2024-03-28T16:23:41Z
https://jipa.ut.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=7261
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1394
7
1
صفحات آغازین
2015
03
21
1
4
https://jipa.ut.ac.ir/article_55461_df2192835844205d2c501082ae3d44ba.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1394
7
1
بررسی دلایل اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشی گذاری ایران در زمینۀ فقرزدایی (مطالعۀ موردی: لایحۀ «فقرزدایی در کشور جمهوری اسلامی ایران»)
سید مهدی
الوانی
علی اصغر
پورعزت
انسیه
نجابت
رفع معضل فقر بهمنزلة یک مسئلة عمومی پیچیده، بیش از هر چیز متأثر از عملکرد سیستم خطمشیگذاری عمومی در زمینة فقرزدایی است؛ بهگونهای که میتوان کاهش یا افزایش میزان فقر در سطح جامعه را تابعی از عملکرد سیستم خط مشیگذاری کشور در زمینة فقرزدایی دانست. در پژوهش حاضر، پس از تبیین اثربخش نبودن عملکرد سیستم خطمشیگذاری عمومی ایران در زمینة فقرزدایی، علل این مسئله با تمرکز بر لایحة «فقرزدایی در ایران» منزله نمونهای از عملکرد سیستم مذکور (بهصورت مطالعة موردی) بررسی شده است. بدینصورت که ابتدا براساس فرضیههای سهگانة پژوهش، مهمترین علل احتمالی اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشیگذاری کشور در زمینة فقرزدایی، در قالب سه مؤلفة «کوتاهی و غفلت خط مشیگذاران»، «ناکارآمدی سیستم خط مشیگذاری» و «پیچیدگی و گستردگی مسئلة فقر» مطرح شده و پس از آن با مراجعه به خبرگان و کسب آرای آنان، صحت فرضیههای تحقیق بررسی شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که هر سه عامل فوق بر اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشیگذاری در زمینة فقرزدایی مؤثر بودهاند، اما نقش و تأثیر مؤلفة «ناکارآمدی سیستم خط مشیگذاری» بیش از دو عامل دیگر است.
policy making system
poverty
poverty eradication
poverty eradication bill
2015
03
21
1
18
https://jipa.ut.ac.ir/article_52082_c64bdf6ecfb86695cd178786d4b3a5fb.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1394
7
1
بررسی تاثیر بدگمانی کارکنان به تغییر سازمانی بر سلامت سازمانی
امیرحسین
امیرخانی
مهدی
امیرخانی
یکی از چالشهای مهم در راستای برنامههای تغییر و بهبود سازمانی، مقاومت در برابر اعمال تغییر، بهدلیل بدگمانی نسبت به آن است؛ بنابراین، این موضوع، سازمانها را مجاب میکند که با شناسایی عوامل بهوجودآورندة بدگمانی، درصدد کنترل و رفع این عوامل باشند. پژوهش حاضر در میان کارکنان ستادی بیمارستانهای سینا، شریعتی و امام خمینی و حجم نمونة 260 نفری انجام شد. براساس پژوهشهای نظری و نیز شواهد تجربی، عواملی که برای تحریک بدگمانی سازمانی شناسایی شدند، عبارتند از: نبود عدالت سازمانی، نقض مشارکت در تصمیمگیری، نقض قرارداد روانشناختی و شخصیت منفی. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلههای ساختاری و نرمافزار لیزرل 54/8 صورت گرفت. نتیجة پژوهش نشان داد که شخصیت ستیزهجو بیشترین تأثیر را بر ایجاد بدگمانی سازمان و کاهش سلامت سازمانی دارد و عدالت مراودهای بیشترین تأثیر را بر کاهش بدگمانی و افزایش سلامت سازمانی دارد.
