@article { author = {Taleghani, Gholamreza and Ghafari, Ali and Haghighi, Mohammad}, title = {The Impact of Human Resource Management Practices (HRMPs) on the Organizational Performance among Employees of the University of Tehran}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {8}, number = {1}, pages = {1-14}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2016.57498}, abstract = {The Validity of Survey was approved by human resources experts in University of Tehran and reliability has been calculated using Cronbach's alpha coefficient in Which the Coefficient of each Dependent and Independent variable Calculated more than 0.7. The Statistical Population of this Research included as Employees of University of Tehran Including staff and Expert Managers, this population is total of 4000, 384 Sample Selected By Cochrane Formula, Finally 400 questionnaires were distributed among Employee and Managers and for Decreasing The rate of Falling Out, more questionnaires Distributed, Finally 400 Survey was used to analyze the data. For Information analysis, structural equation modeling technique used applying path analysis using LISREL 8.88; the results of the analysis showed that the hypothesis of human resource management Practices has significant and positive impact on organizational performance in University of Teran}, keywords = {Human Resource Management Practices,organizational performance,human resource Acquision,preserve and maintain of the human resources,training and human resource development}, title_fa = {بررسی تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران}, abstract_fa = {امروزه سازمان‌ها با استفاده از ابزارهای مدیریت منابع انسانی هم می‌توانند کارکنان را راضی نگه دارند و هم درجهت بهبود عملکرد سازمان، گامی مهم و مؤثر بردارند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ابزارهای مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن بر عملکرد سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و توصیفی است و به روش پیمایش با ابزار پرسشنامه انجام شده است. روایی پرسشنامه از سوی خبرگان منابع انسانی دانشگاه تهران تأیید و پایایی آن نیز به‌وسیلۀ ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که برای متغیرهای مستقل و وابسته، بیشتر از 7/0 به­دست آمد. جامعۀ آماری پژوهش، کارکنان دانشگاه تهران شامل کارمندان و مدیران متخصص منابع انسانی هستند که 4000 نفرند. نمونۀ آماری با حجم 384 نفر با فرمول کوکران به‌دست آمد که با توجه به احتمال ریزش پرسشنامه، تعداد بیشتری به روش تصادفی طبقه‌ای بین کارمندان و مدیران دانشگاه تهران توزیع شد و درمجموع، 400 پرسشنامة سالم برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به­کار گرفته شدند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و با استفاده از نرم‌افزار لیزرل 88/8 است. نتایج نشان می‌دهد ابزارهای مدیریت منابع انسانی، بر عملکرد سازمانی در دانشگاه تهران تأثیر مثبت و معنادار دارند.}, keywords_fa = {ابزارهای مدیریت منابع انسانی,آموزش و توسعۀ منابع انسانی,جذب منابع انسانی,حفظ و نگهداشت منابع انسانی,روابط مدیریت و کارکنان,عملکرد سازمانی}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57498.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57498_7cb4d14894eeb96b40fcb525bb0cd349.pdf} } @article { author = {beygi, vahid and Gholipour, Arian}, title = {Human resource development by means of personal development plan in project-based organizations}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {8}, number = {1}, pages = {15-32}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2016.51676}, abstract = {Most researches in the felid of human resource development by means of personal development plan has focused on education and health industries. The aim of this research is to explain human resource development process in order to gain a better understanding and identifying factors affecting this process in project- based organizations. To this end, by adopting grounded theory methodology, Data was gathered through open and in depth interviews from 12 person of HR department of Nasbniroo company based on the notion of theoretical sampling and then was rigorously analyzed. Findings show’s that varying individual, group and organizational factors such as development seeking, competition for progress, receiving performance feedback and compulsory development cause individuals and organizations to embark on developing personal competencies. Furthermore, personal development plan is an effective tool for coordinating developmental efforts and can result in desirable outcomes such as enhanced employability and improved individual and organizational performance, as well as undesirable outcomes such as justice-seeking conflicts.