unavailable
unavailable
این پژوهش با استعاره از پدیدۀ طبیعی برای محیط سازمانها و با هدف دستیابی به جنبههای نهفته و درک بهتر از نحوۀ تأثیر عوامل محیطی بر سازمانهای دولتی اجرا شده است. روش تحقیق کیفی است و برای شناسایی عوامل مؤثر بر جریانهای شکافندۀ سازمانی از استراتژی نظریهپردازی دادهبنیاد استفاده میشود. در اجرای این پژوهش، نخست پدیدۀ طبیعی جریانهای شکافندۀ دریایی تشریح شده و بهمنظور اکتشاف مؤلفههای مؤثر، دادهها از طریق مصاحبه با 15 نفر از اعضای هیئت علمی، خبرگان و مدیران اجرایی گردآوری شدند؛ سپس فرایند کدگذاری باز، محوری و گزینشی مؤلفهها صورت پذیرفت و مؤلفههای الگو دستهبندی شدند. الگوی نهایی عوامل مؤثر بر جریانهای شکافندۀ سازمانی در قالب مقولههای شرایط علّی، بستر و مداخلهگر، پیکربندی شدند. بر اساس یافتههای پژوهش، جریانهای شکافندۀ سازمانی سبب جوّ بیثبات، انتشار شایعات، عدم پیگیری، سردرگمی و سوءاستفاده میشوند. شناسایی شرایط علّی نتایج نشان داد این عوامل در بستر ضعف ساختار و ضعف فرایندهای سازمان سبب جریانهای شکافندۀ سازمانی میشوند. علاوه بر این، عملکرد مدیران و رفتار کارکنان بهعنوان متغیرهای مداخلهگر در این امر شناسایی شدند
این مقاله مفهوم جدیدی به نام سیاهچالههای بودجه را در مبانی نظری بودجهریزی معرفی میکند. سیاهچاله مفهومی است که از علم نجوم گرفته شده و به ناحیهای از فضا گفته میشود که هیچ شیئی نمیتواند از میدان جاذبة آن خارج شود. منظور از سیاهچالههای بودجه، موارد هزینهای در بودجهریزی است که هر ساله بودجة شایان توجهی به آن اختصاص مییابد، اما دستاوردهای آن با منابع اختصاصیافته به آن تناسبی ندارد. در این رابطه، ابتدا دربارة بودجه و مهمترین نقشها و وظایف آن توضیح داده شده است، سپس با روش تحلیل اسناد و مدارک، مفهوم سیاهچالههای بودجهریزی معرفی میشود. جامعة آماری این پژوهش تمام مطالبی است که در خصوص بودجهریزی در ایران در کتابها، نشریهها و سایتهای معتبر به چاپ رسیده است. نتایج حاکی از این است که بودجة فرهنگی، اعتبارات هزینهای و اعتبارات عمرانی، سه مورد از مهمترین سیاهچالههای بودجه در ایران هستند.
هدف مقالة حاضر، طراحی الگوی اثربخش نظام اداری ایران است و برای این کار به الگوی مدیریت دولتی شفریتز، راسل و بوریک و رویکرد بومشناسانه توجه شده است. اثربخشی در نوشتار حاضر بهمعنای تعیین ارزش بهینة چهار بعد مدیریتی، سیاسی، قانونی و حرفهای در نظام اداری ایران است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی است و از لحاظ راهبرد، از دسته پژوهشهای پیمایشی بهشمار میرود و روش پژوهش از نوع ترکیبی است. برای جمعآوری دادهها از ابزار مصاحبه و روش دلفی بهمنظور شناسایی و کسب نظر خبرگان بهره برده شده است. همچنین بهمنظور شناسایی ادراک مدیران از پرسشنامه و برای تحلیل دادهها نیز از منطق فازی استفاده شده است. نتایج بیانکنندۀ آن است که بین وضع موجود و مطلوب ابعاد مدیریتی، حرفهای و سیاسی، اختلاف معناداری وجود دارد و بین وضع موجود و مطلوب بعد قانونی اختلاف معناداری مشاهده نمیشود.
از دیدگاه نظری هر فعالیتی با درجهای از ریسک همراه است. ریسک را نمیتوان بهطور کامل حذف کرد؛ بنابراین نگرش علمی به مسئلۀ ریسک چیزی جز مدیریت آن نیست. شبکههای اجتماعی مجازی بهلحاظ عمومیت یافتن میان کاربران در پهنۀ جغرافیایی درون مرزهای ملی، تبدیل شدن به ابزار ارتباطی خصوصی و فارغ بودن از هر نوع کنترل جامع از سوی مراجع قدرت، بهوسیلهای بیبدیل در عرصۀ ارتباطات تبدیل شدهاند و زمینههای تأثیرگذاری خارج از کنترل دولتها و نهادهای قدرت را در جوامع بهوجود آوردهاند. گسترش روزافزون این شبکهها علیرغم مزیتهای انکارناپذیر، آسیبهایی را نیز برای سازمانهای عمومی در صورت عدم مدیریت اثربخش آن به همراه خواهد داشت. هدف پژوهش حاضر شناسایی ریسکهای ورود سازمانهای عمومی به شبکههای اجتماعی است. این پژوهش از نظر هدف، اکتشافی و از نظر نوع استفاده، کاربردی است. بدین منظور، روی نمونهای از خبرگان، مدیران و کارشناسان شهرداری منطقۀ 22 تهران مطالعاتی انجام شد. تحلیل دادهها بهکمک تحلیل عاملی اکتشافی، تأییدی و آزمون تی نشان داد ریسکهای اطلاعاتی، اخلاقی، امنیتی، نظارتی، راهبردی و بهرهوری از مهمترین ریسکهای ورود سازمانهای عمومی به شبکههای اجتماعی محسوب میشوند.