organizational change cynicism
Organizational health
stimulants
2015
03
21
19
39
https://jipa.ut.ac.ir/article_50767_a644d361a14565f016a59ee6ccf3605b.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1394
7
1
بررسی تاثیر سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری شهر قدس)
علی
پیران نژاد
اسحاق
کولیوند
علی
غفاری
کارآفرینی سازمانی بهدلیل تأثیرگذاری بر عملکرد سازمانها، بهویژه شهرداریها، با توجه به برخورداری از استقلال در تأمین منابع مالی مورد نیاز برای ادارة امور شهری، از اهمیت ویژهای برخوردار است؛ بنابراین، شهرداریها نیازمند بهرهگیری از فرصتهای پیش رو هستند تا منابع مالی لازم را بهدست آورند. از طرفی کارآفرینی، همانند سایر پدیدههای سازمانی، از عوامل بسیاری تأثیر میپذیرد؛ بنابراین، پژوهش حاضر در پی تبیین نقش سرمایة اجتماعی در بروز و توسعة کارآفرینی سازمانی در شهرداری شهر قدس است. دادههای مورد نیاز، از طریق پرسشنامه و از بین 204 نفر از مدیران و کارشناسان سازمان مذکور جمعآوری شده و نمونهگیری بهصورت طبقهای صورت گرفته است؛ بهطوریکه در نمونة آماری، 37 نفر از مدیران و 167 نفر از کارشناسان حضور داشتند. برای آزمون فرضیههای تحقیق، از ضریب همبستگی و مدلسازی معادلههای ساختاری استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داد که سرمایة اجتماعی و ابعاد سهگانة آن بر کارآفرینی سازمانی، تأثیر مثبت و معناداری دارد.
Ghods municipality
Organizational entrepreneurship
Social capital
2015
03
21
41
53
https://jipa.ut.ac.ir/article_53809_e62419a2cebd2e4032a92b347ac9a66f.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1394
7
1
شناسایی مولفه ها و شاخص های عملکرد تیمی در سازمان های دولتی ایران
کرم
خلیلی
ایرج
سلطانی
مهدی
نفر
این پژوهش با هدف شناسایی مؤلفهها و شاخصهای عملکرد تیمی در سازمانهای دولتی ایران انجام شده است. روش پژوهش، کمی است. جامعة آماری تحقیق در دو بخش، شامل خبرگان موضوع و مدیران و کارشناسان سازمانهای دولتی استان ایلام است. تعداد نمونة آماری در بخش تکنیک دلفی، 12 نفر از خبرگان و در بخش کمی، 472 نفر از مدیران و کارشناسان است. روایی پرسشنامه، با استفاده از نظر خبرگان مدیریت و پایایی آن، با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (85/0) تأیید شده است. در این پژوهش، از تحلیل عاملی تأییدی برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. درنهایت، یافتهها نشان داد که عملکرد تیمی در بعد فرایندها، چهار مؤلفة رهبری و هدفگذاری، خلاقیت و نوآوری، تحقیق و توسعه و مشارکت و همکاری دارد و در بعد نتایج، شامل سه مؤلفة نتایج برای تیم، نتایج برای سازمان و نتایج برای جامعه است.
Iran’s public organizations
team
team performance
2015
03
21
55
70
https://jipa.ut.ac.ir/article_52898_feec074bbf6b2434d5ad8ff2f4ee402d.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1394
7
1
طراحی راهبرد اقیانوس آبی در حوزۀ فعالیت های مهندسان مشاور در طرحهای ملی فعال در حوزۀ سدسازی کشور
سامی
ستایش
فرشته
امین
هدف راهبرد اقیانوس آبی، ایجاد کسبوکار در عرصهای است که قبلاً وجود نداشته است.پژوهش حاضر با هدف طراحی راهبرد اقیانوس آبی بهعنوان راهکاری نوین انجام شده است. این پژوهش کاربردی است و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف آن، در گروه پژوهشهای توصیفی – پیمایشی قرار میگیرد. برای تعیین چارچوب معیارها و پیشبرد مراحل تحقیق، از دیدگاههای تعدادی از خبرگان شرکت سکو، به روش نمونهگیری قضاوتی استفاده شده است. محقق در راستای انجام پژوهش، با استفاده از الگوی چهاراقدام، اعتلای وضعیت رقابتی شرکت مهندسان مشاور سکو را در دستور کار قرار داده است. براساس دیدگاههای خبرگان، معیارهای مربوط به الگوی چهاراقدام که باید در حوزة فعالیتهای مهندسان مشاور سکو به آنها توجه شود، عبارتند از: حذف خدماتی که با توجه به شرایط بازار کسبوکار، فضایی برای فعالیت در آنها وجود ندارد و سودآور هم نیستند؛ افزایش بنیة مالی شرکت و کاهش برداشت سود پروژهها از سوی مدیران، کاهش هزینههای شرکت و افزایش بهرهوری.