}, keywords = {Human Resource Development,competencies development,personal development plan,Grounded theory}, title_fa = {توسعۀ منابع انسانی با بهره‌گیری از طرح توسعۀ فردی در سازمان‌های پروژه‌محور}, abstract_fa = {اغلب پژوهش‌های انجام­شده در زمینۀ توسعۀ منابع انسانی با به‌کارگیری طرح توسعۀ فردی، بر صنایع آموزش و سلامت متمرکز بوده است. هدف این پژوهش، تبیین فرایند توسعۀ منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور با بهره‌گیری از طرح توسعۀ فردی، برای درک بهتر و شناسایی عوامل اثرگذار بر آن است. بدین­منظور، با استفاده از روش نظریه‌پردازی داده‌بنیاد، داده‌های حاصل از مصاحبه‌های باز و عمیق با 12 نفر از کارکنان بخش منابع انسانی شرکت نصب نیرو، گردآوری و تجزیه و تحلیل شدند. انتخاب این افراد، براساس نمونه‌گیری نظری صورت گرفت. نتایج نشان می‌دهد عوامل فردی، تیمی و سازمانی متفاوتی نظیر توسعه­جویی، مسابقه برای پیشرفت، دریافت بازخورد عملکردی و اجبار به توسعه موجب می‌شود افراد و سازمان‌ها برای توسعۀ شایستگی‌های فردی تلاش کنند. طرح توسعۀ فردی، ابزاری کارآمد در هماهنگ­کردن این تلاش‌هاست که پیامدهایی مطلوب، نظیر ارتقای قابلیت استخدام و بهبود عملکرد فردی و سازمانی یا نامطلوب مانند بروز تعارض‌های عدالت‌خواهانه به دنبال دارد.}, keywords_fa = {توسعة شایستگی‌ها,توسعة منابع انسانی,طرح توسعة فردی,نظریه‌پردازی داده‌بنیاد}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_51676.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_51676_0c60e0a29e7f598836df86e66ea4c777.pdf} } @article { author = {Pourabedi, Mohammadreza}, title = {An Investigation of Organizational Ambidexterity dominant element in the scientific and technological organizations (Case study: ICECR)}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {8}, number = {1}, pages = {33-54}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2016.57501}, abstract = {This study aims to achieve a theory in the field of organizational ambidexterity and has been done to better understand this phenomenon in scientific and technological organizations. The research Method is based on qualitative Study and relying on Grounded Theory, in Data collection unstructured and semi-structured research interviews was used and for Data Analysis paradigm model Clarified by Strauss and Corbin was applied. By Using Theoretical Sampling and using sampling techniques targeted (Purposive) Sampling and application of Snowball (chain) and Purposive Sampling was carried out on the basis of 16 interviews with administrators, faculty and Academic Experts of ACECR Which were Experienced in the field of Exploitation and Exploration and are Expert in both Fields. Analysis of Interview Data in The Process of Open Coding, Axial Coding and Selective Coding emerged in a theory in the field of ambidexterity in which architecture of Ambidexterity based on Committed Intelligence, Engineering Exploration and Technology-Based Exploration were Selected as Main Concepts Orienting to Ambidextrous}, keywords = {Ambidexterity,Scientific and technological organizations,ICECR}, title_fa = {طراحی مدل چیره‎دستی در سازمان‎های علمی و فناورانه بر مبنای نظریه‌پردازی داده‌بنیاد (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی)}, abstract_fa = {پژوهش حاضر با هدف دستیابی به نظریه­ای در حوزۀ چیره‎دستی سازمانی به‎منظور درک بهتر این پدیده در سازمان‎های علمی و فناورانه اجرا شده است. روش تحقیق به‎صورت کیفی و مبتنی بر نظریه­پردازی داده­بنیاد است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه‎های نیمه‎ساختاریافته استفاده شد و تجزیه‎وتحلیل اطلاعات به روش اشتراس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفت. نمونه­گیری به روش نمونه‎گیری نظری بود و با بهره‎مندی از تکنیک‎های هدفمند (قضاوتی) و گلوله برفی (زنجیره‎ای) انجام شد که بر مبنای آن 16 مصاحبه با مدیران، اعضای هیئت علمی و خبرگان جهاد دانشگاهی که در هر دو حوزۀ پژوهش و بهره‎برداری تجربه و تخصص داشتند، صورت گرفت. نتایج تحلیل داده‎های به‎دست‎آمده از مصاحبه­ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به ایجاد نظریۀ داده­بنیاد در حوزۀ چیره‎دستی برای سازمان‎های علمی و فناورانه منجر شد که بر مبنای آن معماری فرآیند‎هایی چیره‎دستی مبتنی بر بهره‎گیری از هوشمندی متعهدانه در کنار مهندسی پژوهش و بهره‎برداری فناورانه، به‎عنوان مفاهیم اساسی دستیابی به چیره‎دستی معرفی شدند.