2021-05-16T02:21:07Z
https://jipa.ut.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=8489
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1396
9
2
مطالعه و مقایسۀ پاسخگویی مالی دولت در چهار دورۀ ریاست جمهوری پس از انقلاب اسلامی با استفاده از تحلیل گفتمان انتقادی
محمد
مرادی
عباس
نرگسیان
هانیه
اخوان
تحقق پاسخگویی، ضامن سلامت عملکرد دولت حاکم بر کشورهاست. این مقاله در رابطه با بررسی ماهیت پاسخگویی مالی دولت پس از انقلاب اسلامی، به تحلیل نظرهای چند رئیس جمهور با محوریت مسائل اقتصادی از بعد کیفی میپردازد. روش تحقیق، استفاده از مدل تحلیل گفتمان انتقادی فرکلاف بوده و با لحاظ کردن فضای سیاسی، وضعیت اقتصادی روز و نیروهای ایدئولوژیک حاکم بر جامعه، مواضع و چگونگی واکنش هر دولت در برابر عملکرد اقتصادی خویش را مشخص میکند. جامعة اطلاعاتی، گزیدة سخنان چاپ شده در روزنامۀ اطلاعات از رؤسای جمهور در چهار دورة مختلف است که دوازده متن طی سالهای 1360 تا 1392 برای نمونه و بر مبنای روش نمونهگیری اشباع تئوریک انتخاب شده است. نتایج نشان میدهد با توجه به نوعشناسی انواع گفتمانهای مطالعهشده، رویکرد هر دولت برای پاسخگویی در قبال عملکرد اقتصادی خود با توجه به وضعیت سیاسی و بافت اجتماعی حاکم در آن دوره، از لحاظ ماهیت متفاوت است، ولی در مجموع روند بهنسبت یکنواختی را در حمایت از نتایج اقدامات خود داشته و با نگاهی منتقدانه نسبت به عملکرد دولتهای پیشین به مقایسة عملکرد خود با آنها پرداخته است.
انقلاب اسلامی
پاسخگویی مالی
تحلیل گفتمان انتقادی
دورة ریاست جمهوری
دولت
2017
07
23
193
212
https://jipa.ut.ac.ir/article_64360_5c83460efdcd65236b0d61efc96dce5b.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1396
9
2
بوروکراسیهراسی: نگاه دوگانۀ شهروندان به خدمات عمومی
زینب
مولوی
رضا
طهماسبی
حسن
دانایی فرد
علی
حمیدی زاده
در زمینۀ تصویر منفی مدیریت دولتی و خدمات عمومی میان شهروندان مطالعات متعددی انجام گرفته است که اغلب آنها ناکارآمدی دولت را در نظر گرفتهاند و نگاه دوگانۀ شهروندان به خدمات عمومی در آنها بهندرت بررسی شده است. هدف این مقالۀ توصیفی ـ همبستگی، مفهومپردازی و شناسایی بوروکراسیهراسی است. به این منظور ابتدا با تحلیل اطلاعات حاصل از ارزشیابی عملکرد دستگاههای دولتی، بوروکراسیهراسی شناسایی و وجود آن تأیید شد. سپس، با پیمایش شهروندان برخی متغیرهای فردی مؤثر بر پدیدۀ بوروکراسیهراسی شناسایی شدند. جامعۀ آماری تحقیق کلیۀ شهروندان 18 تا 70 سالهای بودند که در یک سال گذشته دستکم یک بار برای دریافت خدمات به یکی از سازمانهای عمومی مراجعه کردهاند. ابزار تحقیق، پرسشنامه و اسناد و مدارک بود و دادهها با رگرسیون لجستیک تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد بیاعتمادی به دولت و کارکنان بخش عمومی فقط با عملکرد خدمات عمومی مرتبط نیست و 29 درصد پاسخگویان بوروکراسیهراس هستند. متغیرهای سن، جنسیت، سطح تحصیلات و دفعات مراجعه برای دریافت خدمات نیز با بوروکراسیهراسی رابطه دارند، اما متغیرهای سطح درآمد و نوع شغل با بوروکراسیهراسی رابطۀ معناداری ندارند.
