2024-03-29T19:17:05Z
https://jipa.ut.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=7259
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1393
6
4
صفحات آغازین
2014
12
22
1
4
https://jipa.ut.ac.ir/article_55458_1c6ccb8ede17247d24bcfe9064207a37.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1393
6
4
کامیابی فراخود و تأثیر آن بر انگیزش و عملکرد کارکنان شرکت ملی گاز ایران
بهرام
اصغری اقدم
علی
محجوب
هدف این پژوهش، بررسی کامیابی فراخود و تأثیر آن بر انگیزش و عملکرد کارکنان شرکت ملی گاز ایران در راستای افزایش انگیزش و بهبود عملکرد آنان است. نظر به اهمیت زیاد ادراکهای اشخاص و نقش بسزای آن در انگیزش و متعاقباً عملکرد افراد در سازمان، در تحقیق حاضر سعی کردیم تأثیر یکی از این عوامل ذهنی و ادراکی مهم- که کمتر در حوزة سازمان بررسی شده است- را مطالعه کنیم. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. در این کار، کامیابی فراخود را بهعنوان متغیر مستقل و انگیزش و عملکرد را بهعنوان متغیرهای وابسته بررسی کردیم. از جامعۀ آماری 150 نفری کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران در سال 1391، بهوسیلۀ فرمول کوکران و از طریق نمونهگیری تصادفی، حجم نمونة 110 نفری ساده انتخاب شد. برای دستیابی به اعتبار پرسشنامه، از روایی محتوایی و روایی سازه استفاده کردیم. پایایی بهدستآمده با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، 941/0 بود که تأیید شد. همچنین در این پژوهش برای آزمودن فرضیهها از رگرسیون خطی و ضریب همبستگی اسپیرمن و برای تعیین برازش متغیرها از مدل معادلههای ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که کامیابی فراخود با ضریب 885/0 بر انگیزش و عملکرد کارکنان شرکت ملی گاز ایران تأثیر مثبتی دارد.
Motivation
performance
pygmalion effect
self-fulfilling prophecy
2014
12
22
625
646
https://jipa.ut.ac.ir/article_52077_e9100e15ed680353b835cd19dbdb6649.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1393
6
4
نقش مدیریت دانش در سازمانهای هولوگرافیک (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام)
محمد
تابان
وحید
شرفی
حسین
حیدریان
سیروس
بابایی
هدف این پژوهش، مطالعة مدیریت دانش در سازمانهای هولوگرافیک است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافتههای پژوهشهای پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه میشود. برای بررسی میدانی، در پژوهش حاضر، از جامعة آماری شامل اساتید دانشگاه علوم پزشکی ایلام (مشتمل بر دانشکدههای زیرمجموعه) استفاده شده است. این پژوهش بهلحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعة کتابخانهای، پرسشنامة محققساخته است که روایی آن از سوی خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ تأیید شده است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تأییدی و بهمنظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق، از رویکرد مدلسازی معادلههای ساختاری (SEM) استفاده شده است. یافتههای تحقیق نشان میدهد که بین ابعاد شناساییشدة مدیریت دانش و چارچوب و ماهیت هولوگرافیکی سازمان، روابط معناداری وجود دارد و الگوی ارائهشده از برازش قابل قبولی برای تبیین آن برخوردار است.