Blue Ocean Strategy
competition criteria determination
ERRC model
value innovation
2015
03
21
71
87
https://jipa.ut.ac.ir/article_52859_2d68dbadd3d688caf10a7251735ecb05.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1394
7
1
شناسایی و دستهبندی موانع و چالشهای پیادهسازی برنامۀ راهبردی منابع انسانی در شرکت برق منطقهای خراسان به روش کیو
محمدعلی
شاه حسینی
فاطمه
نارنجی ثانی
صفورا
فلاح کریمی
هدف از انجام این پژوهش، شناسایی چالشهای پیادهسازی راهبردهای منابعانسانی در شرکت برق منطقهای خراسان و دستهبندی این چالشهاست. در انجام این پژوهش، از روش کیو بهعنوان یکی از روشهای آمیختة اکتشافی استفاده شد. شرکتکنندگان این پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت برق منطقهای خراسان بودند. با ایجاد فضای گفتمان، ارزیابی و جمعبندی فضای گفتمان انجام شد و با استفاده از نظرهای خبرگان، عبارتهای کیو انتخاب شدند. بعد از مرتبسازی عبارتها و تکمیل پرسشنامة کیو بهوسیلة شرکتکنندگان، دادهها با روش تحلیل عاملی کیو تحلیل شد. تحلیل دادهها نشان داد که میتوان دوازده الگوی ذهنی متمایز را در میان شرکتکنندگان تحقیق در مورد چالشهای پیادهسازی راهبردهای منابع انسانی در شرکت مورد مطالعه، شناسایی کرد. سپس راهکارهایی مانند «اولویتدهی به برنامهریزی منابع انسانی نسبت به برنامهریزی منابع غیر انسانی» پیشنهاد شد تا شرکت بتواند در پیادهسازی راهبردهای منابع انسانی از این پیشنهادها استفاده کند.
human resource strategy
Q-methodology
strategic human resource planning
2015
03
21
89
109
https://jipa.ut.ac.ir/article_52514_53411e8228a6f57d4d197943df3923ad.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1394
7
1
بررسی و تبیین ظرفیت کارآفرینانه دانشگاههای منتخب استان مازندران
حسین
صمدی میارکلایی
حسنعلی
آقاجانی
حمزه
صمدی میارکلایی
کارآفرینی، اندیشه و فرایندی است که یک فرد یا گروه از طریق آن، ایدهها یا فرصتهای جدید را شناسایی میکند و بهصورت موفقیتآمیزی از آنها بهرهبرداری میکند. دانشگاهها نیز در مقام تولیدکنندة دانش و نهاد انتشار آن، نقش گستردهتری را در نوآوری صنعتی ایفا میکنند. ظهور دانشگاه کارآفرین درواقع، پاسخی به اهمیت روزافزون دانش در نظام ملی و منطقهای نوآوری و ادراک جدید از دانشگاه است. هدف پژوهش حاضر، تبیین و بررسی وضعیت ظرفیت کارآفرینانة دانشگاههای استان مازندران است. جامعة آماری این پژوهش، شامل پنج دانشگاه منتخب در استان مازندران است که 92 نفر از متخصصان و مسئولان آن بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شده و تجزیه و تحلیل دادهها بهوسیلة نرمافزارهای SPSS و LISREL انجام شده است. نتایج مدل معادلههای ساختاری نشان داد کلیت مدل ارائهشده با مقادیر شاخصهای برازش (067/0=RMSEA، 95/0=NFI و 92/0=GFI)، مورد تأیید است. همچنین نتایج آزمون T-student نشان داد ظرفیت کارآفرینی و ابعاد وابسته به آن در دانشگاههای مورد مطالعه در وضعیت نامناسبی قرار دارند.
entrepreneurial capacity
Higher Education
Innovation
Mazandaran Province universities
2015
03
21
111
132
https://jipa.ut.ac.ir/article_50771_46c380b30abbbd71e40ed79c0f560b5e.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1394
7
1
مدیریت استعدادها: یک نظریۀ دادهبنیان
رضا
طهماسبی
آرین
قلی پور
محمد صادق
ضیائی
حسن
قالیباف اصل
پژوهش حاضر با هدف دستیابی به نظریهای در حوزة مدیریت استعدادها برای درک بهتر این پدیده صورت گرفته است. روش تحقیق بهصورت کیفی و مبتنی بر نظریهپردازی دادهبنیان است. پژوهش در حوزة بازار سرمایه صورت گرفته است. نمونهگیری به روش نظری و با استفاده از تکنیک گلولهبرفی انجام شده که بر مبنای آن، 16 مصاحبه با مدیران سازمانها و نهادهای بازار سرمایه صورت گرفته است. نتایج تحلیل دادههای حاصل از مصاحبهها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به زایش نظریة دادهبنیان معماری دوهستهای منابع انسانی منجر شده که بر مبنای آن، اعتقاد بر این است که سیستمهای منابع انسانی باید به سمت دوهستهایسازی حرکت کند و طی آن، از طریق جداسازی ساختاری، مدیریت استعدادها (هستة اول) از مدیریت منابع انسانی عادی (هستة دوم) مجزا شود. هریک از سیستمهای مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی، دربرگیرندة اقدامهای منابع انسانی متمایز و خاص خود هستند.
