2021-10-04T20:36:49Z
https://jipa.ut.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=6841
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1392
5
4
بررسی رابطة میان فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی
رضا
آقایی
میلاد
آقایی
اصغر
آقایی
هدف از این مطالعه بررسی ارتباط میان فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی است. ارزیابی رابطة میان هر یک از متغیرهای مذکور را میتوان به نوعی مسئلة تصمیمگیری نیز تلقی کرد که در آن تعاملات روشمند میان متغیرها موجب برقراری روابط درونی میگردد. در این راستا، میتوان از روش آزمایشگاه ارزیابی و آزمون تصمیمگیری (دیمتل) برای استخراج روابط علّی میان متغیرها استفاده کرد و از آن علاوه بر تعیین روابط میان متغیرها، برای مدیریت وابستگیهای درونی در مجموعهای از متغیرها نیز بهره برد. در این تحقیق، با استفاده از نظر ده کارشناس و خبرة مدیریت منابع انسانی در شرکت ایران خودرو دیزل رابطة میان متغیرهای مذکور بررسی شد. نتایج حاصل از یافتههای تحقیق حاکی از آن است که فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و جو سازمانی، جو سازمانی بر فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی، فرهنگ سازمانی بر فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و جو سازمانی تأثیرگذارند. از طرف دیگر، رفتار شهروندی سازمانی تأثیرپذیرترین و فرهنگ سازمانی تأثیرگذارترین متغیرهایند.
جو سازمانی
رفتار شهروندی سازمانی
فرسودگی شغلی
فرهنگ سازمانی
2013
12
22
1
18
https://jipa.ut.ac.ir/article_50385_b9926dff0ad97742ab62a30d6a7cb76a.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1392
5
4
بررسی وضعیت عوامل فرهنگی مؤثر بر مدیریت توسعة پایدار شهر تهران
مجتبی
امیری
مجید
رحمانیان
علی
غفاری
در این تحقیق عوامل فرهنگی مؤثر بر مدیریت توسعة پایدار در شهر تهران بررسی شده است. به این منظور ابتدا مفاهیم کلیدی تحقیق از ابعاد مختلف بررسی شد که عبارتاند از فرهنگ، توسعه، توسعة پایدار، مدیریت توسعة پایدار و مدیریت شهری. در مرحلة بعد، مطالعات تطبیقی به منظور بررسی تجارب توسعة فرهنگی در کشورها و مدلهای موجود مدیریت توسعة پایدار دربردارندة فرهنگ، انجام شده است. سپس، بر اساس آن شاخصها فرضیههای اصلی و فرعی تحقیق بازتعریف و پرسشنامهای تهیه شد و روایی و پایایی آن به تأیید رسید. جهت بررسی فرضیههای تحقیق از آزمون میانگین تکنمونهای (تی تست) و جهت رتبهبندی مؤلفههای فرهنگی مؤثر بر توسعة پایدار از آزمون ناپارامتریک فریدمن استفاده شد. در نهایت، فرضیة اصلی و هفت فرضیة فرعی به اثبات رسید و عوامل مؤثر نیز اولویتبندی شد. بر این اساس، مجموع مؤلفههای فرهنگی بر توسعة پایدار شهر تهران مؤثرند و هویت، همبستگی اجتماعی و بازده اقتصادی فرهنگ از عوامل مؤثر بر توسعة اقتصادی و اجتماعیاند ولی درگیری و اشتغال در امور فرهنگی عامل توسعة اقتصادی شهر تهران نیست.
