@article { author = {}, title = {First Pages}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {6}, number = {4}, pages = {1-4}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {صفحات آغازین}, abstract_fa = {}, keywords_fa = {}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_55458.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_55458_1c6ccb8ede17247d24bcfe9064207a37.pdf} } @article { author = {Asghari Aghdam, Bahram and Mahjob, Ali}, title = {Self-fulfilling prophecy and its impact on motivation and performance of National Iranian Gas Company staffs}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {6}, number = {4}, pages = {625-646}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2014.52077}, abstract = {The purpose of this study is to evaluate the impact of self-fulfilling prophecy on the motivation and performance of National Iranian Gas Company staffs. In this study, considering the importance of peoples’ perception and its role in motivation and consequently their performance in organization, we have tried to investigate the influence of one of these perceptual factors by using the correlation method. In this study, self-fulfilling prophecy is determined as the independent variable, motivation and performance as dependent variables. In this study, the statistical population includes 150 National Iranian Gas Company staffs, from which; 110 people were selected by using the Cochran's formula and simple random sampling. In this study, to achieve validity, questionnaires were used from content and construct validity. By using the Cronbach's alpha (coefficient 0.941), reliability was approved. For data analyzing, the Spearman correlation coefficient and linear regressions and structural equation modeling are used. The results show that self-fulfilling prophecy (with coefficient 0.885), has a positive impact on motivation and performance of the National Iranian Gas Company employees, so managers and supervisors by increasing their expectation of the staffs and subordinates, could increase their motivation and also improve their performance.}, keywords = {Motivation,performance,pygmalion effect,self-fulfilling prophecy}, title_fa = {کامیابی فراخود و تأثیر آن بر انگیزش و عملکرد کارکنان شرکت ملی گاز ایران}, abstract_fa = {هدف این پژوهش، بررسی کامیابی فراخود و تأثیر آن بر انگیزش و عملکرد کارکنان شرکت ملی گاز ایران در راستای افزایش انگیزش و بهبود عملکرد آنان است. نظر به اهمیت زیاد ادراک­های اشخاص و نقش بسزای آن در انگیزش و متعاقباً عملکرد افراد در سازمان، در تحقیق حاضر سعی کردیم تأثیر یکی از این عوامل ذهنی و ادراکی مهم- که کمتر در حوزة سازمان بررسی شده است- را مطالعه کنیم. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. در این کار، کامیابی فراخود را به‌عنوان متغیر مستقل و انگیزش و عملکرد را به‌عنوان متغیرهای وابسته بررسی کردیم. از جامعۀ آماری 150 نفری کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران در سال 1391، به­وسیلۀ فرمول کوکران و از طریق نمونه­گیری تصادفی، حجم نمونة 110 نفری ساده انتخاب شد. برای دستیابی به اعتبار پرسشنامه، از روایی محتوایی و روایی سازه استفاده کردیم. پایایی به­دست­آمده با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، 941/0 بود که تأیید شد. همچنین در این پژوهش برای آزمودن فرضیه­ها از رگرسیون خطی و ضریب همبستگی اسپیرمن و برای تعیین برازش متغیرها از مدل معادله­های ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می­دهد که کامیابی فراخود با ضریب 885/0 بر انگیزش و عملکرد کارکنان شرکت ملی گاز ایران تأثیر مثبتی دارد.}, keywords_fa = {Motivation,performance,pygmalion effect,self-fulfilling prophecy}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_52077.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_52077_e9100e15ed680353b835cd19dbdb6649.pdf} } @article { author = {Taban, Mohammad and Sharafi, Vahid and Heidarian, Hosein and Babaei, Siros}, title = {An investigation of the role of knowledge management in Holographic Organizations (Case study: Academic Members of Ilam University of Medical Sciences)}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {6}, number = {4}, pages = {647-664}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2014.50754}, abstract = {The main purpose of this research is to investigate the role of knowledge management in the holographic organizations. In order to achieve this