@article { author = {}, title = {The nature of scientific contribution in the knowledge of public administration and governance}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {12}, number = {3}, pages = {377-378}, year = {2020}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2021.81603}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {سخن سردبیر :ماهیت افزونه های علمی در حریم دانش اداره و حکمرانی}, abstract_fa = {مجله های علمی و پژوهشی، بر توسعه دانش در عرصه های گوناگون تأثیر شگرفی گذاشته اند و در میان این مجله ه ا،مجله های علوم انسانی، جایگاه ویژه ای دارند؛ به ویژه با توجه به نقش این مجله ها در هدایت استعدادهای علمی و با درنظر گرفتن این موضوع که آزمایش و ارزشیابی بسیاری از مفروضات و دعاوی علوم انسانی امکان پذیر نیست ، اکنونچنین به نظر می رسد که روند فعالیت این مجله ها، باید دقیق تر، عمیق تر و جامع تر بازنگری شود تا بتوانند ظرفیت ه ایعلمی کشور را به را ههای بهتری رهنمون کنند.سال هاست که مجله های علمی و پژوهشی معتبر، برآنند که بهترین دستاوردهای پژوهشی پژوهشگران را منتشرسازند و در این میان، جذاب ترین مقال هها و گزارش های پژوهشی، مقاله هایی هستند که بر معرفی ایده ای جدید، طراحیروشی جدید، پردازش نظریه ای جدید یا بسط ایده ها و روش ها و نظریه های قدیمی، دلالت دارند. }, keywords_fa = {}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81603.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81603_da6a88d0e1a583f5b1a22df5403c0b55.pdf} } @article { author = {Golverdi, Mehdi and Danaeefard, Hasan and Rahmati, Mohammad Hossein and Babashahi, Jabbar}, title = {Exploring and Analyzing the Consequences of Alienation of Implementers from Public Policies in Iran}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {12}, number = {3}, pages = {379-403}, year = {2020}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2020.294973.2676}, abstract = {Objective:The main purpose of this study is to identify the consequences of the alienation of implementers from tax policies. Methods: The research population consisted of tax auditors of the General Directorate of Tax Affairs of Qom province and the sample was selected through the purposeful sampling of the theoretical type. This research was basic in terms of purpose and data collection, it was descriptive. The data collection tool was an interview and the analysis of the data from the interview was done using the thematic analysis technique. Data analysis led to the formation of 14 sub-themes and 3 main themes. Results: The results of the data showed that the failure to implement tax policies, the inefficiencies of the Tax administration in achieving organizational goals and formation of Inefficient organizational outcomes are consequences of alienation of implementers from tax policies in Iran Conclusion: Few studies have been conducted on public policy alienation. These studies have identified a few consequences. Nevertheless, other consequences have not been seen. This study identified other consequences of this phenomenon, such as implementers indifference with policies, organizational silence, deviant behaviors, burn-out, decreased mental health, etc. and categorized these into three main themes.}, keywords = {Alienation,Public policy alienation,Consequences of alienation,Implementers,tax policies,Thematic analysis}, title_fa = {واکاوی و تحلیل تبعات بیگانگی مجریان از خط‌مشی‌های عمومی در ایران}, abstract_fa = {هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی تبعات بیگانگی مجریان از خط‌مشی‎های مالیاتی است. روش: جامعه پژوهش، شامل کارکنان مأمور تشخیص مالیات اداره کل امور مالیاتی استان قم بوده و نمونه پژوهش به روش نمونه‌گیری هدفمند از نوع نظری انتخاب شد. این پژوهش، به‎لحاظ نوع هدف بنیادین و به‎لحاظ نوع روش، کیفی و شیوه توصیفی بود. به‎منظور جمع‌آوری داده‌های کیفی، از ابزار مصاحبه و برای تجزیه و تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه، از فن تحلیل مضمون استفاده شد. یافته‌ها: تجزیه و تحلیل داده‌ها، به شکل‌گیری 14 مضمون فرعی و 3 مضمون