}, keywords_fa = {چیره‎دستی,سازمان‎های علمی و فناورانه,نظریه‎پردازی داده‎بنیاد}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57501.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57501_c930c8cb00de3e4535e4e587e5e9a893.pdf} } @article { author = {nargesian, abbas and Avestan, Elham}, title = {Presentation of a language testing model suitable for the public (Study domain: Health and Treatment Field of Tehran)}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {8}, number = {1}, pages = {55-74}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2016.50758}, abstract = {Since language finds bureaucracy a kind of abuse by the public servants of the language and bureaucracy is considered by nature as a controversial speech, no desirable aspects could be found for it and no suitable model could be presented for a relatively negative phenomenon. That is why it is better to use the term 'post - bureaucratic language' instead of the phrase 'suitable model of the language of government '. Thus it would be more appropriate to use the term “post bureaucratic language” instead of a new bureaucracy language pattern. Hence the objective of this study is to present a model to assess the suitable language of government and to study it within the health and treatment sector of the 11th administration in Tehran. The method of research is of descriptive - quantitative. The used instrument to collect data was the researcher's questionnaire whose validity was tested by using confirmatory factor analysis method. Also in order to assess whether the language of government is suitable, a sample Ti - tech test was used. The results of the study showed that the testing model of the research had a suitable fitting and the desirable language of government in health and treatment sector is at a suitable condition.}, keywords = {Bureaucracy,bureaucratic language,language of government,post bureaucratic language}, title_fa = {ارائۀ مدل اندازه‌گیری زبان مطلوب دولت (مطالعۀ موردی: حوزۀ بهداشت و درمان شهر تهران)}, abstract_fa = {با توجه به اینکه زبان بوروکراسی را نوعی سوءاستفادة دولتمردان از زبان عنوان می‌کنند و در ذات خود نوعی گفتار دوپهلو به‌حساب می‌آید، نمی‌توان جنبة مثبت یا مطلوبی را برای آن عنوان کرد و برای یک پدیدة تقریباً منفی الگویی مطلوب را ارائه داد؛ بنابراین، بهتر است به‌جای استفاده از الگوی مطلوب زبان بوروکراسی، از عنوان زبان فرابوروکراتیک استفاده شود. الگوی مطلوب زبان دولت باید از خوی و منش زبان بوروکراتیک فاصله بگیرد، به­سمت زبان فرابوروکراتیک سوق یابد و نگاه ارزشی بر آن حاکم شود؛ زبانی که صادق، ملت­ساز، مشارکت‌جو، پاسخگو، تکریم‌کنندۀ شهروندان، متوجه منافع عمومی، عدالت­محور، شفاف و اخلاق­محور است؛ بنابراین، هدف این پژوهش، ارائۀ مدلی برای سنجش زبان مطلوب دولت و بررسی آن در حوزۀ بهداشت و درمان دولت یازدهم در شهر تهران است. روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامۀ محقق­ساخته است که اعتبار سازۀ آن، به­روش تحلیل­عاملی تأییدی آزمون شد. همچنین برای سنجش وضعیت زبان مطلوب دولت، از آزمون تی تک‌نمونه‌ای استفاده شد. نتایج نشان می­دهد مدل اندازه‌گیری تحقیق، دارای برازش مناسبی است و زبان مطلوب دولت در حوزۀ بهداشت و درمان در وضعیت مناسبی قرار دارد.}, keywords_fa = {بوروکراسی,زبان بوروکراتیک,زبان دولت,زبان فرابوروکراتیک}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_50758.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_50758_9d035cec37f01a7f7243362812c98d4c.pdf} } @article { author = {Seyyed Javadin, Reza and Hashemi, Mahdi and Mahmoudian, Omid}, title = {A model to explain social responsibility in the oil and gas companies using interpretive structural modeling (ISM)}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {8}, number = {1}, pages = {75-92}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2016.57505}, abstract = {Many of the behaviors and actions of managers and employees, by moral values. Due to lack of work ethic and responsibility in the management of organizations, societies like Iran could create problems for large organizations..Social responsibility is examined in this paper, using eight experts explain the factors of social responsibility in the oil and gas companies were identified. Then, using interpretive structural modeling techniques of the five levels, was Sth‌Bndy.