TY - JOUR ID - 35548 TI - تحلیل مقایسه‌ای نقش ابعاد گوناگون عدالت در جو سازمان و وفاداری سازمانی: پژوهشی پیرامون یک سازمان فناوری‌اطلاعات JO - مدیریت دولتی JA - JIPA LA - fa SN - 2008-5877 AU - پورعزت, علی‌اصغر AU - احسانی‌مقدم, ندا AU - یزدانی, حمیدرضا AU - فائز, کوکب AD - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، ایران AD - دانشجوی دکترای مدیریت رفتاری، دانشگاه تربیت مدرس، ایران AD - دکترای مدیریت، دانشگاه تهران، ایران Y1 - 2013 PY - 2013 VL - 5 IS - 13 SP - 65 EP - 88 KW - وفاداری سازمانی KW - جو سازمان KW - عدالت سازمانی DO - 10.22059/jipa.2013.35548 N2 - یکی از مهم‌ترین چالش‌های سازمان‌های امروزی، به‌ویژه سازمان‌های فناوری اطلاعات، در سیال بودن دانش و تخصص کارکنان نهفته است که نگهداری آنها در سازمان از پیچیدگی‌های خاصی برخوردار است. طبق پژوهش‌های گذشته، ترک خدمت کارکنان تحت تأثیر عوامل فردی، سازمانی و محیطی متعددی قرار می‌گیرد که یکی از مهم‌ترین این عوامل، نگرش‌های شغلی کارکنان است و از طرفی، مدت‌هاست که عدالت به‌مثابه یکی از مهم‌ترین عوامل مؤثر بر توسعه اجتماعی در سازمان، مدنظر پژوهشگران قرار گرفته است؛ به‌طوری‌که پژوهش‌های گوناگون بر اهمیت تأثیر عدالت و ابعاد آن بر جلب‌نظر و مشارکت و وفاداری کارکنان صحه گذارده‌اند. این پژوهش مترصد آن است که با تأکید بر اهمیت جو سازمان در وفاداری کارکنان، تأثیر ابعاد گوناگون عدالت بر جو سازمانی را بررسی و مقایسه کند. بدین منظور از ابزار پرسشنامه و روش توصیفی- همبستگی برای انجام پژوهش استفاده شده است. براساس نتایج حاصله، عدالت اطلاعاتی و مشاهده‌ای بیشترین تأثیر و در مقایسه با آن، عدالت زبانی و توزیعی کمترین تأثیر را بر وفاداری سازمانی دارند UR - https://jipa.ut.ac.ir/article_35548.html L1 - https://jipa.ut.ac.ir/article_35548_b4fb50bec67c851f46a9ab8d622f44e3.pdf ER -