اصلی منجر شد. نتایج نشان داد که اجرا نشدن مطلوب خط‌مشی‌های مالیاتی (عدم تمایل و بی‌تفاوتی مجریان به اجرای خط‌مشی‌های مالیاتی)، ناکارآمدی سازمان امور مالیاتی در تحقق اهداف سازمانی (تحقق نیافتن اهداف سازمان، نارضایتی مؤدیان مالیاتی از سازمان و کاهش عملکرد مجریان) و شکل‌گیری برون‌دادهای ناکارآمد شغلی در سازمان امور مالیاتی (سکوت سازمانی مجریان، بروز رفتارهای انحرافی در سازمان، بی‌هویتی سازمانی مجریان، کاهش رفتار شهروندی سازمانی مجریان، وقوع رفتارهای واپس‌گرایانه در سازمان، کاهش رضایت شغلی مجریان، تحلیل‌رفتگی مجریان، کاهش سلامت روانی مجریان و آسیب دیدن زندگی خانوادگی و اجتماعی مجریان)، از تبعات پدیده بیگانگی مجریان از خط‌مشی‌های مالیاتی در ایران است که مدیران و خط‌مشی‌گذاران مالیاتی باید به آن توجه کنند. نتیجه‌گیری: بررسی‎‌های اندک انجام‎شده در زمینه بیگانگی از خط‏مشی عمومی، فقط تعداد محدودی از پیامدهای این پدیده را شناسایی و بررسی کرده‏اند و پیامدهای دیگری وجود دارند که دیده نشده‎اند. بر این اساس، این پژوهش توانست پیامدهای دیگری از این پدیده را نظیر بی‌تقاوتی مجریان به خط‌مشی‌ها، سکوت سازمانی، بروز رفتارهای انحرافی، تحلیل‌رفتگی، کاهش سلامت روانی مجریان و ... را شناسایی و در سه مضمون اصلی دسته‌بندی کند.}, keywords_fa = {Alienation,Public policy alienation,Consequences of alienation,Implementers,tax policies,Thematic analysis}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81604.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81604_4c8a5c8f8fe7ef07106aae6e74864ef0.pdf} } @article { author = {Gholipour Souteh, Rahmatollah and Moradi, Mohammad and Goodarzi, Mehdi and Abbasi, Mahmoud}, title = {Strategic Decision Making Model for Financing Research Projects in Public Universities (Case Study: University of Tehran)}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {12}, number = {3}, pages = {404-426}, year = {2020}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2020.295604.2679}, abstract = {Objective:The dependence of research on the state budget on public universities has caused the government's economic problems in recent years to adversely affect the status of academic research. Therefore, managers of public universities should prioritize the use of other research funding methods, including attracting funds from the private and industrial sectors and taking a strategic approach in this regard. The purpose of this study was to design and explain a strategic decision-making model for financing research projects to Improve the research projects of the University of Tehran. Methods: The research method of this article is qualitative and qualitative data were collected through semi-structured interviews with experts and study of articles and texts. In order to extract the main metrics and structures of the model, the data were analyzed using the theme analysis method. Thirty-four interviewees were selected using the snowball method. Results: Based on the results of the research, 10 main structures consisting of 33 measures constitute the model components. Conclusion: Components of strategic decision-making model for financing research projects of Tehran University include: internal and external university communication, idea-to-product chain, Requirements before implementing, review and selection of strategies, structural reform strategy, financial strategy, Collaborative Strategy, Research Results Optimization Strategy, HR Strategy and Evaluation.