documentary knowledge
holographic organization
HR knowledge
Knowledge Management
technologic knowledge
2014
12
22
647
664
https://jipa.ut.ac.ir/article_50754_78a8a6e145228e768cee9d235767a2f8.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1393
6
4
پژوهشی دربارة جهتگیری تأثیر ساختار سازمانی و راهبردهای رقابتی بر عملکرد سازمان (مورد مطالعه: شرکتهای مهندسی مشاور)
هادی
تیموری
رضا
عباچیان قاسمی
سعید
اکبریانی
ارغوان
طاهرخانچی تبریزی
پژوهش حاضر با استفاده از الگویابی معادلههای ساختاری و با توجه به جهتگیری برهمکنش ساختار و راهبرد رقابتی شرکتهای مهندسان مشاور، بهدنبال بررسی رابطة میان ساختار سازمانی، راهبردهای رقابتی و عملکرد سازمان است. این جهتگیری با توجه به نوع الگوی مورد نظر (اقتضایی یا مبتنی بر منبع) تعیین میشود. جامعة آماری پژوهش، شامل همة متخصصان شرکتهای مهندسان مشاور در محدودة شهر تهران است. برای تجزیه و تحلیل دادهها، از روش حداقل مجذورات جزئی (PLS) استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامهها، دادهها از طریق نرمافزار VisualPLS تحلیل شد. یافتههای آماری نشان میدهند که الگوی مبتنی بر منابع، برای بیان روابط بین متغیرهای ساختار، راهبرد رقابتی و عملکرد شرکت، از توان تبیین و توضیح بیشتری برخوردار است؛ بنابراین، میتوان رویکردهای سنتی را که در آنها، ساختار سازمانی بهعنوان یک متغیر جانبی و وابسته به راهبرد شرکت درنظر گرفته میشد، کمرنگ دانست و بهجای آنها، دیدگاه جدید مبتنی بر منابع- که ساختار را بهعنوان یک منبع مهم کسب مزیت رقابتی برای راهبردها درنظر میگیرد- در متن قرار داد.
Competitive Strategies
consultant engineering firms
firm performance
Organizational structure
2014
12
22
665
679
https://jipa.ut.ac.ir/article_52309_14c3b2f4e0699163ecea2d7b6579889d.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1393
6
4
عوامل تعیین کنندة شکاف دیجیتالی (مطالعة موردی: شهروندان شهر رفسنجان)
طاهر
روشندل اربطانی
حسین
کاظمی
فهیمه
حاج اسماعیلی
در دو دهۀ اخیر، شکاف دیجیتالی بهمعنای فاصلة بین افرادی که به رایانه و اینترنت دسترسی دارند و افرادی که از این دسترسی محروماند، بهعنوان یکی از بزرگترین چالشهای عصر دیجیتال مطرح شده است. با توجه به آثار مخرب اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی مترتب بر این نوع نابرابری- که بهزعم بسیاری از صاحبنظران، عمیقتر از نابرابریهای سنتی است- این تحقیق، با هدف بررسی عوامل مؤثر بر شکاف دیجیتالی در سطح شهروندان شهر رفسنجان انجام شده است. این پژوهش از نظر ماهیت، همبستگی، از نظر هدف، کاربردی و از منظر شیوة گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی است. جامعۀ آماری این پژوهش، مجموعة شهروندان شهر رفسنجان است و در آن، به روش نمونهگیری خوشهای، وضعیت 501 نفر از شهروندان، به روش مدلسازی معادلههای ساختاری تحلیل شده است. براساس نتایج، عوامل اقتصادی و زیرساختی، بهطور مستقیم و عامل فرهنگی، از طریق نقش میانجی دسترسی انگیزشی، بر شکاف دیجیتالی تأثیر میگذارند. در مقایسة عوامل مختلف، نقش عامل فرهنگی، مهمتر از عوامل اقتصادی و زیرساختی است. تمامی متغیرهای مورد بررسی، 3/55 درصد از تغییرهای دسترسی فیزیکی را تبیین میکنند.
Digital Divide
economic factor
infrastructure factor
motivational access
Physical Access
2014
12
22
681
703
https://jipa.ut.ac.ir/article_52035_50e1f0ad3eee9e6915b8d47b0efe8b5a.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1393
6
4
نقش رفتار سازمانی مثبتگرا در پیشگیری از آسیبهای شغلی: بررسی رابطۀ میان سرمایۀ روانشناختی و فرسودگی شغلی
کامیار
رئیسی فر
علیرضا
ملتی
فرسودگی شغلی یکی از مهمترین آسیبهایی است که در سالهای اخیر، پس از استرس شغلی، بیشترین توجه محققان حوزة سلامت کاری و شغلی را به خود معطوف ساخته است. اهمیت این آسیب و پیامدهای آن برای فرد و سازمان سبب شده است رویکردهای متعددی برای مواجهه و مقابله با آن طرح شود و درمورد این رویکردها پژوهشهایی انجام گیرد. یکی از این رویکردها، رفتار سازمانی مثبتگراست. رفتار سازمانی مثبتگرا بهعنوان شاخهای از رفتار سازمانی- که در سالهای اخیر در زمینة روانشناسی مثبتگرا مطرح شده- زمینهساز کاهش آسیبهای شغلی، از جمله فرسودگی شغلی در افراد است. بههمینمنظور، پژوهش حاضر با مدلسازی رابطة میان ایندو در قالب مدل معادلههای ساختاری، به بررسی ارتباط آنها پرداخته است. نتایج نشان میدهد میان سرمایة روانشناختی، بهعنوان سازة اصلی رفتار سازمانی مثبتگرا و فرسودگی شغلی بهعنوان یک آسیب شغلی، رابطة منفی معناداری وجود دارد. بهعلاوه، یافتهها نشان میدهد از میان ابعاد سرمایة روانشناختی، امید بیشترین رابطة منفی را با فرسودگی شغلی دارد.
