@article { author = {Moradi, Morteza}, title = {Design and development of wisdom-based organization model in government agencies}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {7}, number = {1}, pages = {185-209}, year = {2015}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2015.52203}, abstract = {The importance of wisdom in managerial and organizational issues is growing. Wisdom, in addition to being the rational and moral judgment, is the most important success factor for organization. The purpose of this study is to investigate the effects of managerial dimensions on wisdom-based organization. Statistical population composed of employees in government agencies in Hamedan province (7941 staff), in which 381 employees were selected as samples. A 62-item questionnaire was designed based on Delphi technique in two rounds. In order to test the hypothesis, LISREL software and regression Model were employed. The analysis results indicated that leadership style, ethic, learning and knowledge management, judgment and decision making had a significant effect on wisdom-based organization.}, keywords = {ethic,Knowledge Management,wisdom,wisdom-based organization,Organizational Culture}, title_fa = {ارائه یک مدل سازمان حکمت‌محور در ادارات دولتی}, abstract_fa = {اهمیت حکمت در مباحث مدیریتی و سازمانی رو به افزایش است. از آنجا که حکمت به­عنوان اوج قضاوت عقلانی و اخلاقی، عامل موفقیت در سازمان است و لازمة به­کارگیری آن، استفاده از دانش ویژه برای زمینه­ای خاص است، در این پژوهش سعی شده است از نگاه حکمت­محور به سازمان پرداخته شود. جامعة آماری پژوهش، کارکنان اداره­های کل استان همدان (7،941 نفر) بودند که 381 نفر با استفاده از روش طبقه­ای نسبی، به­عنوان نمونة آماری انتخاب شدند. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است. برای جمع‌آوری اطلاعات میدانی، از پرسشنامه‌ای 62 سؤالی استفاده شد. برای طراحی پرسشنامه، از تکنیک دلفی در سه مرحله استفاده شد. نتایج مدل تحلیل مسیر نشان داد از پنج متغیر مورد توافق اعضای پانل دلفی، چهار متغیر «سبک رهبری و مدیریت»، «اصول اخلاقی»، «یادگیری و مدیریت دانش» و «قضاوت و تصمیم‌گیری»، تأثیر مثبت و معناداری بر سازمان حکمت‌محور دارند. رابطة تعریف­شده بین خود متغیرها نیز پذیرفته شد. درنهایت، نتایج پژوهش، به ارائة مدلی از سازمان حکمت­محور منجر شد.}, keywords_fa = {ethic,Knowledge Management,wisdom,wisdom-based organization,Organizational Culture}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_52203.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_52203_95a3f1f64fadc458b2b3254c85533caf.pdf} }