purpose, after reviewing research background and theoretical foundations, the research’s conceptual framework has been presented. The statistical population includes Ilam Medical Sciences academic members. The method used is applied in terms of objective and descriptive-survey in terms of nature. Also, the data gathering tool in addition to archival studies is a researcher-made questionnaire the validity and reliability of which have been confirmed using experts’ viewpoints and Cronbach's alpha method, respectively. For analyzing the dimensions of conceptual framework, the Confirmatory Factor Analysis and also for measuring the correlations between conceptual framework’s dimensions the Structural Equation Modeling (SEM) have been implemented. The research’s findings showed that there were positive and significant relationships between knowledge management’s dimensions and organization holographic nature, moreover, the conceptual framework has an acceptable and satisfied fitness to explain the relationships.}, keywords = {documentary knowledge,holographic organization,HR knowledge,Knowledge Management,technologic knowledge}, title_fa = {نقش مدیریت دانش در سازمان‌های هولوگرافیک (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام)}, abstract_fa = {هدف این پژوهش، مطالعة مدیریت دانش در سازمان‌های هولوگرافیک است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته­های پژوهش‌های پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه می‌شود. برای بررسی میدانی، در پژوهش حاضر، از جامعة آماری شامل اساتید دانشگاه علوم پزشکی ایلام (مشتمل بر دانشکده­های زیرمجموعه) استفاده شده است. این پژوهش به­لحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعة کتابخانه­ای، پرسشنامة محقق­ساخته است که روایی آن از سوی خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ تأیید شده است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تأییدی و به­منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق، از رویکرد مدل­سازی معادله­های ساختاری (SEM) استفاده شده است. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که بین ابعاد شناسایی­شدة مدیریت دانش و چارچوب و ماهیت هولوگرافیکی سازمان‌، روابط معناداری وجود دارد و الگوی ارائه­شده از برازش قابل قبولی برای تبیین آن برخوردار است.}, keywords_fa = {documentary knowledge,holographic organization,HR knowledge,Knowledge Management,technologic knowledge}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_50754.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_50754_78a8a6e145228e768cee9d235767a2f8.pdf} } @article { author = {Teimori, Hadi and Abachian Ghasemi, Reza and Akbariani, Saeid and Taherkhanchi Tabrizi, Arghavan}, title = {Direction of effect of competitive strategies and organizational structure on corporate performance (Case study: Engineering consultant firms)}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {6}, number = {4}, pages = {665-679}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2014.52309}, abstract = {Using structural equation modeling, the current study aims to examine the relationship between organizational structure, competitive strategies and organizational performance with respect to the interaction between structure and competitive strategy in the engineering consulting firms. This orientation is determined with respect to the desired approach (contingency or resource based view). The study population included all engineering consulting firms in Tehran district. Partial least squares (PLS) was used for analysis of data. After collecting the questionnaires, the data were analyzed using VisualPLS software. The statistical findings indicate that the resource-based model has more explanation power to express relationships between structure, competitive strategy and firm performance. Therefore, the traditional approaches in which organizational structure is considered as a lateral variable and is dependent on corporate strategy can be regarded lass, instead the resource based view- in which the structure is considered as an important source of competitive advantage for strategies- can be placed in the context of our explanations.