توسعة پایدار
شهر پایدار
فرهنگ
مدیریت شهری
2013
12
22
19
38
https://jipa.ut.ac.ir/article_50386_34663d59098536124d18f799e449f5f7.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1392
5
4
بررسی عوامل مؤثر در تعلق خاطر کاری پرستاری در بیمارستان چشم پزشکی فارابی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران
معصومه
بابایی خلجی
سید علی اکبر
احمدی
مهدی
شهبازی
تعلق خاطر کاری، علایق فرد و تمایل او به انجام وظایف و ماندگاری در سازمان است. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف تبیین عوامل مؤثر بر تعلق خاطر کاری پرستاری در بیمارستان چشم پزشکی فارابی تهران انجام شده است. در این پژوهش توصیفی- همبستگی، 103 پرستار شاغلدر بیمارستان چشم پزشکی فارابی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران، به روش نمونهگیریتصادفی انتخاب و بررسی شدند. برای اندازهگیری تعلق خاطر کاری از پرسشنامة هفده گویهای UWES شافلی و بکر (2003) استفاده شد که عیسیخانی و همکاران (1391) بومی کردهاند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. برای بررسی مشخصات جمعیتشناختی پاسخدهندگان از آمار توصیفی، و برای تحلیل دادهها و آزمون فرض از روشهای آمار استنباطی استفاده شده است. در ضمن، نرمافزار استفاده شده برای تحلیل دادهها نسخة 16 SPSS بود. در این بررسی، نمونة آماری در دامنۀ سنی 22 تا 56 سال و دارای سابقة کاری 7 ماه تا 30 سال بودند. همچنین، مطالعة ما نشان میدهد هر سه شاخص بهطور مثبت بر تعلق خاطر کاری تأثیرگذارند و از نظر رتبه منابع شخصی بیشتر از دو منبع دیگر یعنی شغلی و سازمانی تأثیرگذار بودهاند. کارکنان علاقهمند شغل، انرژی بسیار زیادی داشتند و برای انجام وظایف شغلی خود، شور و اشتیاق کافی دارند.بیمارستانها نیز همانند همة سازمانهای دیگر، اگر دلبستگی شغلی را پرورش دهند و کارکنان را در سود و منفعت سازمان سهیم کنند، موفقتر خواهند بود.
بیمارستان چشم پزشکی
تعلق خاطرکاری پرستاری
تهران
2013
12
22
39
56
https://jipa.ut.ac.ir/article_50387_df9a10ad37465431fe4ba3ace1032afe.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1392
5
4
طراحی و تبیین مدل شایستگیهای مدیران پروژههای ملی کشور با تمرکز بر ریسک
محمد سعید
تسلیمی
رضا
راعی
اسدالله
فرزینوش
مکائیل
برقی
هر ساله به منظور تحقق بخشیدن به اهداف برنامة پنجسالة توسعة عمرانی کشور، بخش بزرگی از اعتبارات و منابع مالی کشور صرف سرمایهگذاری در پروژههای ملی میشود، در حالی که عموم پروژههای ملی با تأخیر زیادی مواجهاند. اهداف اساسی از انجام پژوهش عبارت است از طراحی و تبیین مدل شایستگیهای مدیران پروژههای ملی با تمرکز بر ریسک شامل شناسایی، همگرا کردن، بررسی تأثیرگذاری و تأثیرپذیری و اولویتبندی شایستگیهای مدیران پروژههای ملی و نیز انتخاب گزینة برتر مدیر شایستة پروژة ملی، همچنین شامل شناسایی، همگرا کردن، بررسی تأثیرگذاری و تأثیرپذیری، اولویتبندی، تخصیص و پاسخ به ریسکهای پروژههای ملی. با انجام این تحقیق، هجده مدل مفهومی و یازده مدل تفضیلی شایستگیهای مدیران عالی (معاون وزیر)، مدیران میانی (مدیرکل مناطق کشوری) و مدیران عملیاتی (رئیس حوزة استانی) پروژههای ملی با تمرکز بر منشأ ریسک ارکان پروژه (کارفرما، پیمانکاران و مهندسان مشاور) به کمک پنج مدل ریاضی- رایانشی با رویکردهای قطعی و فازی به طور مناسب طراحی شد و به نحو مطلوبی توسعه و شبیهسازی گشت و در اختیار بهرهبرداران یا توسعهدهندگان مدل قرارگرفت. در این مقاله به یافتههای حاصل از طراحی مدل همگرا نمودن نظر صاحبنظران فنی– اجرایی در خصوص معیارهای شایستگی مدیران پروژههای ملی، رتبهبندی ریسکها و ارائة پیشنهادها بر مبنای یافتهها بسنده شده است.