Job Burnout
job pathologies
positive OB
PsyCap
2014
12
22
705
723
https://jipa.ut.ac.ir/article_52763_b0d5ff4f0c325e786076e12ef972b5a4.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1393
6
4
بررسی اثر تنظیم هیجانهای شناختی بر سلامت ذهنی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: بخش ستادی گمرک جمهوری اسلامی ایران)
سمیه
شهبا
سید مهدی
الوانی
محمد علی
افشار کاظمی
در سالهای اخیر، با افزایش سرعت پیشرفت علم و تکنولوژی، ماهیت نقشهای مورد نیاز شغلها متحول شده و بسیاری از مشاغل، نیازمند فعالیت ذهنی بالا هستند؛ بنابراین، برای اکثر سازمانها سلامت ذهنی و عملکرد بالای کارکنان و عوامل مؤثر بر آنها، از اهمیت ویژهای برخوردار است. این پژوهش به بررسی نقش تنظیم هیجانهای شناختی بر سلامت ذهنی مربوط به کار و رفتار عملکردی کارکنان میپردازد. ابزار جمعآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه بوده است که بین کارکنان بخش ستادی سازمانی دولتی در ایران پخش شده است. از حدود 340 پرسشنامة پخششده، 220 پرسشنامه، شاخص اعتبار برای استفاده در این پژوهش را بهدست آوردهاند. نتایج، بیانگر آن است که راهبردهای انطباقی تنظیم هیجانهای شناختی، موجب افزایش سلامت ذهنی مربوط به کار و رفتار عملکردی کارکنان میشود و استفاده از راهبردهای غیر انطباقی تنظیم هیجانهای شناختی از سوی کارکنان، سبب کاهش سلامت ذهنی مربوط به کار میشود، ولی اثری بر رفتار عملکردی کارکنان ندارد.
adjusted strategies
cognitive emotion regulation
Job performance
unadjusted strategies
work-related subjective well-being
2014
12
22
725
745
https://jipa.ut.ac.ir/article_51431_059da3dc97614af2a477bc3c06f0eba8.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1393
6
4
عوامل موفقیت برنامۀ جانشینپروری در بخش خصوصی (مورد مطالعه: هلدینگ آلفا)
محمدصادق
ضیائی
سیدرضا
سیدجوادین
شهامت
حسینیان
مهدی
فتاحی
در این پژوهش ابتدا با روش کیفی، عوامل موفقیت جانشینپروری شناسایی شده و سپس با روش کمی در قالب یک مدل اندازهگیری آزموده شده است. جامعة آماری پژوهش، مجموع مدیران و رؤسای هلدینگ آلفاست و نمونة آماری بهصورت تصادفی ساده از آن انتخاب شده است. ابزار جمعآوری دادهها، بررسی ادبیات، مصاحبه و پرسشنامه است و برای بررسی اعتبار و پایایی ابزار کیفی، از روش مثلثی، بررسیهای اعضا و بررسی زوجی و برای روایی پرسشنامه محتوایی آن از استادان و خبرگان بهره گرفته شده است. پایایی پرسشنامه با پیشآزمون بین 28 نفر انجام گرفت و تأیید شد. دادههای استخراجشده از 171 پرسشنامه، مبنای آزمون فرضیههای کمی پژوهش قرار گرفت و از طریق آزمون تحلیل عاملی- اکتشافی و مدل معادلههای ساختاری مشخص شد که هفت عامل ساختار سازمانی، حمایت مدیریت ارشد، رویکرد نظامیافته، تعیین خط مشی، فرهنگ سازمانی، تمایل و انگیزة افراد و اعتماد را میتوان به عنوان عوامل موفقیت در جانشینپروری معرفی کرد و از طریق آنها موفقیت برنامة جانشینپروری را اندازه گرفت.
