TY - JOUR ID - 36738 TI - ارائه و تبیین مدلی برای علل وعوامل مؤثر بر توازن کار ـ زندگی JO - مدیریت دولتی JA - JIPA LA - fa SN - 2008-5877 Y1 - 2013 PY - 2013 VL - 5 IS - 2 SP - 37 EP - 54 KW - توازن کار ـ خانواده KW - توازن کار ـ زندگی KW - منابع و ویژگی‎های کار ـ خانواده DO - 10.22059/jipa.2013.36738 N2 - با تغییر ترکیب نیروی کار و افزایش زنان در محیط‎های کاری، ایجاد هماهنگی میان مسئولیت‎های کاری و خانوادگی، به یکی از نگرانی‎های کارکنان و سازمان‎ها تبدیل شد و متخصصان و مدیران منابع انسانی برآن شدند تا چاره‎ای برای «توازن کار ـ زندگی» بیندیشند. این پژوهش که از نوع توصیفی ـ همبستگی است با هدف معرفی توازن کار ـ خانواده و بررسی علل آن انجام گرفته است. جامعۀ آماری را زنان شاغل در آموزش عالی (دانشگاه‎های تهران، تربیت مدرس، الزهرا و شهید بهشتی) تشکیل داده‎اند و نمونۀ آماری پژوهش سیصدوسی نفر است که پرسش‎نامه به‎صورت تصادفی بین آنان توزیع شد و آزمون همبستگی و تحلیل مسیر برای تحلیل داده‎ها به‎کار رفت. بر اساس نتایج، بین حمایت کاری و خانوادگی، انعطاف‎پذیری کاری و منابع فردی با توازن کار ـ خانواده، رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. برگزاری دوره‎های آموزشی با هدف تقویت حمایت‎های کاری و خانوادگی، بهبود منابع فردی کارکنان و فراهم‎کردن شرایط لازم برای اجرای برنامه‎های انعطاف‎پذیر کاری برای بهبود توازن، پیشنهاد شده است. UR - https://jipa.ut.ac.ir/article_36738.html L1 - https://jipa.ut.ac.ir/article_36738_8cbd8ab792815d9391858d362bbd0f30.pdf ER -