TY - JOUR ID - 50767 TI - بررسی تاثیر بدگمانی کارکنان به تغییر سازمانی بر سلامت سازمانی JO - مدیریت دولتی JA - JIPA LA - fa SN - 2008-5877 AU - امیرخانی, امیرحسین AU - امیرخانی, مهدی AD - دانشیار مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران، ایران AD - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، کرمانشاه، ایران Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 7 IS - 1 SP - 19 EP - 39 KW - بدگمانی به تغییر سازمانی KW - سلامت سازمانی KW - محرک ها DO - 10.22059/jipa.2015.50767 N2 - یکی از چالش­های مهم در راستای برنامه­های تغییر و بهبود سازمانی، مقاومت در برابر اعمال تغییر، به­دلیل بدگمانی نسبت به آن است؛ بنابراین، این موضوع، سازمان­ها را مجاب می‌کند که با شناسایی عوامل به­وجودآورندة بدگمانی، درصدد کنترل و رفع این عوامل باشند. پژوهش حاضر در میان کارکنان ستادی بیمارستان­های سینا، شریعتی و امام خمینی و حجم نمونة 260 نفری انجام شد. براساس پژوهش­های نظری و نیز شواهد تجربی، عواملی که برای تحریک بدگمانی سازمانی شناسایی شدند، عبارتند از: نبود عدالت سازمانی، نقض مشارکت در تصمیم­گیری، نقض قرارداد روا­ن­شناختی و شخصیت منفی. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از تکنیک مدل­سازی معادله­­های ساختاری و نرم­افزار لیزرل 54/8 صورت گرفت. نتیجة پژوهش نشان داد که شخصیت ستیزه­جو بیشترین تأثیر را بر ایجاد بدگمانی سازمان و کاهش سلامت سازمانی دارد و عدالت مراوده­ای بیشترین تأثیر را بر کاهش بدگمانی و افزایش سلامت سازمانی دارد. UR - https://jipa.ut.ac.ir/article_50767.html L1 - https://jipa.ut.ac.ir/article_50767_a644d361a14565f016a59ee6ccf3605b.pdf ER -