dual-core HR architecture
Grounded theory
Talent
Talent Management
2015
03
21
133
151
https://jipa.ut.ac.ir/article_51430_ef0d42a52b247b16e509b9f56fdcda8e.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1394
7
1
سنجش عملکرد سازمان براساس شاخصهای مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیک های MADM فازی (مطالعۀ موردی: سازمانهای وابسته به شهرداری اصفهان)
محمد وزین
کریمیان
سعید
صفری
علی
خسروی
در پژوهش حاضر، پس از مطالعة مبانی نظری و نتایج پژوهشهای پیشین و شناسایی مهمترین شاخصها و زیرشاخصهای مدیریت منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان، با استفاده از پرسشنامة اول و با بهکارگیری تکنیک AHP فازی، این شاخصها و زیرشاخصها وزندهی و رتبهبندی شدند که در آن، شاخصهای برنامهریزی منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، کارمندیابی، گزینش، آموزش و توسعه، بالاترین رتبه را بهخود اختصاص دادند. در مرحلة بعد با استفاده از پرسشنامة دوم و با بهکارگیری تکنیک TOPSIS فازی، عملکرد سازمانهای مورد مطالعه، نسبت به این شاخصها سنجش و رتبهبندی شدند. بدینترتیب، سازمانهای خدمات موتوری و آتشنشانی، بهترین عملکرد را نسبت به این شاخصها از خود نشان دادند و سازمانهای فرهنگی- تفریحی و پایانههای مسافربری نیز در رتبههای بعدی قرار گرفتند. در پایان نیز قوتها و ضعفهای عملکرد هریک از این سازمانها با شاخصهای شناساییشده تجزیه و تحلیل شدند و بر مبنای نتایج، پیشنهادهایی به این سازمانها ارائه شد.
Fuzzy MADM
Municipality
organizational performance measurement
human resource management indicators
2015
03
21
153
183
https://jipa.ut.ac.ir/article_52908_c7451fd187ec289d7fc94a927b039033.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1394
7
1
ارائه یک مدل سازمان حکمتمحور در ادارات دولتی
مرتضی
مرادی
اهمیت حکمت در مباحث مدیریتی و سازمانی رو به افزایش است. از آنجا که حکمت بهعنوان اوج قضاوت عقلانی و اخلاقی، عامل موفقیت در سازمان است و لازمة بهکارگیری آن، استفاده از دانش ویژه برای زمینهای خاص است، در این پژوهش سعی شده است از نگاه حکمتمحور به سازمان پرداخته شود. جامعة آماری پژوهش، کارکنان ادارههای کل استان همدان (7،941 نفر) بودند که 381 نفر با استفاده از روش طبقهای نسبی، بهعنوان نمونة آماری انتخاب شدند. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است. برای جمعآوری اطلاعات میدانی، از پرسشنامهای 62 سؤالی استفاده شد. برای طراحی پرسشنامه، از تکنیک دلفی در سه مرحله استفاده شد. نتایج مدل تحلیل مسیر نشان داد از پنج متغیر مورد توافق اعضای پانل دلفی، چهار متغیر «سبک رهبری و مدیریت»، «اصول اخلاقی»، «یادگیری و مدیریت دانش» و «قضاوت و تصمیمگیری»، تأثیر مثبت و معناداری بر سازمان حکمتمحور دارند. رابطة تعریفشده بین خود متغیرها نیز پذیرفته شد. درنهایت، نتایج پژوهش، به ارائة مدلی از سازمان حکمتمحور منجر شد.
ethic
Knowledge Management
wisdom
wisdom-based organization
Organizational Culture
2015
03
21
185
209
https://jipa.ut.ac.ir/article_52203_95a3f1f64fadc458b2b3254c85533caf.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1394
7
1
چکیده های انگلیسی
2015
03
21
1
10
https://jipa.ut.ac.ir/article_55460_f00da1228b3a659a7a008924dbe404e6.pdf