}, keywords = {Competitive Strategies,consultant engineering firms,firm performance,Organizational structure}, title_fa = {پژوهشی دربارة جهت‌گیری تأثیر ساختار سازمانی و راهبردهای رقابتی بر عملکرد سازمان (مورد مطالعه: شرکت‌های مهندسی مشاور)}, abstract_fa = {پژوهش حاضر با استفاده از الگویابی معادله­های ساختاری و با توجه به جهت‌گیری برهم‌کنش ساختار و راهبرد رقابتی شرکت‌های مهندسان مشاور، به­دنبال بررسی رابطة میان ساختار سازمانی، راهبردهای رقابتی و عملکرد سازمان است. این جهت‌گیری با توجه به نوع الگوی مورد نظر (اقتضایی یا مبتنی بر منبع) تعیین می‌شود. جامعة آماری پژوهش، شامل همة متخصصان شرکت‌های مهندسان مشاور در محدودة شهر تهران است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از روش حداقل مجذورات جزئی (PLS) استفاده شد. پس از جمع‌آوری پرسشنامه‌ها، داده‌ها از طریق نرم‌افزار VisualPLS تحلیل شد. یافته‌های آماری نشان می‌دهند که الگوی مبتنی بر منابع، برای بیان روابط بین متغیرهای ساختار، راهبرد رقابتی و عملکرد شرکت، از توان تبیین و توضیح بیشتری برخوردار است؛ بنابراین، می‌توان رویکردهای سنتی را که در آنها، ساختار سازمانی به‌عنوان یک متغیر جانبی و وابسته به راهبرد شرکت درنظر گرفته می‌شد، کمرنگ دانست و به‌جای آنها، دیدگاه جدید مبتنی بر منابع- که ساختار را به‌عنوان یک منبع مهم کسب مزیت رقابتی برای راهبردها درنظر می‌گیرد- در متن قرار داد.}, keywords_fa = {Competitive Strategies,consultant engineering firms,firm performance,Organizational structure}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_52309.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_52309_14c3b2f4e0699163ecea2d7b6579889d.pdf} } @article { author = {Roshandel Arbatani, Taher and Kazemi, Hosein and Haj Esmaeili, Fahime}, title = {Determinants of the digital divide (Case study: Rafsanjan citizens)}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {6}, number = {4}, pages = {681-703}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2014.52035}, abstract = {In the last two decades, digital divide, defined as the gap between the people who can access PCs and internet and those who cannot, has been proposed as one of the biggest challenges of digital age. Considering that the economic, cultural, social, and political by-products of such a gap are viewed by many scholars to be more damaging than traditional gaps, the present research strives to detect the factors affecting this gap in Rafsanjan city. The present paper  is correlational in terms of nature, and applied in terms of objective, using descriptive-survey method for data collection. Using cluster sampling, the situation of 501 citizens, selected randomly, was analyzed using structural equation modelling. The results indicate that economic and infrastructural factors affect the gap directly, while culture acts as a mediator that affects the gap via motivational access. Comparing different factors reveal that the cultural factor is more significant than economic and infrastructural factors. All the investigated variables can explain 55.3 percent of the physical access variation.}, keywords = {Digital Divide,economic factor,infrastructure factor,motivational access,Physical Access}, title_fa = {عوامل تعیین کنندة شکاف دیجیتالی (مطالعة موردی: شهروندان شهر رفسنجان)}, abstract_fa = {در دو دهۀ اخیر، شکاف دیجیتالی به­معنای فاصلة بین افرادی که به رایانه و اینترنت دسترسی دارند و افرادی که از این دسترسی محروم‌اند، به‌‌عنوان یکی از بزرگ‌‌ترین چالش‌های عصر دیجیتال مطرح شده است. با توجه به آثار مخرب اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی مترتب بر این نوع نابرابری- که به­زعم بسیاری از صاحب­نظران، عمیق‌تر از نابرابری‌های سنتی است- این تحقیق، با هدف بررسی عوامل مؤثر بر شکاف دیجیتالی در سطح شهروندان شهر رفسنجان انجام شده است. این پژوهش از نظر ماهیت، همبستگی، از نظر هدف، کاربردی و از منظر شیوة گردآوری داده‌ها، توصیفی- پیمایشی است. جامعۀ آماری این پژوهش، مجموعة شهروندان شهر رفسنجان است و در آن، به روش نمونه­گیری خوشه‌ای، وضعیت 501 نفر از شهروندان، به روش مدل­سازی معادله­های ساختاری تحلیل شده است. براساس نتایج، عوامل اقتصادی و زیرساختی، به‌‌‌‌طور مستقیم و عامل فرهنگی، از طریق نقش میانجی دسترسی انگیزشی، بر شکاف دیجیتالی تأثیر می‌گذارند. در مقایسة عوامل مختلف، نقش عامل فرهنگی، مهم‌تر از عوامل اقتصادی و زیرساختی است. تمامی متغیرهای مورد بررسی، 3/55 درصد از تغییرهای دسترسی فیزیکی را تبیین می‌کنند.}, keywords_fa = {Digital Divide,economic factor,infrastructure factor,motivational access,Physical Access}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_52035.