم، در دسته پژوهشهای فرضیهای ـ قیاسی قرار میگیرد. روش: روش این مطالعه مبتنی بر رویکرد آمیخته است. در مرحله نخست این پژوهش، پژوهشگران تلاش کردند ابعاد حسادت سازمانی و تأثیر مبادله رهبر ـ پیرو بر آن و همچنین عوامل بهبود روابط رهبر و پیرو را از طریق ابزار مصاحبه و جمعآوری دادههای کیفی شناسایی کنند و در مرحله دوم بهدنبال تأیید دادههای جمعآوری شده در مرحله نخست با استفاده از ابزار پرسشنامه بودند. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان ستاد بانک ملی ایران میشود. دادههای کیفی از طریق روش تحلیل تم و دادههای کمی پژوهش بهکمک تحلیل عاملی در نرمافزار SPSS تحلیل و بررسی شدند. یافتهها: در بخش یافتههای کیفی پژوهش، مؤلفههای حسادت سازمانی و دو عامل حذف دلایل ایجاد حسادت سازمانی و اصلاح دلایل تشکیل گروه خودی برای بهبود روابط رهبر و پیرو شناسایی شدند و در بخش یافتههای کمی، فرضیههای مطرح شده در بخش کیفی به تأیید رسیدند. نتیجهگیری: نتایج این پژوهش نشان داد که مبادله رهبر ـ پیرو باکیفیت برخی افراد با سرپرستشان، بر حسادت سازمانی سایر افراد تأثیر دارد. همچنین رهبران میتوانند از طریق حذف دلایل ایجاد حسادت سازمانی و اصلاح دلایل تشکیل گروه خودی، رابطه خود با پیروانشان را بهبود دهند.
improvement
Organizational envy
Leader
Inner-group
Leader-member exchange
2018
09
23
415
442
https://jipa.ut.ac.ir/article_68042_beef3eadfcec6610d46d95fc29fce11e.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1397
10
3
مطالعه آسیبشناسانه صنعت مطبوعات دولتی کشور و شناسایی ابعاد زیستبومی آنها در انطباق با محیط جدید رسانهای
اصغر
نعمتی
بهرام
علیشیری
طاهر
روشندل اربطانی
ناصر
آزاد
هدف: در این پژوهش تلاش شده است که با بهرهگیری از مدل پنج نیروی رقابتی پورتر و اخذ رأی از خبرگان حوزه مطبوعات، ارزیابی آسیبشناسانهای از وضعیت فعلی مطبوعات دولتی انجام شده و در پی آن ابعاد زیستبوم مطبوعات دولتی در انطباق با محیط جدید رسانهای استخراج شود.
روش: در این پژوهش از استراتژی روش کیفی برای پاسخ به گزارههای پژوهش استفاده شده است. در بخش آسیبشناسی مطبوعات دولتی، به کمک روش دلفی نظر خبرگان این حوزه گردآوری و جمعبندی شده و در بخش تدوین ابعاد زیستبوم مطبوعات دولتی از روش نظریه دادهبنیاد بهره برده شده است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارشناسان و خبرگان مدیریت رسانه و مطبوعات هستند.
یافتهها: یافتههای بهدست آمده از بررسی رأی خبرگان برای رسیدن به ابعاد زیستبوم مطبوعات دولتی، دو دسته عوامل را دربرمیگیرد: 1. عوامل محیطی شامل عوامل اقتصادی، سیاسی و حقوقی ـ قانونی و 2. عوامل درونی مطبوعات شامل مخاطب، نظام نیروی انسانی و رقبای جایگزین.
نتیجهگیری: نتیجه این پژوهش حاکی از این است که زیستبوم مطبوعات دولتی دو دسته عوامل را دربرمیگیرد: 1. عوامل محیطی شامل عوامل اقتصادی، سیاسی و حقوقی ـ قانونی و 2. عوامل درونی مطبوعات شامل مخاطب، نظام نیروی انسانی و رقبای جایگزین.
pathology
Press industry
Governmental press
Media environment
Five porter competitive forces
2018
09
23
443
458
https://jipa.ut.ac.ir/article_67350_89e95e1b8d06bc05bb131785c919e7b9.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1397
10
3
واکاوی دلایل و عوامل چسبندگی شغلی: پژوهشی آمیخته
احمد
خانی
جلیل
دلخواه
احمد علی
خائف الهی
هدف: هدف پژوهش حاضر، شناسایی دلایل و عواملی است که به بهبود ماندگاری کارکنان در سازمان منجر میشود. به بیان دیگر، به این سؤال که چرا افراد محل کار خود را به مقصد دیگری ترک نمیکنند، پاسخ داده میشود. بدین منظور این پژوهش با استفاده از مفهوم چسبندگی شغلی، درصدد واکاوی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان است.