اعتماد عمومی
بوروکراسی
بوروکراسیهراسی
خدمات عمومی
رضایت از خدمات دولت
2017
07
23
213
234
https://jipa.ut.ac.ir/article_64362_366064a47c9135e5af884b5272facabe.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1396
9
2
شناسایی عوامل تسهیلﮔﺮ تجاریسازی پژوهشهای دانش مدیریت دولتی
امیر رضا
نریمانی
رضا
واعظی
امروزه دانشگاهها در راستای تجاریسازی نتایج تحقیقات، نقشی نوینی بر عهده دارند و از آنجا که اهمیت نوآوری و توسعۀ کسبوکار روز به روز بیشتر میشود، میتوانند در نوآوری و تجاریسازی پژوهشهای دانشگاهی نقش بیشتری ایفا کنند. در همین رابطه فعالیتهای تجاریسازی بیشتر با محور علوم و مهندسی انجام شده و به تحقیقات علوم انسانی و بهخصوص مدیریت دولتی توجهی نشده است. هدف این مطالعه، شناسایی عوامل تسهیلﮔﺮ تجاریسازی پژوهشهای مدیریت دولتی است. برای تحقق این هدف، از روش تحقیق کیفی تحلیل مضمون بهره بردهایم. در این پژوهش برای انتخاب نمونهها، از رویکرد گلولۀ برفی و بهعنوان استانداردی برای پایان نمونهگیری، از روش اشباع مضامین استفاده شده است که مضامین با استفاده از دو منبع ادبیات نظری و مصاحبۀ نیمهساختاریافته، احصا شد. روایی مصاحبهها با نظر 14 خبره به تأیید رسید و برای تأیید پایایی مصاحبهها، از روش بازآزمایی استفاده شد که در نهایت عوامل مؤثر بر تجاریسازی پژوهشهای مدیریت دولتی در قالب 26 مضمون فراگیر و 3 مقولۀ فردی، سازمانی، محیطی، شناسایی و تحلیل شدند. در پایان بر مبنای نتایج، پیشنهادهایی در این حوزه ارائه شد.
پژوهش دانشگاهی
پژوهش مدیریت دولتی
تجاریسازی
تجاریسازی مدیریت دولتی
تحلیل مضمون
2017
07
23
235
262
https://jipa.ut.ac.ir/article_64364_593fab411efc2f96628f4ce7a6689182.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1396
9
2
پیادهسازی سیستم بودجهریزی مبتنی بر عملکرد بر مبنای کارت امتیازی متوازن در مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور
محمد
ابویی اردکان
حمید
کاظمی
فردین
حسینی
مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور، سازمانی دولتی ـ دانشگاهی و وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری (عتف) بوده که در حال حاضر بهدنبال عملیاتی کردن استراتژیها و ایجاد ارتباط میان برنامۀ استراتژیک و برنامههای وظیفهای سازمان، همچون برنامۀ مالی و بودجهای سازمان است. هدف از تحقیق مطالعۀ چگونگی پیادهسازی بودجهریزی بر مبنای عملکرد با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن، در این مرکز است. برای جمعآوری اطلاعات از روش مشاهده، مصاحبه و بررسی اسناد کتابخانهای و آرشیوی استفاده شده است. استراتژی اصلی پژوهش، اقدامپژوهی است که در فرایند تحقیق حاضر با هدف تثبیت یادگیری حاصل از پژوهش، چرخۀ اقدامپژوهی دو بار تکرار شده است. جامعۀ آماری تحقیق کارشناسان اداری و مالی دبیرخانۀ شورای عالی علوم، تحقیقات و فناوری، مدیران و کارشناسان مرکز، کارشناسان دفتر مرکزی هیئت امنای وزارت عتف و کارشناسان سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور بودند. برای نمونهگیری از روش نمونهبرداری قضاوتی استفاده شده است. این پژوهش کاربردی بوده و در آن از رویکرد کیفی استفاده شده است. در بخش نتایج پژوهش، ابعاد پیادهسازی بودجهریزی بر مبنای عملکرد، چگونگی اجرا و در نهایت نحوۀ توزیع بودجۀ مرکز طی برنامۀ استراتژیک و بهترتیب موضوعات راهبردی مرکز مشخص شده است.
اقدامپژوهی
برنامهریزی استراتژیک
بودجهریزی بر مبنای عملکرد
کارت امتیازی متوازن
مدیریت عملکرد
2017
07
23
263
282
https://jipa.ut.ac.ir/article_64365_5507b184fe1216e4170dfd12b1efab8c.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1396
9
2
اولویتبندی معیارهای تأثیرگذار بر بازدارندگی فساد اداری با اتکا به رهنمودهای اسلامی
سیدمهدی
الوانی
وجه الله
قربانی زاده
مهدی
اسلام پناه
تحقیق حاضر با هدف رتبهبندی معیارهای تأثیرگذار بر بازدارندگی فساد اداری با اتکا به رهنمودهای اسلامی اجرا شده است. روش تحقیق بهکارگرفتهشده آمیخته (کیفی ـ کمی) از نوع اکتشافی است. جامعۀ آماری شامل 55 نفر از متخصصان و کارشناسان پیشگیری از تخلفهای اداری وزارت صنعت، معدن و تجارت بودند. نمونۀ آماری شامل 30 نفر از متخصصان و خبرگان حوزوی و همچنین کارشناسان و متخصصان تخلفهای اداری وزارت صنعت، معدن و تجارت بودند که بهصورت تصادفی انتخاب شدند. روش تعیین معیارها و زیرمعیارهای تأثیرگذار بر فساد بهصورت کیفی و با استفاده از تحلیل مضمون مصاحبههای عمیق نیمه ساختاریافته با خبرگان و کتاب نهجالبلاغه، انجام گرفت. معیارها و زیرمعیارهای تعیینشده با استفاده از ماتریس مقایسههای زوجی و به کمک تکنیک تحلیل سلسلهمراتبی AHP اولویتبندی شدند. معیارهای اصلی بهترتیب اولویت سطوح تعالیبخشی، پیشگیری و مواجهه (درمان) بودند و زیرمعیارها نیز بهترتیب اولویت تعالی بخش فضایل اخلاقی و معنوی (365/0)، سازوکارهای نظارتی و ارزشیابی (270/0)، مردمداری و حسن معاشرت اجتماعی (134/0)، سازوکارهای گزینشی ـ تخصصی (081/0)، پرهیز از ویژهخواهی (063/0)، سازوکارهای ساختاری (060/0) و سازوکارهای حلکننده ( 027/0) تشخیص داده شدند.