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_52035_50e1f0ad3eee9e6915b8d47b0efe8b5a.pdf} } @article { author = {Raeisifar, Kamiar and Melati, Alireza}, title = {The role of positive OB in preventing job pathologies: investigating the relationship between PsyCap and Job Burnout}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {6}, number = {4}, pages = {705-723}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2014.52763}, abstract = {Positive OB, as a branch of OB which is related to positive psychology, can pave the way to reduce job pathologies. Toward this aim, this research investigates the relationship between them, in a SEM form. The research was conducted in a university, and its findings show that there is a significant negative relationship between PsyCap, as main construct of positive OB, and job burnout, as job pathology. In addition, findings show that amongst PsyCap dimensions, hope has the most significant negative relationship with job burnout, which, according to its definition in POB literature, seems sensible. }, keywords = {Job Burnout,job pathologies,positive OB,PsyCap}, title_fa = {نقش رفتار سازمانی مثبت‌گرا در پیشگیری از آسیب‏های شغلی: بررسی رابطۀ میان سرمایۀ روان‏شناختی و فرسودگی شغلی}, abstract_fa = {فرسودگی شغلی یکی از مهم‏ترین آسیب‏هایی است که در سال‏های اخیر، پس از استرس شغلی، بیشترین توجه محققان حوزة سلامت کاری و شغلی را به خود معطوف ساخته است. اهمیت این آسیب و پیامدهای آن برای فرد و سازمان سبب شده است رویکردهای متعددی برای مواجهه و مقابله با آن طرح شود و درمورد این رویکردها پژوهش­هایی انجام گیرد. یکی از این رویکردها، رفتار سازمانی مثبت­گراست. رفتار سازمانی مثبت­گرا به­عنوان شاخه‏ای از رفتار سازمانی- که در سال­‏های اخیر در زمینة روان‏­شناسی مثبت­گرا مطرح شده- زمینه‏ساز کاهش آسیب‏های شغلی، از ‏جمله فرسودگی شغلی در افراد است. به­همین­منظور، پژوهش حاضر با مدل‌‌سازی رابطة میان این­دو در قالب مدل معادله­های ساختاری، به بررسی ارتباط آنها پرداخته است. نتایج نشان می­دهد میان سرمایة روان‏شناختی، به‌عنوان سازة اصلی رفتار سازمانی مثبت­گرا و فرسودگی شغلی به‌عنوان یک آسیب شغلی، رابطة منفی معناداری وجود دارد. به­علاوه، یافته‏ها نشان می‏دهد از میان ابعاد سرمایة روان‏شناختی، امید بیشترین رابطة منفی را با فرسودگی شغلی دارد.}, keywords_fa = {Job Burnout,job pathologies,positive OB,PsyCap}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_52763.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_52763_b0d5ff4f0c325e786076e12ef972b5a4.pdf} } @article { author = {Shahba, Somayeh and Alvani, ُSeyed Mehdi and Afshar kazemi, Mohamad Ali}, title = {Effect of cognitive emotion regulation strategy on subjective well-being and job performance (Case study: Customs Administration of Islamic Republic of Iran)}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {6}, number = {4}, pages = {725-745}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2014.51431}, abstract = {Over the recent years, ever-increasing rate of improvement in knowledge and technology has changed the nature of roles in organizations and many jobs need high mental activity. Thus, subjective well-being and performance of employees are two broad subjects that affect the performance of the organization. In this survey, we examined how different cognitive emotion regulation strategies influence work-related subjective well-being and job performance. The questionnaires were distributed between 450 employees of one public organization in Iran. 340 questionnaires were returned and among them 220 questionnaires were valid. The results showed that adjusted strategies are positively associated with employee’s subjective well-being and job performance, while unadjusted cognitive emotion regulation strategies affected employee’s subjective well-being negatively and no relationship was found between unadjusted cognitive emotion regulation and work behavior.