}, keywords = {Strategic Decision Making,Entrepreneurship University,Knowledge Commercialization}, title_fa = {مدل تصمیم‌گیری استراتژیک تأمین مالی پروژه‌های تحقیقاتی در دانشگاه‌های دولتی (مورد مطالعه: دانشگاه تهران)}, abstract_fa = {هدف: وابستگی پژوهش‌های دانشگاهی به بودجه دولت در دانشگاه‌های دولتی موجب شده است تا محدودیت‌ها و مشکلات اقتصادی دولت در سال‌های اخیر بر وضعیت پژوهش‌های دانشگاهی نیز اثر نامطلوب بگذارد. از این رو، مدیران دانشگاه‌های دولتی می‌بایست در خصوص به‌کارگیری روش‌های مختلف تأمین مالی پژوهش‌ها، به‌خصوص استفاده از منابع مالی بخش خصوصی و صنعت، رویکرد استراتژیکی اتخاذ کنند. پژوهش حاضر، با هدف طراحی و تبیین مدل تصمیم‌گیری استراتژیک تأمین مالی پروژه‌های تحقیقاتی در راستای تقویت و ثمردهی پروژه‌های تحقیقاتی دانشگاه تهران انجام پذیرفته است. روش: روش پژوهش این مقاله از نوع کیفی و داده‌های کیفی از طریق انجام مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان و مطالعه مقالات و متون جمع‌آوری شده است. به‌منظور استخراج سنجه‌ها و سازه‌های اصلی مدل، داده‌ها با استفاده از روش تحلیل تم تجزیه و تحلیل شدند. 34 نفر خبرگان مصاحبه‌ها با استفاده از روش گلوله برفی انتخاب شدند. یافته‌ها: بر اساس نتایج پژوهش، 10 سازه اصلی که از 33 سنجه تشکیل شده‏اند، اجزای مدل راتشکیل می‎دهند. نتیجه‌گیری: اجزای مدل تصمیم‌گیری استراتژیک تأمین مالی پروژه‎های تحقیقاتی دانشگاه تهران عبارت‌اند از: ارتباطات داخلی و خارجی دانشگاه، زنجیره ایده تا محصول، الزامات و تمهیدات قبل از اجرای استراتژی‌ها، بررسی و انتخاب استراتژی‎ها، استراتژی اصلاح ساختار، استراتژی مالی، استراتژی مشارکتی، استراتژی بهینه‌سازی نتایج پژوهش‎ها و استراتژی منابع انسانی و ارزیابی.}, keywords_fa = {Strategic Decision Making,Entrepreneurship University,Knowledge Commercialization}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81607.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81607_eb2cf8ec2ee3a3a824b1a2b0e0e2de58.pdf} } @article { author = {Imani, Hossein and Azar, Adel and Gholipour, Aryan and Pourezzat, Ali Asghar}, title = {Presenting an Interpretive Structural Model of Employees' Compensation System toward Administrative Integrity in the Public Sector}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {12}, number = {3}, pages = {427-460}, year = {2020}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2020.300130.2727}, abstract = {Objective:Administrative factors and especially those which are relevant to human resource management are considered as threatening factors of administrative integrity in Iran and employees' compensation system is one of them; so if there is no ideal employees' compensation system, they would probably commit corruption in order to reach their self-interests or confront economical problems. Accordingly, we are going to present a model of employees’ compensation system toward administrative integrity. Methods: This research is based on Interpretive Paradigm and Interpretive Structural Modelling (ISM). The research is an applied one and the way of extracting data is an interview. The statistical population of the research is experts of the administrative and recruitment organization and the method of sampling is Purposive sampling method. Results: compensation system of employees results in administrative integrity on condition that concludes seven components which are "internal controls", "justice procedures", "performance-based compensation", "legal procedures", "transparent procedures", "documentary procedures", and and "motivational compensation". Results show that four components of the model are embedded in the linkage cluster, concluding "internal controls", "documentary procedures", "transparent procedures" and "justice procedures". These components are dynamic; hence any change of them would affect all the system. Components which are embedded in Autonomous cluster conclude "legal procedures" and "performance-based compensation" which imply influence and direction power of them in the model. Also, the component "motivational compensation" is embedded independent cluster which means high dependency of this component in contrast with the other components of the model. Conclusion: The compensation system of employees toward administrative integrity should have transparent and documentary procedures and also give priority to justice. Likewise, the effectiveness of the compensation system of employees to develop administrative integrity depends on the existence of legal procedures and regulations, settlement of internal controls, motivational compensation and performance-based compensation.