}, keywords = {Organizational Culture,Culture,Social Responsibility}, title_fa = {ارائۀ مدلی به‌منظور تبیین مسئولیت اجتماعی در شرکت‌های نفت و گاز با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM)}, abstract_fa = {بی‌توجهی شرکت‌های نفت و گاز به مسئولیت اجتماعی در برخورد با ذی‌نفعان بیرونی، مشکلاتی را برای سازمان ایجاد می­کند و بر سود و موفقیت سازمان تأثیر می­گذارد؛ بنابراین، با توجه به مزایای مسئولیت اجتماعی برای شرکت‌های نفت و گاز، هدف این پژوهش، تبیین مسئولیت اجتماعی در شرکت‌های نفت و گاز است. برای انجام­دادن این پژوهش با بررسی جامع پژوهش و همچنین با استفاده از نظر متخصصان، هشت دستة عوامل تبیین مسئولیت اجتماعی در شرکت‌های نفت و گاز شناسایی شدند. سپس با استفاده از تکنیک مدل‌سازی ساختاری تفسیری و با استفاده از ابزار پرسشنامه، عوامل در پنج گروه سطح‌بندی شدند. درادامه، پس از مشخص­شدن سطوح هریک از عوامل و همچنین با درنظرگرفتن ماتریس دردسترس‌پذیری نهایی، مدل نهایی ساختار تفسیری ترسیم می‌شود. براساس نتایج، عواملی مانند اخلاق و ارزش‌ها، پاسخگویی، نوع‌دوستی و فرهنگ سازمانی، در ارتباط با موضوع مسئولیت اجتماعی در شرکت‌های نفت و گاز، اثرپذیری کمتری دارند.}, keywords_fa = {شرکت‌های نفت و گاز,مدل‌سازی ساختاری تفسیری,مسئولیت اجتماعی}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57505.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57505_9880549833684c877bd62503831479fd.pdf} } @article { author = {Ebili, Khodayar and Khabaze, Kobra and Mazari, Ebrahim and Graile, Bijhan}, title = {The role of self-leadership and self-management on human capital in service public organizations (Case: Ministry of Cooperative, Labour and Social Welfare)}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {8}, number = {1}, pages = {93-112}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2016.57507}, abstract = {This study aimed to explain the role of self-leadership and self-management on human capital of Ministry of C.L and S.W. The research method was descriptive and correlational and data analysis metod was SEM that Using Cochran's sampling formula that Sample size was determined 306 personnel by simple random sampling. Self-leadership and self-management of Abili and Mazari (2014) with reliability (α =0/94) and human capital questionnaire of Naderi (2011) with reliability (α=0/95) were used. Results showed that that self-leadership, self-management and human capital of Personnel higher than the average and self- self-leadership (r=0/49) self-management(r=0/48) had a significant positive correlation with human capital of Personnel (p<0/01). Stepwise regression analysis showed that, among the components of SM, the self-goal setting, self-observation and self-evaluation predicted 38% and among the components of SL, focus on natural reward and behavioral focus strategies predicted 38% of their human capital. SEM of self- directed learning and human capital, with parameters fitted χ2/df, GFI, IFI, RMSEA, NFI and AGFI was approved and self-management (γ=0/75) and self- leadership (γ =0/68) have impact on human capital}, keywords = {Human capital,Service public organizations,Self-leadership,Self-management}, title_fa = {نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه‌های انسانی سازمان‌های خدماتی دولتی (مطالعۀ موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)}, abstract_fa = {پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه‌های انسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شده ‌است. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی و روش تحلیل از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری است. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه‌گیری کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 306 نفر انتخاب شد. برای جمع‌آوری داده‌ها، از پرسشنامة‌ خودرهبری و خودمدیریتی ابیلی و مزاری (1393) با پایایی 94/0 و پرسشنامة سرمایه‌های انسانی نادری (1390) با پایایی 95/0 استفاده شد. نتایج نشان داد خودرهبری، خودمدیریتی و سرمایه‌های انسانی کارکنان، بالاتر از حد متوسط­اند و خودرهبری (49/0r=) و خودمدیریتی (48/0r=) با سرمایه‌های انسانی کارکنان رابطۀ مثبت و معنادار (p<0/01) دارند. براساس نتایج رگرسیون گام­به­گام، از میان مؤلفه‌های خودمدیریتی، خودهدفگذاری، خودمشاهده‌گری و خودارزیابی، 38 درصد و از بین مؤلفه‌های خودرهبری، تمرکز بر پاداش طبیعی و راهبردهای رفتارمحور 39 درصد از سرمایه‌های انسانی را پیش‌بینی می‌‌کنند. مدل‌یابی معادلات ساختاری نیز نشان داد خودمدیریتی با ضریب مسیر 75/0 و خودرهبری با ضریب مسیر 68/0، بر سرمایه‌های انسانی تأثیر‌گذارند.