}, keywords = {adjusted strategies,cognitive emotion regulation,Job performance,unadjusted strategies,work-related subjective well-being}, title_fa = {بررسی اثر تنظیم هیجان‌های شناختی بر سلامت ذهنی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: بخش ستادی گمرک جمهوری اسلامی ایران)}, abstract_fa = {در سال­‌های اخیر، با افزایش سرعت پیشرفت علم و تکنولوژی، ماهیت نقش‌های مورد نیاز شغل‌ها متحول شده و بسیاری از مشاغل، نیازمند فعالیت ذهنی بالا هستند؛ بنابراین، برای اکثر سازمان‌ها سلامت ذهنی و عملکرد بالای کارکنان و عوامل مؤثر بر آنها، از اهمیت ویژه­ای برخوردار است. این پژوهش به بررسی نقش تنظیم هیجان­های شناختی بر سلامت ذهنی مربوط به کار و رفتار عملکردی کارکنان می‌پردازد. ابزار جمع­آوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه بوده است که بین کارکنان بخش ستادی سازمانی دولتی در ایران پخش شده است. از حدود 340 پرسشنامة پخش­شده، 220 پرسشنامه، شاخص اعتبار برای استفاده در این پژوهش را به­دست آورده‌اند. نتایج، بیانگر آن است که راهبرد‌های انطباقی تنظیم هیجان‌های شناختی، موجب افزایش سلامت ذهنی مربوط به کار و رفتار عملکردی کارکنان می‌شود و استفاده از راهبرد‌های غیر انطباقی تنظیم هیجان‌های شناختی از سوی کارکنان، سبب کاهش سلامت ذهنی مربوط به کار می­شود، ولی اثری بر رفتار عملکردی کارکنان ندارد.}, keywords_fa = {adjusted strategies,cognitive emotion regulation,Job performance,unadjusted strategies,work-related subjective well-being}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_51431.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_51431_059da3dc97614af2a477bc3c06f0eba8.pdf} } @article { author = {Ziaei, Mohammad Sadegh and Seyedjavadin, Seiedreza and Hosseinian, Shahamat and Fattahi, Mehdi}, title = {Identification of succession planning success factors in private sector (Case study: Holding Alpha Company)}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {6}, number = {4}, pages = {747-767}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2014.51733}, abstract = {In this study, using qualitative method, succession planning success factors are first identified, then this factors are examined as a measurement model. The statistical population included managers and supervisors of Alpha Holding Company and the samples were chosen in random. The tools used for data gathering were literature reviews, questionnaire and interviews. Validity and reliability of qualitative tool were evaluated using triangulation, member checks and paired reviews methods; content validity of the questionnaire was evaluated using expert reviews method. Reliability of the questionnaire was assessed using a pretest of 28 people and it was confirmed. Extracted data among 171 questionnaires was based on examining the quantitative research hypotheses. Based on exploratory factor analysis and structural equation modeling tests, the results showed that the seven factors including organizational structure, senior management support, systematic approach, policy, organizational culture, desire and motivation of people and trust can be introduced as the succession planning success factors and the success of succession plans could be measured using the above factors.}, keywords = {Measurement model,succession planning,succession planning success factors}, title_fa = {عوامل موفقیت برنامۀ جانشین‌پروری در بخش خصوصی (مورد مطالعه: هلدینگ آلفا)}, abstract_fa = {در این پژوهش ابتدا با روش کیفی، عوامل موفقیت جانشین‌پروری شناسایی شده و سپس با روش کمی در قالب یک مدل اندازه­گیری آزموده شده است. جامعة آماری پژوهش، مجموع مدیران و رؤسای هلدینگ آلفاست و نمونة آماری به‎صورت تصادفی ساده از آن انتخاب شده است. ابزار جمع‎آوری داده‌ها، بررسی ادبیات، مصاحبه و پرسشنامه است و برای بررسی اعتبار و پایایی ابزار کیفی، از روش مثلثی، بررسی‌های اعضا و بررسی زوجی و برای روایی پرسشنامه محتوایی آن از استادان و خبرگان بهره گرفته شده است. پایایی پرسشنامه با پیش‎آزمون بین 28 نفر انجام گرفت و تأیید شد. داده‌های استخراج­شده از 171 پرسشنامه، مبنای آزمون فرضیه‌های کمی پژوهش قرار گرفت و از طریق آزمون تحلیل عاملی- اکتشافی و مدل معادله‌های ساختاری مشخص شد که هفت عامل ساختار سازمانی، حمایت مدیریت ارشد، رویکرد نظام­یافته، تعیین خط مشی، فرهنگ سازمانی، تمایل و انگیزة افراد و اعتماد را می‌توان به عنوان عوامل موفقیت در جانشین‌پروری معرفی کرد و از طریق آنها موفقیت برنامة جانشین‌پروری را اندازه گرفت.}, keywords_fa = {Measurement model,succession planning,succession planning success factors}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_51733.