: تاپسیس گروهی فازی
دلفی فازی
دیمتل گروهی فازی
شایستگی مدیران پروژه
مدیریت ریسک پروژه
AHPگروهی فازی
2013
12
22
57
78
https://jipa.ut.ac.ir/article_50388_8fa920953aa6fc578b00350353e17247.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1392
5
4
تحلیل گفتمانی امر اخلاقی در سیاستگذاری حکومت الکترونیکی ایران
امیرحسین
خالقی
علی اصغر
پورعزت
فرهاد
رهبر
سید سپهر
قاضی نوری
اخلاق از آغاز یکی از پایهایترین موضوعات فلسفه بوده و در شناخت آدمی و جهان همواره نقشی بنیادین داشته است. در روزگار نو که با چیرگی فناوری بر همة حوزههای زندگی انسانها همراه است نیز پرسش از اخلاق ناگزیر است. اخلاق نیز مانند هر پدیدة انسانی دیگری در زبان رد خود را بهجا میگذارد و در فهم آن بایستی به جنبههای زبانی هم پرداخت. نوشتار پیشرو در پی بررسی انتقادی اخلاق در قلمرو حکومت الکترونیکی است و این را با روششناسی تحلیل گفتمان پیش میبرد. به بیانی بهتر، این پرسش پیگرفته میشود که اخلاق رسمی حکومت الکترونیکی چگونه در زبان پدیدار میشود و با دیگر جنبههای زندگی اجتماعی چه نسبتی دارد؟ سوگیری پژوهش توصیفی- تحلیلی- انتقادی است و از رهیافت تحلیل گفتمان انتقادی فرکلاف بهره میگیرد. با بررسی متنهای سیاستی، نشان داده خواهد شد که اخلاق در حکومت الکترونیکی پدیداری فنی است و با آموزههای نولیبرالیسم همسویی بسیار دارد؛ آموزههایی که سیاست و اداره را یکی میسازد.
اخلاق
تحلیل گفتمان انتقادی
حکومت الکترونیکی
سیاستگذاری عمومی
2013
12
22
79
100
https://jipa.ut.ac.ir/article_50389_4710982cc927861c215ea350b746f015.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1392
5
4
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت اجتماعی در شرکت خودروسازی سایپا
محمدرضا
دارائی
الهه
پارساعمل
سازمانها از اجزای مهم و بنیادین پیکرة جامعة امروزیاند و به دلیل رشد و توسعة نقش آنها در جامعه، مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتها اهمیت روزافزونی یافته است. هدف از این پژوهش بررسی میزان تأثیر مؤلفههای فرهنگ سازمانی دنیسون بر ابعاد مختلف مسئولیت اجتماعی سازمانها در شرکت خودروسازی سایپاست. در فرایند پژوهش 127 پرسشنامه جمعآوری شد که روایی آن از طریق پانل صاحبنظران (خبرگان و نخبگان) و پایایی آن با آلفای کرونباخ 971/0 تأیید شد. در تحلیل نتایج حاصل از دادهها، ابتدا وضعیت فرهنگ سازمانی شرکت سایپا با استفاده از آزمون t سنجیده و در نهایت با استفاده از آزمون تحلیل مسیر، فرضیههای تحقیق بررسی شد. نتایج بیانگر فرهنگ سازمانی بالاتر از حد متوسط شرکت خودروسازی سایپا و برآورد میزان تأثیر بسزای فرهنگ سازمانی آن بر مسئولیت اجتماعی این شرکت است. در این خصوص پیشنهاد میشود مسئولان و مدیران سازمانها جهت ایجاد محیط رقابتی سالم برای کسب درآمد بیشتر و به دور از تخلفات قانونی و اخلاقی به ارتقای ابعاد مختلف فرهنگ در درون سازمان خود بپردازند.