}, keywords_fa = {خودرهبری,خودمدیریتی,سازمان‌های خدماتی دولتی,سرمایه‌های انسانی}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57507.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57507_bfba9f3891f5938d1a057b9d87f90cd8.pdf} } @article { author = {Vaezi, Seyyed Kamal and Rahbar, Reza}, title = {The mediating role of sense of powerlessness on the relationship between perceived accountability and the participation behavior of college students case study : Students of University of Tehran}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {8}, number = {1}, pages = {113-136}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2016.57508}, abstract = {This study examines the mediating role of sense of powerlessness on the relationship between the perception of accountability and citizenship participation among the students of university of Tehran. Lack of proper accountability can lead to a sense of powerlessness for students to influencing the processes and cause them no incentive to provide cooperation. Accordingly, accountability variable has been analyzed in general and in the six dimensions, include ethical, legal, democratic, financial, performance and political. In this regard, the analysis of data using Pearson correlation, linear regression and structural equation modeling was done by SPSS and Lisrel software. The results show that the student’s perception of accountability affects their participation by affecting the sense of powerlessness variable. In addition, students perception of accountability of moral, legal, political and democratic, can predict their sense of powerlessness and consequently to predict the level of their participation.}, keywords = {Accountability,Citizen participation,Sense of powerlessness,structural equation model}, title_fa = {بررسی اهمیت میانجی مؤلفۀ احساس بی ‏قدرتی در میزان تأثیر ادراک از پاسخ‏ گویی بر رفتار مشارکتی دانشجویان (مطالعۀ موردی: دانشجویان دانشگاه تهران)}, abstract_fa = { این پژوهش رابطۀ بین ادراک از پاسخ‌گویی و مشارکت شهروندی را با در نظر گرفتن متغیر احساس بی‏قدرتی میان دانشجویان دانشگاه تهران بررسی می‌کند. سؤال اصلی این است که دانشجویان تا چه حد متأثر از میزان ادراک خود از ساختار پاسخ‌گویی هستند و بر این اساس رفتارهای مشارکتی خود را تعریف می‌کنند؟ علت اصلی اجرای این پژوهش توجه به این نکته است که احساس پاسخ‌گویی نامناسب از سوی تصمیم‌گیران می‏تواند حس ناتوانی برای تأثیرگذاری بر فرایندها را در دانشجویان ایجاد ‌کند و سبب بی‏انگیزگی آنها در همکاری و مشارکت‌های سازمانی ‌شود. در این راستا تجزیه‎‏‎وتحلیل داده‏ها به‎کمک روش‏های همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و مدل معادلات ساختاری در نرم‏افزارهای مختص به هریک صورت گرفته است. نتایج نشان می‏دهد ادراک از پاسخ‌گویی با تأثیر بر متغیر احساس بی‏قدرتی بر مشارکت دانشجویان تأثیرگذار است. همچنین ادراک مجرد دانشجویان از ابعاد پاسخ‌گویی اخلاقی، قانونی، دموکراتیک و سیاسی، قابلیت پیش‏بینی میزان احساس بی‏قدرتی و به‌تبع آن میزان مشارکت آنها را به همراه خواهد داشت.}, keywords_fa = {احساس بی‏قدرتی,پاسخ‌گویی,مدل معادلات ساختاری,مشارکت شهروندی}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57508.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57508_bedadb3c9a88697eff5283105662e89b.pdf} } @article { author = {amirkhani, amirhossein and safikhani, roghayeh}, title = {The Role of Organizational Development at reducing conflict and alienation adjusted job (studied in the faculty and Ghyrehyat Ministry of Science, Research and Technology).}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {8}, number = {1}, pages = {137-152}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2016.57509}, abstract = {Today, the management and development of enterprises, is knowledge of the aims; They know that using their knowledge continuity in the management of human resources better and more effective aid and assistance And thus may be more effective to reduce and mitigate the destructive effects of the human resources to deal with the buckle. This study was the development impact of the reduction of conflicts and alienation adjustment career at the Ministry of Science and Technology carried out. The population of the research faculty and non-faculty, which are about 312 people; Cochran formula is used to determine the sample size which, combined with a greater number of questionnaires distributed a total of 200 questionnaires were analyzed; The results show that knowledge to reduce alienation and career development of organizational conflict in the ministry of science and technology.