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_51733_3152276983e294ff4a422342c8468542.pdf} } @article { author = {Taheri, Yasin and Mohammadi, Jeiran and Jafarinia, Saeid}, title = {Investigating the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior considering the mediator role of empowerment}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {6}, number = {4}, pages = {769-789}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2014.51734}, abstract = {Human resources in each organization are the most valuable assets and they play a decisive role in effectiveness of that organization. Managers always strive to optimize the utilization of these resources. On the other hand, without willingness of employees to cooperate voluntarily and spontaneously with the organization, it would not be possible to increase effectiveness and improve its performance. The purpose of this study is to examine the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior considering the role of intervening variable (empowerment of employees) in Bandar Imam Khomeini's Petrochemical Company. Research data was gathered from a simple sample of 158 people with questionnaires. The obtained results indicated that all the scales of questionnaires were considered to be reliable (Cronbach's alpha), the reliability of which was confirmed through reviewing previous researches as well as interviewing with researchers and scientists. The results of study showed that there is a significant positive relationship between transformational leadership and employee’s psychological and structural empowerment and organizational citizenship behaviors. Also, the effects of mediator variable on the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior were shown to be significant.}, keywords = {Organizational citizenship behaviors,Psychological Empowerment,structural empowerment,Transformational Leadership}, title_fa = {بررسی رابطة رهبری تحول‌‌آفرین و رفتار شهروندی سازمانی، با توجه به نقش مداخله‌‌گر توانمندسازی کارکنان}, abstract_fa = {از آنجاکه منابع انسانی هر سازمان، باارزش‌‌ترین سرمایة آن محسوب می­شوند و نقش تعیین‌‌کننده‌‌ای در اثربخشی آن دارند، مدیران همواره در تلاش برای بهره‌‌گیری بهینه از این منابع بوده‌‌اند. از طرف دیگر، سازمان‌‌ها بدون تمایل افراد به همکاری داوطلبانه و خودجوش، قادر به افزایش اثربخشی و بهبود عملکرد خود نیستند. هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط میان سبک رهبری تحول‌‌آفرین و رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش مداخله‌‌گر متغیر توانمندسازی کارکنان است که در یک نمونة تصادفی ساده، متشکل از 158 نفر از کارکنان اداری شرکت پتروشیمی بندر امام خمینی (ره) انجام شده است. داده‌‌های مربوط به متغیرها از طریق پرسشنامه‌‌هایی به‌‌دست آمده است که روایی آنها به­دلیل استفادة مکرر در پژوهش‌‌های معتبر داخلی و خارجی، از سوی متخصصان و استادان مربوط تأیید شده و پایایی آنها نیز به‌‌وسیلة ضریب آلفای کرونباخ ثابت شده است. نتایج پژوهش نشان می‌‌دهد که بین رهبری تحول‌‌آفرین و توانمندسازی ساختاری و روان‌شناختی کارکنان و نیز رفتار شهروندی سازمانی، رابطة مثبت معناداری وجود دارد. همچنین نقش میانجی متغیر توانمندسازی در رابطة بین رهبری تحول‌‌آفرین و رفتارهای شهروندی سازمانی، به‌‌طور معناداری تأیید شد.}, keywords_fa = {Organizational citizenship behaviors,Psychological Empowerment,structural empowerment,Transformational Leadership}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_51734.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_51734_8af840fbacf6f33795e3cbf2f67f6ee5.pdf} } @article { author = {Abbasi, Tayebeh and Hashemi, Mohammad and Armineh, Ahmad Reza and Bakhtiari, Mahdiyeh}, title = {Examining the relationship between intellectual capital and labor productivity: with an emphasis on organizational learning}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {6}, number = {4}, pages = {791-817}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2014.51041}, abstract = {Undoubtedly, the capability and core competencies of employees help to achieve organization goals. Consequently, organizations increase organizational learning capability with the help of intellectual capital, thereby providing improvement of productivity. The current study aims to explain the impact of intellectual capital on labor productivity, considering the mediation of organizational learning. Previous studies rarely examined the relationship between intellectual capital and labor productivity. Moreover, most of the studies neglect the mediating effect of organizational learning in explaining the impact of intellectual capital on labor productivity. This study is performed through descriptive– correlation method, and it is an applied research in terms of purpose and in the scope of human resources in terms of thematic scope. Also, it uses a questionnaire to survey the relationships governing intellectual capital, organizational learning, and labor productivity. The results are based on empirical data collected from Ministry of Science, Research and Technology. The finding of this study indicate that, the intellectual capital has a significant positive effect on labor productivity. Also, the results indicate that, in case of realizing the organizational learning as a mediating variable, it can have significant effect on the relationship between intellectual capital and labor productivity.