شرکت سایپا
فرهنگ سازمانی
مدل دنیسون
مسئولیت اجتماعی سازمانها
2013
12
22
101
120
https://jipa.ut.ac.ir/article_50391_2f14cc69acde35f15ea756c7e2fc1131.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1392
5
4
سازوکارهای تأثیرگذار بر رفتار کارآفرینانة کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان جهرم
مهدی
رحمانیان کوشککی
عنایت
عباسی
تحقیق حاضر با هدف بررسی سازوکارهای تأثیرگذار بر رفتار کارآفرینانة کارکنان در مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان جهرم انجام گرفته است. تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است و به روش پیمایشی انجام شد. جامعة آماری 102 کارشناس ستادی مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان جهرم بودند که با استفاده از روش سرشماری مطالعه شدند. در نهایت 92 پرسشنامه جمعآوری و تجزیه و تحلیل شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهای بود که روایی آن با کسب نظرهای استادان گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تربیت مدرس و کارشناسان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان جهرم به دست آمد. مقدار ضریب پایایی پرسشنامه پس از انجام پیشآزمون بین 71/0 تا 89/0 به دست آمد. نتایج حاصل از همبستگی بین متغیرها، ارتباط مثبت و معناداری را بین متغیر رفتار کارآفرینانة کارکنان با متغیرهای دریافت حمایت سازمانی، رفتار شبکهسازی و هوش هیجانی نشان داد. بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون سه متغیر دریافت حمایت سازمانی، رفتار شبکهسازی و هوش هیجانی در مجموع قادرند حدود 48 درصد تغییرات در متغیر وابستة رفتار کارآفرینانة کارکنان را تبیین کنند.
دریافت حمایت سازمانی
رفتار شبکهسازی
رفتار کارآفرینانه
شهرستان جهرم
هوش هیجانی
2013
12
22
121
138
https://jipa.ut.ac.ir/article_50393_de36a0fe45dd69ff7b3511ad0973c5c7.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1392
5
4
تبیین مدل توسعة منابع انسانی به منظور دستیابی به شهرت رسانهای (مورد مطالعه: واحد مرکزی خبر)
طاهر
روشندل اربطانی
سید مهدی
شریفی
عباس
نرگسیان
عصر امروز را عصر اطلاعات مینامند. عصری که نفوذ انواع مختلف ابزارهای اطلاعرسانی در جامعه موجب شده است تا در کمترین زمان ممکن اطلاعات در سراسر دنیا منتشر گردد. بنابراین، موجب شده است تا رسانهها تلاش نمایند تا در این فضای رقابتی (رقابت رسانهای) سهم مخاطب بیشتری را به خود جلب کنند. این امر ممکن نیست مگر اینکه رسانه در جامعه نقشی فعال و متمایز ایفا نماید. آنچه می تواند رسانهها را در فضای رقابتی متمایز سازد، شهرت آنهاست. مهمترین متغیر در این بین که منبع مزیت رقابتی نیز محسوب میگردد، منابع انسانی رسانه است. لذا، تحقیق حاضر با هدف مطالعة نقش توسعة منابع انسانی، مهمترین عامل تأثیرگذار بر شهرت رسانهای در واحد مرکزی خبر انجام شده است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و بهطور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. بر این اساس مدل ساختاری از چگونگی روابط میان متغیرهای اصلی پژوهش در نرمافزار لیزرل اجراشد. نتایج تحقیق حاضر نشان میدهد که بین این متغیرها رابطة معناداری وجود دارد و اعتبار مدل پیشنهادی پژوهش تأیید میگردد.