}, keywords = {development,Job alienation,Ministry of Science Research and Technology,Organizational Conflict}, title_fa = {بررسی نقش توسعۀ دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)}, abstract_fa = {امروزه مدیریت و توسعۀ دانش، از اهداف سازمان‌های بزرگ به­شمار می‌رود. این سازمان­ها می‌دانند که استفادة پیوسته از دانش، آنها را در مدیریت بهتر منابع انسانی یاری می‌رساند و بدین­ترتیب، می‌توانند به­گونه­ای اثربخش‌تر به کاهش و تعدیل آثار مخربی بپردازند که منابع انسانی با آن مواجه­اند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر توسعۀ دانش بر کاهش تعارض شغلی و تعدیل بیگانگی شغلی است که در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری انجام شده است. جامعة آماری این پژوهش، اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی این وزارت است که شامل 312 نفرند. برای تعیین حجم نمونه، از فرمول کوکران استفاده شد و با پخش تعداد بیشتری پرسشنامه، درمجموع، 200 پرسشنامه تحلیل شد. نتایج نشان داد توسعۀ دانش، سبب کاهش بیگانگی شغلی و تعارض سازمانی در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری می‌شود.}, keywords_fa = {بیگانگی شغلی,تعارض سازمانی,توسعة دانش,وزارت علوم,تحقیقات و فناوری}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57509.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57509_d6c48a523adb290284aec6c5b70f5b62.pdf} } @article { author = {Darvish, Hasan and azimi zachekani, fatemeh}, title = {The effect on reducing corruption organization Transparency mediated by organizational trust studied Khordad hospital staff Varamin.}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {8}, number = {1}, pages = {153-166}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2016.57511}, abstract = {Conservation organizations are looking for new tools and one of the tools that can help organizations to meet goals, organizational transparency. Trust is the foundation of empowerment and the leadership role in the formation and increase organizational effectiveness is undeniable. Without confidence there is no chance of achieving its strategic objectives. However, corruption is an issue that has been in all ages gripped agencies and organizations and many scientists and thinkers thought political core had formed. The affects the confidence to reduce corruption in the hospital 15 KHordad Varamin aim of study was to investigate the effect of reducing corruption organization Transparency brokered trust an organization that has been done in the hospital 15 May Varamin population of the research doctors and nurses of the hospital staff khordad Varamin which are about 280 people; to determine the sample size of the sample which is used to broadcast a larger number of questionnaires A total of 184 questionnaires were analyzed in total. The results show that the trust does not affect transparency. And corruption}, keywords = {Organizational Transparency,corruption,Corporate trust}, title_fa = {بررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با میانجی‌گری اعتماد سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان بیمارستان پانزده خرداد ورامین)}, abstract_fa = {هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با میانجی‌گری اعتماد سازمانی است که در بیمارستان پانزده خرداد ورامین انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی و روش گردآوری اطلاعات، پیمایشی است و برای گردآوری اطلاعات، از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روایی پرسشنامه مورد تأیید و پایایی آن با توجه به آلفای کرونباخ برای تمامی مؤلفه‌ها بیشتر از 7/0 است. جامعة آماری این پژوهش، شامل پزشکان و پرستاران واحد ستادی بیمارستان پانزده خرداد ورامین است که حدود 280 نفرند. برای تعیین حجم نمونه، از فرمول کوکران استفاده شد و با پخش تعداد بیشتری پرسشنامه، درمجموع، 184 پرسشنامه تحلیل شد. روش تحلیل اطلاعات، بهره‌گیری از تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری و استفاده از نرم‌افزار لیزرل است. نتایج نشان داد شفافیت بر اعتماد و فساد اداری تأثیرگذار است، اما اعتماد بر کاهش فساد اداری در بیمارستان پانزده خرداد ورامین تأثیری ندارد.