}, keywords = {Compensation system,Human resource management,Administrative integrity,Interpretive Structural Modelling,Public Sector}, title_fa = {ارائه مدل تفسیری ـ ساختاری نظام جبران خدمات کارکنان بخش دولتی در راستای ارتقای‌ سلامت اداری}, abstract_fa = {هدف: هدف از این پژوهش، طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان در راستای ارتقای سلامت نظام اداری است. روش: پژوهش حاضر بر مبنای پارادایم تفسیری و مبتنی بر روش مدل‎سازی ساختاری ـ تفسیری اجرا شده و از نظر هدف، کاربردی است. برای گردآوری داده‌های آن، از مصاحبه استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، متخصصان سازمان اداری و استخدامی کشور است و روش نمونه‌گیری، از نوع هدفمند است. یافته‌ها: نظام جبران خدمات کارکنان در صورتی به ارتقای سلامت اداری منجر خواهد شد که از هفت مؤلفه‌ کنترل داخلی، رویه‌های عادلانه، پرداخت مبتنی بر عملکرد، رویه‌های قانونی، رویه‌های شفاف، رویه‌های مستند و پرداخت انگیزاننده برخوردار باشد. طبق یافته‌ها، چهار مؤلفه در ناحیه پیوندی قرار گرفته‌اند که عبارت‎اند از «کنترل‌های داخلی»، «رویه‌های مستند»، «رویه‌های شفاف» و «رویه‌های عادلانه». این مؤلفه‌ها پویا محسوب می‌شوند؛ بدان معنا که هر تغییری در آنها می‌تواند کل سیستم را تحت تأثیر قرار دهد. مؤلفه‌هایی که در ناحیه مستقل قرار گرفته‌اند، شامل دو مؤلفه «رویه‌های قانونی» و «پرداخت مبتنی بر عملکرد» می‌شود که قدرت نفوذ و هدایت زیاد این دو مؤلفه در مدل را نشان می‎دهد. همچنین مؤلفه «پرداخت انگیزاننده» در ناحیه وابستگی قرار گرفته است که از میزان وابستگی زیاد این مؤلفه به سایر مؤلفه‌ها حکایت می‎کند. نتیجه‌گیری: نظام جبران خدمات در راستای ارتقای سلامت نظام اداری، بایستی از رویه‌های شفاف و مستند برخوردار باشد و عدالت‌محوری را در اولویت قرار دهد. همچنین اثربخشی نظام جبران خدمت در راستای ارتقای سلامت اداری در گرو تبعیت رویه‌ها از قوانین و مقررات، استقرار کنترل‌های داخلی، پرداخت‌های انگیزاننده و مبتنی بر عملکرد است.}, keywords_fa = {Compensation system,Human resource management,Administrative integrity,Interpretive Structural Modelling,Public Sector}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81608.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81608_fce411ac5e5d2e6d6f45d678e7a0562e.pdf} } @article { author = {Ranaei Kordshouli, Habib Allah and Nikbakht, Amin and Mostafaee Dolatabad, Khadije and Khalilipour, Hatam}, title = {Evaluating the Emergence and Incidence of Neurotic Organization Characteristics in Organizations: A Study in Education with Fuzzy Cognitive Mapping Approach}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {12}, number = {3}, pages = {461-493}, year = {2020}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2020.299715.2722}, abstract = {Objective:The purpose of this study was to evaluate the Emergence and incidence of neurotic organization characteristics in education by fuzzy cognitive mapping. Methods: Fuzzy cognitive mapping is used to identify the characteristics of neurotic behavior in the organization under study. In the first step after identifying the research problem, the experts with the necessary knowledge and knowledge were selected by the education organization. After identifying the research experts, the researcher has extracted the mental map of the experts by asking the experts for brainstorming. Write and write the flip charts according to the specified dimension, and after reaching the theoretical saturation, the facilitator has grouped the responses according to the specified dimensions, and then causal relations between the elements of each dimension and relationships with other elements. It is later examined and plotted. Results: Cognitive mapping of neurotic behaviors in an education organization contains 122 elements. FCMaper mapping analysis has shown that these elements consist of 45 ordinary elements, 75 transmitter elements and 2 receiving elements. Conclusion: The results of mapping showed that self-esteem element with the highest input degree is the most effective mapping element and media with the highest output degree is the most effective element of neurotic behavior mapping in the educational organization. Centrality is another indicator that shows the effect of the elements on the neurotic behavior. Analyzes show that the element of self-esteem is the most central mapping element identified with the highest degree of input and output. Also, the results of the Spearman test and limit scenarios show the validity of the results.