تعالیبخشی
رهنمودهای اسلامی
فساد اداری
مدیریت اسلامی
نهجالبلاغه
2017
07
23
283
306
https://jipa.ut.ac.ir/article_63602_7071d26478dafb92db26c9fbabdc68b3.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1396
9
2
اینرسی سازمانی و تنبلی اجتماعی؛ کژکارکردهای فرهنگ سازمانی بوروکراتیک
رحمان
غفاری
یحیی
رستم نیا
پژوهش حاضر با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری، بهدنبال بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بوروکراتیک بر اینرسی سازمانی با توجه به نقش میانجی تنبلی اجتماعی است. جامعۀ آماری این پژوهش شامل 210 نفر از کارکنان استانداری ایلام است که 140 نفر برای نمونۀ آماری انتخاب شدند. بهمنظور گردآوری دادههای پژوهش، از سه پرسشنامۀ استاندارد فرهنگ بوروکراتیک، اینرسی سازمانی و تنبلی اجتماعی استفاده شده است. تحلیل دادهها بهکمک مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی و از طریق نرمافزار PLS انجام شد. نتایج نشان داد علاوهبر تأیید مدل پیشنهاد شده، مؤلفۀ فرهنگ بوروکراتیک بر اینرسی شناختی، رفتاری، شناختی ـ اجتماعی، اقتصادی و سیاسی تأثیر مثبت و معناداری دارد و متغیرهای ویژگیهای کار، ویژگیهای گروه و ادراک فرد نیز در رابطۀ بین فرهنگ بوروکراتیک و اینرسی سازمانی نقش میانجی را ایفا میکنند. پیشنهاد میشود بهمنظور مشارکت بهتر کارکنان در امور سازمان و افزایش تعهد و تلاش آنها برای دستیابی به اهداف سازمان، فرهنگ مشارکتی در استانداری ایلام تشویق و ترغیب شود. همچنین مدیران با افزایش مشارکت کارکنان و دخالت آنها در تصمیمگیریهای مهم سازمانی زمینۀ کاهش تنبلی اجتماعی و اینرسی سازمانی را فراهم کنند.
اینرسی اقتصادی
اینرسی سازمانی
اینرسی سیاسی
تنبلی اجتماعی
فرهنگ بوروکراتیک
2017
07
23
307
332
https://jipa.ut.ac.ir/article_64368_327100b169ce5a19fe0ab3e2a4f251ae.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1396
9
2
بررسی تأثیر امنیت و استقلال شغلی بر ترک خدمت بهواسطۀ درهمتنیدگی شغلی در سازمانهای دولتی
فریبرز
رحیم نیا
سعید
نصرتی
قاسم
اسلامی
هدف از این پژوهش بررسی نقش واسط درهمتنیدگی شغلی در رابطۀ بین امنیت و استقلال شغلی درکشده با تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمانهای دولتی شهر مشهد است. پژوهش حاضر بهلحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام کار، از نوع پیمایشی است. جامعۀ آماری شامل کارکنان 10 سازمان دولتی در سطح شهر مشهد است که از آمادگی لازم برای همکاری و شرکت در پژوهش برخوردار بودند. بهمنظور جمعآوری دادهها از روش نمونهگیری طبقهای تصادفی استفاده شد. حداقل حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 433 نفر بهدست آمد که در نهایت 450 پرسشنامه جمعآوری و تجزیه و تحلیل شد. یافتههای پژوهش نشان داد امنیت و استقلال شغلی درکشده بر درهمتنیدگی شغلی تأثیر مثبتی دارد. از نتایج دیگر اینکه اثر درهمتنیدگی شغلی، استقلال و امنیت، بر تمایل به ترک خدمت کارکنان معنادار است. علاوه بر این نقش واسط درهمتنیدگی شغلی نیز به تأیید رسید.
استقلال شغلی درکشده
امنیت شغلی درکشده
تمایل به ترک خدمت
درهمتنیدگی شغلی
2017
07
23
333
357
https://jipa.ut.ac.ir/article_64371_88e5542e4ea21bb26018d258459afd2c.pdf