}, keywords_fa = {اعتماد سازمانی,بیمارستان پانزده خرداد ورامین,شفافیت سازمانی,فساد اداری}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57511.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57511_75fc5c036c752cf082b7110fa490776e.pdf} } @article { author = {Sadeghian Gharaghie, Saeed and Shokri, Saber and Shakeri, Zohre and Pourmojarab, Golara}, title = {Investigating the Impact of HRMP on Job Satisfaction (A Case in University of Tehran)}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {8}, number = {1}, pages = {167-180}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2016.57512}, abstract = {Today, the human resources are the assets of any organization and their unique role in the development of the organization, whether indoor or outdoor environment and competition is evident. On the other hand, if an organization fails to satisfy its human resources, in this case it would be doomed to stay away from progress and development. In this context, organizations using HRM tools can keep employees satisfied and improve the performance of the organization, and play this important step. This Research is done in two parts.Reliability and validity of each sectionis reviewed by the relevant techniques, reliability and convergent validity Reviewed by experts andcertified by the validity of qualitative research and quantitative reliability by Cronbach's alpha and composite structures has been approved by more than 0.7. Results showed human resource management Practices has a Positive and Significant Impact on organizational performance and Job satisfaction and additionally, Job Satisfaction has a significant and positive impact on organizational performance}, keywords = {Human Resource Management Practices,Job satisfaction,University of Tehran}, title_fa = {بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران)}, abstract_fa = {هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه تهران است. این پژوهش توصیفی است و به­روش پیمایش، با ابزار پرسشنامه انجام شده است. همچنین از حیث هدف کاربردی است؛ زیرا نتایج آن در بهبود اقدامات برای رفاه منابع انسانی در دانشگاه تهران کاربرد دارد؛ جامعۀ آماری تحقیق، شامل تمامی کارکنان دانشگاه تهران (کارمندان و مدیران) است که درمجموع، 4000 نفرند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب و با فرمول کوکران، نمونه‌ای به حجم 384 نفر به­دست آمد، اما با توجه به تجربۀ محققان، تعداد بیشتری پرسشنامه پخش شد و درنهایت، 400 نفر به‌عنوان نمونۀ این تحقیق درنظر گرفته شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری، نرم‌افزار لیزرل 54/8 و تکنیک تحلیل مسیر انجام شد. نتیجۀ تجزیه و تحلیل اطلاعات استنباطی بیانگر تأثیر مثبت و معنادار به‌کارگیری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر بهبود رضایت شغلی در دانشگاه تهران است.}, keywords_fa = {اقدامات مدیریت منابع انسانی,رضایت شغلی,دانشگاه تهران}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57512.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57512_904db95b295a1f39559b8ab0ee46ffc9.pdf} } @article { author = {Asghari Sarem, Ali and Danaee Fard, Hasan and Fani, Ali Asghar and Gholipour, Aryan}, title = {Understanding the Role of Organizational Storytelling in HRD: A Literature review}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {8}, number = {1}, pages = {181-218}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2016.57513}, abstract = {Abstract. The purpose of this paper is to show the relevance of storytelling for HRD. This paper, according to Creswell’s thematic literature review (Creswell, 2008), provides a literature based rationale for adopting organizational storytelling as a powerful and effective HRD tool in which stories can help HRD practitioners to achieve HRD purposes. In this paper, journal articles, written on storytelling, in English, were reviewed. The gathered information from literature demonstrates several positive applications of storytelling, e.g. as a tool for learning, training, motivation and behavioral changes that are relevant to HRD and its purposes. However, a part of the literature, considers negative and dark side of storytelling, e.g. concealing or distorting the truth, and manipulating people actions and intentions. The paper argues that storytelling should be a part of HRD’s toolkit and sugestes storytelling skill is a sterategic skill that HRD practitioners should not neglecte it.