}, keywords = {Neurotic behavior,dramatic,Obsessive,Depressive,schizoid,Pessimistic,Fuzzy Cognitive Mapping}, title_fa = {ارزیابی ظهور و بروز ویژگی‌های سازمان نوروتیک در سازمان‌ها: مطالعه‌ای در آموزش‌وپرورش با رویکرد نگاشت‌شناختی فازی}, abstract_fa = {هدف: هدف از این پژوهش، ارزیابی ظهور و بروز ویژگی‌های سازمان نوروتیک در آموزش‌وپرورش با روش نگاشت‎شناختی فازی است. روش: برای شناسایی ویژگی‌های رفتار نوروتیک در سازمان مورد مطالعه، از روش نگاشت‌شناختی فازی استفاده ‌شده است. در نخستین گام بعد از مشخص شدن مسئله پژوهش، ابتدا خبرگانی انتخاب شدند که در رابطه با سازمان آموزش‌وپرورش از دانش و آگاهی لازم برخوردار بودند.  بعد از مشخص شدن خبرگان پژوهش، پژوهشگر به استخراج نقشه ذهنی خبرگان اقدام کرده است. به این صورت که با انجام جلسات گروهی فکری از خبرگان خواسته شد تا ویژگی‌های مد نظر را با توجه به بعد مشخص‌شده روی فلیپ چارت نوشته و مکتوب کنند. بعد از رسیدن به اشباع نظری، تسهیلگر گروه، پاسخ‌ها را بر اساس بعد‌های مشخص‌شده، دسته‌بندی کرد، سپس روابط علی بین عناصر هر بعد و روابط با عناصر سایر بعد‌ها بررسی و ترسیم ‌شده است. یافته‌ها: نگاشت‌شناختی علی رفتارهای نوروتیک در سازمان آموزش‌وپرورش شامل 122 عنصر‌ است. تحلیل نگاشت به‌کمک FCMaper نشان داده که این عناصر شامل 45 عنصر معمولی، 75 عنصر فرستنده و 2 عنصر دریافت‌کننده‌ هستند. نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از نگاشت نشان داده است که عنصر عدم عزت‌نفس، با داشتن بیشترین درجه ورودی، اثرپذیری‌ترین عنصر نگاشت و عنصر رسانه‌ای کردن با داشتن بیشترین درجه خروجی، اثرگذارترین عنصر نگاشت رفتار نوروتیک در سازمان آموزش‌وپرورش هستند. مرکزیت، شاخص دیگری است که نشان‌دهنده شدت اثرگذاری عناصر در رفتار نوروتیک است، تحلیل‌ها نشان می‌دهند که عنصر عدم عزت‌ نفس با داشتن بیشترین مجموع درجه ورودی و خروجی مرکزی‌ترین عنصر نگاشت شناخته ‌شده است. همچنین نتایج حاصل از آزمون اسپیرمن و بررسی سناریوی‌های حدی نشان‎دهنده صحت نتایج به‌دست‌آمده هستند.}, keywords_fa = {Neurotic behavior,dramatic,Obsessive,Depressive,schizoid,Pessimistic,Fuzzy Cognitive Mapping}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81610.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81610_eee68a4d958342d537998e47630ea56d.pdf} } @article { author = {Rabani Arshad, Hamid and Asghari Sarem, Ali and Slambolchi, Alireza and Saeedi, Mehdi}, title = {Identifying and Interpreting the City Manager's Mental Patterns towards the Smart City: A Q Research in Hamadan}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {12}, number = {3}, pages = {494-527}, year = {2020}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2020.301347.2736}, abstract = {Objective: Policymaking in the field of urban management requires understanding the mental models and patterns of managers, experts and those involved in this field. The purpose of this research was to identify and interpret mental models of urban managers in Hamadan city towards a smart city. Methods: The method of this research is the Q methodology. The participants of the present study were 25 managers and urban experts in Hamadan who have high influence and influence in decision making in the metropolitan area. They were selected through purposeful and non-probable sampling. The discourse space of the present study was gathered from various sources such as interviewing 11 managers and urban experts and literature. Results: After evaluating and summarizing the concourse, 204 short sentences were selected as Q samples. After a survey of experts, a total of 42 sentences were selected as examples of Q samples. After creating the