}, keywords = {Intellectual Capital,Labor productivity,organizational learning}, title_fa = {تبیین رابطۀ بین سرمایۀ فکری و بهره‌وری نیروی انسانی با تأکید بر یادگیری سازمانی}, abstract_fa = {بی‌تردید قابلیت‌ و شایستگی‌های ویژة کارکنان، به تحقق اهداف سازمان کمک می‌کند. از این‌رو، سازمان‌ها باید با استفاده از سرمایة فکری، قابلیت یادگیری سازمانی‌شان را افزایش دهند تا امکان بهبود بهره‌وری را فراهم کنند. هدف این پژوهش تبیین تأثیر سرمایة فکری بر بهره‌وری نیروی انسانی با میانجی­گری یادگیری سازمانی است. مطالعات قبلی به‌ندرت ارتباط بین سرمایة فکری و بهره­وری نیروی انسانی را بررسی کرده­اند. علاوه‌براین، اکثر مطالعات تأثیر میانجی یادگیری سازمانی بر بهره­وری نیروی انسانی در بررسی تأثیر سرمایة فکری را نادیده گرفته­اند. پژوهش حاضر به روش توصیفی- همبستگی اجرا شده و از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر قلمرو موضوعی در حیطة منابع انسانی است. همچنین، این پژوهش از پرسشنامه برای بررسی رابطة حاکم بر سرمایة فکری، یادگیری سازمانی و بهره­وری نیروی انسانی استفاده کرده است. نتایج مبتنی بر داده­های تجربی جمع‌آوری‌شده از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. یافته­های پژوهش بیانگر این است که سرمایة فکری تأثیر مثبت معنی‌داری بر بهره­وری نیروی انسانی دارد. همچنین، نتایج بیان می‌کند اگر یادگیری سازمانی به‌عنوان متغیر میانجی درنظر گرفته شود، می­تواند در رابطة بین سرمایة فکری و بهره‌وری نیروی انسانی تأثیر معناداری داشته باشد.}, keywords_fa = {Intellectual Capital,Labor productivity,organizational learning}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_51041.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_51041_15561be25334fb6396b3e3960429e6ba.pdf} } @article { author = {Alambeigi, Amir and Ahangari, Ismael and Azizi, Saeide}, title = {An analysis of the relations among leader - member exchange LMX, organizational learning culture and organizational commitment (Case study: Markazy Province Agricultural Experts)}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {6}, number = {4}, pages = {819-837}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2014.52202}, abstract = {Many previous studies used leader - member exchange to explain the quality relationship between employees and supervisors. However, in previous studies, the mechanism of this theory in creativity is not so clear. Thus, this study defines the role of leaders in creating a culture of organizational learning using normative approach to examine the relationship between communication quality leader - member, organizational commitment and organizational learning culture. The statistical population includes 110 Markazy province's agricultural experts who were selected by convenient sampling methodology. The research instrument was a questionnaire designed to measure the model variables. Its validity was confirmed by a panel of experts. Structural equation modeling was used for data processing. Research empirical results are threefold. First, leader - member exchanging quality has a significant effect on learning culture in organization. Second, there is a significant relationship between the learning culture and organizational commitment. Third, LMX quality has an indirect effect on organizational commitment through extension of learning culture. In conclusion, considering research limitations, some practical implications are provided.