Measurement model
succession planning
succession planning success factors
2014
12
22
747
767
https://jipa.ut.ac.ir/article_51733_3152276983e294ff4a422342c8468542.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1393
6
4
بررسی رابطة رهبری تحولآفرین و رفتار شهروندی سازمانی، با توجه به نقش مداخلهگر توانمندسازی کارکنان
یاسین
طاهری
جیران
محمدی
سعید
جعفری نیا
از آنجاکه منابع انسانی هر سازمان، باارزشترین سرمایة آن محسوب میشوند و نقش تعیینکنندهای در اثربخشی آن دارند، مدیران همواره در تلاش برای بهرهگیری بهینه از این منابع بودهاند. از طرف دیگر، سازمانها بدون تمایل افراد به همکاری داوطلبانه و خودجوش، قادر به افزایش اثربخشی و بهبود عملکرد خود نیستند. هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط میان سبک رهبری تحولآفرین و رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش مداخلهگر متغیر توانمندسازی کارکنان است که در یک نمونة تصادفی ساده، متشکل از 158 نفر از کارکنان اداری شرکت پتروشیمی بندر امام خمینی (ره) انجام شده است. دادههای مربوط به متغیرها از طریق پرسشنامههایی بهدست آمده است که روایی آنها بهدلیل استفادة مکرر در پژوهشهای معتبر داخلی و خارجی، از سوی متخصصان و استادان مربوط تأیید شده و پایایی آنها نیز بهوسیلة ضریب آلفای کرونباخ ثابت شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین رهبری تحولآفرین و توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان و نیز رفتار شهروندی سازمانی، رابطة مثبت معناداری وجود دارد. همچنین نقش میانجی متغیر توانمندسازی در رابطة بین رهبری تحولآفرین و رفتارهای شهروندی سازمانی، بهطور معناداری تأیید شد.
Organizational citizenship behaviors
Psychological Empowerment
structural empowerment
Transformational Leadership
2014
12
22
769
789
https://jipa.ut.ac.ir/article_51734_8af840fbacf6f33795e3cbf2f67f6ee5.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1393
6
4
تبیین رابطۀ بین سرمایۀ فکری و بهرهوری نیروی انسانی با تأکید بر یادگیری سازمانی
طیبه
عباسی
محمد
هاشمی
احمدرضا
آرمینه
مهدیه
بختیاری
بیتردید قابلیت و شایستگیهای ویژة کارکنان، به تحقق اهداف سازمان کمک میکند. از اینرو، سازمانها باید با استفاده از سرمایة فکری، قابلیت یادگیری سازمانیشان را افزایش دهند تا امکان بهبود بهرهوری را فراهم کنند. هدف این پژوهش تبیین تأثیر سرمایة فکری بر بهرهوری نیروی انسانی با میانجیگری یادگیری سازمانی است. مطالعات قبلی بهندرت ارتباط بین سرمایة فکری و بهرهوری نیروی انسانی را بررسی کردهاند. علاوهبراین، اکثر مطالعات تأثیر میانجی یادگیری سازمانی بر بهرهوری نیروی انسانی در بررسی تأثیر سرمایة فکری را نادیده گرفتهاند. پژوهش حاضر به روش توصیفی- همبستگی اجرا شده و از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر قلمرو موضوعی در حیطة منابع انسانی است. همچنین، این پژوهش از پرسشنامه برای بررسی رابطة حاکم بر سرمایة فکری، یادگیری سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی استفاده کرده است. نتایج مبتنی بر دادههای تجربی جمعآوریشده از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. یافتههای پژوهش بیانگر این است که سرمایة فکری تأثیر مثبت معنیداری بر بهرهوری نیروی انسانی دارد. همچنین، نتایج بیان میکند اگر یادگیری سازمانی بهعنوان متغیر میانجی درنظر گرفته شود، میتواند در رابطة بین سرمایة فکری و بهرهوری نیروی انسانی تأثیر معناداری داشته باشد.