terms of the concourse, they interviewed them with Q methodology. After collecting the data from Q sorting, this data was analyzed by SPSS software version 25 with Q analysis method and identified 11 distinct mental patterns among participants of the research on the smart city which (77.32) per cent of variance Explained the whole. Conclusion: These 11 subjective patterns are named, respectively, in the names of "promising macro", "pivotal advocates", "pivotal advocates", "urban planners", "justice-oriented realists", "law-oriented cultures", "pro Upgrading strategies", "scientific developers"," extroverts interested in agility", "unpriced economists" and eventually "environmental advocates" were named and the importance and prioritization of identified cases of the smart city based on the mental patterns achieved face Took In the end, according to the interpretation of the mental models, solutions have been proposed to accelerate urban intelligence}, keywords = {smart city,Mental patterns,Q methodology,Urban managers,Urban Policy Making,Hamedan}, title_fa = {شناسایی و تفسیر الگوهای ذهنی مدیران شهری نسبت به شهر هوشمند با روش‌شناسی کیو (مورد مطالعه: شهر همدان)}, abstract_fa = {هدف: خط‌مشی‌گذاری اثربخش در حوزه مدیریت شهری، به آگاهی از نقشه ذهنی دست‌اندرکاران این حوزه نیاز دارد. هدف این پژوهش، ارائه راهکار‌هایی برای تسریع هوشمندسازیِ شهری با شناسایی و تفسیر الگوهای ذهنی مدیران شهری در رابطه با شهر هوشمند است. روش: روش‌شناسی پژوهش، روش کیو است. فضای گفتمان پژوهش با انجام 11 مصاحبه و به‎شکل اکتشافی و همین‌طور با استفاده از ادبیات پژوهش گردآوری شد. مشارکت‌کنندگان پژوهش تعداد 25 نفر از مدیران و متخصصان شهریِ شهر همدان بودند که در تصمیم‌گیری‌های کلان‌شهر دارای نفوذ بالایی بوده و به شیوه نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. یافته‌ها: پس از ارزیابی و جمع‌بندی فضای گفتمان، تعداد 204 عبارت کوتاه مانند عبارات کیو انتخاب شدند. بعد از نظرسنجی از خبرگان، در نهایت تعداد 42 عبارت به‌عنوان نمونه عبارات کیو انتخاب شدند. بعد از جمع‌آوری اطلاعات حاصل از مرتب‌سازی کیو از 25 مشارکت‌کننده، این اطلاعات توسط نرم‌افزار اس‌پی‌اس‌اس نسخه 25 با روش تحلیل عاملی کیو تحلیل شد و تعداد 11 الگوی ذهنی متمایز را میان مشارکت‌کنندگان پژوهش در رابطه با شهر هوشمند شناسایی کرد که 32/77 درصد از واریانس کل را تبیین می‌کند. نتیجه‌گیری: این 11 الگوی ذهنی، به‌ترتیب با نام‌های «کلان‌نگران امیدوار»، «طرفداران خدمات‎محوری»، «طرفداران شهروند‌محوری»، «علاقه‌مندان به مدیریت واحد شهری»، «واقع‌بینان عدالت‌گرا»، «فرهنگیان قانون‌گرا»، «طرفدار راهبردهای بالندگی»، «توسعه‌گرایان علمی»، «برون‌گرایان علاقه‌مند به چابک‌سازی»، «اقتصادگران ریسک‌گریز» و در نهایت «مدافعان محیط‌ زیست»، نام‌گذاری شدند و اهمیت و اولویت‌بندی موارد شناسایی‌شده، بر اساس الگوهای ذهنی به‎دست‎آمده انجام شد. در پایان، با توجه به تفسیر الگوهای ذهنی به‎دست‎آمده، راهکارهایی برای تسریع در هوشمندسازی شهرها پیشنهاد شد}, keywords_fa = {smart city,Mental patterns,Q methodology,Urban managers,Urban Policy Making,Hamedan}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81611.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81611_4d1fc0a6cc16462627844c1a1d6304ff.pdf} } @article { author = {Sohrabi, Shahla and Namazi, Samaneh}, title = {Barriers to Productivity in Governmental Organizations (Case Study: Isfahan Samat Organization)}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {12}, number = {3}, pages = {528-549}, year = {2020}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2020.305647.2773}, abstract = {Objective: The purpose of this study is to investigate the barriers to productivity in government organizations and to rank these barriers in order to reveal the impact of each of its barriers and indicators on productivity in the organization. Methods: This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection. The statistical population includes all managers and experts of Isfahan Industry, Mining and Trade Organization, 220 people. The sampling method in this study