}, keywords = {learning culture,leader- member exchange (LMX),Organizational Commitment}, title_fa = {واکاوی روابط بین تبادل رهبر- عضو (LMX)، فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارشناسان کشاورزی استان مرکزی)}, abstract_fa = {در پژوهش‌های گذشته، از نظریة تبادل رهبر- عضو (کیفیت LMX) برای تبیین رابطة کارکنان و سرپرستان در جهت کسب دستاوردهای مطلوب سازمانی استفاده شده است، اما به سازوکار این فرایند توجه نشده است. از این­رو، پژوهش حاضر با مطالعة دو متغیر فرهنگ یادگیری در سازمان و نقش این فرهنگ و با استفاده از رویکرد هنجاری، به بررسی اثر کیفیت رابطة LMX، بر این دو بعد پرداخته است. جامعة آماری متشکل از 110 نفر از کارشناسان کشاورزی استان مرکزی است که 86 نفر از آنها به روش دردسترس انتخاب شدند. برای داده‌پردازی، از مدل‌سازی معادله­های ساختاری استفاده شد. سه یافتة اصلی تحقیق نشان داد کیفیت LMX بر فرهنگ یادگیری سازمانی و فرهنگ یادگیری در سازمان بر تعهد سازمانی تأثیر مستقیم دارد و کیفیت LMX اثری غیر مستقیم بر تعهد سازمانی دارد. براساس نتایج پژوهش، کیفیت LMX عامل مهمی در ارتباط­های دوسویه و نشر فرهنگ یادگیری در سازمان است و از این طریق، سبب توسعة تعهد سازمانی کارکنان می‌شود. در انتها با توجه به محدودیت‌های پژوهش، پیشنهادهایی ارائه شده است.}, keywords_fa = {learning culture,leader- member exchange (LMX),Organizational Commitment}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_52202.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_52202_0450583cf3883ce63fd68e416397fb5b.pdf} } @article { author = {Gharahkhani, Behzad and Taherpour, Habibollah and Rahnavard, Farajollah and Mostafavi, Farrokh}, title = {Factors affecting public trust in government agencies in Tehran}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {6}, number = {4}, pages = {839-856}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2014.52034}, abstract = {The current research aims to identify and prioritize the factors affecting public trust in government agencies in Tehran. For this purpose, 39 variables that affect public trust were extracted by reviewing the literature of the context, then, they were used for preparing the questionnaire. Research methods are descriptive, exploratory, applied and fieldwork. Validity and reliability of the questionnaire are evaluated at the appropriate level based on Cronbach’s alpha (0.925) using literature review and the experts' corrective ideas. The questionnaire was distributed among a sample of 303 people from the unlimited population using statistical technique, which includes the clienteles of government agencies in Tehran. By using exploratory factor analysis and according to variance explained percent, the variables were classified into seven main factors respectively including: satisfaction with the performance and services, quality of services, clientele participation, social trust, official corruption, clientele awareness level and information.}, keywords = {Public trust,factor analysis,government agency,Social capital,trust}, title_fa = {عوامل مؤثر بر اعتماد به سازمان‌های دولتی شهر تهران}, abstract_fa = {هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر اعتماد به سازمان‌های دولتی شهر تهران است. بدین‌منظور، با مرور ادبیات موضوع، 39 متغیر تأثیرگذار بر اعتماد عمومی شناسایی شد و مبنای تهیة پرسشنامه قرار گرفت. روش تحقیق در این پژوهش، میدانی، کاربردی، اکتشافی و توصیفی است. روایی و قابلیت اعتماد پرسشنامه، با توجه به تهیة پرسشنامه براساس مبانی نظری و اعمال نظرهای اصلاحی صاحب­نظران و مقدار آلفای کرونباخ (925/0) در سطح مناسبی ارزیابی می‌شود. با توجه به نامحدودبودن جامعة آماری و به مفروضة تکنیک تحلیل عاملی، پرسشنامه در بین 303 نفر از اعضای جامعة آماری که مراجعان به دستگاه‌های اجرایی استان تهران بودند، به‌صورت سهمیه‌ای توزیع شد. با به­کارگیری تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و با توجه به درصد واریانس تبیین­شده، متغیرهای فوق در قالب هفت عامل اصلی دسته‌بندی شده‌اند که به­ترتیب اولویت عبارتند از: رضایتمندی شهروندان از عملکرد و خدمات ارائه­شده، کیفیت ارائة خدمات، مشارکت­دادن مراجعان، اعتماد اجتماعی، فساد اداری، سطح آگاهی مراجعان و اطلاع‌رسانی.}, keywords_fa = {Public trust,factor analysis,government agency,Social capital,trust}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_52034.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_52034_7614a80e2d596ebe8f6b3e206655d942.pdf} } @article { author = {}, title = {English Abstracts}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {6}, number = {4}, pages = {1-11}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2014.55457}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {چکیده های انگلیسی}, abstract_fa = {}, keywords_fa = {}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_55457.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_55457_3fa8f33d3b4ec90b61e60f2ce1abc065.pdf} }