@article { author = {Pourezzat, Ali Asghar and Ghorbani, Ali and Abdi, Jahan and Najjar Shams, Fatemeh}, title = {Recall of New Spoil System as Administrative Trader}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {10}, number = {2}, pages = {209-226}, year = {2018}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2018.247808.2150}, abstract = {Objective: The purpose of this study is to identify the types of administrative speculative behaviors and provide a precise classification of these behaviors. Methods: The research ‎approach is qualitative and the strategy applied in this research is based on the grounded theory. Semi-structured ‎interviews were used to collect the data and they were then analyzed using Strauss and Corbin ‎methods and the Paradigm model. Based on judgmental and snowball sampling 16 managers, faculty members and organizational experts with expertise in the related field of study were selected Results: Analysis of the data from the interviews resulted in the designing of a model of ‎organizational negotiation through ‎open, axial and selective coding process. The model was developed based on four causality concepts, three ‎conceptual concepts, four meddlesome concepts, three ‎action strategies, seven response strategies and three consequences. Then, using the structural equation method, the model was ‎approved. Conclusion: The results showed that commercialization in the ‎organizations can affect human, social and organizational ‎mechanisms and lead to a self-sustaining and immature organization.}, keywords = {Traders,Plunder,National Interests,Administrative corruption,performance}, title_fa = {بازنمایی سیستم تاراج نوین در قالب سوداگری اداری}, abstract_fa = {هدف: پژوهش حاضر با هدف بازشناسی انواع رفتارهای سوداگرانه اداری و ارائه دسته‎بندی دقیق از این نوع رفتارها، اجرا شده است. روش: رهیافت پژوهش کیفی بوده و استراتژی پژوهش مبتنی بر نظریه‎پردازی داده‎بنیاد است. اطلاعات پژوهش حاضر از طریق مصاحبه نیمه ‎ساختاریافته گردآوری شد و تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفت. در این پژوهش، نمونه‎گیری به روش نظری و هدفمند بود که بر مبنای آن، 16 مصاحبه با مدیران، اعضای هیئت علمی و خبرگان سازمانی که در زمینه سوداگری دارای تجربه و دانش بودند، برگزار شد. یافته‎ها: تحلیل داده‎های به ‎دست آمده از مصاحبه‎ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به طراحی مدل نظریه سوداگری سازمانی بر اساس چهار مفهوم علی، سه مفهوم زمینه‎ای، چهار مفهوم مداخله‎گر، سه استراتژی کنش، هفت استراتژی واکنش و سه پیامد منجر شد که با ‎‎استفاده از روش معادلات ساختاری، مدل یاد شده به تأیید رسید. نتیجه‎گیری: نتایج نشان داد سوداگری در سازمان‎ها، سازوکارهای انسانی، اجتماعی و سازمانی را تحت تأثیر خود قرار داده و به توسعه‎نیافتگی آنها منجر می‎شود. هدف: پژوهش حاضر با هدف بازشناسی انواع رفتارهای سوداگرانه اداری و ارائه دسته‎بندی دقیق از این نوع رفتارها، اجرا شده است. روش: رهیافت پژوهش کیفی بوده و استراتژی پژوهش مبتنی بر نظریه‎پردازی داده‎بنیاد است. اطلاعات پژوهش حاضر از طریق مصاحبه نیمه ‎ساختاریافته گردآوری شد و تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفت. در این پژوهش، نمونه‎گیری به روش نظری و هدفمند بود که بر مبنای آن، 16 مصاحبه با مدیران، اعضای هیئت علمی و خبرگان سازمانی که در زمینه سوداگری دارای تجربه و دانش بودند، برگزار شد. یافته‎ها: تحلیل داده‎های به ‎دست آمده از مصاحبه‎ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به طراحی مدل نظریه سوداگری سازمانی بر اساس چهار مفهوم علی، سه مفهوم زمینه‎ای، چهار مفهوم مداخله‎گر، سه استراتژی کنش، هفت استراتژی واکنش و سه پیامد منجر شد که با ‎‎استفاده از روش معادلات ساختاری، مدل یاد شده به تأیید رسید. نتیجه‎گیری: نتایج نشان داد سوداگری در سازمان‎ها، سازوکارهای انسانی، اجتماعی و سازمانی را تحت تأثیر خود قرار داده و به توسعه‎نیافتگی آنها منجر می‎شود.  }, keywords_fa = {Traders,Plunder,National Interests,Administrative corruption,performance}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_65638.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_65638_a66fd5cf4884afe62057ad1a92cff797.pdf} }