is in the form of a whole number and the data collection tool is a questionnaire. SPSS and PLS software have been used to analyze data. Results: After measuring and ranking the indicators related to each of the barriers to productivity using statistical tests, the findings indicate that all three categories of barriers play a key role in reducing productivity, and organizational barriers, respectively. Individual barriers and environmental barriers have the greatest impact on reducing productivity. Conclusion: In this study, three main barriers to productivity in government organizations were examined, environmental barriers, organizational barriers and individual barriers; Then, the indicators related to each obstacle were determined and ranked. The results of this study identified the priority of the three barriers to productivity as well as the priority of the indicators of each category of barriers to the productivity of the organization. These results can be the basis for managers' planning to consider and remove barriers and thus increase productivity in the organization.}, keywords = {productivity,Organizational Barriers,Individual Barriers,environmental barriers}, title_fa = {موانع بهره‌وری در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: سازمان صمت اصفهان)}, abstract_fa = {هدف: هدف از اجرای این پژوهش، بررسی موانع بهره‌وری در سازمان‌های دولتی و رتبه‎بندی این موانع، به‎دلیل آشکارسازی تأثیر هر یک از موانع و شاخص‎های آن بر بهره‎وری در سازمان است. روش: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به‎لحاظ جمع‌آوری داده‌ها توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماریشامل، کلیه مدیران و کارشناسان سازمان صنعت معدن و تجارت استان اصفهان به تعداد220 نفر است. روش نمونه‌گیری در این پژوهش به‌صورت کل‎شمار بوده و ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‎نامه است. برای تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها، از نرم‌افزار SPSS و PLS استفاده شده است. یافته‌ها: پس از سنجش و رتبه‏بندی شاخص‌های مرتبط با هر یک از موانع بهره‎وری با استفاده از آزمون‎های آماری، یافته‎ها نشان می‎دهند که هر سه دسته از موانع در کاهش بهره‌وری نقش اساسی دارند و به‎ترتیب موانع سازمانی، موانع فردی و موانع محیطی بیشترین تأثیر را بر کاهش بهره‌وری می‌گذارند. نتیجه‌گیری: در این پژوهش، سه مانع اساسی بهره‌وری در سازمان‌های دولتی شامل موانع محیطی، موانع سازمانی و موانع فردی بررسی شدند، سپس شاخص‌های مرتبط با هر مانع تعیین و رتبه‌بندی شدند. نتایج این پژوهش اولویت موانع سه‌گانه بهره‌وری و همچنین اولویت شاخص‌های هر دسته از موانع بر بهره‌وری سازمان را مشخص کرد. این نتایج می‌توانند مبنایی برای برنامه‌ریزی مدیران در راستای در نظر گرفتن و رفع موانع و در نتیجه، افزایش بهره‌وری در سازمان باشند.}, keywords_fa = {productivity,Organizational Barriers,Individual Barriers,environmental barriers}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81612.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81612_9c368c62c76938ca8fc9aa6ec5ff7548.pdf} } @article { author = {Hashemi, Mohammad Sadegh and Moeinian, Amin and Nargesian, Abbas}, title = {Understanding the role of Ownership Structure in the Board Strategic Decision-Making Process: A Multiple Case Study of State-owned, Pseudo-Private and Private Banks in Iran}, journal = {Journal of Public Administration}, volume = {12}, number = {3}, pages = {550-583}, year = {2020}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-5877}, eissn = {2423-5342}, doi = {10.22059/jipa.2020.306096.2776}, abstract = {Objective:This study aims to explain the role of ownership structure in the board strategic decision-making process in the Iranian institutional context as a developing country. The Agency Theory does not direct this research as the dominant theory in the corporate governance field; instead, this study is guided through the behavioral approach. Methods: The strategy of this research is a multiple case study with an abductive theory-building approach. By examining