}, keywords = {Human Resource Development,Literature Review,Narrative Theory,Organizational Storytelling}, title_fa = {واکاوی نقش داستان‌سراییِ سازمانی در توسعۀ منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی}, abstract_fa = {هدف این مقاله آن است که با معرفی اثربخشی بالقوة داستان‌سرایی برای توسعۀ منابع انسانی، به تقویت دامنة انتخاب مسئولان توسعة منابع انسانی در برآورده‌کردن اهداف آن بپردازد. در این مقاله، با رویکرد مرور ادبیات تم‌محور کرسول (2008) اطلاعات موجود در ادبیات پژوهشی، تحلیل و ترکیب و شواهدی از اثربخشی داستان‌سرایی برای توسعۀ منابع انسانی ارائه می‌شود. در پژوهش حاضر، 111 مقالة مرتبط، از پایگاه‌های معتبر علمی براساس معیار مشخصی انتخاب و بررسی شد. مطابق یافته‌ها، پژوهشگران در حوزه‌های علمی مختلف (16 حوزه) که اشتراک‌های ویژه‌ای با توسعۀ منابع انسانی دارند، به اثربخشی داستان‌سرایی در فعالیت‌های مختلف (30 فعالیت)- که به اهداف و فعالیت‌های توسعۀ منابع انسانی مربوط می‌شود- توجه کرده‌اند. این درحالی است که بعضی از مطالعات، به آثار منفی داستان‌سرایی در سازمان، مانند استفاده از آن برای دستکاری عقاید اشاره کرده‌اند. درنتیجه، مسئولان توسعۀ منابع انسانی باید مهارت داستان‌سرایی را فراگیرند و این ابزار را به مجموعه‌رویکردها و ابزارهای خود بیفزایند.}, keywords_fa = {توسعۀ منابع انسانی,داستان‌سرایی سازمانی,مرور ادبیات پژوهشی,نظریة روایت}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57513.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_57513_3abf487736f73cfe07dea46087445d8a.pdf} } @article { author = {Taleghani, Gholamreza and Abdolmaleki, Jamal and Ghafari, Ali}, title = {iThe investigation of the individual factors on turnover intention of employees in education administration of Kurdistan Province}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {8}, number = {1}, pages = {219-232}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2016.51042}, abstract = {In this article we are going to investigate effect of factors effect turnover intention. Population is all of employees of education administration of Kurdistan Province and sample includes 140 people of this population which were selected randomly. Competitiveness questionnaire of Brown et al.(1198), self efficacy of Jones (1986), effort of Brown and Leigh(1996), performance of Babin and Boles(1998), job satisfaction of Hartline and Ferrell(1996), turnover intention of Hartline and Allen(2000) were used to aggregate data. We took advantage factor analysis for validity of instruments. LISREL and SPSS were used to data analysis. Results show that competitiveness, self efficacy and effort have meaningful effect on performance; self efficacy and effort have meaningful effect on job satisfaction; performance and job satisfaction have meaningful effect on turnover intention and finally structural model between variables was desirable (GFI: 0.94, AGFI: 0.92 and RMSEA: 0.031).}, keywords = {Competitiveness,Self efficacy,performance,Job satisfaction,Turnover intention}, title_fa = {بررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغلِ کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان کردستان}, abstract_fa = { مقالۀ حاضر به بررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغل می‎پردازد. جامعۀ پژوهش شامل کلیۀ کارکنان ادارۀ آموزش و پرورش استان کردستان است که از این جامعه 148 نفر برای نمونۀ آماری به‎صورت تصادفی انتخاب شدند. روش پژوهش مدل‎یابی معادلات ساختاری است. برای تعیین پایایی ابزار پژوهش از آلفای کرونباخ استفاده شد که این مقدار برای تمام پرسشنامه‎ها بیشتر از 75/0 به‎دست آمد و نشان داد ابزارهای پژوهش پایایی مناسبی دارند. داده‎ها در دو سطح توصیفی و استنباطی به‎کمک نرم‎افزارهای LISREL وSPSS تحلیل شدند. نتایج نشان داد: 1. متغیرهای رقابت‎پذیری، خوداثربخشی و تلاش بر عملکرد کارکنان، در سطح 01/0 درصد معنادار هستند؛ 2. متغیرهای خود اثربخشی و تلاش بر رضایت شغلی کارکنان در سطح 01/0 دارای اثر معنادار هستند؛ 3. متغیرهای عملکرد و رضایت شغلی بر قصد ترک شغل در سطح 01/0 درصد معنادار هستند و 4. مدل ساختاری بین متغیرها برازش مناسبی (94/0 = GFI؛ 031/0 = RMSEA؛ 92/0 = AGFI) دارد.}, keywords_fa = {رقابت‎پذیری,خود اثربخشی,رضایت شغلی,عملکرد شغلی,قصد ترک شغل}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_51042.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_51042_3cfbbeaed4bba5cd2b0aa6efa59f70eb.pdf} }