Intellectual Capital
Labor productivity
organizational learning
2014
12
22
791
817
https://jipa.ut.ac.ir/article_51041_15561be25334fb6396b3e3960429e6ba.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1393
6
4
واکاوی روابط بین تبادل رهبر- عضو (LMX)، فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارشناسان کشاورزی استان مرکزی)
امیر
علم بیگی
اسماعیل
آهنگری
سعیده
عزیزی
در پژوهشهای گذشته، از نظریة تبادل رهبر- عضو (کیفیت LMX) برای تبیین رابطة کارکنان و سرپرستان در جهت کسب دستاوردهای مطلوب سازمانی استفاده شده است، اما به سازوکار این فرایند توجه نشده است. از اینرو، پژوهش حاضر با مطالعة دو متغیر فرهنگ یادگیری در سازمان و نقش این فرهنگ و با استفاده از رویکرد هنجاری، به بررسی اثر کیفیت رابطة LMX، بر این دو بعد پرداخته است. جامعة آماری متشکل از 110 نفر از کارشناسان کشاورزی استان مرکزی است که 86 نفر از آنها به روش دردسترس انتخاب شدند. برای دادهپردازی، از مدلسازی معادلههای ساختاری استفاده شد. سه یافتة اصلی تحقیق نشان داد کیفیت LMX بر فرهنگ یادگیری سازمانی و فرهنگ یادگیری در سازمان بر تعهد سازمانی تأثیر مستقیم دارد و کیفیت LMX اثری غیر مستقیم بر تعهد سازمانی دارد. براساس نتایج پژوهش، کیفیت LMX عامل مهمی در ارتباطهای دوسویه و نشر فرهنگ یادگیری در سازمان است و از این طریق، سبب توسعة تعهد سازمانی کارکنان میشود. در انتها با توجه به محدودیتهای پژوهش، پیشنهادهایی ارائه شده است.
learning culture
leader- member exchange (LMX)
Organizational Commitment
2014
12
22
819
837
https://jipa.ut.ac.ir/article_52202_0450583cf3883ce63fd68e416397fb5b.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1393
6
4
عوامل مؤثر بر اعتماد به سازمانهای دولتی شهر تهران
بهزاد
قره خانی
حبیب الله
طاهرپور
فرج الله
رهنورد
فرخ
مصطفوی
هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر اعتماد به سازمانهای دولتی شهر تهران است. بدینمنظور، با مرور ادبیات موضوع، 39 متغیر تأثیرگذار بر اعتماد عمومی شناسایی شد و مبنای تهیة پرسشنامه قرار گرفت. روش تحقیق در این پژوهش، میدانی، کاربردی، اکتشافی و توصیفی است. روایی و قابلیت اعتماد پرسشنامه، با توجه به تهیة پرسشنامه براساس مبانی نظری و اعمال نظرهای اصلاحی صاحبنظران و مقدار آلفای کرونباخ (925/0) در سطح مناسبی ارزیابی میشود. با توجه به نامحدودبودن جامعة آماری و به مفروضة تکنیک تحلیل عاملی، پرسشنامه در بین 303 نفر از اعضای جامعة آماری که مراجعان به دستگاههای اجرایی استان تهران بودند، بهصورت سهمیهای توزیع شد. با بهکارگیری تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و با توجه به درصد واریانس تبیینشده، متغیرهای فوق در قالب هفت عامل اصلی دستهبندی شدهاند که بهترتیب اولویت عبارتند از: رضایتمندی شهروندان از عملکرد و خدمات ارائهشده، کیفیت ارائة خدمات، مشارکتدادن مراجعان، اعتماد اجتماعی، فساد اداری، سطح آگاهی مراجعان و اطلاعرسانی.
Public trust
factor analysis
government agency
Social capital
trust
2014
12
22
839
856
https://jipa.ut.ac.ir/article_52034_7614a80e2d596ebe8f6b3e206655d942.pdf
Journal of Public Administration
JPA
2008-5877
2008-5877
1393
6
4
چکیده های انگلیسی
2014
12
22
1
11
https://jipa.ut.ac.ir/article_55457_3fa8f33d3b4ec90b61e60f2ce1abc065.pdf