the ownership structure of Iranian banks, four banks were selected. Thirty-four semi-structured interviews are conducted with the CEOs, board members, CEO deputies, and officers relevant to strategy and corporate governance. Data analysis and theorizing were followed by systematic coding of interviews through eight steps, including within-case analysis, cross-case analysis, initial hypothesis building, and enfolding the literature. As a result, six propositions are suggested and conceptualized. Results: The results reveal that ownership concentration harms the balance of power, and thus the effectiveness of the decision-making process. At the same time, mixed ownership hurts strategic decision-making with a negative effect on the balance of trust and emotional climate and balance of the cognitive conflict. Regulatory bodies can moderate the negative effect of ownership concentration on the balance of power. Conclusion: Contrary to existing literature, results show that both "ownership concentration" and "mixed ownership" have negative impacts on the "effectiveness of strategic decision-making". Three primary processes, the balances of "power", "trust and emotional climate" and "cognitive conflict", appear to explain the findings. Regulatory bodies, as critical institutional forces, moderate these adverse effects. We explain our conflicting findings with the differences between institutional contexts. Due to the importance of banking in the Iranian economy and considering the moderating role of supervisory agencies on the mentioned negative impacts, improving regulatory institutions and strengthening supervisory mechanisms to limit major shareholders' interference is suggested.}, keywords = {Ownership Structure,Corporate governance,Concentrated ownership,Mixed ownership,Strategic decision-making process}, title_fa = {تبیین نقش ساختار مالکیت بنگاه در فرایند تصمیم‌گیری استراتژیک هیئت‌مدیره: مطالعه چندموردی بانک‌های دولتی، شبه‌خصوصی و خصوصی}, abstract_fa = {هدف: هدف این پژوهش تبیین نقش ساختار مالکیت در فرایند تصمیم‌گیری استراتژیک هیئت‌مدیره در محیط نهادی ایران به‎عنوان کشوری در حال توسعه است. رویکرد این پژوهش، رویکرد رفتاری است، نه نظریه نمایندگی که تئوری غالب در پژوهش‎های حاکمیت شرکتی است. روش: استراتژی این پژوهش، بررسی چندموردی با رویکرد نظریه‎پردازی استفهامی است. پس از بررسی ساختار مالکیت بانک‌های ایرانی، چهار بانک با ساختارهای مالکیت متفاوت انتخاب و با مدیران عامل، اعضای هیئت‎مدیره، معاونان و مدیران مرتبط آنها، 34 مصاحبه نیمه‌ساخت‌یافته انجام گرفت. داده‌ها پس از کدگذاری نظام‎مند مصاحبه‎ها و بر اساس فرایند نظریه‌پردازی هشت‌مرحله‌ای آیزنهارد، شامل مراحل تحلیل درون‌موردی، تحلیل بین موردی و با رفت‎‌وبرگشت مکرر به ادبیات پژوهش تحلیل و در نهایت، شش گزاره پیشنهادی ارائه شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد که تمرکز مالکیت با بر‌هم زدن توازن قدرت و اختلاط مالکیت نیز با تأثیر مخرب بر توازن اعتماد و جوّ احساسی و توازن تضاد شناختی، اثربخشی تصمیم‌گیری استراتژیک را کاهش می‌دهند. همچنین، نهادهای نظارتی می‌توانند رابطه منفی بین تمرکز مالکیت و توازن قدرت را تعدیل کنند. نتیجه‌گیری: برخلاف پژوهش‏های پیشین که به‌طور عمده مبتنی بر نظریه نمایندگی بوده و تمرکز مالکیت و وجود سهام‎داران عمده را عامل مثبتی در حاکمیت شرکتی بنگاه‌ها می‌دانند، در این پژوهش که با رویکرد رفتاری انجام شد، مشاهده شد که هم تمرکز و هم اختلاط مالکیت موجب کاهش اثربخشی تصمیم‌گیری استراتژیک هیئت‎مدیره‌ها می‌شوند. به‎دلیل اهمیت صنعت بانکداری در اقتصاد ایران و با توجه به نقش تعدیلگر نهادهای نظارتی بر این تأثیر منفی، تقویت نهادهای نظارتی، تقویت آیین‌نامه‌های کنترلی بر رفتار سهام‎داران عمده و جلوگیری از ورود نهادهای عمومی غیردولتی به اقتصاد پیشنهاد می‌شود.}, keywords_fa = {Ownership Structure,Corporate governance,Concentrated ownership,Mixed ownership,Strategic decision-making process}, url = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81613.html}, eprint = {https://jipa.ut.ac.ir/article_81613_db0cbde66f6ab555b88bc90274bc8994.pdf} }