روش: در این پژوهش با اتکا بر رویکرد کیفی تحلیل تم (درونمایه)، ابتدا با برخی از مدیران و کارشناسان خبره بانک ملی ایران (عمدتاً مستقر در تهران) مصاحبههایی به شکل نیمهساختاریافته صورت گرفت و از کدگذاری اطلاعات، پنج تم تبیینکننده دلایل و عوامل چسبندگی شغلی بهدست آمد. در ادامه، پرسشنامهای درباره این عوامل و اجزای فرعی آنها تهیه شد و در اختیار 300 نفر از کارکنان بانک ملی ایران قرار گرفت و پس از تکمیل جمعآوری شد.
یافتهها: پیوندهای درون و برون سازمانی، اضطراب جدایی، تناسب سازمان با فرد، راحتی و آرامش کارکردن با سازمان و رضایت از شرایط فعلی سازمان، پنج عامل چسبندگی شغلی شناسایی شدند.
نتیجهگیری: نتایج تحلیل عاملی تأییدی بر عوامل پنجگانه و اجزای فرعی چسبندگی شغلی (دلایل ترک نکردن یا ماندگاری در سازمان) صحه گذاشت و آزمون بونفرونی نیز راحتی و آرامش کار کردن با سازمان را مهمترین عامل مؤثر بر چسبندگی شغلی معرفی کرد.
Voluntary turnover
Job embeddedness
Links
Fit (compatibility)
Sacrifice
Mixed research
2018
09
23
459
480
https://jipa.ut.ac.ir/article_67953_f0af245bb27f52e704a4cabb58c743a7.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1397
10
3
واکاوی تئوریهای شناختی مسیر پیشرفت شغلی
سیدحمیدرضا
فاطمی عقدا
سید محمد
طباطبایی نسب
مهدی
سبک رو
هدف: نظریههای متعددی در خصوص مسیر پیشرفت شغلی مطرح شده و محققان این نظریهها را در طبقات مختلفی دستهبندی کردهاند. نظریههای شناختی از جدیدترین دستهبندیهایی است که مشتمل بر دو نظریه شناخت اجتماعی مسیر پیشرفت شغلی و نظریه پردازش اطلاعات شناختی است. در پژوهش حاضر با شناسایی معیارهای مقایسه نظریهها، به مقایسه دو نظریه شناختی مسیر پیشرفت شغلی پرداخته شده است.
روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعهای بوده و از نوع مطالعات اکتشافی بهشمار میرود و از نظر روش، در دسته پژوهشهای آمیخته قرار میگیرد. برای گردآوری دادهها، از 20 خبره دانشگاهی و مدیر فعال در زمینه مدیریت منابع انسانی و مسیر شغلی بهره برده شده است.
یافتهها: بر اساس مبانی نظری، 34 معیار و بر اساس نظر خبرگان، 12 معیار با استفاده از فن دلفی فازی و توافق خبرگان شناسایی شد و در نهایت، دو نظریه یاد شده بر اساس آنها مقایسه شدند.
نتیجهگیری: نتایج نشان داد که بیشترین تأکیدهای نظریه شناخت اجتماعی مسیر پیشرفت شغلی بهترتیب بر محیط، آیندهنگری و تعمیمپذیری است، اما نظریه پردازش اطلاعات شناختی بر شغل، فرد، فرایند و سازمان تأکید بیشتری میکند.
Cognitive information processing theory
Cognitive information processing cycle
Information processing pyramid
Self-Efficacy
Social cognition career theory
2018
09
23
481
502
https://jipa.ut.ac.ir/article_66443_93b5bbbb015b4b4ef507f0791595783f.pdf