: توسعة منابع انسانی
شهرت رسانهای
عوامل مؤثر بر توسعة منابع انسانی
کیفیت خبری
2013
12
22
139
156
https://jipa.ut.ac.ir/article_50395_260f5c24fcfa79717f0623bc0534c21e.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1392
5
4
رابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف (مطالعة موردی: راه آهن جمهوری اسلامی ایران)
داریوش
غلام زاده
آزاده
تحویلدار خزانه
این تحقیق با هدف تعیین رابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحافدر راه آهن جمهوری اسلامی ایران انجام گرفت. جامعة آماری تحقیق تمامی کارکنانی بودند کهدر شرکت راه آهن در سال 1391 ، در سه معاونت این سازمان پست غیرمدیریتی داشتند . بااستفاده از روش نمونه برداری متناسب طبقه ای، 235 نفر نمونه برگزیده شدند. داده های تحقیقبا پرسشنامه جمع آوری شد. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی، از حیث ماهیت و فرضیه هایتحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی وبه طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. یافته های تحقیق حاکی از رابطةمعنا دار بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف در محی ط کار است. پیشنهاد اصلیاین تحقیق بهبود رفتارهای مدیریتی به منظور ب هکار بردن سبک رهبری مناسب جهت ایجادسازمانی سالم و در نتیجه حل مشکل اجحاف است.
اجحاف
رهبری بی بندوبار
رهبری تحو ل آفرین
رهبری تعاملی
سلامت سازمانی
2013
12
22
157
174
https://jipa.ut.ac.ir/article_50399_af5ff4942428b85a36c5b6486f8278a8.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1392
5
4
معرفی نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر نقشة راهبردی (مطالعة موردی: روزنامة همشهری)
علی اکبر
فرهنگی
محمد
سلطانی فر
علی اصغر
محکی
ابوالفضل
دانایی
موفقیت سازمانها در گرو برنامهریزی است. امروزه این مهم در فرایندی چندمرحلهای نظیر تعریف چشمانداز، تدوین راهبردها، اجرا، ارزیابی عملکرد و تحلیل اطلاعات و برنامهریزی جهت بهبود صورت میپذیرد. تعریف و تدوین اهداف از یکسو و اجرا و ارزیابی عملکرد از سویی دیگر مهمترین چالش مدیران ارشد امروزی است، چرا که گستردگی سازمانهایی نظیر روزنامة همشهری انعطافپذیری در مدیریت را کاهش و عواقب اشتباهات مدیریتی را سنگین و جبرانناپذیر کرده است. به همین دلیل است که سازمانها با بهرهگیری از مدلهای متوازن همچون کارت امتیازی متوازن اجرای راهبردها را در وجوه مختلف دنبال و بر عملکرد راهبردی خود مدیریت میکنند. در این راستا، توصیف دقیق راهبردها و اهداف کلان در جهت گسترش هر چه بیشتر آنها در سازمان ضرورتی است که در کارت امتیازی متوازن با ترسیم نقشة راهبردی محقق میگردد. لذا، در این مقاله با بهکارگیری نقشة راهبردی که شالودهای برای ارزیابی عملکرد است الگوریتمی غیرخطی و فازی تعریف شد که توانست نظامی کاملاً موزون را جهت ارزیابی عملکرد در راستای اهداف روزنامة همشهری طراحی کند. نتایج نشان داد خروجیهای نظام طراحی شده برای کارکنان سازمان ملموستر بود و نتایج را نیز مدیران روزنامة همشهری تأیید کردند.
تحلیل سلسلهمراتبی فازی
تکنیک دیماتل فازی
کارت امتیازی متوازن
نقشة راهبردی
2013
12
22
175
200
https://jipa.ut.ac.ir/article_50401_8443c61f060f4ac75eb1ab0f05ffd5a4.pdf
مدیریت دولتی
2008-5877
2008-5877
1392
5
4
چکیده های انگلیسی
2013
12
22
1
10
https://jipa.ut.ac.ir/article_52127_c558b5c0392fe4615a3482354fe1174b.pdf