هدف اصلی این پژوهش، شناسایی مشخصات و مؤلفههای نظام بودجهبندی است؛ بهگونهای که تبلوری از حکمرانی خوب باشد و باعث بهبود شاخصهای حکمرانی خوب گردد. رویکرد مدنظر این پژوهش، رویکرد ترکیبی و از نوع اکتشافی متوالی است. در بخش کیفی این پژوهش از تحلیل تم مصاحبه و در بخش کمی، بهمنظور تأیید مدل از پرسشنامه استفاده شده است. جامعۀ آماری این پژوهش، خبرگان دانشگاهی و اجرایی حوزۀ بودجهبندی است که نمونههای آن بهصورت هدفمند انتخاب شدهاند. نتیجه این پژوهش 51 تم در قالب شش مقوله است که عبارتاند از: آمایش سرزمین، مدیریت ذینفعان، پیادهسازی بودجهبندی عملیاتی، اصلاح نظام حسابداری و گزارشگری، اصلاح فراگرد نظارت بر بودجه و شفافیت. مجموع این شش مقوله، 16 رابطه را با حکمرانی خوب برقرار نمودهاند. نتایج آزمون خیدو برای همۀ روابط معنادار بود و نشان داد روابط از نظر متخصصان، مورد تأیید است
هدف اصلی این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی نیروهای رسانهای بر مبنای تجربة کارکنان ادارة کل روابط عمومی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران بهمنظور ارتقای مشارکت کارکنان این واحد بوده است. برای دستیابی به این هدف با استفاده از رویکرد کیفی و روش نظریهپردازی دادهبنیاد، این عوامل طی 18 مصاحبة عمیق همراه با مشاهده میان کارکنان این ادارة کل و از طریق سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی شناسایی شدند. عوامل فرهنگی و محیطی با چهار کد انتخابی توسعهنیافتگی، سوءپیشینههای فرهنگی، برچسب خوردن، ضعف فرهنگ کار گروهی؛ عوامل فردی با سه کد انتخابی نگرش فردی، انگیزش فردی و متغیرهای فردی و عوامل ساختاری با هفت کد ویژگیهای شغلی، رفتار سکوتآمیز مدیران، عوامل ساختاری، عدم مشارکت سازمانی، سیستم نامناسب ارزیابی عملکرد، فقدان عدالت سازمانی و فرهنگ سکوت سازمانی، بهعنوان عوامل سکوت سازمانی میان کارکنان ادارة کل روابط عمومی سازمان صدا و سیما شناسایی شد و درنهایت با در نظر گرفتن شرایط تعدیلگر تغییر و بحران و بسترهای تعاملات سیاسی، اجتماعی و فرهنگی، مدل مفهومی پیشنهادی پدیدة سکوت سازمانی در این واحد از سازمان رسانهای پیشنهاد گردید.
در دو دهة گذشته، توجه به پایداری زیستمحیطی، اجتماعی و اقتصادی در فعالیتها و تحقیقات رشتههای مدیریت افزایش یافته است. همراستا با این جریان، مدیریت منابع انسانی نیز نگاه خود را از رویکرد استراتژیک به رویکرد پایدار توسعه داده است. مدیریت منابع انسانی سبز بهعنوان شاخهای از مدیریت منابع انسانی پایدار، موضوعی نوین در رشتة مدیریت منابع انسانی است که بر هدف پایداری زیستمحیطی تأکید دارد. از سویی چالشهای روزافزون زیستمحیطی و از سوی دیگر غفلت از رویکرد پایدار به منابع انسانی در مطالعات داخلی و مبهم بودن این مفهوم برای پژوهشگران داخلی، نویسندگان را بر آن داشته است تا با انجام پژوهشی کیفی، از مدیریت منابع انسانی سبز چارچوبی ارائه کند. برای استخراج این چارچوب ضمن مطالعة 39 مقالة منشرشده در مجلات معتبر منابع انسانی از سال 2000 تا سال 2016، با 14 نفر از خبرگان منابع انسانی مصاحبه شد و با بهرهمندی از روش تحلیل تم دادههای بهدستآمده بررسی شدند و تمها و مفاهیم مستخرج در قالب چارچوبی از محتوا، بستر و پیامدهای منابع انسانی سبز، جای گرفتند
unavailable